安全生产培训规章制度.docx

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1、 安全生产培训规章制度 第一条为提高建筑工程安全生产监视执法队伍整体素养，标准对建筑工程安全生产监视执法人员（以下称：监视执法人员）的培训考核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域内从事建筑施工安全监视执法人员的培训考核。 其次条本制度所称“监视执法人员”是指建立行政主管部门及其建立工程安全监视机构从事安全生产监视检查、行政执法的工作人员。监视执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑工程安全监视执法专业学问。 第三条本制度所称培训是指以提高“监视执法人员”的执法水平为目的进展的安全生产法律、法规、标准、标准和安全专业技术的培训。 第四

2、条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。 资格培训，包括行政执法资格和建筑工程安全监视专业学问培训。“监视执法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。 年度培训，包括“监视执法人员”补充更新专业学问、法律法规的再教育。年度培训成绩作为年度考核和连续教育的重要内容。“监视执法人员”，必需经年度考核合格，才能连续在岗任职。 不定期培训，依据国家和省、市、县安全生产工作的要求和在岗“监视执法人员”的工作需要，实施的针对性较强的法规和专业学问，以及安全生产形势教育等的培训。培训可作为连续教育的内容。 第五条“监视执法人员”的培训考核工作实行统一治理、分类负责的原则。建宁县建筑工程安全生产监视执法人

3、员的资格培训考核工作，由建宁县城乡规划建立局统一安排实施。 第六条监视执法人员的培训考核可以实行分散自学和集中培训、统一考核相结合的形式。 第七条监视执法人员必需仔细参与培训和考核。未经培训和考核不合格的人员，不得上岗。 安全生产培训规章制度 篇2 第一章 总 则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素养，增加治理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术学问，增加安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发【20xx】46号首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度，制定本制度。 其次条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。 第

4、三条全体职工必需承受安全教育培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量。 未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。 其次章 职 责 第四条安全科负责对新入厂职工进展厂级安全学问的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行状况进展监视检查。 第五条机械技术科负责设备技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。 第六条电气技术科负责电气技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的电气新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。 第七条综合治理科负责部

5、全部人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训规划的治理工作。 第八条工程治理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档。 第三章 安全培训的内容及要求 第九条三级安全培训 (一)新职工上岗前必需进展三级安全教育培训。 (二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。 (三)新工人进入单位后，综合治理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进展一一核实，手续齐全后，方可安排进展三级安全教育培训。 (四)综合治理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进展安

6、全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训完毕后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进展本级安全培训。 (五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级安全培训（教育）卡片。 第十条三级安全培训的内容分别为 (一)厂级安全教育培训 （1）安全生产的根本法律、法规及相关内容。 （2）职工安全生产权利、义务和安全生产根本学问。 （3）安全生产规章制度和劳动纪律。 （4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产根本状况。 （5）单位危急区域、特别作业活动存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。 （6）本单位

7、历年发生的工伤事故案例。 （7）其他需要培训的内容。 (二)车间级安全培训 （1）生产中的危急、危害因素及掌握措施。 （2）所从事工种可能患病的职业危害。 （3）所从事工种的安全职责、操作技能。 （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理。 （5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。 （6）车间安全生产状况及规章制度。 （7）预防事故和职业危害的措施及应留意安全事项。 （8）有关事故案例等。 （9）其他需要培训的内容。 (三)班组级安全培训 （1）岗位安全操作规程 （2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。 （3）岗位工作之间连接协

8、作及安全与职业卫生事项。 （4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。 （5）岗位事故应急处置技能。 (四)培训要求及其他需要培训的内容。 （1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。 （2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格前方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。 （3）职工跨厂调动，必需进展相应的三级培训；职工厂内调动，必需进展相应的二级（车间级、班组级）培训；详细实施方法和内容与新职工安全培训一样。 （4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必需经

9、过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必需经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业。 （5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进展厂级安全培训，培训时间不得少于4学时。 （6）采纳新技术、新工艺、新材料进展生产的单位，必需进展职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。 第十一条班组在每天班前要对职工进展安全动态培训教育。培训内容： (一)当天生产或检修任务的特点。 (二)作业条件危急因素与防范事故的方法。 (三)上一班曾经发生的违章行为其订正和处理方法。 (四)提示班内每个人当班应当留意的事情。 (

10、五)提示佩戴个人劳动爱护用品。 (六)提示职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。 (七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。 第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活动的主要内容 (一)学习争论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等。 (二)总结上周班组安全工作状况，安排本周安全日常工作。 (三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习争论伤亡事故的通报。 班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。 第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容： (一)本单位安全生产责任制、安全治

11、理制度。 (二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。 (三)安全生产学问、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。 (四)安全培训的时间不少于8学时。 第十四条车间主任、班组长安全培训 (一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。 (二)培训的主要内容 （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 （2）安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。 （3）危急源治理、事故防范、应急治理和救援组织以及处理事故的相关规定。 （4）职业危害及其预防措施。 （5）先进的安全治理阅历和其它需要培训的内容。 (三)培训时间不少于12学时。 (四

12、)安全科、治理科应精确、具体记录安全培训、考核状况，并做好保管和存档工作。 第十五条特种作业人员培训 特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进展。 第十六条厂级领导干部安全培训 厂级领导干部的”安全培训，根据公司统一组织安排进展。主要负责人必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。 第十七条安全生产治理人员安全培训 安全生产治理人员的安全培训，根据公司安全处组织进展。安全生产治理人员必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。 第四章培训效果检查 第十八条三级安全教育 (一)检查是否按公司规定的培训制度进展了三

13、级安全教育； (二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格； (三)受培训人员是否建档。 第十九条各类人员安全教育 (一)各类人员是否按国家规定进展了安全教育培训； (二)各类人员是否取得了相应的资质证书； (三)各类人员是否建档。 其次十条特别工种人员安全教育 (一)特别工种人员是否按国家规定进展了安全教育培训； (二)特别工种人员是否取得了相应的资质证书； (三)特别工种人员是否建档。 其次十一条日常性安全教育 (一)检查是否按公司规定的培训制度进展了日常性安全教育； (二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格； (三)受培训人员是否建档； (四)检查职工对本工种

14、安全生产操作规程的熟识程度，是否做到了“会写、会背、会用”。 (五)检查采纳新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进展了新技术操作安全教育。 (六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进展安全教育。 第五章 附则 其次十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准。 其次十三条本制度由检修部安全科负责解释。 其次十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部20xx年修订的安全治理制度汇编中安全教育培训制度同时废止。 安全生产培训规章制度 篇3 一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程工程全

15、部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安

16、全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。 2.工程工程进展其次级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。 3.班组进展第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进展安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电

17、梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、依据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训规划，进展培训教材和师资预备，并监视实施。 九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。 安全生产培训规章制度 篇4 1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都

18、必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。 3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。 4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进展标准的记录。 5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超

19、过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。 6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产治理和作业人员进展相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。 7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进展相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。 8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常安全教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进展安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（

20、具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。 安全生产培训规章制度 篇5 1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。 2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进展安全留意事项教育，并指派专人负责带队。 3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期讨论职工安全生产教育问题。 4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术

21、部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。 6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。 8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。 9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全生产培训规章制度 篇6 在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交

22、通事故的整体力量，结合本公司实际，特制定本制度。 第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺当进展。 其次条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。 第三条安全培训教育原则“依据上级要求和公司安全生产经营实际，注意针对性、有用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。 第四条职责 由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。 安全治理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。 第五条员工安全生产培训教育的形式和内容 公司级安全培训教育。 其重点是进展安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，治理技

23、能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全治理规定和岗位职能培训等。 各科室安全培训教育，其重点是安全生产治理技能培训和防火、防盗学问培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产治理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进展一次培训。 驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进展分析，如何实行预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全治理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进展一次安全生产培训。 第六条常常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责常常性的安全培训教育，

24、主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。 第七条劳动爱护培训教育，对象是生产工人、治理人员，由公司各部门定期组织学习劳动爱护法规文件、劳动卫生学问等。要常常教育员工自觉遵守劳动爱护规定，讲究劳动卫生，注意爱护身体安全安康，预防工伤、职业病的发生。 安全生产培训规章制度 篇7 1、目的 通过对全体员工进展安全教育和培训，提高员工安全技术水平和防范事有意识，确保员工具备从事本职工作所需的安全生产学问，熟识安全生产规章制度，娴熟把握安全操作规程，预防事故的发生。 2、适用范围 适用于xx物业xx工程部。 3、职责 安全教育培训

25、由工程部安全员组织授课，记录备案。 4、工作程序 4.1工程部安全员依据每个时期的任务和特点，通过“安全月”（6月）等多种活动使“安全生产，人人有责”的思想深入到员工的意识中，营造安全生产气氛。 4.2 日常安全教育培训由班组通过班后会对员工进展宣贯，班组日常作业前召开安全会，一般作业由兼职安全员或班长主持召开，重要作业由安全员主持召开，安排布置检修作业中的安全事项。 4.3月度安全教育培训由工程部安全员组织进展。 5、安全生产教育培训规定 5.1员工安全教育 5.1.1工程部经理制定公司年度安全生产活动、教育培训规划，由工程部安全员按规划培训并形成记录。 5.1.2 公司治理人员每年按规划必

26、需承受一至二次的公司级安全教育培训，培训形式为外培或内培（以内培为主），培训时间为全年一次或上下半年各一次，安全教育培训内容：国家和当地政府安全生产法律法规；上级部门有关安全生产规章制度、公司安全生产治理体系文件、较大风险的危急源掌握措施及应急预案等，必需要有签到表、相关培训资料及记录。 5.1.3工程部每月对员工进展一次安全教育培训，安全教育培训内容：公司职业安康安全体系文件、作业指导书、安全生产操作规程、危急源清单和较大风险的危急源清单及掌握措施和预案、安全事故案例等，并做好培训记录。 5.2新进员工工三级培训 5.2.1新员工进厂后，由部门/班组进展班组、部门安全教育，经考试合格后由公司

27、EHS部组织进展厂级安全教育培训，经考试合格后，方可上岗。三级培训都要记录备案 5.2.2公司级安全教育的内容：公司概况介绍、安全法律法规教育、公司安全治理制度教育、安全考核制度、安全操作规程教育、安全生产技术学问培训、员工安全生产职责、安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例、从业人员安全权利和义务。 5.2.3部门级安全教育的内容：工作环境及危急因素，所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理，本部门安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项，个人防护用品的使用和维护，有关事

28、故案例及其他需要培训的内容等。 5.2.4班组级安全教育的内容：班组的交接班制度和劳动爱护学问、消防器材的使用、危急源清单和较大风险的危急源清单掌握措施及预案、班组生产机械电气设备的特点、本岗位的工作性质和职责范围、规章制度，岗位安全操作规程，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。 5.3违章员工安全教育培训 5.3.1对违章指挥人员和违章作业员工进展现场教育、订正并严厉考核。 5.3.2 对屡次违章指挥人员和违章作业员工进展停工教育或调离原工作岗位，经培训合格后重新上岗。 5.3.3 对发生工伤事故而歇工的员工在复工前由工程部安全员按安全操作规程进展安全学问教育培训，

29、经考试合格后，准许复工。 5.4特种作业员工教育培训 5.4.1 对新机具、新设备、新工艺应由有关技术部门制定规程，并对操作人员进展特地规程培训，合格后进展操作作业，教育培训记录存档。 5.4.2 凡进入公司场所从事电工、焊工作业等须持证上岗。并定期组织进展复审验证。 5.5复工、转岗安全教育培训 5.5.1复工员工必需经过公司、部门安全教育，教育内容同新员工一样，经考试合格前方可上岗操作。 5.5.2转岗员工进展岗位相关安全学问的培训并做好培训记录。 6、培训考勤 6.1培训通知发到每个员工，不能参与培训的由上报请假人员名单，并后续补充培训，其他无故不参与培训活动的，一次罚款50元。 6.2

30、参与培训活动的人员迟到1-10分钟罚款10元，10-30分钟罚款20元，30分钟以上罚款50元。 6.3在培训中通讯工具不允许响，若响或接打一次罚款20元 6.4在培训中不允许乱走动否则罚款20元 6.5在培训中趴着打瞌睡、私下开小会影响培训的，每人每次罚款20元。 安全生产培训规章制度 篇8 1.目的 1.1标准本公司安全教育与培训治理； 1.2提高本公司员工安全意识和安全素养，预防各类事故的发生。 2.治理范围 2.1本制度适用于本公司全体员工，包括与公司质量治理体系有关的全部工作人员和代表公司工作的人员。 3.责任部门 3.1公司级安全教育由综合职能部负责，并作相关记录。 3.2制造部级

31、安全培训由各生产制造部负责，并作相关记录。 3.3班组级安全培训由各生产制造部按实际状况进展，由班组长或工段长负责，并作相关记录。 3.4本公司员工在公司内调开工作岗位时，接收部门应对其进展二、三级安全教育。 3.5综合职能部负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案。 3.6生产治理部、各生产制造部负责电工操作工的治理。 3.7生产治理部负责公司内车辆驾驶员的治理。 4.安全培训治理工作层级 4.1公司级治理人员安全教育培训 4.1.1公司主要负责人、分管安全生产工作副职及安全生产专职治理人员每年承受有资质的安全生产培训单位培训，并取得相应的安全治理资格证书。 4.1.2公司级干部、中层干部及职能、技术治理人员、班组长、工段长、安全技术干部每年组织进展一次安全培训、考核，外请有关安全专家上课。 4.1.3公司组织全体员工每年进展一次安全培训和实际操作演练。 4.1.4综合职能部负有治理职责按规定做好教育内容和考核状况记录和建立健全安全教育档案。 4.2从业人员岗前安全教育培训 4.2.1新从业人员在上岗前必需经过公司、生产制造部、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培训考察不合格，即予辞退。 4.2.2公司级安全教育培训由公司综合职能部负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。