安全数据库系统心得体会和感想数据库安全性实验心得(二篇).docx
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1、 安全数据库系统心得体会和感想数据库安全性实验心得(二篇)关于安全数据库系统心得体会和感想一 第一条 为标准加班治理,提高工作效率,明确加班审批程序及有关费用的计算,结合本公司实际状况,特制定本方法。 其次条 本方法适用于公司全体员工。 其次章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作,不鼓舞加班,确因工作需要加班,才予批准,计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必需连续工,称为加班。 第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中,不另行计算加班工资。 第六条 公司实行每周六天工作制,员工标准薪资中已
2、包含周六加班工资。 第七条 销售人员计算提成的,不计算加班工资。 第八条 因工作性质特别,司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里,不另计加班费一律视为正常上班,不算加班;但周日和国家法定节假日连续工作算加班。食堂人员不计加班,周日和国家节假日上班的,可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里,不另计加班费作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作,可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务,酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条
3、员工加班应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字、分管领导审批后,送交人力资源中心审核备案后,方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培育大家做规划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的 做法。因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条 工作日加班者,需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到人力资源中心,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 第十四条 周日加班者,需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源中心,收到加班申请表的负责
4、人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 第十五条 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源中心,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 第十七条 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与规划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 第十八条 紧急任务:特别状况需要临时规划加班者,须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。 第十九条 加班打卡: 无论是工作日、周日
5、或是假日加班,员工均应照实打卡,记录 加班时间。 其次十条 因殊状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请,并交至人力资源中心。 其次十一条 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。 其次十二条 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自修改。 其次十三条 有以下情形之一的,延长工作时间不受本规定第十五条的限制: (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命安康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需准时抢修的。 第四章 加班限制 其次十四条 加班时间限制: (一
6、)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时,特别状况除外。经过批准的可超; (二)后勤效劳保障人员一律不得超过36小时,自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的,按36小时计加班工资。 其次十五条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五章 加班补偿标准及计发 其次十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种,调休时间按1:1计算。 其次十七条 周日或节假日加班的,如员工当月缺勤的,先作调休扣除缺勤后再计加班。 其次十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单
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