学院后勤公司专业技术职务考核聘任办法.docx

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1、 学院后勤公司专业技术职务考核聘任办法 学院后勤公司专业技术职务考核聘任方法之相关制度和职责，学院后勤总公司专业技术职务考核聘任方法为完善专业技术职务聘任制,淡化资格、强化聘任,实行专业技术职称评聘分开,形成专业技术人员奋勉向上风貌,依据江西省职称改革精神以及饶师院党发. 学院后勤总公司专业技术职务考核聘任方法 为完善专业技术职务聘任制,淡化资格、强化聘任,实行专业技术职称评聘分开,形成专业技术人员奋勉向上风貌,依据江西省职称改革精神以及饶师院党发20231号文要求,结合总公司实际,特制定本方法。 一、专业技术职务聘期为二年(以学年度为单位);考核时限为受聘当年之前五年;科研工作按自然年度计。

2、 二、具备相应的专业技术资格方可受聘相应的专业技术职务。凡受聘专业技术职务必需符合相应岗位职级的专业技术工作和科研工作的要求。 三、专业技术工作与科研工作考核内容和标准 (一)专业技术工作 1、正高级职务须完成学院规定的工作量,具有领导本学科专业建立的力量;组织本学科的科学讨论、科技开发工作,取得创见性的科研成果。在教育工作中成绩突出。 2、副高级职务须完成学院规定的工作量,开展本学科的科学讨论、科技开发工作,取得较高水平的科研成果。在治理工作中成绩突出。 3、中级职务须完成学院规定的工作量,参加学科建立或在本学科工作中取得较好的成绩。 4、初级职务须完成学院规定的工作量,能解决本专业一般技术问题;在本专业工作中有良好的成绩。 (二)专业技术人员科研工作量考核标准 1、按现任专业技术职务年均科研工作量定额标准: 正高级职务12分,副高职务7分,中级职务3分 2、按五年考核达不到科研工作总量的,如其中任选一年的科研工作量到达年定额标准,可视为合格(仅适用20232023学年度的聘任)。 3、科研工作量化按上饶师院科研工作量化方法(试行)和总公司“但凡在高校系统办的后勤刊物上发表的文章均可计算科研分每