安全年度培训计划八篇.docx

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1、 安全年度培训计划八篇 一、指导思想 安全教育培训是一项系统性、长期性和根底性工作, 是公司实现安全生产的前沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经受, 须实行相应的培训方法和手段。20xx年突出以人为本的理念，坚持以“三基“工作为重点，以提高领导层、治理层、操作层、承包商等人员安全法制意识和素养技能为目的，实行三级安全教育、二级岗位练兵、消气防技能比武、特别工种取证复审、事故预案演练、安全持证上岗考试、大型群众性安全活动等手段，大力开展全员HSE教育培训，不断提高全员安全意识和技能，为公司大工程建立、安全生产、改革进展把好安全教育入口关。 二、工作目标 实现各级领

2、管人员安全持证上岗率100%；特种作业人员持证率100%；新入厂员工、外来人员（含实习生、参观、技术效劳人员）、承包商人员一级安全教育培训合格率100%，全面提高各级人员的安全意识和安全技能。 三、工作措施 （一）强化领导层HSE法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层依法治企的力量 1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参与对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及局部机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新公布的法律法规；下半年，举办一期相关法规、标准、标准专业讲座。参与对象为各基层单位主要领导、主管领导。学习内容为：国家

3、、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、标准等。做到知法、懂法、守法，依法办事、依法治企。 2、举办四期QHSE治理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE治理体系学习班。股份XX分公司重点学习QHSE治理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环境因素分析，不断提高治理层QHSE治理水平。 3、举办四期HSE治理体系学习班。20xx年是资产公司HSE治理体系全面实施年，对各级人员进展HSE学问再教育，全面推动资产XX分公司HSE治理体系建立。每季度由安环处组织举办一期HSE治理体系学习班。重点学习HSE治理体系的工作理念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识别、风

4、险评估和环境因素分析的力量。 4、举办一期用火审批人资格取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资格取证学习班，对未取得用火审批权的治理干部进展培训取证。 5、连续推行领导干部定点联系制度，强化关键装置要害部位安全监管。20xx年，公司将重新调整领导干部定点联系（承包）点，要求领导干部深入基层、深入现场、深入群众，指导安全生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干部定点联系制度。安全工程师（员）要积极主动联系，提前作好安排，对领导参与班组安全活动和检查指导安全工作的状况准时反应给安环处，并将状况纳入领导班子绩效考核内容，公司每半年考核一次。 （二）强化安全环保治理人员专业培训，落实安全

5、环保人员的监管责任，不断提高安全环保治理人员的业务素养和治理水平 1、举办一期安全生产法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法规、标准、标准、HSE治理体系等专业讲座。参与对象为各单位安全环保治理人员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、标准等。 2、举办五期安全治理根底学问培训。3月份，举办一期重大危急源辩识培训班；5月份，举办一期现代安全治理学问培训班；7月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班；9月份，举办一期安全形势与事故案例分析培训班；10月份，举办一期安全生产应急保障力量建立培训班。 3、选送5-8名新上岗的安全科（部）长、安全工程师、安全环保员到XX学

6、院和XX培训中心参与集团公司举办的安全治理干部培训班和安全工程师培训班。 4、抓好注册安全工程师的连续教育、注册和参与全国统考工作。20xx年，公司将成立“XX地区注册安全工程协会“，并制定注册安全工程师协会章程，标准注安队伍的从业标准。同时连续鼓舞安全环保治理人员参与注册安全程师、安全评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20xx年通过注安考试的同志进展注册和20xx年已经注册的同志进展了延期注册。 5、充分利用安全环保例会时间抓好安全环保治理人员的专业培训。安全环保例会时间为每月2次，要求安全环保科（部）长、安全工程师、安全员、环保员和承包商安全治理人员参与。充分利用安全环保例会时间，组织

7、学习国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、标准、规章制度；集团公司内部重大典型事故案例；公司内容安全生产阅历沟通；先进的HSE治理方法以及相关专业根底学问等。 （三）强化全员HSE意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工的安全环保意识和技能 20xx年，公司将以六月全国安全生产月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当安全卫士、安全生产先进单位为切入点，全方位、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的根本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。 1、连续深入开展“百日安全环保无事故“竞赛活动，抓好员工特定活动日安全教育。

8、各单位要仔细根据XX文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的安全环保活动。要全力抓好冬季安全生产措施的落实，确保今冬明春的安全生产。 元月份，是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识教育，确保安全生产开好局、起好步。同时，也要仔细开展119消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传教育询问活动，强化公众的消防意识和职业安康防护意识。 开展好“三项活动“。一是开展“我要业绩，我保安全“劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼“我要安全“主题活动中好的阅历、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使

9、员工懂得“把简洁的事情做好就是不简洁，把简单的事情做好就是不简单“、“我的责任我落实“。要通过竞赛活动，实现“安全体系变成安全沟通文化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安全行为“的转变。二是开展安全生产事故隐患排查治理活动。“安全生产事故隐患“是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的担心全状态、人的担心全行为和治理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的安全生产事故隐患排查治理暂行规定完善事故隐患治理工程治理规定，形

10、成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发发动工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、治理方面的隐患，确保生产连续性、削减非规划停工。三是开展安全教育培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行“片区（工段）治理“的实际状况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的安全教育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我爱护技能和快速分析、推断、处置力量。要制订相应的鼓励政策鼓舞员工学技术，并将员工的技术素养凹凸与年终的绩效考核相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故（件）应急预案，要对岗位人员进展多场次的理

11、论、实际操作考试，确保100合格上岗。安全、生产、人力资源等部门要加强监视。 安全年度培训规划 篇2 一、指导思想 以科学进展安全进展为统领，以仔细贯彻安全生产法、国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的意见(国发20xx40号)为主线，以生产经营单位安全培训规定(总局3号令)、安全生产培训治理方法(总局44号令)、江苏省安全生产培训监视治理实施细则为依据，以提高全区生产经营单位负责人、安全生产治理人员力量素养为重点，周密筹划、严格标准，细心组织形式多样的培训教育活动，大力宣传安全生产法规学问，传授安全生产监管方法，努力培育一批作风优良、业务精通、严格执法的安全生产治理人员

12、，夯实全区安全生产监管工作根底。 二、培训工作目标 (一)严密组织全区安全监管监察人员参与行政执法资格年度培训，时间24学时，培训率到达100%； (二)严格监视危急物品(化学品、剧毒物品、烟花爆竹、民爆器材)的生产、经营、储存单位的主要负责人、安全治理人员参与安全资格培训，时间48学时。严密组织上述人员年度再培训时间16学时，培训率到达100%； (三)严格监视特种作业人员参与安全资格培训时间为100学时，每两年复审复训1次，复训时间为24学时，培训(复训)率100%； (四)严密组织除危急物品以外的其它生产经营单位主要负责人、安全治理人员参与安全培训，时间24学时，年度复训时间为8学时，两

13、年复审一次，复训时间24学时，培训(复训)率力争到达100%； (五)严密组织规模以上企业班组长参与安全培训，培训率力争到达100%； (六)严格监视规模以上企业组织本企业其它从业人员参与安全培训，培训率力争到达100%； 三、培训主要任务 依据全区年度安全生产总体工作安排及上级关于开展安全培训的文件指示要求，今年，区安监局将主要组织以下各类人员参与培训。 一是严密组织街道机关部门负责人和安全监察监管人员业务力量培训。根据安全生产“一岗双责”要求和监管执法力量需求，组织开展好领导干部和安全监管人员培训教育工作，力求通过培训教育，使全区领导干部和安全生产监管人员熟识把握安全生产方针政策、法律法规

14、、标准标准和监管监察执法程序等。依据市局要求，准时组织相关监管人员参与执法力量培训班。尝试采纳外送委培、考察学习、专题研讨等方式进展安全监管监察业务培训，着力提升全区监管执法人员业务素养和履职尽责力量，加快培育更多的安全生产监管行家里手，为全区安全生产工作供应人才支持和智力保障。 二是组织生产经营单位主要负责人和安全生产治理人员参与培训。国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发20xx23号)及国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的意见(国发20xx40号)中明确要求：企业主要负责人、安管人员、特别工种人员一律严格考核，按规定持证上岗，职工必需全部经过培训合格后上

15、岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，要依法停业整顿。因此，组织生产经营单位主要负责人和安管人员参与培训是贯彻落实国务院指示要求的重要举措。一季度，区安监局拟对全区生产经营单位主要负责人、安全生产治理人员持证上岗状况，分行业种类进展调研统计，对生产经营单位从业人员培训状况进展执法检查，并建立完善相关培训台帐资料。二季度至四季度，区安监局将依据生产经营单位各类人员培训状况，积极协调有关行业主管部门，分行业、分批次、分片区组织相关人员参与取证培训和年度复训。催促指导生产经营单位自行开展安全培训。 三是组织特种作业人员持证上岗培训。依据国家安监总局公布的特种作业人员安全技术培训考核治理规定(总局第

16、30号令)确定的11类51个特种作业工种类别，结合我区特种作业工种分布和培训资质规定范畴，积极调查、登记和组织未取得上岗操作证的特种作业人员开展安全专业学问培训和复审培训，坚决消退特种作业人员无证上岗现象，切实提高特种作业人员安全作业技能和持证上岗率。 四是积极开展企业班组长安全培训。上半年，依据国务院安委办贯彻落实国务院精神,加强企业班组长培训工作的指导意见(安委办20xx27号)精神，在充分调查摸底的根底上，区安监局将结合全区行业状况，加大对规模以上企业班组长安全培训状况的执法检查，催促相关企业根据规定开展班组长培训，力求通过培训，切实提高企业班组长现场安全生产作业技能和安全治理力量水平。

17、各街道和机关有关部门要积极做好协作工作，强力推动企业全员安全培训制度落实到位。 五是开展安全生产专题(专项)培训。结合安全生产大检查、安全生产专项整治活动和全区行业特点，有规划地组织重点行业领域安全生产专项治理学问培训班。今年，区安监局将联合区公安消防部门，组织开展餐饮、宾馆、网吧、商场、歌舞厅等人员密集场所安全培训，联合区投促部门组织开展物业治理公司负责人安全培训等。另外，视情邀请专家学者组织开展职业卫生安全治理、应急救援、燃气使用等专题(专项)培训班，着力提高全区重点行业领域的安全治理和防范力量，削减各类事故发生。 六是组织开展危急物品德业全员安全培训。根据国务院关于坚持科学进展安全进展促

18、进安全生产形势持续稳定好转的意见(国发20xx40号)及生产经营单位安全培训规定(总局3号令)、安全生产培训治理方法(总局44号令)、江苏省安全生产培训监视治理实施细则等法规要求，区安监部门将加大工作力度，提高组织程度，催促指导全区危急物品的生产、经营、储存单位开展全员安全生产学问培训，并完善建立安全培训台帐资料，坚决杜绝安全培训讲形式、走过场现象，切实提高危急行业从业人员的安全生产意识和安全操作技能。 七是指导监视除危急物品德业以外的其他生产经营单位全员安全培训。依据行业类别差异，催促生产经营单位根据岗位层次需求，创新全员安全生产培训内容和方法，增加培训针对性和有效性，切实加强员工的“三级”

19、安全教育培训工作。今年，全区全部企业要开展创立“三级安全培训达标”活动，推动全区企业全员安全培训工作制度化、正常化。各街道和机关有关部门要履职尽职，对辖区企业和下属单位要加强检查指导和安全教育培训的督查执法工作，要把企业全员安全培训作为日常监管的重要内容，完善监管措施，强化督查手段，确保全员安全培训工作措施到位、行动到位、落实到位、成效明显。 四、几点说明 (一)本文件中所称安全培训是指以提高安全生产监视监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素养为目的的教育培训活动。承受安全培训的主体人员是：街道以上人民政府安全生产监视治理部门从事安全生产监视治理及行政执法的安全生产

20、监察员；生产经营单位主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员、其他从业人员及从事安全生产工作的相关人员。 (二)本文件中所称生产经营单位是指全部从事生产经营活动的根本生产经营单元,详细包括各种全部制组织形式的公司、企业、社会组织和个体工商户,以及从事生产经营活动的公民个人。 (三)本文件中所称生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长、投资人等。安全生产治理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产治理机构负责人及其工作人员、未设安全生产治理机构的专(兼)职安全生产治理人员等。其他从业人员是指除主要负责人、安全生产治理

21、人员和特种作业人员以外，生产经营单位从事生产经营各项活动的全部人员，包括其他负责人、其他治理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危急化学品的登记人员和担当安全评价、询问、检测、检验人员及注册安全工程师等。 五、工作要求 依法组织开展监视指导安全生产培训教育是各级政府组成部门的法定责任，是推动安全生产法律法规贯彻执行的重要途径，是预防和削减安全生产事故的有效手段，是做好安全生产监管的根底性工作。各级领导要充分认清加强安全生产培训教育的重要性，要切实把安全生产培训教育工作摆在重要位置，加强领导，明确责任，努力做到培训工作有规划安排

22、、有专人负责、有资金投入、有措施保障，强力推动各项安全生产培训教育从“告知根本学问、教会治理方法、提示留意事项”的根本层次阶段向“提升参培积极性、拓展培训领域、分类分级培训、研讨互动提高”的高层次上进展。力求通过培训教育，不断提升安全生产监管队伍综合治理力量，增加从业人员安全生产法规意识、责任意识和防范意识，为全区“三争一创”、创立南京投资创业首选区活动开展供应顽强的人才支持和智力保障。 安全年度培训规划 篇3 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当

23、进展。为使车队20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 一、 根本思路 (一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对车队各级治理人员(包括领导、车队各部门人员、治理人员、安全人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从

24、关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 (三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全例会、安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、典型案例分析会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣

25、传画、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。 (四)严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进展三级安全教育(包括公司级、部门级、班组级安全教育)，学习内容包括安全生产法律法规、安全生产学问、安全生产操作规程、安全治理制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入工作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容规划： 时间 主题 方式 教育目的 对象 主培人员 全过程 三级安全教育 上课 加强

26、新员工的安全素养 新员工 安全专干 1月 国家安全生产 法律法规学问 会议 加强员工的法律意识 全体员工 安全队长 2月 安全生产治理学问 专业技术学问 上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全队长 3月 岗位安全操作规程 上课 加强员工的安全操作 驾驶员 效劳人员 安全队长 4月 各岗位安全学问教育 会议 使各岗位人员熟识 其岗位学问 各岗位 操作人员 安全队长 5月 治理人员安全教育 会 议 加强治理人员安全意识加强榜样带头作用 公司治理人员 安全队长 6月 消防安全学问培训 讲座 使员工了解防火的 重要性和如何救火 全体员工 消防专干 7月 夏季行车安全学问 上课 使驾驶员把握夏季行车安

27、全常识 全体驾驶员 安全队长 8月 典型事故和应急救援案例分析 上课 加强员工安全意识和处理紧急状况的力量 全体员工 安全队长 9月 客运企业安全治理标准 上课 加强从业人员的 安全标准意识和素养 全体员工 安全队长 10月 企业安全生产标准化建立 会议 提高员工素养推动企业安全生产标准化建立 全体员工 安全队长 11月 安全生产 规章制度和劳动纪律 会议 确保安全生产 全体员工 安全队长 12月 安全培训活动总结、制定下一年安全培训规划 三、 要求 1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。 2、培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结

28、。 3、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。 安全年度培训规划 篇4 1、培训范围 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 2、职责 安环部是培训部门，负责编制年度培训规划，并且组织实施。公司各相关部门按规划要求协作实施培训工作。 3、培训内容 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等； 公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作留意点； 消防设施、灭火器材的性能、

29、使用方法和操作规程； 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能； 公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法； 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序； 4、培训实施 由安环部负责，公司相关部门根据培训规划协作实施，安排并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： 熟识公司应急救援预案及如何进展报警，如何接听事故警报； 如何启动应急预案程序； 安全年度培训规划 篇5 为加强公司安全生产监视治理工作

30、，全面落实安全生产法及相关安全生产法律法规和规章制度;尽心尽责、齐心协力做好公司20xx年度安全生产工 作，努力创立安全生产标准化一级企业，保障员工身体安康及公司财产的安全。现依据公司生产的实际状况，特制定公司20xx年安全环保工作规划，敬请各部门 积极协作、仔细组织实施。 一、安全生产掌握目标与指标 （一）杜绝重伤以上事故发生; （二）轻伤事故率小于5以内，力争实现“零事故、零伤亡”目标; （三）掌握职业病新增为零; （四）杜绝因员工操作失误造成的生产安全责任事故; （五）特种设备检验合格率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%; （六）安全教育合格率达100%; （七）安全设施合格率

31、达100%; （八）职业安康及劳动爱护用品发放率100%; （九）环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批判罚款大事为零; （十）环保设施合格率达100% 二、20xx年安全生产、职业安康、环境爱护方针 安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理”; 职业安康方针：“预防改良降风险、遵章守法保安全”; 环境爱护方针：“依法治理、全员环保、污染预防、持续改良、绿色企业”; 三、效果评估与改良 由安全环保办公室对公司安全环保工作目标实施效果进展评估与改良，每月进展总结，至少每半年组织各部室对安全生产目标的完成状况进展评估，并依据评估结果准时修订安全治理目标、指标及安全工作规划。 公司

32、各单位安全环保治理措施与实施规划。 （一）每月下发一份安全环保工作规划，每月召开一次部门级安全生产例会; （二）每季度进展一次季节性安全检查活动; （三）每季度进展一次专项特种设备安全检查活动; （四）每季度汇报一次本部员工三级安全教育状况; （五）每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养状况; （六）每年6月开展为期一个月的“安全生产月”活动; （五）每年11月开展一次“11。9”消防日活动; （六）每年进展一次应急预案演练、评审、修订; 四、安全生产治理 公 司各部门要仔细贯彻执行国家的安全生产法律、法规、政策，增加公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实把安全生产放在首位，仔细抓紧、抓

33、好、抓实，突出 “安全第一，预防为主、综合治理”安全生产方针;坚固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，实行一切可行、牢靠的防范措施，有效地预防各类事故的发生，实 现公司安全、稳定、持续、全面安康进展的工作目标。 （一）严格执行各项规章制度 各部门仔细履行安全职责，落实安全生产责任制，坚持“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，严格执行公司各项规章制度和操作规程，标准化、标准化组织生产，使公司安全治理工作再上新的台阶。 （二）大力抓好员工安全生产宣传教育和培训工作 各 部门加强安全生产政策、法规的宣传贯彻力度;落实集团公司有关安全生产会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的安全培训班，强化从业

34、人员安全宣传教育; 提倡和树立“科学进展、安全进展”的理念，营造全体从业人员“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”的良好安全文化气氛。20xx年各班组对岗位人员的安 全教育、安全生产例会每周不得少于1次，受教育面要求到达100%。 （三）做好安全生产专项整治、检查和日常巡查工作 各部门广泛开呈现场安全生产，文明生产的活动。周密部署，细心组织安全生产大检查，重点监视检查安全制度落实状况;使安全生产工作真正落到实处。 每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必需保证生产工艺系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作严格根据安全规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。 安全年度培

35、训规划 篇6 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，根据“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作供应有力保障特制定安全治理部20xx*年度安全教育培训规划如下： 一、培训工作的指导思想 指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻落实安全生产法、安全生产培训治理方法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标

36、，实现公司安全生产教育培训工作实现标准化、制度化、科学化治理。 二、培训教育工作的目标 通过安全生产教育培训，公司工业人员全面承受安全生产教育培训，是安全生产素养和治理水平明显增加，“三违”明确下降，力争公司全部工作人员持证上岗率到达100%。 三、培训内容 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产治理、安全生产技术、职业卫生等学问； 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4.应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.国内外先进的安全生产治理阅历 6.典型事故和应急救援案例分析 7.其他需要培训的内容。 四、培训教育工作的时间 1

37、.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时 2、安全治理人员和技术人员每年不少于40学时 3.其他治理和技术人员每年不少于20学时 4.特别工种每年不少于20学时 5、其他职工每年不少于15学时 6.待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20 学时的培训 7新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时、24学时、24学时 五、教育和培训的形式与内容 按等级、形式和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全意识和安全治理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 （一）新工人三级安全教育 对新工人和调换工种的工人必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗

38、。 三级安全教育是每个刚进公司的新工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级 新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00 新工人再安排到公司之前必需进展初步的安全教育，教育内容如下： 1.劳动爱护意义和任务的一般教育； 2.安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问； 3.公司安全规章制度等； 车间级 新工人被安排到车间前八天每天上午9:00至11:00 车间级教育是新工人被安排车间以后进展的安全教育。教育内容如下： 1.车间工人安全生产技术操作一

39、般规定； 2.车间安全治理规章制度 3安全生产纪律和文明生产要求 4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项 班组级 安排到班组前十天每天上午9:00至11:00 岗位教育实行工人被安排到班组后开头工作前的教育，教育内容如下： 1. 本人从事工作的性质，必要的安全学问，设备及安全防护设 施的性能和作用 2. 本工种的安全操作规程 3.班组安全生产的要求和劳动纪律 4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求 （二）特定状况下的适时安全教育 1.季节性 加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作 2.节假日前后 3.节假日加班或突击赶任务 4.工作对

40、象转变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:00 5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:00 6.发觉事故隐患，和发生事故后 （三）常常性安全教育 在做好上述培训和教育工作的同时还必需把常常性的安全教育贯彻于工作当中，并依据承受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进展 1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 2.普及安全生产学问宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 3.公司定期的安全日于当天进展安全教育活动 4.班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和

41、一讲评 （安全讲评活动）。上岗前半小时 六、培训评价 1.了解熟识公司的治理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规治理体系的标准、员工纪律。 2.安全教育和培训要表达全面、全员、全过程的原则，掩盖施工现场全部人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。 七、安全教育记录清单 1.安全教育记录 2.安全教育培训档案 3.安全员、特种作业、操作人员名册。 4中小型机械操作人员名册 5.安全教育评价记录 以上条款由安全治理部建立台账不定期抽查。 安全年度培训规划 篇7 各镇人民政府： 为仔细贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算精神以及省市安全生产培训工作有关要求，切实做好我县安监

42、系统干部培训教育和安全生产专业技术培训工作，现制定2*年度县安监系统干部培训教育及安全生产专业技术培训规划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，大力宣传党和国家安全生产法律法规和方针政策，坚持安全进展、传播安全学问，弘扬安全文化，紧紧围绕安全生产工作大局，根据“大教育、大培训、大练兵”要求，实行有力措施，积极稳妥推动教育培训工作安康进展；强化培训责任，标准培训治理，加大培训力度，提高培训质量；严格考核程序及考核标准，整合培训资源，完善培训网络，进一步提高全民的安全素养和安全意识，为全县安全生产形势稳定好转供应保证。 二、培训目标 安全生产教育培训要到达培训内容标准化、培训方式多样化，培训手

43、段现代化，培训治理信息化。 （一）镇分管安全生产的领导，镇安监站人员培训率到达98%以上；安监系统人员培训到达100。 （二）对生产经营单位主要负责人，安全生产治理人员开展安全学问培训，培训率到达90以上，对非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等高危行业(企业)的主要负责人、安全治理人员依法进展培训，培训率到达100，做到持证上岗。 （三）对全部生产经营单位的特种作业人员依法组织培训，做到持证上岗，特种作业人员操作证按期进展复审，确保持有效证件上岗。 （四）催促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。 三、培训内容 （一）安全生产法律、法规。 （二）烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等根本规

44、程、技术要领。 （三）安全生产许可流程、受理材料要求。 （四）安全监管根本方式、手段。 （五）突发安全生产事故应对及预案演练。 四、工作措施 （一）仔细组织，突出重点。要把各级安全监管人员、生产经营主要负责人，安全治理人员、重点行业从业人员、特种作业人员等作为重点进展集中教育培训，未经培训和培训不合格的均不得上岗。要把安全生产法律法规、各级对安全生产工作的根本要求，安全生产操作规程和安全常识作为安全教育培训的主要内容，针对不同人员，不同岗位的不同工作特点确定教育培训的详细内容和方法，增加教育培训的针对性。 （二）严厉纪律、力求实效。要按教学大纲和规定的课时组织教育培训，不得随便削减培训内容和缩短培训时间；要严