客车公司工会干事职位说明书.docx

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1、 客车公司工会干事职位说明书 工会 客车公司工会干事职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date： 一、根本信息 Basic information 1、 职位名称：生产、生活、文体主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 公司工会 6、部门缩写： 7、部门代码： Department: Abbreviation of

2、 department: Department code: 二、目的 Purpose 为培育一流员工队伍，在公司党委和工会的领导下，组织员工开展各种劳动竞赛、技术比拼活动;努力做好以人为本的工作，关怀努员工的生活和身心安康，准时对困难职工的慰问和补助工作，开展丰富多彩的文娱活动，推动企业持续稳定进展。 三、主要关系 Main relationship 1、 直接上级职位 Direct leader 公司工会主席 2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 各分工会共9人 3、 对内关系 Inner relationship 需频繁的和各车间、各分工会之间进展工作协调 4、

3、对外关系 External relationship 间或和集团公司工会进展工作汇报，上报各类报表、反应信息、参与集团内外的各项活动;和上总保障部之间进展为员工住院保险理陪等方面的联系 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 大专或同等学历 2、 所需英语水平 English level 英语娴熟，CET4 3、 所需计算机水平 PC level 娴熟使用办公软件 4、 所需相关工作阅历/年限 Working experience 三年到五年以上相关工作阅历 there to five years experience. 5、 团

4、队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 要求具有肯定的群众工作力量，较强的沟通协调力量和工作责任心，具有中级以上职称，中共党员，多年相关岗位工作经受。 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description Weight Desired performance 1.组织公司职工围绕企业的生产经营、治理等工作准时开展各种形式的劳动竞赛; 2.协作行政开展群众性

5、合理化建议活动、协作行政开展职工技术练兵和比武; 3.关怀员工劳动条件的改善，监视行政有关劳动爱护，安全生产等法律、条例贯彻执行; 4.参与公司重大的工伤事故的调查处理; 5.组织合格班组自查、验收和总结，开展班组建议达标活动; 6.组织开展职工业务文体活动，丰富职工的业余文化生活; 7.做好长病假，特困职工的生活困难补助，对住院职工做好住院保险的理赔; 8.做好员工家庭的劳保登记、审批、发证，健全职工解困基金制度，做好帮困; 9.完成上级交办的其他工作 。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本岗位工作主要是在白天正常上班时间进展，在室内室外工作时间大体

6、相等、工作地点常常变换，对体能无特别要求，在遵守劳动纪律的状况下根本上无危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by f HR 日期Date： 日期Date： 日期Date： 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：客车公司薪酬主管职位说明书 人力资源部 客车公司薪酬主管职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date： 一、根本信息 Basic

7、information 1、 职位名称： 薪酬主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 2 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000 Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose 依据政府规定和公司实际状况，编制薪资预算规划，合理调整薪资构造，并设计和供应符合公司的福利保障规划来保障和鼓励员工。 三、主要关系

8、Main relationship 1、 直接领导 Direct superior 人力资源部经理 2、 直接下属职位/人数 Direct subordinates 薪酬治理 2人 3、 对内关系 Inner relationship 需要常常与各部门治理人员进展工作沟通 4、 对外关系 External relationship 需要常常与上海市劳动社会保障局、上海市公积金治理中心、闵行区社保中心、闵行区公积金管 理中心、上汽集团总公司人力资源部等单位进展工作联系 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 大学本科以上 2、 所需

9、外语水平 English level CET-4 3、 所需计算机水平 PC level 娴熟操作办公软件 4、 所需工作阅历/年限 Working experience 3年以上相关工作阅历 5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High( ) 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 具有人事上岗证，熟识人事和工资治理;了解劳动保障相关政策 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description W

10、eight Desired performance 1.制订和完善本公司相应的薪资福利政策、根本程序; 2.依据公司经营状况及市场行情，设计、编制和调整薪资福利规划; 3.工资审核，每月20日准时发放 ; 4.帮助各部门建立绩效考评及薪资发放方法，并监视各部门业绩考核及薪资发法的执行状况; 5.公司薪资、福利执行状况报告; 6.监视薪资、福利、绩效考核等工作保密和保管工作; 7.进展薪资谈判，在授权范围内核准员工薪资福利; 8.监视本部门预算执行状况; 9.HR软件的实施; 10.完成领导临时交办的各项任务。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本职位的工

11、作时间主要为白天正常班，75%以上的时间在室内固定地点工作，没有特别的体能要求，没有工作危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by HR 日期Date： 日期Date： 日期Date： 篇3：客车公司人事主管职位说明书 人力资源部 客车公司人事主管职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date： 一、根本信息 Basic information

12、 1、 职位名称： 人事主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 4 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000 Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose 依据公司组织机构和经营进展需要，合理配置人员，根据国家有关规定以及企业相关制度，标准用工制度，协调各部门人员治理工作。 三、主要关系 Main relat

13、ionship 1、 直接领导 Direct superior 人力资源部经理 2、 直接下属职位/人数 Direct subordinates 4人 3、 对内关系 Inner relationship 各部门 4、 对外关系 External relationship 需常常与上海市社会保障局、各区社会保障局、上海市劳动争议仲裁委员会、上海市大学生就业 指导中心职介所、上汽集团总公司人力资源部等单位发生工作联系 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 大专及以上学历或中级职称 2、 所需外语水平 English level 初

14、级英语 3、 所需计算机水平 PC level 娴熟操作办公软件 4、 所需工作阅历/年限 Working experience 5年以上 5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High( ) 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 熟识国家人事和社会保障制度、守密性 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description Weight Desired performance 1.编制和完善企业人事治

15、理制度及操作规程; 2.负责劳动合同的签订、续签、解除、终止; 3.负责劳动合同期终止的考核; 4.参加各部门技术比武工作; 5.负责员工因病或非因工负伤、工伤、职业病劳动力量鉴定; 6.员工手册、奖惩条例的执行和监视; 7.负责公司内部人员的临时调配; 8.公司非在岗人员的治理; 9.企业劳动争议的调解、仲裁或审理; 10.完成领导临时交办的各项任务。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本职位的工作时间主要为白天正常班，75%以上的时间在室内固定地点工作，没有特别的体能要求，没有工作危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by HR 日期Date： 日期Date： 日期Date：