对党委书记的批评意见清单6篇.docx

《对党委书记的批评意见清单6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对党委书记的批评意见清单6篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 对党委书记的批评意见清单6篇第1篇: 对党委书记的批判意见清单 (1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方

2、面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。第2篇: 对党委书记的批判意见清单 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清楚，战略进展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，

3、自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。(4)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导

4、之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在缺乏及建议。(1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。第3篇: 对党委书记的批判意见清单 1、总体评价。 领导班子成员政治素养普遍较高，工

5、作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在缺乏及建议。(1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛

6、气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，盼望转变观念。3、对党员队伍的意见和建议存在缺乏及建议：(1)、加强党的组织建立，要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用

7、。4、对经营进展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。(2)、领导层对职工教育及治理应重视，特殊是中层干部的现场治理非常重要，要培训他们，让他们学会治理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在治理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。(5)、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐

8、费等，应加强群众监视，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以表达领导层对职工的关怀。第4篇: 对党委书记的批判意见清单 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清楚，战略进展明确，

9、(4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效

10、考核和监视力度。(4)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在缺乏及建议。(1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风

11、范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。第5篇: 对党委书记的批判意见清单 (一)对书记的批判意见(2条)： 1、对党建工作讨论不够，要加强党组的核心作用，在提高侨联队伍的分散力和执行力上，进一步充分发挥党组的引领作用。2、作为党组书记，要进一步提高政治发动力量。(二)对李副主席的批判意见(2条)：1、进一步增加全局意识。将侨联工作融入全市经济社会进展的大局中去熟悉和考虑，不单是站在部门的角度。2、进一步提高效劳机关、效劳基层的力量和水平第6篇: 对党委书记的批判意见清单 1.对xxx同志提出的批判意见： 有时过于注意效率，如发觉问题，要求马上逆转、当即见效，而无视

12、其工作长期性和简单性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推动提升。2.对xxx同志提出的批判意见：工作中讨论理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显缺乏。3.对xxx同志提出的批判意见：日常工作积存了大量的实践阅历，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。4.对xxx同志提出的批判意见：工作安排、部署多，针对性调研时间不够。5.对xxx同志提出的批判意见：对工作仔细负责，承受力量较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。6.我对xxx同志提出的批判意见：能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发大事时魄力缺乏。7.对xxx同志提出的批判意见：为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁心情，遇紧急工作时要留意态度和工作的方式方法。8.对xxx同志提出的批判意见：要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。