安全驾驶心得体会报告安全驾驶心得体会报告总结(3篇).docx
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1、 安全驾驶心得体会报告安全驾驶心得体会报告总结(3篇)有关安全驾驶心得体会报告一 1、仔细学习并自觉遵守中华人民共和国道路交通安全法及相关实施细则,严格执行当地交通安全治理部门及单位的车辆安全治理规章制度,坚持“文明行车、安全第一”、“宁停三分,不抢一秒”的职业行为准侧; 2、积极参加单位组织的安全教育,承受单位定期安全学问、驾驶技能和机械常识的考核; 3、细心维护所驾驶的车辆,严格落实车辆“三查制度”,保持车辆技术状况完好,严格按规程操作车辆,杜绝车辆机械事故的发生; 4、因以下发生的交通事故,本人自愿承受交通治理部门及单位的相关惩罚: (1)、酒后、疲惫驾驶车辆、闯禁令标志、超速行驶、野蛮
2、驾驶; (2)、违章抢行、不按规定礼让、未按规定倒车、掉头 (3)、行进路口不减速、不避让优先放行的机动车,非机动车和行人; (4)、持无效驾驶证驾车或驾驶与驾驶证准驾车辆不相符的车辆,驾驶证被暂扣期间驾驶机动车,驾驶无效机动车 辆; (5)、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸; (6)、造成交通事故后不按规定报告给单位领导、安全治理部门和保险公司; (7)、将车辆交给非司机驾驶或交给未经单位领导批准的其他司机驾驶; (8)、其他严峻违法行为。 承诺驾驶员: 签订日期:二oxx年三月二十三日 有关安全驾驶心得体会报告二 乙方 签订日期:年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,
3、甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商全都,实行固定期限形式:自2022年7月1日起至2022年5月30日止。其中,试用期自2022年7月1日起至2022年9月30日。 其次条乙方的工作区域或工作地点为开县百嘉港口开发建立有限公司。 第三条乙方同意依据甲方工作需要,由甲方依据公司岗位设臵需要安排详细工作岗位,并依据岗位设臵变化可临时调整岗位。 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。如甲方节、假日期间因工作需要乙方加班,乙方不得拒绝,其加班工资根据公司治理制度有关规定执行。 第五条甲方每月20日前以法定
4、货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定,甲方按公司治理制度有关规定执行。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、病假期间的工资支付标准为岗位工资及工龄工资。 第七条甲方支付乙方的加班工资根据公司治理制度有关规定执行。 第八条甲方按劳动合同法规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、其中乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第九条乙方应严格遵守甲方所制定的驾驶员治理规定,定期对车辆进展维护保养,保证所驾驶车辆随时处于良好的技术状态。 第十条乙方应严格遵守交通安全法规,严禁酒后驾车、出故障车、开英雄车等影响驾驶安全的行为,如因乙方不遵守交通安全法规和甲方相关治理规定所造成的后果由乙
5、方自行担当一切责任。 第十一条乙方应严格遵守车辆运行派遣制度,做到先报告,后出车。 第十二条乙方应到甲方指定的修理厂进展车辆修理和保养,做到先报告,后修理。未经甲方同意乙方不得随便变更修理地点和对车辆进展修理。 第十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)、严峻违反甲方的规章制度的; (二)、严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (四)、被依法追究刑事责任的。 第十四条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同: (一)、乙
6、方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十五条有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(即乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向乙方支付。 (一)、乙方因甲方未准时足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益而解
7、除劳动合同的; (二)、甲方与乙方协商全都,解除劳动合同的; (三)、因本合同中第十条规定解除劳动合同的; (四)、甲方依照企业破产法规定进展重整而解除劳动合同的; (五)、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的; 第十六条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动关系: (一)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)、未准时足额支付劳动酬劳的; (三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方需提前解除合
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