安全生产培训制度范本（12篇）.docx

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1、 安全生产培训制度范本（12篇） 安全教育是旅行社安全生产治理的重要组成局部，为了提高旅行社员工安全素养，杜绝安全事故发生，爱护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。 一、安全教育的内容： (1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。 (2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。 二、安全教育的方法： (1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。 (2

2、)组织安全活动：定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产气氛。 (3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与治理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。 三、安全教育的详细形式： 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必需进展安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括： (1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。 (2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)事故应急救援措

3、施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产治理人员的安全教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全治理人员详细负责企业安全生产的各项治理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参与安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。 依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应承受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。 对事故责

4、任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进展安全学问教育，总结阅历，吸取教训。 4、安全教育考核治理。 (1)新员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)各个部门负责人要仔细催促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。 (4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。 安全生产培训制度 篇2 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的

5、安全意识和安全素养，增加治理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术学问，增加安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发【20xx】46号首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度，制定本制度。 其次条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。 第三条全体职工必需承受安全教育培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量。 未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。 其次章职责 第四条安全科负责对新入厂职工进展厂级安全学问的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行状况进展监视检查。 第五

6、条机械技术科负责设备技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。 第六条电气技术科负责电气技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的电气新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。 第七条综合治理科负责部全部人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训规划的治理工作。 第八条工程治理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档。 第三章安全培训的内容及要求 第九条三级安全培训 (一)新职工上岗前必需进展三级安全教育培训。 (二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。

7、 (三)新工人进入单位后，综合治理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进展一一核实，手续齐全后，方可安排进展三级安全教育培训。 (四)综合治理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进展安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训完毕后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进展本级安全培训。 (五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级安全培训（教育）卡片。 第十条三级安全培训的内容分别为 (一)厂级安全教育培训 （1）安全生产的根本法律、法规及相关内容。 （2）职工

8、安全生产权利、义务和安全生产根本学问。 （3）安全生产规章制度和劳动纪律。 （4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产根本状况。 （5）单位危急区域、特别作业活动存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。 （6）本单位历年发生的工伤事故案例。 （7）其他需要培训的内容。 (二)车间级安全培训 （1）生产中的危急、危害因素及掌握措施。 （2）所从事工种可能患病的职业危害。 （3）所从事工种的安全职责、操作技能。 （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理。 （5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。 （6）车间安全生产状况及规章制度。 （7）预防事故和职业危害

9、的措施及应留意安全事项。 （8）有关事故案例等。 （9）其他需要培训的内容。 (三)班组级安全培训 （1）岗位安全操作规程 （2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。 （3）岗位工作之间连接协作及安全与职业卫生事项。 （4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。 （5）岗位事故应急处置技能。 (四)培训要求及其他需要培训的内容。 （1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。 （2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格前方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试

10、90分为合格，班组级安全考试100分为合格。 （3）职工跨厂调动，必需进展相应的三级培训；职工厂内调动，必需进展相应的二级（车间级、班组级）培训；详细实施方法和内容与新职工安全培训一样。 （4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必需经过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必需经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业。 （5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进展厂级安全培训，培训时间不得少于4学时。 （6）采纳新技术、新工艺、新材料进展生产的单位，必需进展职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工

11、作。 第十一条班组在每天班前要对职工进展安全动态培训教育。培训内容： (一)当天生产或检修任务的特点。 (二)作业条件危急因素与防范事故的方法。 (三)上一班曾经发生的违章行为其订正和处理方法。 (四)提示班内每个人当班应当留意的事情。 (五)提示佩戴个人劳动爱护用品。 (六)提示职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。 (七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。 第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活动的主要内容 (一)学习争论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等。 (二)总结上周班组安全工作状况，安排本周安

12、全日常工作。 (三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习争论伤亡事故的通报。 班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。 第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容： (一)本单位安全生产责任制、安全治理制度。 (二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。 (三)安全生产学问、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。 (四)安全培训的时间不少于8学时。 第十四条车间主任、班组长安全培训 (一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。 (二)培训的主要内容 （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 （2）安

13、全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。 （3）危急源治理、事故防范、应急治理和救援组织以及处理事故的相关规定。 （4）职业危害及其预防措施。 （5）先进的安全治理阅历和其它需要培训的内容。 (三)培训时间不少于12学时。 (四)安全科、治理科应精确、具体记录安全培训、考核状况，并做好保管和存档工作。 第十五条特种作业人员培训 特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进展。 第十六条厂级领导干部安全培训 厂级领导干部的安全培训，根据公司统一组织安排进展。主要负责人必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。 第十七条安全生产治理人员安全培

14、训 安全生产治理人员的安全培训，根据公司安全处组织进展。安全生产治理人员必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。 第四章培训效果检查 第十八条三级安全教育 (一)检查是否按公司规定的培训制度进展了三级安全教育； (二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格； (三)受培训人员是否建档。 第十九条各类人员安全教育 (一)各类人员是否按国家规定进展了安全教育培训； (二)各类人员是否取得了相应的资质证书； (三)各类人员是否建档。 其次十条特别工种人员安全教育 (一)特别工种人员是否按国家规定进展了安全教育培训； (二)特别工种人员是否取得了相应

15、的资质证书； (三)特别工种人员是否建档。 其次十一条日常性安全教育 (一)检查是否按公司规定的培训制度进展了日常性安全教育； (二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格； (三)受培训人员是否建档； (四)检查职工对本工种安全生产操作规程的熟识程度，是否做到了“会写、会背、会用”。 (五)检查采纳新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进展了新技术操作安全教育。 (六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进展安全教育。 第五章附则 其次十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准。 其次十三条本制度由检修部安全科负责解释。 其次十四条本制

16、度自颁发之日起执行。原检修部20xx年修订的安全治理制度汇编中安全教育培训制度同时废止。 安全生产培训制度 篇3 一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时

17、。 4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。 2.工程工程进展其次级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。 3.班组进展第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录

18、用先决条件。 六、变换工种的职工要进展安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、依据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训规划，进展培训教材和师资预备，并监视实施。 九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。 安全生产培训制度 篇4 1、公司中基层治理人员、班

19、组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。 3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按

20、期复训。 4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进展标准的记录。 5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。 6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产治理和作业人员进展相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。 7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进展相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责

21、组织，由安环部定期进展安全教育。 8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常安全教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进展安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。 安全生产培训制度 篇5 在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体力量，结合本公司实际，特制定本制度。 第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺当进展。 其次条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教

22、育。 第三条安全培训教育原则“依据上级要求和公司安全生产经营实际，注意针对性、有用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。 第四条职责 由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。 安全治理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。 第五条员工安全生产培训教育的形式和内容 公司级安全培训教育。 其重点是进展安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，治理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全治理规定和岗位职能培训等。 各科室安全培训教育，其重点是安全生产治理技能培训和防火、防盗学问培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产治理制度。各科

23、室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进展一次培训。 驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进展分析，如何实行预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全治理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进展一次安全生产培训。 第六条常常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责常常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。 第七条劳动爱护培训教育，对象是生产工人、治理人员，由公司各部门定期组织学习劳动

24、爱护法规文件、劳动卫生学问等。要常常教育员工自觉遵守劳动爱护规定，讲究劳动卫生，注意爱护身体安全安康，预防工伤、职业病的发生。 安全生产培训制度 篇6 一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进展安全生产学问的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。 二、公司安检部负责对新入场工人进展三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进展考试，合格前方可上岗。 三、特别工种作业人员必需经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。 四、工程队要注意安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工人进展教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训状况和工人安全

25、考核资料要整理归档。 五、采纳新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进展新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。 六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进展培训（其中工程经理、工长、班组长是安全教育的重点）。 七、工程经理、工长，对所属工地的职工每周一进展一次安全生产教育。 八、节假日前后，各单位要依据详细状况对所属职工节前进展法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。 安全生产培训制度 篇7 为确保企业的安全生产，提高全员的自我爱护和爱护他人意识，在员工中坚固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的根本知道，把握安全生产的操作技能。特制定本制度。

26、1、企业实行“三级”安全教育培训 企业的培训由安全生产治理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。 2、培训规划的制定 依据企业制定的年度培训规划，由安全生产治理部门负责制定半年、季度、月培训规划；各车间、班组依据企业的培训规划，制定相应的培训规划。 3、培训的原则 要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。 4、培训的内容 安全生产的法律法规、根本学问、治理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、标准和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖

27、析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全学问为主；重大危急源的相关人员培训以危急源的危急因素、现实状况、可能发生的事故、留意事项为主。 5、培训的形式 学习可实行敏捷多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能竞赛、看录像、研讨沟通、现场示范等。 6、培训的学时要求 较危急岗位主要负责人和安全治理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。 7、要求 新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必需进展安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必需进展安全教育培训，新从业人员必需经“三级”安全教育培训前方可

28、上岗。特种作业人员必需参与有关部门的培训取得特种作业人员操作证，做到持证上岗。 8、建立培训档案，实行登记存档制度 要建立培训台帐，培训完毕培训规划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。 安全生产培训制度 篇8 为加强和标准单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，现依据中华人民共和国安全生产法特制定本制度。 1、单位全部职工应当承受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量。 2、单位主要负责人、安全生产治理人员必需经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年承受再培

29、训时间不得少于12学时。 3、其他职工在上岗前必需经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。 安全培训内容应当包括： 安全生产状况和安全根本学问； 安全生产规章制度和劳动纪律； 安全生产权利和义务，有关部门事故案例； 事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。 预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项； 4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受单位的安全培训。 5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录治理工作由单位安全生产治理员负责。 安全生产培训制度 篇9 全员安全生产教育培训制度之相关制度和职责，为加强和标准全体职工的安全教育培训

30、工作，提高人员安全素养，防范伤亡事故，现依据中华人民共和国安全生产法等规定，结合单位实际状况，特制定本制度。 为加强和标准全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素养，防范伤亡事故，现依据中华人民共和国安全生产法等规定，结合单位实际状况，特制定本制度。 1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，仔细落实国家有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监视实施状况； 2、全部在岗人员应当承受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、提高应急处理力量。 3、教育培训内容:安全生产法律法规、消防法规、消防学

31、问和灭火逃命力量、岗位操作规程等。 4、新职工要进展岗前教育培训，把握单位安全生产状况和安全根本学问、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。 5、常常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必需常常不断地进展。经过安全生产教育培训已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，可能会渐渐忘却；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全学问，技能需要把握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会渐渐冷淡；在生产任务紧急状况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必需开展常常性的安全教育。 安全

32、生产培训制度 篇10 1、目的 贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强企业安全教育工作，增加员工的安全意识和安全力量，削减工伤事故发生。 2、适用范围 本规定适用于工程处全部员工的安全教育培训。 3、职责 本规定由工程部和质安科组织实施，综合办监视，详细职责在程序中阐述。 4、培训对象和学习内容 4.1企业各级治理人员和技术人员的安全教育培训，采纳岗位不脱产教育培训方式，由质安科负责组织实施，学习内容主要是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规程和企业的安全规章制度等。每季度不少于1次。 4.2企业各级质安员除承受岗位不脱产教育培训，每年还要参与一次特地脱产的安全生产业务培训班学

33、习，由质安科组织实施，学习内容主要是：安全生产专业技术。办班时间每次不少于1-3天。 4.3操作工人的安全教育培训，分别由质安科工程部、班组长主持进展新工人入场的三级教育。教育内容为：安全生产有关法规、方针、政策、事故典型、工程部的安全生产和劳动纪律、工程特点、施工现场环境、可能存在的担心全因素、发生事故的应急措施、各工种的安全操作规程等，同时工程部对操作工人作业局部工程安全技术交底。 4.4特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重工、塔吊司机及指挥人员等），在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，按劳动部门规定，定期进展复审，此项工作由质安科和物机科负责。 4.5新进场工人及老工人转岗、换岗

34、、在重新上岗前，均应承受本规定4.3的培训，经考核合格后，方能上岗。 5、安全培训治理 5.1各级安全生产治理部门，按教育培训治理方法8.2的要求，记录安全培训教育状况。 5.2安全教育培训的师资，一般由工程处内部具有中级以上工程技术职称和多年从事安检工作的人员担当，在进展本规定4.2质安员培训时，可聘请主管部门的专家任教。 5.3培训使用的教材，由质安科收集建立部和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。 安全生产培训制度 篇11 第一条为提高建筑工程安全生产监视执法队伍整体素养，标准对建筑工程安全生产监视执法人员（以下称：监视执法人员）的培训考核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域内

35、从事建筑施工安全监视执法人员的培训考核。 其次条本制度所称“监视执法人员”是指建立行政主管部门及其建立工程安全监视机构从事安全生产监视检查、行政执法的工作人员。监视执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑工程安全监视执法专业学问。 第三条本制度所称培训是指以提高“监视执法人员”的执法水平为目的进展的安全生产法律、法规、标准、标准和安全专业技术的培训。 第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。 资格培训，包括行政执法资格和建筑工程安全监视专业学问培训。“监视执法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。 年度培训，包括“监视执法人员

36、”补充更新专业学问、法律法规的再教育。年度培训成绩作为年度考核和连续教育的重要内容。“监视执法人员”，必需经年度考核合格，才能连续在岗任职。 不定期培训，依据国家和省、市、县安全生产工作的要求和在岗“监视执法人员”的工作需要，实施的针对性较强的法规和专业学问，以及安全生产形势教育等的培训。培训可作为连续教育的内容。 第五条“监视执法人员”的培训考核工作实行统一治理、分类负责的原则。建宁县建筑工程安全生产监视执法人员的资格培训考核工作，由建宁县城乡规划建立局统一安排实施。 第六条监视执法人员的培训考核可以实行分散自学和集中培训、统一考核相结合的形式。 第七条监视执法人员必需仔细参与培训和考核。未

37、经培训和考核不合格的人员，不得上岗。 安全生产培训制度 篇12 为提高职工的安全生产意识和安全技术素养，防止伤亡事故，削减职业危害，必需加强各级安全教育、培训工作。对安全治理人员的教育培训，由各工程部组织，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和工程部组织。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。 一.治理人员安全教育 1.公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必需经过安全生产培训，每年参与有关安全培训学习不少于30学时。 2.安全生产专（兼）职治理人员，每年应参与由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于40学时。 3.部

38、门负责人必需按规定参与有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参与安全培训不少于30学时。 4.其他治理人员和技术人员每年参与安全培训不少于20学时。 5.特种作业人员每年参与安全培训不少于20学时。 6.其他从业人员每年参与安全培训不少于15学时。 7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于20学时。 8.新进场工人三级安全教育培训：公司15学时、工程15学时、班组20学时。 外来施工队安全教育由联系部门负责人组织实施。 班组级安全教育由各班组长组织实施。 二.生产岗位职工安全教育 1.公司对新入场人员必需进展三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。 2

39、.特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格前方可上岗作业。凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究工程负责人的领导责任。 3.凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必需进展相应的安全培训教育。 4.施工中采纳新技术、新材料、新设备，新工艺必需对有关人员进展相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。工人调换工种，应进展新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。 三.其它 各部门应依据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括： .举办安全教育培训班； .可利用播送、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全学问考试进展； .“安全月”、“安全周”“安全日”活动； .班前班后安全会，生产过程中相互提示； .建立安全生产、劳动爱护教育室等。