对领导班子总体评价和存问题及对领导班子意见建议.docx

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1、 对领导班子总体评价和存问题及对领导班子意见建议（全文） 对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议 一、对领导班子的总体评价 *领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建立要求，详细评价如下： （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚、明确，特殊是交通安全设施行业竞争如此剧烈的状况下，我们今日的成

2、绩，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力查找新的利润增长点。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 二、主要问题： （1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （2）、建议领导班子加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （4）

3、、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 三、领导班子存在的问题 （一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中： 1、形式主义方面，详细为： （1）存在好人思想，不敢治理，不敢硬碰，怕得罪人； （2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，详细为： （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高； （2）有时大局观念不强，过分强调客观条件； （3）往来文件签个字，自己主见不多，作用不大。 3、享乐主义方面，详细为： （1）注意效益，组织纪律性不强； （2）业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢侈之风方面，详细为： （1）勤俭节省、艰难朴实意识不强，不够精打细算； （2）加强“三公”治理。 （二）其它方面存在的问题 （1）进一步加强厂务公开工作； （2）工会应做好职工慰问工作。 四、深入开展教育实践活动的意见建议： （1）加强基层领导干部教育培训； （2）抓好主题教育活动； （3）设计求真务实的载体； （4）坚持开门搞活动，充分调动群众参加的积极性； （5）抓好活动与详细工作的结合； （6）建立群众路线的长效机制； （7）树立正面典型，纯净风气，树立正气； （8）加大对违法违纪行为的惩治力度。