完善形式注重效果我区充分发挥谈话制度在干部管理监督中的作用.docx

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1、 完善形式注重效果我区充分发挥谈话制度在干部管理监督中的作用近年来，xx区始终把领导干部谈心谈话制度作为干部日常治理的重要手段，本着关怀干部、爱惜干部、治理监视干部的目的，不断在丰富谈话内容、敏捷谈话方式、增加谈话效果上下功夫，努力做到了“三个注意”、“四个结合”。 “三个注意”即： 一是注意做好谈话前的预备。为增加谈话的针对性，保证谈话到达预期效果，区委组织部在每次谈话前都主动做好相应的预备工作，一方面区分不同的谈话类型，确定谈话的时间、方式、内容、领导分工及详细要求。另一方面对预备进展重点谈话的对象，有时还要设计出比拟具体的谈话预案，事先预备好包括其自然状况、详细表现和民主测评等有关内容的

2、书面材料，以供谈话时参考。如在今年年初对4名中层干部进展诫勉谈话时，我们就提前了解把握了每一位诫勉谈话对象的工作、学习状况以及他们的共性特征，预备了反映他们各自问题的有关材料，谈话时既做到有的放矢，客观严厉地指出问题；也入情入理地帮忙他们找出问题的症结，到达治病救人的目的，使谈话起到了应有的监视教育效果。 二是注意精确把握谈话对象的心理。在屡次组织谈话中我们体会到，通过选择恰当的谈话地点，能对谈话对象的心理产生肯定的影响，从而到达肯定的谈话效果。如对问题较多、较严峻的干部进展告诫谈话时，一般是实行“请上来”的方式，把他们约到区委、区纪委或组织部来，使其产生肯定的心理压力，通过谈话促使他们严厉仔

3、细地对待自己的问题，主动承受领导和组织的批判教育。对于谈心类的谈话，我们大都是要求分管领导们深入到干部所在单位进展，在轻松的气氛中减轻谈话对象的压力，使他们可以畅所欲言，既到达了教育干部、了解状况的目的，又亲密了上下级之间的关系。 三是注意加强谈话结果的运用。区委在做好谈话工作的同时，还重视对谈话结果的处理和运用。每次进展调整谈话、廉政谈话或诫勉谈话时，都安排区纪委或区委组织部的工作人员在场并做好记录。谈话完毕后，准时对谈话状况进展汇总分析，对其中存在问题的干部还依据谈话结果进一步做好跟踪监视。同时把每位领导干部的廉政谈话记录都填入干部勤政廉政档案，作为今后对干部处理及使用的重要依据。 在谈话

4、详细实施过程中，我们还留意针对不同的谈话对象和谈话内容，敏捷选择谈话方式，做到“四个结合”。 一是一般性谈话和重点谈话相结合。针对区管干部数量较多，谈话内容也不尽一样的状况，我们做到了一般性谈话和重点谈话相结合。比方在领导干部消失工作变动、职务变动或离(退)休等状况时的谈话，由于大都属于程序性的内容，不用花费过多的时间和精力，只要做好状况通报并主悦耳取谈话对象的意见和要求即可。对于在考察领导班子后，依据考察组汇报和平常把握的状况，对思想、工作、生活等方面存在较严峻问题或在这些方面群众反映比拟大的领导干部，则需要进展重点谈话。区委每次在考察班子之后都要确定一批重点谈话名单，由区委领导、组织部长与

5、其进展谈话。去年以来，我们实行多种形式，分别对10多名考核中群众意见较大的领导干部进展了重点反应谈话，有意识地给他们敲警钟，在全区干部中产生了肯定的影响。 二是个别谈话和集体谈话相结合。由于个别谈话针对性强，简单谈得细、谈得透，也有利于维护谈话对象的自尊心。所以对于提出告诫、批判和诫勉的谈话我们都实行个别谈话的方式。而对于提出盼望和要求或是消退误会、协调关系的谈话，则多实行集体谈话的方式。今年春节前夕，发生了2起领导干部违规用车去外地的大事，在干部群众中造成了不良的影响。区分管领导和组织部领导了解状况后，准时对他们进展了个别诫勉谈话，赐予严厉的批判。结合这2起大事，区委、区政府领导在今年春节前

6、夕又以集体谈话为主要形式，对全区84名区管正职领导都进展了一次廉政谈话。由于教育在先、防范在前，春节期间没有发生一起领导干部违规大事，有效地防止了“节日病”的发生。连续 4年我区已通过集体谈话的方式，对130 名新提拔的领导干部实行了廉政教育，谈话时形式生动，有个人表态，有集体在廉政条规上签名，效果较好。 三是日常谈话和定期谈话相结合。今年以来，我区进一步建立健全了领导干部谈话制度，依据干部层级治理的要求，规定区委书记、区长每年与区管正职领导进展1次日常谈话；区领导每年与分管部门的正职领导进展谈话不少于2次，与副职领导谈话不少于1次；区委组织部每年至少与全区区管干部个别谈心1次。内容主要是结合

7、工作谈思想，增进了解促进展。谈话可以不拘形式，但每次谈话后必需具体填写由区委组织部统一印制的领导干部谈话反应表。层级谈话实行以来，区级有关领导分别与95名区管领导干部进展了个别谈话，征求各方面意见25条。在此根底上，为了便于更广阔的干部能够准时反映问题，我们还将每月的头一周的星期三作为组织部长接待日，主悦耳取来自方方面面的意见和建议，到目前为止，接待日已进展各类谈话 36 人次，解决冲突 7起。 四是直接谈话和网络对话相结合。去年年底我区在“xx党建”网站上建立“书记信箱”，作为区委领导和全区干部群众沟通对话新的桥梁。全区各级干部和基层群众都可以通过书记信箱向区领导反映问题、提出建议。区领导则通过信箱的回音壁栏目赐予准时的答复。信箱设立以来，共收到各类反映和意见近30条，其中不乏富有创见的建立性意见，得到区领导的高度重视。书记信箱的建立突破了传统的面对面谈话方式在时间和空间上的限制，为对话对象供应了一个更为宽松的环境，是对原有谈话方式的 12下一页