安全生产教育和培训心得体会大全十篇.doc
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1、 安全生产教育和培训心得体会大全十篇 为提高生产员工的安全生产意识,最大程度地降低安全生产风险,制造安全、舒适的生产环境,9月x日至30日,由人力资源部组织,安全部牵头,在公司举办了安全生产培训,来自各个车间450名员工参与了此次培训。 安全部主管滕跃东在培训开头前对此次培训的重要意义做了介绍。他指出,安全工作时特别重要的,近期发生的交通事故、煤炭事故、住房倒塌事故等,这些都是安全意识不高造成的。一个事故消失后,一个家庭每一个人都会收到不同程度的损害。并结合今年来发生的一些真实案例,讲解了安全生产的必要性和重要性。同时他对装卸班以及生产线多发性事故点逐一进展了说明和要求。 此次培训为期一周的时
2、间,通过讲座,录像等方式主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全治理、安全技术学问和安全生产工作阅历教训等内容。 通过本次安全培训教育,全体员工的安全意识有了明显的提高,增加了安全学问,岗位操作技能和应用水平进一步提高,安全责任感大大增加。为公司今后的安全生产打下坚实的根底,必将会促进公司的安全生产稳定好转。 安全生产教育和培训心得体会2 安全对于每个人来说既是特别重要却又简单令人无视,安全顾名思义,无危则安,无缺则全。安全就是要以人为本,就是要爱惜和爱护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上来讲,安全不仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人,自己出了事会抱
3、憾终身。由于自己的失误而导致其他人的生命受到损害或者死亡,说严峻点这就是犯罪,要追究法律责任的。从道德上来讲的话,你自己的心理也会感到担心,感到内疚的。 通过学习,现体会如下: 一是,全部的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避开的,每次事故的发生都有它的缘由,我们从事故的根源入手,釜底抽薪,切断事故发生的条件,这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库,对各类安全事故进展分析总结,举一反三,将他人的事故作为我们的事故,从中吸取教训,避开事故发生。 二是,各级治理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视,就必需建立一把手的负责制度,奖罚清楚,他必需对自己管辖范围内
4、的安全生产负责,这样就会给他们足够的压力和动力。 三是,全部安全操作隐患是可以掌握的。每种设备都有其操作规程,违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故,也就是发生了违章行为。因此,在操作中必需根据操作规程进展。操作规程不能是一纸空文,必需有监视机制使其贯彻实施。 四是,员工必需承受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和把握安全学问的重要途径,首先你要让你的员工知道怎么做是安全的,怎么做是担心全的,这样他们才会知道应当做什么,不应当做什么,我怎么做企业才会对我认可,怎么做会危害企业的安全生产。 五是,发觉安全隐患必需准时更正。经过安全检查后发觉了问题后必需准时整改,降低其演化为安全事
5、故的可能性,假如发觉了安全隐患不去整改,那么,我们根本就没有必要铺张人力物力去检查。所以安全隐患的整改必需准时彻底。 我觉得人们最重要还是要有一个很好的安全意识还要提高安全技能,其实在现场的安全设施那些对于人们来说它们都是死的,而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。 安全生产教育和培训心得体会3 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素养、削减人为失误的重要途径。 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全学问教育和安全技能培训三个方面。 1、安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和详细的安全态度教育两个方
6、面内容。思想政治教育,包括劳动爱护方针政策教育和法纪教育。通过劳动爱护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的熟悉,深刻理解生产与安全的辩证关系,订正各种错误熟悉和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育,使员工熟悉到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。详细的安全态度教育是一项常常的、细致的、急躁的教育工作,应当建立在对员工的安全心理学分析的根底上,有针对性地、联系实际地进展。 2、安全学问教育 安全学问教育包括安全治理学问教育和安全技术学问教育。安全治理学问教育,包括劳动爱护方针政策法规、组织构造、治理体制、
7、根本安全治理方法等学问。 安全治理学问教育主要是针对领导和安全治理人员的,目的是使之能够更好地做好安全治理工作。安全技术学问教育,包括根本的安全技术学问和专业性的安全技术学问。根本的安全技术学问是企业内全部员工都应当具有的。专业性的安全技术学问是指进展各详细工种操作时所需要的特地安全技术学问。 3、安全技能培训 仅有了安全技术学问,并不等于就能够安全地进展作业操作,还必需把安全技术学问变成进展安全操作的本事,才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司根本的安全技术学问,但在实际操作时却出了事故,就是由于缺乏安全技能,力不从心的原因。要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借
8、助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和特别状况的处理技能培训。进展安全技能培训应预先制定作业标准或特别状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等),有规划有步骤地进展培训。要把握安全操作的技能,就是要屡次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条件反射。要到达这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的。 安全教育的类型 根据教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1、领导人员的教育 领导人员的教育培训,主要是进展劳动爱护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、根本的安全技术学问和根本的安全治理学问的教育。 2、技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育
9、的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参与生产,受到生产中损害的可能性较小,他们又不担当领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏承受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着亲密的关系,参与安全教育培训是非常必要的。 3、专兼职安全干部的教育 他们从事详细的安全治理、安全技术和劳动卫生方面的工作,应当具有系统全面的安全学问。为此,应当制造条件让他们承受系统的特地教育。 4、新员工的教育 新员工要承受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、根本安全技术学问、安全防护学问以及公司、科站的安全生产状况、危急场所、设
10、备、,尘毒等状况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训,即结合本岗位的详细状况和特点,学习安全操作规程,训练安全操作技能,把握安全防护方法等. 5、特种作业员工的教育 对特种作业的员工必需进展特地培训,并经过有关部1-的严格考试,取得特种作业安全操作证后,才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采纳短训班的形式进展,而且持证后须按规定的年限进展年审。 安全生产教育和培训心得体会4 今年,按年初制定的培训规划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”,培训内容包括公司职业安全安康治理手册、三合一治理体系程序文件等,于5月下旬举办了“安全生产治理人员培训班”,培训内容包括有安全生产治理根底学问
11、、常用的安全生产法律法规学问、常用的安全生产治理方法、常用的安全心理学学问、体系运行中的有关事宜等。同时,全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人,其中在9月份协作公司相关部门对新招入的大中专学生进展了公司级安全培训和施工现场参观。 总结全年的工作,在培训中主要存在以下缺乏: (1)教育规划安排地特别仓促,特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面,往往是在施工任务比拟紧,而用工单位又没有预前制定具体的用工规划的状况下却急需用人(用工规划不大,常常是三到五人)。因此,不但教育的时间难以保证,而且培训的质量也大打折扣。 (2)有规划的培训在实施过程中不能到达预期效果。在5月份举办的“安
12、全生产治理人员培训班”中,按原有规划猜测,应有五十余人参与培训,实际上只有二十几人,且有局部人员的本职工作根本上与安全工作无关,只是为本单位凑数而来。 (3)培训的内容也有待于连续完善。对于新入厂人员而言,只进展安全生产方面的培训是不能满意实际需求的,也是与公司人力资源治理要求不相符的。有必要邀请工程治理部、机械治理部、保卫科等其它职能部门进展相关一般性技能常识和治理规定的培训,并对其进展职业道德等企业文化方面的教育。 针对存在的以上问题,应进一步人力资源培训教育工作力度,如要求基层单位结合年内施工规划状况制定阶段性人力需求规划,使培训工作做到有的放矢。同时,确定一支业务技能较为娴熟,教学力量
13、较强的师资队伍,并实行相应鼓励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。 安全生产教育和培训心得体会5 为仔细贯彻落实公司年度安全生产会议精神,全面提升员工的整体素养,强化职工的安全意识,确保实现全年的安全目标和生产任务,公司从元月16日-18日开头对公司各部门及一线生产骨干进展安全生产学问培训,大力宣扬“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解,学员仔细地学习了相关学问,学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强,现将此次培训的主要工作总结如下: 一、领导重视,组织健全,是安全生产学问培训取得胜利的保证。 安全生产学问培训作为落实公司
14、年度安全会议精神,广泛开展学习活动的一个重要组成局部,是提高员工素养确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特别重视,特地在办公会议上强调了各部门责任,质量安全部制定了培训方案和详细实施规划,并与公司各部门进展了协商沟通,同时要求公司各部门、工程部积极协作培训工作的绽开,催促各部门及生产一线员工参与培训,责任到人,培训过程严格根据规划进展。有了领导的支持和合理的培训规划做根底,整个培训过程中,员工积极响应,培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求,授课人仔细编写了相关教案,质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中,培训实行集中培训和自
15、学相结合的形式,员工培训过程历时两天半,共有39名员工参与,根本实现了停靠待工工程部安全责任人、船长培训率到达98%。 二、培训内容实在,形式多样,突出结合安全意识、安全风险及施工实际 这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案,针对公司施工实际状况,突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材,对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立,传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中,授课人利用投影仪,通过生动的画面,具体的介绍相关的法律法规,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故缘由,教育大家防患与未然,提高预防事故的意识和力量,削
16、减或杜绝事故发生。 三、严格考核,奖惩清楚 培训过程中,质量安全部对学员进展了严格地考勤,每次上课均进展签到、点名。培训刚完毕立刻进展理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷,考试成绩和员工的绩效挂钩,并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80%,合格率到达88%。 四、深入调查,收集意见 在培训过程中,质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方面的工作状况,在全部参与培训人员中进展了问卷调查,共发放问卷调查表27份,收回27份,反应率达100%,职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议,质量安全部对意见和建议进展了归纳总结。 通过此次培训学习,员工在安全理念、安
17、全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步,通过活动的开展,加强了企业员工分散力和向心力,提高了员工的集体意识,培育了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了肯定的工作,取得了很多进步,但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作,在本次安全生产学问培训工作中,主要存在的问题如下:1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距,更须加强实际操作的培训。2、培训参加的人员不积极,培训时间短,公司各部门经理、职员及工程经理参加度不高,内容形式还有待充实。3、个别员工对培训的意义熟悉缺乏,对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中,增加对员工
18、实际操作力量的培育,增加培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务,关系到公司稳定安康的进展,任重而道远,今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作,使公司的安全培训工作再上新台阶。 安全生产教育和培训心得体会6 透过对“学校安全教育”的学习使我明白了:学校安全工作事关全体师生的生命和财产,事关学校和社会的稳定和进展。因此,我们始终要把安全工作放在学校工作的突出位置,从增加师生安全意识,强化学校安全治理入手,透过明确职责,落实措施,努力营造一个安全、礼貌、安康的育人环境。 这次学习必需会指导我们的实际工作。一是提高了对学校安全工作重要性熟悉,增加
19、了我对作好安全工作的职责感、紧迫感、使命感。明确了学校安全治理的方针就应是专心预防、依法治理、社会参加、各负其责。二是系统、全面了解了安全事故发生的特点,懂得了学校安全工作的治理原则、方法和途径。任何事物都有其规律可寻,只要我们把握住,就能够解决。 学校是培育人的场所,是社会学问和才智的中心,是国家进展的期望所在,然而学校的担心全隐患比比皆是,近年来,在校学生人身损害事故更是频频发生,不仅仅给学生本人及其家长带来了无可挽回的苦痛和损失,而由此引起的纠纷更是纠缠不清,往往给学校治理带来巨大困扰,甚至影响正常教育教学。如何保证学生在学校的安全是家长最关怀的问题,造成这些事故的缘由许多,想制造一个肯
20、定安全的学习和生活环境是不现实的,但是我们能够猜测这些担心全因素,及早作好预防的预备,防止事故的发生或削减事故造成的影响。因此学校要将安全事故的预防放在首位,把安全第一,预防为主作为学校安全工作的指导方针。适时的对学生进展安全教育,准时发觉担心全隐患并排解,建立相对有效的安全事故处理流程,最快处理突发的安全事故并对安全事故发生的缘由绽开调查,进展讨论,以积存安全事故预防阅历,只有这样才能尽量削减安全事故的发生,以保障师生的安全,保障学校正常的教育教学秩序。 适时地对学生进展安全教育是安全事故预防最有效的途径。要想有针对性的对学生进展安全教育,首先要了解学生安全事故的特点和造成缘由。学生在校发生
21、的安全事故与一般生产安全事故有很大区分,在校安全事故的主体都是不满18岁的未成年人。从身心进展角度来看,这一年龄段的学生共性顽皮、好动,对新奇事物布满奇怪,对未尝试过的事情跃跃欲试。活动范围大,喜爱去一些成年人不留意的神奇场所。本身又不具备成年人自我爱护潜力和预见行为后果的潜力,胆子很大,简单受到损害而不计后果。造成学校安全事故的缘由有很大程度在于学生,学生的留意品质、认知、心情、打算潜力、安全态度、性格倾向等多种心理因素上的缺陷,都可能造成事故的发生,而对于这些心理缺陷是能够透过安全教育订正的,安全教育对事故预防是明显有效的,这样能够大大降低安全事故发生率,安全教育是与学生最亲密相关的安全对
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