对支部班子的意见和建议(14篇).docx

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1、 对支部班子的意见和建议(通用14篇)第一篇: 对支部班子的意见和建议 1、加强环境卫生和治安工作的治理。 2、多开展一些有意义的活动，提高党员的分散力和为人民效劳的水平。 3、盼望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建立得更好。 4、村内有些路段损坏很严峻，路灯有些地方缺乏，对村民造成不便。 5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的熟悉。 6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参与会议。 7、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。 8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。 9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存

2、在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消退隐患。 10、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。 11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策询问工作，使支部工作的信息公开，健全监视机制。 12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。 13、对不参与支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。 14、盼望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建立和物质文明建立都搞好。 15、制定关于党员行为标准的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员赐予肯定的嘉奖。 16、利用周六日或者节假日组织党员进展一些有意义的活动，如：探望

3、村内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民效劳等。 17、多制造一些时机，使新老党员有更多的沟通和学习时机，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！ 18、盼望党支部能从实际动身，多做实事，力争把我村的建立提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。 19、各季度开展评比先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚清楚。 20、盼望党务工作更加公开、透亮。 21、开展更多新奇的群众工作，使更多的新参加的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的时机；更好地联系群众，为群众办实事。 22、召开党员会议时，盼望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得局部党员听得不清晰。 23、盼

4、望党支部向每一位新参加的党员发一份党章。 24、制定党员考核制度，每年对全体党员进展考核。 25、党员相互间都不是很了解，特殊是新参加的党员，应搞一些能够让大家增进友情的活动。 26、统筹经济进展思路，从长远和更宽阔的角度考虑前楼地区的经济和文化进展，从实处提高前楼经济进展，增加村民收入。 27、作为党支部的领导，要多些关怀村里面的贫苦群众，常常到村里巡察卫生以及民生民事。 28、现时前楼的车辆太多，交通方面很简单出事故，为了削减事故发生，肯定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。 29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚清楚；多些关怀老党员的身体安康。 30、组织生活应当求精不求多，尽量

5、用最少的时间做最多的事情，或者可以实行其他的形式组织生活，例如网络。 31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，依据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增加党员主动参加党内事务的主体状况，积极推动党内民主建立。 32、加强村内道路建立，村内几条主要道路消失损坏。 33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。 34、尽快完善村总支部的规章制度。 35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参与会议，建议削减开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事争论活动，加强各村党员间

6、的沟通和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。 36、因地制宜开展学习培训。敏捷安排时间，便利党员，保证学习质量；注意形式多样，针对年老体弱党员和流淌党员，实行不同的学习形式，实现全员掩盖。 37、建议党支部平常要深入村落、农户、企业和群众，广泛进展调研走访，摸清状况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建立的突出问题，群众反映剧烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。 38、打好群众根底，亲密联系群众，了解诉求，以最广阔人民群众利益为根本动身点。 39、搞好民生建立，进展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本，促进社会文明。 其次篇: 对支部班子的意见和建议 一.党员、支委

7、对党支部的批判意见共10条 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的分散力和为人民效劳的水平。 2、盼望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建立得更好。 3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的熟悉。 4、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。 5、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。 6、利用周六日或者节假日组织党员进展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民效劳等。 7、多制造一些时机，使新老党员有更多的沟通和学习时机，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！ 8、开展更多新奇的群众工作，使更多的新参加的年轻党员有更

8、多的沟通、沟通、学习的时机；更好地联系群众，为群众办实事。 9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚清楚；多些关怀老党员的身体安康。 10、打好群众根底，亲密联系群众，了解诉求，以最广阔人民群众利益为根本动身点。 二.支委对支部书记的批判意见. 对王x同志（党支部书记）的批判意见（共3条） 1、何xx同志（卫生院院长）所提批判意见（1条） （1）王x同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班状况进展检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义 2.杨xx同志（支部组织委员）所提批判意见（2条）

9、（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习讨论不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 （2）对党员的治理和教育，你没有很好的思索，拿出可行性的方法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。 第三篇: 对支部班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面 （1）领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 （3）领导班子思路清楚，战略进展明确， （

10、4）领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 （2）建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考

11、核和监视力度。 （4）领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （5）建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 3、对领导班子成员的意见及建议 （1）、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 （2）、存在缺乏及建议。 （a）个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （b）个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺

12、乏领导风范和艺术。 （c）领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 第四篇: 对支部班子的意见和建议 征集意见及建议梳理汇总 1思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2工作作风方面要加强机关作风建立，彻底铲除作风急躁和形式主义。 3工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细节。 4工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各工程的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。 5工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6推动进展方面要挖掘潜力，加强治理、评估体制，进一步推动进展。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班

13、子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体 力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确， （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一

14、些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 （2）、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍

15、较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 有的同志对分管工作特别重视、抓得也很紧，但对中心工作的关留意识还不够强。有的同志驾驭简单局面、解决重大简单问题的力量不够强，工作的前瞻性、预见性缺乏，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火” 党员民主生活会征集意见建议

16、汇总1领导班子肯定要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2党支部要加强学校党的建立，充分发扬党内民主，加强监视，建立学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员 先锋榜样作用。3要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动，增加集体分散力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4建立领导班子信箱，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握学校进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5充分发挥教

17、代会职能。6领导班子团结合作，顾全大局，关怀教职工学习生活。多听取群众意见。7领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参与各种外出学习，大开眼界。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会争论打算，严格执行了重大问题群众争论制度。充分表达群众力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确， （4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉

18、献，不计个人得失。 （5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，推举多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 （2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、推举领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面

19、，持之以恒不够。 （5）、推举领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间持续一种简洁和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理潜力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及推举 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及推举。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服

20、人，不能武断。 对领导班子廉洁自律方面的意见和推举 加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻熟悉。三是，公司要严控公务支出，标准制度，提高内控潜力，严格督察审核。四是，遇到问题要严厉清理订正，树立廉洁风气。 一、对领导班子意见推举 1领导班子必需要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的时机，切实维护好安定团结的大局。

21、 2党委要切实抓好干部队伍建立，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严峻惩罚，直至撤销职务。要加强学校党的建立，充分发扬党内民主，加强监视，建立学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋榜样作用。 3要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动，增加群众分散力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握学校进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

22、 5组建学校学术委员会，加强教师学术讨论活动。 6充分发挥职代会职能。 7加强校企合作，制定相关政策，鼓舞教职工专心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政效劳、美容健身中心等。 8加强教师队伍的治理与考核，把学校的规定落到实处。 9期望学校领导加强各科室的协作，不要各自为政。 第五篇: 对支部班子的意见和建议 1、抓理论学习的载体较为单一，敏捷性和吸引力不够，提议在创新载体上下功夫，敏捷运用融媒体推送研讨沟通互动共享等多种方式，以增加理论学习效果。 2、理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性靶向性不够强，提议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准

23、性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。 3、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，必需程度上存在“学用脱节两张皮”现象，提议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好局部基层单位存在的“只求学过不求学好”和“学归学说归说做归做”的问题。 4、抓理论学习的方式方法比拟简洁，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增加感染力和实效性。 5、督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的考评方法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。 6

24、、对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，提议邀请有关专家经过专题辅导进展深入解读，以加深党员干部的理解。 7、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能准时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革进展形势知之甚少，提议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。 8、落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，提议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查催促，建立长效化制度化的理论学习机制。 9、对理论学习强调得多，但欠缺一抓究竟的精神和实在管用的措施，存在时紧时松时热时冷现象，提议从顶层设计

25、上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。 10、对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅学得散学得乱”的问题比拟突出，提议加强对基层单位理论学习的指导，增加理论学习的系统性和规划性。 第六篇: 对支部班子的意见和建议 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党

26、委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提

27、议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在有用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排理论学习时规划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有规划有章法地开展。 第七篇: 对支部班子的意见和建议 问题1：落实理论学习制度还不够严格，对基层党员学习检查督导不够； 问题2：理论学习的方式方法比拟简洁，使得基层党员在理论学习上“学的浅、学的散、学的乱”的问题比拟突出； 3、班子成员到基层为党员同志讲党课的次数偏

28、少，未能准时为一线员工解惑，使得职工对单位改革进展形式知之甚少； 意见建议：1、建议强化理论学习刚性约束，加强对基层党员的检查和催促，建议长效化制度化的理论学习机制； 2、建议加强对基层党员学习的指导，改良理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增加感染力和时效性； 3、建议建立常态化的领导领导讲党课机制，带动和促进金曾党员理论学习的开展。 （二）政治方面（主要从政治建立、政治力量、政治站位等方面） 问题1：在如何分散班子合力上讨论的不够深入； 问题2：对基层班子配备统筹考虑的不够； 3、能够高度重视和谐稳定，但个别基层还存在一些突出的问题； 意见建议：1、建议在这一方面加以持续改良，以使班子

29、这部“战车”作用得到充分发挥； 2、建议加强对基层班子的研判，依据实际工作需要准时做出优化调整； 3、建议树牢大抓根底大抓基层的鲜亮导向，在促进根底和谐稳定上再加一把力。 （三）思想方面（主要从主观上、抱负信念等方面） 问题1：创新意识和创新力量不够，表现在工作上按部就班“指一指，拜一拜”，创新理念不够 2.承受新事物的速度不够快； 意见建议：1、建议多出去调研其他学校先进的治理和理论方法，认清自身差距，努力迎头赶上； 2、建议重视学习，加强学习，不能走进故步自封，夜郎自大这个错误的怪圈。 （四）工作问题方面（结合详细工作） 问题1：工作务实精神不够； 2、对有些工作事情处理方法不够恰当； 3

30、、注意改革的顶层设计，在落实上投入的精力不够； 意见建议：1、分管工作专项、削减试点，或者专项工作应与常规工作接近，给基层削减工作量及压力； 2、削减“上面一根针、下面千条线”的工作方式，各条线分工布置任务不要太细，削减基层频于应付，提高工作实效；在处理事情方面留意方式方法和工作策略，削减基层党员对工作的误会； 3、建议在落实上加强力气投入，加大考核推动力度，促使各项改革落地见效。 第八篇: 对支部班子的意见和建议 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的分散力和为人民效劳的水平。 2、盼望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建立得更好。 3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提

31、高党员的熟悉。 4、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。 5、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。 6、利用周六日或者节假日组织党员进展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民效劳等。 7、多制造一些时机，使新老党员有更多的沟通和学习时机，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！ 8、开展更多新奇的群众工作，使更多的新参加的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的时机；更好地联系群众，为群众办实事。 9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚清楚；多些关怀老党员的身体安康。 10、打好群众根底，亲密联系群众，了解诉求，以最广阔人民群众利益为根本动身

32、点。 第九篇: 对支部班子的意见和建议 一、领导班子 1.深入基层调研还需进一步加强。2.创新性工作举措还不够。3.学习的针对性不够。 4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、治理不到位问题。 5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏制造性开展工作，思想不够解放、创新的士气缺乏、方法不多、力量不强。 6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清楚度低，业务学习不够、素养有待提高，推动政策落实的力度不够。 7.在效劳基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，效劳不准时、不到位，效劳欠主动、效率还需提高。 8.政治理论学习缺乏，理论水平有待提高。9.局内事务的沟通机制

33、有待完善。 110.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、治理不到位问题；有的底数不清、状况不明，工作只求过得去，不求过得硬。 11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批判；工作有时推诿，有的班子成员喜爱当甩手掌柜，对分管的工作不专心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费心费劲事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的分散力和战斗力还需增加。 12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八

34、稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间扫瞄非工作网页，工作责任感不强。 13.在奢侈之风方面：缺乏节省意识、有铺张现象。有的同志不勤俭、不节省，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想熟悉和行为。 二、党员领导干部 （一）XXXX1.学习的针对性不够强。注意学习市场经济理论及县 2域经济、社会进展方面学问多，政治理论学的少。 2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查讨论少，创新性的工作措施还不够。 3.建议：（1）由于单位新进人员多、业务素养差，适当安排一些技术业务培训。（

35、2）进一步加强基层调研、开展工程现场办公，推动工程园区建立。 （二）XXXX1.创新性的工作措施少、不够强。 2.担当的工作多、任务重，有时有急躁心情。3.思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。4.建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济进展供应有利的建议。 （三）XXXX1.有时还存在畏难心情。 2.政治理论学习缺乏、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会进展方面学问针对性学习还需加强。 3.由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。 4.建议：多深入基层了解实际状况，为企业解决实际困难。 第十篇: 对支部班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面 (

36、1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难

37、，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政

38、治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 第十一篇: 对支部班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中建立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委

39、、董事会、股东南大学会争论打算，严格履行了重大问题群众争论制度。充分表达群众气力，班子的团结统1。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，共性是金融行业竞争如此猛烈的状态下，我们这天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定公正的年度规划目标，增进了信誉社进展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建立职责制，有效的避开了腐败行动的产

40、生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮助基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反响的实际问题，不应推来推去，利专心调和解决。推举多1些人性化治理，增加领导与1线职工的交换。 （2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。 （3）、推举领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、推举领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工

41、的利益上思索问题。 （5）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。 （6）、推举领导对下属应连续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间连续1种简洁和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和治理潜力所建立起来的。 (2)、对领导班子成员的意见及推举 1、整体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及推举。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“3个代表”重要思想，要详细落实到实处，多爱护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘

42、工，职工对领导不熟悉。 （3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简洁，缺少领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改进，要以理服人，不能坚决，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。 （5）、推举领导要克制职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工群众热忱效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，期望转变观念。 (3)、对党员队伍的意见和推举存在缺乏及推举： （1）、加强党的组织建立，要留意从战役在信合第1线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟1个进展1个，以免盲目进展而下降党员的标准。要严格党的纪律，

43、对背规背纪人员决不迁就。 （2）、对各总支、支部1些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 （3）、对入党专心份子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 （4）、对经营进展状态的意见和推举 (1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。 (2)、领导层对职工教育及治理应重视，共性是中层干部的现场治理10分重要，要培训他们，让他们学会治

44、理。(4) (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广阔信合员工的敬业精神和专心性。 (4)、在治理上应多从人性化方面思索。期望上级领导安排各项工作指标和规划要公正化，多思索1下基层社的实际状态。 (5)、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，共性是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监视，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导出错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。 第十二篇: 对支部班子的意见和建议 1思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2工作作风方面要加强机关作风建立，彻底铲除作风急躁和形式主义。 3工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细节