宾馆管理心得体会范文酒店管理心得(5篇).docx

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1、 宾馆管理心得体会范文酒店管理心得(5篇)推举宾馆治理心得体会范文一 乙方： 甲方将其全部的的位于惠州市博罗县石湾镇路的经营达成如下协议： 一、合伙名称、主要经营地： 原宾馆名字为：;经营场所位于：，面积：经营工程：住宿。 二、甲方以原来宾馆的装修、设备、人员作为甲方的出资额，乙方向一次性投放现金叁佰万元(￥3，000，000元)对宾馆进展重新装修。该资金于x年xx月xx日前转账到双方共同指定的账号。 三、合伙期限为x年，自x年xx月xx日起，至x年xx月xx日止。 四、合伙经营期间，本宾馆经营治理由乙方负责，甲方不能插手;宾馆的出纳由甲方负责。 五、合伙经营期间，甲方必需供应相关生效手续履行

2、协议，包括房地证、特种营业许可证、税务证等相关有效证件共同营业。 六、合伙经营期间，涉及风险担当，盈利共享，按甲方35%：乙方65%进展安排。 七、如一方要求散伙，必需经另一方同意，并清算认可后签字生效。 八、任何一方违反上述任何一条款视为违约，违约金的赔偿对方损失。 九、上述协议，双方本着友好公平、自愿协商全都的原则下进展的。双方意思表示真实。 本协议一式两份，各执一份，签收即行生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举宾馆治理心得体会范文二 出租方：_，以下简称甲方 承租方：_，以下简称乙方 依据中华人民共和国合同

3、法 、_省房屋租赁条例及实施细则等有关规定，就乙方租住甲方的_酒店式公寓的事宜，为明确甲乙双方的权利和义务关系，经双方协商签订此合同。 第一章 总则 第一条 甲方将其全部的坐落在_街_路_号_酒店式公寓_楼_房(建筑面积、使用面积、装修完整程度、家具设备及家居用品附后)，出租给乙方作居住使用。 其次条 租赁期限共_天。甲方从_年_月_日起将上述房租给乙方使用，至_年_月_日收回。 第三条 乙方在租住期间，依据所租住时间享受本合同规定的优待。甲方为乙方供应酒店式家居效劳;甲方保证乙方在公寓里的人身和财物的安全，为乙方供应珍贵财物的保管效劳;甲方对乙方实行住客治理，乙方向甲方供应个人相关资料，甲方

4、担当保密责任。 第四条 甲方保证出租公寓具有居住功能，符合国家消防安全规定及其他有关法律 ，法规 和规章的规定。乙方保证在租住期间不转变公寓用途，不破坏房子构造，保证自己的行为符合法律、法规、规章和有关政策的规定，且遵守本合同各项商定。 第五条 本合同于乙方向甲方缴纳_元押金后生效。 其次章 租金和其他费用的交纳与结算 第六条 乙方在入住公寓期间向甲方交纳租金和有关效劳费及其他消费费用。 租金=标准租金优待折扣率租用的公寓面积最新宾馆租赁合同范本最新宾馆租赁合同范本。 有关效劳费及其他消费费用包括：水费、电费、燃气费、电话和网络使用费用及送餐、托婴、文印等特别费用(费用标准另定) 甲方负责担当

5、房产税、出租公寓所用土地的使用费、租赁治理等政府税费。 第七条 乙方租住同一房_天，付_%房租;住_天及以上享受_%的优待价。 乙方在人住期间，每月_日向甲方交纳下月租金，先付后用，否则甲方可要求其马上退房。甲方收取租金后必需出具税务机关监制的租赁证。 第八条 乙方要求提前退房时，甲方依据不怜悯况计算应付其它费用。 第三章 公寓的使用、修理和转租 第九条 甲方在出租公寓内配备的全部设施均属甲方全部，甲方保证出租公寓及其配套设施的安全符合有关法律、法规和规章的规定要求。乙方应正常使用并妥当爱护公寓及配套设施，防止不正常损坏。 第十条 乙方事先未经甲方的书面同意： 1.不得在公寓内放置货物; 2.

6、不得更动公寓内的电线、管道位置; 3.不得随便更动配套设施的摆放位置或搬离出租公寓; 4.不得在公寓内安装隔墙、隔板和转变公寓的内部构造。 第十一条 乙方在公寓使用过程中，发觉公寓本身或内部设施消失或发生阻碍安全、正常使用的自然损坏或人为故障时，应准时告知甲方并实行有效措施防止损失的扩大，甲方应于接到乙方通知的_小时内进展修理。本条修理的费用由甲方担当。甲方修理期间，乙方应积极协作，不得阻止施工。 第十二条 因乙方使用不当或不合理使用，导致公寓内的设施损坏、丧失或发生故障，乙方应准时告知甲方，由甲方实行措施进展必要的修理和安装或重新添置。乙方担当修理、安装或重新添置的费用，并赔偿相应损失。 第

7、十三条 乙方确需对公寓进展改建、扩建或装修的，经甲方同意，并报请政府有关部门批准方可进展，甲乙双方应就此另行签订书面协议。 第十四条 未经甲方书面同意，乙方不得将出租公寓全部或局部转租给他人。经甲方同意按法定程序转租的，转租期限不得超过本租赁合同 的有效期限最新宾馆租赁合同范本合同范本乙方保证其受转租人不将转租公寓再行转租。本条发生的费用由乙方自行担当。 第十五条 甲方出售房屋，须在二个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购置权。 第四章 合同的转让、终止、解除和续签 第十六条 未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三人。乙方要将房屋转让给第三人或与他人交换房间，须经甲方同意，但所居

8、住天数不能连续计算。 第十七条 合同自动终止的免责条件： 1.发生不行反抗力或意外大事的影响，使合同无法履行; 2.因市政建立需要，政府打算征用出租公寓所在土地而需撤除出租公寓，或者需要改造房屋; 3.甲方的有关公寓租赁有效证件失效。 发生上述情形之一，合同终止，所造成双方的损失，互不担当责任，租金按实际使用时间计算。 第十八条 有以下情形之一，甲方有权终止合同，通知乙方交回公寓，由此给甲方造成的损失，应由乙方赔偿; 1.乙方为损坏公寓设施而不主动赔偿，甲方从乙方租赁押金扣除有关费用后，乙方不准时补足押金的; 2.乙方逾期不交房租的; 3.未经甲方同意，乙方擅自转变出租公寓用途的，擅自将公寓转

9、租、转借、转让他人或与他人交换的; 4.乙方违反本合同商定，擅自转变公寓内部设施和内部构造的; 5.乙方在公寓内从事违法违规行为。 第十九条 有以下情形之一的，乙方有权要求解除合同，在迁离公寓时，乙方有权要求甲方退还预付消费金的余额以及租赁押金： 1.在公寓内固定设施发生自然损坏或乙方情愿担当人为损坏的费用时，由于甲方不能准时修理，致使乙方无法连续租用该公寓，且未能准时为乙方安排其他适当公寓; 2.乙方在公寓里得不到安全保障; 3.乙方得不到相应的效劳。 其次十条 本合同到期或消失本合同自动终止的状况，甲方对公寓进展核收，结算乙方全部应付账款后，应返还乙方的预付金余额和押金。乙方应按期迁离公寓

10、。乙方提前办理退房应提前_天通知甲方。 其次十一条 乙方在本合同到期，如需连续租用甲方公寓，乙方应于合同有效期满前三日向甲方提出续租要求，经与甲方协商全都后，重新订立新合同，原合同押金将自动转入新合同最新宾馆租赁合同范本最新宾馆租赁合同范本。合同期满后，如甲方连续出租公寓，在甲方还没有与其他人签订合同前，乙方享有对同一房间的优先承租权。 第五章 违约责任 其次十二条 甲方违反本合同的规定，若给乙方造成损失，甲方应向乙方赔偿。本条赔款仅限于乙方的直接损失。 其次十三条 乙方拖欠租金及各项费用，甲方有权要求乙方补足所欠费用，同时还有权收取滞纳金。每日滞纳金金额以拖欠费用总额的_. 其次十四条 乙方

11、擅自将出租公寓全部或局部转租他人，或将本合同转让给他人的，该转租(让)无效，且乙方应向甲方交付违约金最新宾馆租赁合同范本文章。违约金金额为乙方在违约期间应付租金的_倍。 其次十五条 甲、乙双方就履行本合同发生争议，应协商解决，协商不成的，可提请本合同登记机关调解或向签约地仲裁机构申请仲裁。 第六章 附则 其次十六条 甲、乙双方就本合同未尽事宜，可另行协商作出补充协议，但补充协议不得违反中华人民共和国法律、法规及规章之规定，并不得与本合同内容相悖离。补充协议与本合同具有同等效力。 其次十七条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字，且乙方向甲方交纳押金后生效。 甲方(盖章)_ 乙方

12、(盖章)_ 法定代表人(签字)_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 推举宾馆治理心得体会范文三 发包人： 承包人： 身份证号： 身份证号： 电话： 电话： 依照(中华人民共和国合同法)及有关法律、法规的规定。给宾馆装修工程施工的特点，双方在协商全都的根底上，就发包人的宾馆装修工程(以下简称工程)有关事宜，达成如下协议： 1.1工程地点： 1.2工程承包方式：承包人包工包料。发包人供应局部材料。 1.3工程期限100天。开工日期20xx年10月5。竣工日期20xx年1月15日。 1.4合同价款：本合同工程造价为(大写)伍拾叁万元(小写)530000元整

13、。 其次条承包范围 2.1承包范围;包房间：(走廊、客房)装修。 2.2承包内容：整体装修，按图施工。按每个房间实际状况随图纸转变。其中。不包电视、电脑、床上用品、其它外装饰物、热水器、空调、衣柜、监控系统、消防设备、沙发、桌椅|、led屏幕。 第三条发包人义务 3.1开工前天为承包人入场施工制造条件。其中包括搬清宅内家具、陈设或将宅内不易搬动的家具、陈设归堆或遮盖以不影响施工原则; 3.2供应施工期间的水源、电源及水费、电费; 3.3负责协调施工队与邻居之间的关系; 3.4不拆宅内承重构造，如需拆改原建筑的非承重构造 3.5参加工程质量和施工进度的监视、竣工验收; 第四条 承包人义务 4.1

14、施工中严格执行安全施工操作标准、防火规定、施工标准及质量标准，按期保质完成工程; 4.2严格执行有关施工现场治理规定，不得扰民及污染环境; 4.3爱护好原有的设施及陈设; 4.4保证施工现场的干净，工程完工后负责清扫施工现场; 第五条工程变更工程工程及施工方式如需变更双方应协商全都，签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。 第六条工程延误 6.1对以下缘由造成竣工日期延误，经发包人确认，工期相应延长。 工程量变化设计变更; 不行抗力 发包人同意工期顺延及其他状况。 7.2因承包人未按商定完成其应负责的工作而影响工程的工期顺延，因承包人、设备质理不合格而影响工程质量由承包人全权负责并担当相

15、应的返工费。 7.3发包人未按期支付工程款，工期相应顺延; 第七条质量标准 双方商定的工程施工质量标准(宾馆装饰装修工程施工标准)施工过程中双方工程质量发生争议，由相关部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同商定的标准，认证过程支出的相关费用由承包方担当，经认证工程质量符合合同商定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承 第八条工程验收的保修 8.1双方商定在施工过程中分以下几个阶段对工程质量进展验收 水电施工改造完工，开关插座定位验收防水层经48小时试水不漏 地砖铺设完工 木工吊顶，木制品完成 油漆工程完工 全部工程完工，承包人应提前两天通知发包人进展验收，阶段验收合格后应填写工程验

16、收单; 8.2工程竣工后，承包人应通知发包人验收。发包人应在接到验收通后两天内验收。填写验收单，在工程款结清后办理移交手续; 8.3在工程质检合格双方签字日起保修期为12个月，12个月后人为造成装修破损的发包人担当，因质量造成的装修承包人担当修理责任。 第九条 工程程款支付方式 合同签订当日包发人支付装修款贰拾万元，水、电暖安装好以后，装修到位，支付款30%，油漆工进工地支付款27%，剩余款验收合格一次性付清。 工程验收合格后，承包人应向发包人提出工程结算，并将有关资料发包人。发包人接到资料后三日内如未有异议即视为同意。双方填写工程验收单并签字，发包人应在签字后三天内承包人结清每期工程进度款。

17、 第十条 10.1合同双方当中任何一方因未履行合同商定或违反国家法律、法规及有关政策规定受到罚款或给对方造成损失的 10.2未办理验收手续，发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成的损失由发包人负责; 10.3因一方缘由造成合同无法连续旅行时，该方应准时通知另一方。办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应经济损失;、 10.4发包人未按期支付每次工程进度款，承包人有权停顿施工。 第十一条合责骂争议的解决方式 本合同在履行过程事发生的争议，由当事人双方协商解决，也可由有关部门调解，协议或调解不成，提交当地人民法院仲裁。 第十二条其他商定事项 抛光瓷砖(80*80)价格3545元，灯饰价格，客房灯1

18、00150元，水管，日丰管，墙纸3545元。 第十三条附则 13.1本合同经双方签字(盖章)后生效，合同履行完毕后终止。 13.2本合同签订后工程不得转包; 13.3本合同一式两份，双方各执一份。 13.4合同附件为本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力; 发包人(盖章)： 承包人(盖章 )： 电话： 电话： 年 月 日 推举宾馆治理心得体会范文四 工程部的任务是负责宾馆动力设备的运行治理，为经营供应工程安全保障工作。工程部在设备操作、工程修理施工、电器设备安装改造中应严格按安全规程，正确操作和安装电器及电气线路，确保宾馆安全。为明确部门责任，特订本消防安全责任书： 1、工程部在日常接报修

19、的各项工作中，在有配件的状况下不能准时修理设备造成事故，由该责任班组填写事故报告，并按事故性质和损害程度进展责任追究处理。 2、工程部在日常设备修理中因修理方法不当，技术不精造成事故，责任由该修理人员负责。 3、对宾馆范围内的设备、设施修理时，应严格按操作规程及施工标准进展操作，并应符合消防安全标准要求。否则，由此造成的事故由部门责任人担当50%，当事人担当50%。 4、工程部全部员工必需严格执行设备操作、维护、保养安全操作规程。否则，由此造成事故由当事人负责，并按事故性质和损害程度进展责任追究。 5、制止无关人员进入机房重地。否则，由此造成的设备损坏、物品丧失等事故，责任由该当值人员负责，并

20、赔偿一切经济损失。 6、工程人员因工作需求动用电、气焊或明火时，需到安全部办理动火证，动火时留意防火，动火完工后需彻底清理火种。否则，引起火灾由该动火者全权负责，并赔偿经济损失。 7、工程部动力中心及各类设备机房内应备齐各种灭火器材，确保发生意外时能正常使用。若因灭火器材缺失、失效、不能正确使用，则消失的事故由区域责任人负责。 8、宾馆内的各种电器设备，应保证符合电工安全使用规定，工程部应定期进展安全检查，确保电气安全符合标准要求，违者由此引发一切事故由部门责任人和区域主管负责。 9、工程部主管每月应安排值班工程师对宾馆设施、设备安全检查并填写检查表格上报部门。若因工程部主管工作安排失职而造成

21、安全事故，责任自负。 10、工程部每月对宾馆电器设备、线路进展安全检查时，对发觉隐患应准时排解。若因部门主管安排不力或隐患排解不当，造成的事故主管应担当责任。 11、工程部每季度对宾馆各类吊灯、组合灯等进展一次安全检查，检查其结实、牢靠性。若因检查不到位而发生砸伤人及其他事故，由部门责任人负责。 12、工程值班人员必需严格遵守岗位职责，听从指挥，严守安全操作规程，工程值班人员对部门主管安排的工作仔细负责，并严格执行安全操作及保养程序，违者造成的安全事故责任自负。 13、工程值班人员按部门要求仔细填写设备运转记录及值班记录、交接班记录。若设备发生事故，属交接责任的，则责任事故由交接双方值班人员负

22、担。(以记录内容为准) 14、工程值班人员严禁当值喝酒或酒后上岗、脱岗、睡岗，若因就餐或上洗手间需通知主管安排临时顶岗，就餐时间不许超过20分钟。若由此引发事故，则后果自行担当。 15、工程部门负责人应每月对员工进展一次技术培训与安全考评，严控技术不到标的员工上岗，引发安全事故。 16、工程部经理为工程部门的防火安全责任人，对本部门消防安全负主要责任。 17、本责任书时效一年。有效时间为x年1月1日至x年12月31日。 焦作市迎宾馆有限责任公司(公章) 部门经理签字： 部门主管签字： 部门领班签字： 员工签字： 推举宾馆治理心得体会范文五 公司员工手册范本名目 一、公司的八项根本原则3 二、聘

23、用规定4 三、入职规定4 四、工资酬劳5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务治理11 十、奖罚规定13 一、公司的八项根本原则 1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是_的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则

24、。 1.3敬业原则 敬业精神敬业乐业是_人的必备素养。_人对人对事必需有责任感。_人对每一项业务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是_人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 _人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。_

25、人应敬重人的才智、疼惜财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 _是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心安康，不得有损公共环境。工作时间谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律制止。 1. 8事业原则 _人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。_人必需努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二、聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工承受聘用。 2.2受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状

26、况、生育规划照实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司依据需要安排各员工的工作并保存随时调整的权利。 三、入职规定 3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员

27、工供应适当的在职专业技能培训。 3.2试用转正 3.2.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核 3.2.2.1试用期完毕时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，

28、公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四、工资酬劳 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每

29、超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，缺乏12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按员工年终当月的根本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1员

30、工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 4.5升职、加薪或降职 3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业力量、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作力量、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加根本工资5-10%;或者降薪、降职。 3.5.3公司将定期对各职

31、位员工进展职位考核，凡因敬业精神、专业力量不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进展适当调整以至降职使用。 4.6 团队嘉奖： 4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作力量、工作业绩进展安排。 4.6.3员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五、工作时间及法定假期 5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间周工作制

32、，每周工作六天，从周一至周六。 5.1.2工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时) 5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限依据政

33、府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。 5.3.3产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受根本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。 5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。 六、福利 6.1办理调入_ 6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。 6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门

34、审批办理调动手续。 6.2旅游 6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者，可享受公司供应一次海南旅游时机(全程五天，包签证、住宿及来回交通费)。 主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上; 主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上; 其它员工：在本公司连续工作三年以上。 6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥当安排好出游时间，保证海南旅顺当进展。只能出游海南，不能以其它形式替代。 6.3带薪假期 6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)

35、，从其次年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必需遵守如下条款： 6.3.2休假时间的安排必需以听从工作需要为原则。 6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。 6.3.5当年已参与公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日根本工资计算补发工资。 6.4医疗保险 6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本医疗保险福利。参保方法现按深府1996122号_市根本医疗保险暂行规

36、定执行。(行政人事部备查)。如政府有调整，按调整的新方法执行。 6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交根本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。 6.4.3具有_市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会医疗保险局。 6.4.4具有_市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。 6.5根本养老保险 6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本养老保险福利。参保方法现按徐府(1996)123号_市根本养老保险暂行规定执行。(规定在行政人

37、事部查)。 6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交根本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。 6.5.3持有_市常住户口的员工的根本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。 6.5.4持有_市暂住户口的员工根本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。 6.6午餐补贴 6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 6.6.2每位员工在_上班的每个工作日

38、午餐补贴标准为人民币4元。 6.7晚餐补贴 6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。 6.7.2专业部门员工晚餐补贴依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴依据主管副总经理签字的加班单按月发放。 6.8住房补贴 6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。 6.8.2住房补贴标准如下： 主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月 员工：人民币100元/月 6.9办理暂住证 6.9.1 凡_市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证. 6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂

39、住证的费用由公司担当。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。 七、合同解除 7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方) 7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理依据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进展工作交接，交接清晰总监签字后

40、，乙方向行政部、财务部交还财物，最终行政部经理依据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.2有以下状况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的; 7.2.2严峻违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的; 7.2.3严峻失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的; 7.2.4被依法追究刑事责任的; 7.2.5不听从工作安排的。 7.3有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.3.2劳动合

41、同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。 7.5在以下状况下，乙方可以随时解除合同。 7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资; 7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益。 7.6经济赔偿、补偿 7.6.1根据7.3、7.5解除劳动合同，甲方根据乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的根本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的根本工资。 7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必需赔偿损失。 八、工作纪律 8.1考勤治理标准 8.1.1员工每日到公司上班必需先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁托付他人打卡。