实习工作计划汇编五篇.docx

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1、 实习工作计划汇编五篇 根据教学规划的安排，为检测学生所学理论学问与专业实践技能水平的力量，就20xx级各专业教学实训安排如下，请遵照执行。 一、 目的 实习是极为重要的实践性教学环节，通过一段时间的实习，接触本专业岗位需求，拓宽学问面，增加感性熟悉，培育、熬炼学生综合运用所学的根底理论、根本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的力量，把理论和实践结合起来，提高实践动手力量，为学生毕业后走上工作岗位打下肯定的根底;同时可以检验教学效果，为下一步提高教育教学质量积存阅历。 二、根本要求 1、学生在实习期间，要在指导教师或实习单位有关人员的指导下，仔细完成指导教师或实习单位下达的有关实习任务。

2、深入实际，按时、按质、按量全面完成实习任务。 2、学生在实习期间要随时做好实习记录，仔细填写实习日志(包括实习记录、实习总结、)这将作为实习考核的主要依据之一。 3、要虚心向实习单位师傅学习，仔细从实践中求知，努力培育发觉、分析和解决实际问题的力量。 4、学生完成教学实习任务，提交实习日志，方可参与考核。 5、实习纪律和留意事项： (1)听从安排，一切行悦耳从实习单位有关人员和指导教师的安排。 (2)严格遵守实习单位的各项规章制度，留意安全。 (3)严格遵守作息时间，准时上下班。 (4)严格考勤。实习期间不得无故外出，不得提前返校或去其他无关地方，如有特别状况，应向指导教师或实习单位请假。无故

3、缺勤累计超过规定实习时间三分之一者，不予评定实习成绩。 (5)敬重实习单位的各级领导和工作人员，虚心向有实践阅历的同事或教师求教，做到文明礼貌。 三、时间、方式和详细安排 实习时间为20xx年5月6月共两个月(360个课时);实习方式为学校联系统一安排全天候师代徒。各专业实习单位及人数列表如下： 专业名称 实习单位名称 拟安排人数 实 习 项 目 学前教育 遵义县机关幼儿园 43 教学实习 学前教育 遵义县第一小学幼儿园 24 教学实习 学前教育 遵义县其次小学幼儿园 42 教学实习 学前教育 遵义县新星幼儿园 24 教学实习 酒店治理 遵义县新惠风酒楼 50 教学实习 旅游与酒店治理 遵义县

4、共青湖外滩休闲山庄 40 教学实习 旅游与酒店治理 遵义云门屯旅游进展有限公司 60 教学实习 焊接技术 遵义火焰山电器有限公司 30 教学实习 应用电子电器、 遵义雪阳电器有限公司 50 教学实习 应用电子电器、焊接技术 遵义县宏业机械有限责任公司 60 教学实习 建筑设计装潢、计算机应用 遵义今彩装饰有限公司 35 教学实习 汽车应用与修理 红花岗天诚汽车修理厂 80 教学实习 汽车应用与修理 遵义玉龙汽车生活馆 50 教学实习 现代农业、种养殖 遵义龙驰生物科技有限公司 55 教学实习 现代农业、种养殖 金科现代农业有限公司 20 教学实习 合计 740 四、考核 教学实习完毕时，学生提

5、交教学实习日志(包括教学实习记录、教学实习总结、意见)。实习指导教师或实习单位有关人员依据其平常的表现，记入学生毕业教学实习档案。 学生教学实习考核成绩评定实行四级制，即：优秀、良好、合格、不合格。教学实习成绩依据学生的教学实习日志、实习指导教师和实习单位师傅的意见，由学校教学实习考核小组综合打分。详细考核标准如下： 1、优秀：到达实习规划规定的全部要求。实习总结全面系统地总结了实习内容，反映了本次实习的实际意义，运用所学的理论学问分析、解决了一些实际问题，且有所创新。实习期间表现精彩。 2、良好：到达教学实习规划规定的一般要求。完成实习日志，内容正确。教学实习期间无违纪行为。 3、合格：根本

6、到达实习规划规定的要求。完成实习日志，内容根本正确。实习期间无重大违纪行为。 3、不合格：未到达教学实习规划所规定的根本要求。教学实习没有仔细完成。实习期间表现很差。 实习工作规划 篇2 参加海宏的这四个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。从头开头学习我完全生疏的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。第一次参加城市建立中的拆迁工作；第一次参加拆迁过程中的协议签订；第一次参加签订协议时对拆迁户的讲解；第一次参加讲解里的专业学问运用。这些之于我首先都是要专心去学习，然后必需要娴熟运用在工作中的每一个细节里的，然而我这四个月的工作，并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后，我在这里既对自己前段时间工

7、作批判，也做一些总结，如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起效劳于公司。 一、20xx年总结 （一）工作总结 20xx年10月27日，我正式开头参加到西新线的工程中，跟着老员工学习协议的签订，由于该工程的协议相对简洁，在把握了协议的签订后，我随陆工一起转入商业原油储藏库沿沟庄的拆迁工程中。截止20xx年12月20日，共签订协议42份，41户，撤除房屋22户，总撤除面积达2237.06平方米，我参加其中签订的协议共28份。但圆满的是，我始终没有自信独立签订协议，这将是在将来的一年中，我要面临和转变的首要，也是最重要的问题。 （二）工作中的缺乏 我在工作中主动性

8、缺乏，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平、工作力量、以及对详细工作的实施与规划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的工作岗位还不够娴熟等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应当而且能够做的事情，要勇于担当，不依靠他人，不退缩、不躲避，英勇地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆认真。 二、20xx年规划 20xx年已过，将来的日子照旧布满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似简单，做起来却是需要专心、用力、用态度的

9、。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的帮助，加上我个人的不懈努力，20xx年会是我在海宏的陪伴下蜕变的一年。 （一）增加责任感，听从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。 要积极主动地把工作做到点上，落到实处，削减工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况，做为一个新人要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力气和重要。 （二）勤学习，提高业务力量。 涉及到工作相关学问的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年所承受的学问究竟非常有限，工作中我遇到了很多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新状况。比方“协议内容的计算”“征地拆迁发动工作”等

10、，面对这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。 （三）勤动手，坚守工作职责。 工作无大小，只是分工不同，奉献无多少，要看专心没有。作为一名刚走出大学校门不久的新人，社会阅历和工作阅历比拟匮乏，因此我们也被许多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是学习力量强，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做也言语的巨人，行动的矮子。不管是办公室的日常事务，还是协议的签订，我都要专心做到更好。同时，这次要抓住沿沟庄协议签订的契机磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。 （四）勤思索，理论联系实际。 工作中要细心留意。在公司领导

11、的指导关怀下，我渐渐熟识了工作状况，要学会做个有心人，通过自身细心观看和留意，反思和总结，在工作中不断总结阅历。捕获和发觉大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习政策法规，拆迁条例等方面的学问，提高履行岗位职责的力量。 （五）勤动笔，提升专业独立性。 勤写勤练，为了娴熟协议的签订工作，要在平常多下功夫，训练自己做到签订协议时胸有成竹，信任自己，游刃有余。要努力重视自己的专业独立性，学会准时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。 盼望和时机是留给能够面对损害，并且懂得封存痛苦的人的。不舍弃一些执念，也许永久都没法邂逅接下来的风景。无论别人怎么对待我，或者我自己

12、如何探测生活，重要的是我必需要用一种真实的方式，度过在手指缝间犹如雨水一样无法停顿落下的时间，要知道自己将会如何生活！现实挟裹着一种莫名且直白的巨大冲击，在不经意间以不容拒绝的姿势渗透进我的生活，始终在昭示着某种必需走过。许多时候，我们无法去想是否能够胜利，既然选择了远方，便只顾风雨兼程就好。所以初心莫忘，谨以自勉。 实习工作规划 篇3 您好！来公司实习已经有快一个月了，时间虽然不长，但是从我个人角度来讲，在思想上好像已经经受了许多次反复的琢磨、修正和重新定位。上周五下午我看了两位就要通过转正的PLC工作部员工的工作报告，触动了我写下今日的这份文稿，其中小杨写道：“在这几个月里，无论是工作还是

13、生活上，由于对工作目标的不明确，所以在工作上存在一些失误，由于工作分工的不明确，所以对工作很迷茫，不知道毕竟做什么，加上工作比拟辛苦，所以工作态度不太仔细，缺少了开头的那种责任感。”我觉得这段话跟我有一段时间的感觉特别的相像，所以假如我不想碌碌无为的混下去，想要做出点成绩来，我就必需好好规划一下。同时也是想做一些工作，以此来尽量避开今年4月份新员工到公司以后还会消失同类问题。通过跟您的屡次详谈和我自己长时间的思索，同时也为了能够更好的发挥我个人的兴趣、爱好、特长，我想初步做出以下的一些200*年工作规划和职责定位。总的来讲，工作岗位还是定在总经理工作部，同时工作方向可以包含以下几个方面，同时也

14、是我200*年的工作目标： 1、人力资源 ：主要是员工聘请、培训，以及企业文化建立方面的局部工作，做好相关聘请工作规划，同时也可以兼顾一些别的相关工作； 2、行政治理： 在这方面我有许多东西要学习，这也是我选择做行政工作的缘由之一，我会先从行政治理的理论上学习，明确行政治理的工作范围、目标、职责等等，然后再跟您学习、请教； 3、行业讨论： 这是我这些天工作阅历的体会，公司既然要做大作强，没有前瞻性的中、下层治理和业务干部根本就不行能将公司的大厦支撑起来，这也就是老总们成天忙活不行了的缘由。许多的信息都集中在了高层，也就是说公司高级治理层和下级员工缺乏良好的沟通，一般员工的视角太狭窄，没有良好的

15、全局观，必定影响个人的成长，集聚起来就将影响公司的成长。目前，我看电信、联通、网通、移动等大型电信运营商都已经深刻的意识到这个问题，但不是一朝一夕就可以的，所以我想在我得工作中参加行业讨论这一项，定期提交报告，可能刚开头，甚至1、2年许多东西都不是自己的观点，但是我信任经过1、2年的看、写，每周就算拿出2片稿子，一年下来也有100多，对于个人成长确定有帮忙。从公司的角度来讲，我的这些东西不是针对公司领导的，而是作为中下级员工学习，扫瞄的，同时也是给社会公众看得，这需要一个网页，可以丰富公司的网站内容和层次，也是企业文化的一局部； 4、建立自己的网页，可以是总经理工作部的工作网站，也可以是我的个

16、人网站，这是受您上次跟我讲的做筹划的启发，这项工作将跟任务3联系在一起。目前存在的问题是抽出时间来学习网页设计和制作，详细操作我将做好工作规划； 5、建立一个公司的书库。这一点我问过小罗，公司的藏书实在是太少了，想要学点东西都没有资料，每年公司都有专款用于买书，但是使用不到位，关键是没有周详的规划和专人催促，所以我想在明年新人入司之前建立一个较目前更好一些的书库，包括治理类固然主要是技术类的，象我们要学的.书籍就可以包括 office20xx 系列，网页制作三剑客等等。筹建方式我建议我们可以实行两种渠道，一种是公司出钱；另外一种是号召全公司员工捐书，我想我们公司大局部员工都是名牌大学毕业，本科

17、以上，手头没人确定都会有许多藏书，有相当一局部其实作为个人都不会再看的了，比方以前的教科书等等，但是作为别人可能就刚好需要，由于没看过，同理，每人都捐一点，自然就多起来了。这里不光是节省钱的事，同时也是培育员工想公司所想，急公司所急，以实际行动回报公司的时机，这个活动一开展，也可以成为今年企业文化的一局部。固然相应的还有嘉奖政策，这又跟员工考评联系起来了。这些东西都应当上网的。以上，都是我的一些想法，可能有相对的片面性，甚至无法实现，但是我仅仅想为自己定下一些目标，让工作更有劲头，否则就松懈下来了。匆此先复，余容后禀。还望批判、指正。 实习工作规划 篇4 一、思想方面 遵守园内的各项规章制度，

18、遵纪守法。如：积极参与园内组织的有益活动，以喜爱本职工作为动身点，仔细、努力工作，来提高自己的专业水平，喜爱自己的职业，无论是面对孩子还是家长，始终要保持微笑，用教师和“妈妈“双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心。 二、教育教学 制定好每月、每周、每日教学规划，一敬重幼儿在学习活动中的主体地位。赏识教育，留心每个幼儿身上的闪光点，同时，日常生活中，向有阅历的老教师学习，取长补短，积存阅历，有规划地提高自己的业务水平。 三、教育工作 1、开展促进孩子全面进展的主题活动。 大主题安康宝宝”树”纸”蓝色的大海”酷热的夏天”，表达“生活既教育”教育观念。 2、敏捷运用幼儿园、家庭、及社会的外乡资源

19、。连续开展“主题生成”从多方面考虑主题活动内容，表达幼儿活动的主体性。主要让幼儿参加进来。 3、依据幼儿的兴趣、幼儿的生活阅历、季节的特点来打算主题活动。环境布置符合主题内容。让幼儿成为环境布置的仆人，让环境与幼儿对话。创设与主题相适应的区域，并随着主题的深入增加、更改区域内容。充分敬重幼儿的自主性，教师只是支持者、合。 4、结合节日对幼儿进展品德教育 教育幼儿喜爱自己的母亲、教师等。三月份：开展“爱妈妈”主题教育。 开展以环保为题材的活动，四月份：开展“植树节”活动。日常生活中对幼儿进展环保教育。利用“清明节”为契机，萌发幼儿爱英雄的情怀。 让幼儿了解四周人的工作，五月份：开展“好帮手”劳动

20、教育。理解他劳动和自己的关系，懂得珍惜别人的劳动成果。 感受节日的欢愉。六月份：参与“六一”汇演筹备活动。布置节日的班级。 5、地盘我作主”区域活动 以幼儿的进展为本，为了让幼儿身心更为安康地进展。发挥幼儿的天性，还给幼儿空间，不再刻意地安排特定的活动，而只是区角投入玩具材料，让幼儿自由选择，玩角色嬉戏、搭积木、讲故事等” 6、逐步深入、切实抓好嬉戏的开展工作。丰富嬉戏材料。 实习工作规划 篇5 坚持工作规划是可执行、可量化，能考核评估的，符合岗位职责的原则，进展一周的规划安排： 1、首先，针对聘请局部本周要求在周三集风光试中人数到达25人，而且人员素养要比以往普遍提升，聘请岗位的重点放在办公

21、室主任与HR主管。在本周争取各有一位能够试岗，这需要在简历筛选过程中加大对这两个职位的关注度。全部为公司投简历的应聘者都给与邮件回复，发觉优秀者第一时间与领导沟通，协商提前面试。 2、针对培训局部，本周要完成一位HR见习生的培训工作，目标是在7个工作日内完场校园宣讲内容的把握和熟识，学习幻灯的使用，7个工作日后可以上台进展独立宣讲并且进展周考核。针对上周考核内容形体局部连续观看。完成一位市场培训生的培训工作，目标是通过一周的观看培育自己具有肯定的洞察力和亲和力。在本周完毕后至少能说出每个同事的5个优点。对培训内容有问题局部准时赐予帮忙和引导。本周依据HR见习生手册书写第三周任务书。 3、绩效考核方面，本周连续关注身边同事的优点，在每位同事身上至少学到两个优点。仔细评比每日的日优秀员工、周优秀员工，并且记录在档。 4、本周做好与HR主管工作对接的前期预备工作，完成HR主管的员工手册的制作，将HR主管电脑中的内容录入完毕，将员工的入职离职程序补充完整。 5、本周连续坚持形体与声音的练习，做到精确无误的讲解感恩的心手语动作。 6、完成每日HR说说的更新。