实习生的管理制度.docx

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1、 实习生的管理制度 (1)组织领导：学生在实习期间受学校和医院双重领导；在医院分管院长领导下，由护理部详细组织、领导实习工作，并指定专人负责。科室护士长安排实习工作，指定带教教师详细负责实习护士的临床实习、政治思想教育，指导其做好生活治理。校方应定期到医院了解实习护士实习及生活状况。 (2)成立实习小组，设队长或正副组长各一人，在医院护理部及科室护士长、带教教师的指导下，负责本组同学实习期间的学习、工作和生活治理等事宜，消失问题准时向护理部和学校汇报。实习护士在实习期间，遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定，自觉维护医院和学校的声誉。 (3)实习护士在进入临床实习前要进展一周的岗前教育，

2、考试合格前方可进入临床实习。 (4)加强业务理论学问的学习，积极参与科室及护理部组织的政治学习和业务学习。敬重教师和医院的工作人员，做到虚心慎重，勤学好问，刻苦钻研业务，理论联系实际，到达培育目标，即把握根本学问和根本技能并运用于临床。 (5)实习护士在实习期间必需听从医院护理部和学校及所在实习科室的治理，严格根据轮转表进展实习，按时上、下班，不得随便离开工作岗位或调换实习科室。不得任意延长或缩短实习时间。 (6)实习护士在实习期间必需爱惜医院各科室的医疗器械和药品，损坏须按价赔偿。遵守医疗护理效劳职业道德，爱惜病人，做到关怀爱护、仔细细致、积极主动、效劳热忱、不怕脏、不怕累，树立良好的医德医

3、风，争做一名合格的实习护士。 (7)实习护士不能单独顶班，各项诊疗、护理操作应在带教教师的指导下完成。严格遵守消毒隔离、无菌技术操作标准，实习中做到“三查七对”，无护理不良大事、纠纷和投诉的发生。如发生护理不良大事，应忠诚狡猾，准时向带教教师、护士长、护理部及学校汇报。有关报告及处理见护理安全（不良)大事报告治理制度。 (8)实习护士在带教教师的指导下，坚持理论联系实际与实事求是的科学态度，运用所学理论学问和护理技能，对病人实施责任制整体护理，重视各项护理技能的训练，准时完成实习大纲中要求的各项教学目标。 (9)实习护士在工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，戴手表，不佩带外露首饰

4、，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇异发色，不干私活，不谈天，不看报刊，不脱岗、串岗，不擅自调班。 (10)实习护士的法定假日和双休日，实行轮休制安排，凡护理部、科室举办的教学活动，全部实习护士均应参与，不得无故缺席。 (11)实习护士工作时应保持饱满、热忱的精神状态，做到病人随叫随到，有问必答，常常巡察病房，亲密观看病情，做好床边交接班。 (12)实习护士在每科实习完毕时要仔细进展实习小结，于出科前交带教教师，进展出科考试。带教教师、护士长填写实习评语和考核成绩后交护理部。 (13)各带教科室必需照实填写实习鉴定，未实习者科室不予鉴定；因病或其他特别状况提前完毕实习一周以上者，必需在履行请假手续

5、并补齐实习时间后，科室方可予以鉴定，否则不予鉴定。 实习生的治理制度2 1、实习生在实习期间，必需听从医院的统一安排和治理不行和更改实习科室。 2、遵守医院的规章制度，不抽烟，不酗酒，不进营业性歌舞厅，不穿奇装异服，不准谈恋爱。 3、遵守医院的规章制度，按时上下班，严守各项操作规程，工作时间不会客，不损坏公物，如有损坏，主动陪偿。不以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违犯，经查实，即终止实习，退回学校处理。 4、遵守请假制度：原则上无特别状况下不请假。如有特别状况需请假者，非上班时间离开医院需经实习小组长批准；在工作时间请假一天由带教教师批准，二至三天由医务科及护理部负责人批准；四

6、至七天由医院领导批准；八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的安排。擅自离开实习岗位及无故超假者，退交学校处理。 5、实习期间确需转他院实习的学生，必需有医院的承受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。 6、各科实习完毕后，填好实习手册，上交给医务科签署意见后由组长带回交与学校验收。 实习生的治理制度3 凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的治理，特制定如下制度： 一、实习生治理要求： 1、实习生应遵守医院的各项规

7、章制度和操作规程。实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进展鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。 2、听从医院和科室的领导，积极参与医院组织的各项活动、公益劳动以及其他效劳性工作。 3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者效劳的理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教教师反映，培育良好的医德医风。 4、实习生在实习期间，要求着装干净，佩戴胸卡，保持工作环境的宁静。 5、实习生必需严格按实习轮转规划实习。如有特别状况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。 6、实习生在科室实习期间，直接听

8、从科室治理，必需遵守医院和科室的各项制度。不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好预备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震惊，不准长时间接打私人电话。离开病房时应先请示带教教师。 7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗过失事故的发生。对学生超越教师的指导进展诊断、治疗性操作而发生过失时，要作书面检查，并担当相应的责任。如发生事故，除担当相应法律责任外，将停顿实习，退回学校处理。 8、爱惜实习单位各种医

9、疗、教学仪器，未经带教教师同意，不得擅自使用各种设备，发觉问题应准时汇报，避开发生误会和纠纷。 9、不管白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参与。实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房宁静）。 10、敬重教师，同学之间要互谅互让团结协作。严格遵守请消假制度。 11、遵守作息时间，晚间外出不得超过22：00，不准在外留宿，不准带男同志到宿舍闲谈。为了安全起见在宿舍不准使用电炉子、电饭锅等，如发觉将没收并罚款100元。 12、保持宿舍及走廊清洁、整齐，不乱扔垃圾，每日安排轮番卫生值日，由宿舍

10、长检查，每周组织卫生大扫除一次。 13、实习生一般实行8小时上班制，国家规定的节假日，按医院及科室规定执行。 14、按时参与出科考试，准时填写实习鉴定、评教评学表。 二、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理 （一）节假日 凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院科教科（护理部）说明缘由，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所消失一切后果由实习生本人担当。 （二）请假规定 1、因病或有事请假，应严格履行请假手续，必需由本人书写请假申请，实习组长证明，向医院科教科（护理部）请示批准手续。除特别缘由外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而

11、擅自离开医院。 2、请假手续 （1）因急病缺勤，可由组长代呈报告。 （2）慢性疾病或因事请假，必需先经批准假后始得离开工作岗位。 （3）请假应有书面申请，病假应有疾病证明书（需县级医院及以上）。 3、病事假审批权限2天以内给所在科室带教教师和科主任请假，写请假申请条签字，科室保管，月底交科教科（护理部）；超过2天，有组长、带教教师、科主任签字的请假申请条交科教科（护理部）；请假超过1周，应有学校开具的相应证明。假如私自不到旷工超过3天，医院将停顿实习，退回学校。带教教师个人无权批假。 4、一周以上病事假（包括专接本学习）的处理：学校开具的相应证明，学校批准假，请假期间，一切责任与医院无关。 5

12、、缺勤处理 缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，均视为缺勤，一天以6课时计算，缺勤状况在实习期间统一上报学校实习处。超过3天，医院将停顿实习，退回学校。 6、请销假方法 （1）请假获准后，应将准假单交科教科（护理部），方可离院。 （2）假如返院后，应准时到科教科（护理部）销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。 （3）节日（包括春节）离开医院，必需履行请销假手续。 三、实习生宿舍治理制度 （一）实习报到与完毕时，按时做好宿舍交接用具清点，清洁卫生等工作，若发觉门、窗、桌、椅、橱柜等设施损坏，必需马上向科教科（护理部）报告，否则，修理费用有实习生自行负责。 （

13、二）平常爱惜宿舍内各种用品设施，不得损坏，若有损坏，由损坏者负责赔偿经济损失。 （三）实行宿舍轮番值日制度，保持宿舍干净。 （四）不准在宿舍内乱装开关，乱接电线，不准烧电炉。 （五）不准私留亲友及外人在宿舍住宿。 （六）不准在宿舍内打闹，喧哗，酗酒，打麻将。 （七）严格遵守实习单位有关宿舍治理与规定。 （八）实习生必需入住宅在实习单位安排的宿舍，不得擅拘束外租房。否则，实习期间因宿舍安全问题消失的一切后果由实习生本人担当。临城县实习生需在家住宿者，需向医院科教科（护理部）提出申请，并签写医院外住宿安全协议书，向学校实习处备案。 （八）严格遵守其他有关宿舍治理与规定。 四、安全问题 1、留意人身

14、安全、保管好自己的钱和物。 2、最好在医院餐厅用餐。 3、上街购物，最好结伴去。 4、晚上尽量不要外出。有事需外出者，与宿舍长说明去向，尽早返院。 实习生的治理制度4 1。实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自承受实习任务。 2。各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。无协议的实习任务，视医院的详细状况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予承受。 3。科教科派专人负责实习治理工作。实习生来院后，应具体给其介绍医院状况及

15、各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并依据实习大纲要求，确定轮转实习规划，并通知有关科室。 4。科教科要常常了解实习生的思想、学习及生活等方面的状况，定期召开座谈会、征求意见，帮忙解决问题，不断改良工作。 5。科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。 6。各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极担当本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。 7。科室要安排适宜人选担当临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要依据教学、实习大纲要求，拟定规划，仔细落实。对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要准时更换。 8。带教教

16、师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特别检查申请单等必需经带教人签字。原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。 9。实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，听从学习、生活安排。敬重教师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参与医院各项活动。 10。实习生必需在带教人员带着下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视状况分别予以批判教育、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。 实习生的治理制度5 1、实习学生在毕业实习期间，必需遵守医院的规章制度，听从医院的领导和治理，敬重带教教师，关怀爱惜病人。根据护理部实习规划进展实习

17、，实习前要进展入科教育，实习中每科要进展理论和操作考核，实习期满进展鉴定。 2、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教教师要热心，严格要求放手不放眼。 3、实习生必需根据医院组织的实习规划和安排进展实习，不得擅自转变实习规划和安排，特别状况要经护理部批准同意。 4、实习生必需参与医院组织的业务学习、护理查房，在教师的指导下，按操作规程进展技术操作。 5、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。 6、除学校统一通知放假外，其余节假日一

18、律按医院的安排进展，带教教师休假期间，实习生不得休假，必需照常上班。 7、实习生科室实习完毕，要写好出科小结，交科室负责带教的教师，由科室作出实习鉴定，转科。 8、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话谈天。 9、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或谈天。要爱惜公物，如损坏公物，照价赔偿。 实习生的治理制度6 1 、学校、实习单位要对实习生进展实习前的安全教育及相应的安全培训，并实行必要的各项劳动安全保障措施。 2 、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所供应的实习环境或安全措施存在隐患的.要准时向实习单位提出整改意见。 3 、学校、实习单位按有关

19、规定给实习生办理有关保险。 4 、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进展安全实习。 5 、实习生必需严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及安全操作规定。 6 、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组长或师傅报告，同意前方可上岗。 7 、必需听从师傅指导，严格遵守操作规程，爱惜各类仪器、设备，如发觉故障或特别现象，马上报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动，确保人身、设备安全。 8 、在工作场所内，不准嬉闹、奔驰和大声叫喊，上班不准离岗，不准打嗑睡、干私活、看小说或参与非单位组织的其它活动。 9 、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业机密

20、泄露，维护实习单位利益。 10 、实习学生不得在外任意租房住宿。因特别状况要求租房的，必需由家长出面办理租房手续，经班主任同意后报学生处备案。 11 、节省用电、用水，严禁私自接线和使用电炉、电热棒等担心全电器，严禁烧火取暖。 12 、做好寝室安全防范工作，寝室门要准时上锁，珍贵物品妥当保管，手机、现金必需安全存放。 13 、无故不得晚归或不归宿，不得随便留宿外来人员。 14 、加强实习生的交通安全、消防安全、饮食卫生安全、财务安全、预防疾病安全的教育，提高自我爱护意识。 实习生的治理制度7 第一章 总则 第一条 通过标准实习生治理，使新进实习生了解公司企业文化，把握相关治理制度、工作流程，培

21、 养其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储藏人才。 其次条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。 其次章 工作职责 第三条 人事行政部工作职责： （一）依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制定培训指导规划，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间 进度等，并跟踪检查规划实施状况及效果，准时有效调整，提高实习的实效性； （三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场治理、安全生产等方面的培训及考核； （四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进展有针对性的沟通引导，组织 座谈会或其他形式的培训活动； （五）协作实习部门加强对实习生

22、的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。 第四条 各实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、根底专业学问等的培训指导，并依据实际情 况，不断调整培训指导规划，保证明习效果； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理； （四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，准时反应人事 行政部； （五）加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作状况，准时把握了解实习生的思想状 况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）实习

23、期满负责工作鉴定。 第三章 工作流程 第五条 入职。全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料： （一）实习生信息表，公司供应表格，实习生照实填写。 （二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （四）彩色1寸近照一张。 （五）实习推举信。 第六条 岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进展考核。考核不合格者，担心排实习。 第七条 实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进展实习。对口部门对实习生进展岗位标准、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工

24、作表现。 第八条 实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进展实习考核鉴定。 第四章 实习待遇 第九条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的根本工资给与实 第十条 实习生食宿300元/月，公司人事行政部帮助实习生解决食宿问题。 第十一条 公司为实习生购置商业意外保险。 第十二条 公司为实习人员配备根本的工作用品，实习期完毕后需退回。 第五章 治理要求 第十三条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。 第十四条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。 第十五条 如遇其他状况，则按

25、公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。 第十六条 实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。 第十七条 实习生应听从实习工作安排，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第六章 考核 第十八条 实习期间，由人事行政部与实习部门进展“双线考核”，对严峻违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任。 第十九条 实习完毕后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接录用并免试用期。 实习生的治理制度8 实习是临床教学

26、的重要组成局部，也是理论联系实际，把握专业根本技能，为今后更好地工作打好根底的过程。为了加强对实习人员的治理，结合我院实际，特规定本治理规定。 一、实习人员接收 （一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。 （二）实习人员的接收工作由医务科依据有关科室的接收规划和医院的后勤保障力量统筹安排。 （三）实习院校在实习前2个月，须将实习规划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。医务科会同护理部结合医院实际状况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。任何科室和个人未经批准不得随便转变规划。 （四）零散实习人员应填写医院实

27、习人员申请表，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。医务科对申请材料进展审核。经审核合格者，由医务科发出接收函。 （五）全部实习人员必需按规定时间报到，报到时必需持有以上相关证件及3个月内全身安康体检证明。 （六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。中途退学或被终止实习者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。 实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：812个月； 食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可帮助其安排宿舍。 二、实习人员治理 （一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关怀实习人员的学

28、习、工作、生活，严格要求，严格治理。各科室依据本科室详细状况及实习人员要求制定培育规划，讲课规划，带教规划，并于新生报到后上报医务科。 （二）实习人员必需遵守医院各项规章制度，遵守医德标准、劳动纪律，听从安排，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。留意着装整齐、举止端庄。照实习人员违反规章制度，将视其情节赐予适当教育，直至终止实习的处理。 （三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要仔细负责，以避开各种医疗过失事故的发生。如在实习期间发生因工作不负责，马虎大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏，按规定赔偿损失。 （四）实习期间原则上无假期。如遇特别状况需请假者，必需经实习人员所在院校同意并

29、供应给医院书面证明材料，报医务科批预备案前方可休假。 三、实习人员鉴定 （一）每实习完一个科室，出科前由带教教师进展考评，写好个人鉴定。 （二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部赐予综合鉴定。本规定自下发之日起实施，医务科负责解释。 含山县中医医院医务科 实习生的治理制度9 第一章 总则 第一条 通过标准实习生治理，使新进实习生了解公司企业文化，把握相关治理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储藏人才。 其次条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。 其次章 工作职责 第三条 人力资源企化部工作职责： （一）依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； （

30、二）结合实习生专业方向，制定培训指导规划，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查规划实施状况及效果，准时有效调整，提高实习的实效性； （三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场治理、安全生产等方面的培训及考核； （四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进展有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动； （五）协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。 第四条 各实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、根底专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培

31、训指导规划，保证明习效果； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理； （四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，准时反应人力资源企化部； （五）加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作状况，准时把握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）实习期满负责工作鉴定。 第三章 工作流程 第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进展安康体检，建立实习生个人档案，并安排食

32、宿及参保人身意外损害险。 第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进展考核。考核不合格者，担心排实习。 第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进展实习。对口部门对实习生进展岗位标准、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。 第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进展实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。 第四章 实习待遇 第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期盼遇与试用期盼遇全都。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天赐予补贴。 第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水

33、电费由实习生自理。 第五章 治理要求 第十一条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。 第十二条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。 第十三条 如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。 第十四条 实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。 第十五条 实习生应听从实习工作安排，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第六章 考核 第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进展“双线考核”，对严峻违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任。 实习生的治理制度10