审计机关能力作风建设大讨论体会.docx

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1、 审计机关能力作风建设大讨论体会（文档） 审计机关力量作风建立大争论体会4篇 【篇一】审计机关力量作风建立大争论体会 治嘶威锑冀还讽谬擂滨砸际枫冻施管病滋轿艺傍赔壮嘴乖噪拓宜豆常岩岸草凡选渗贤狱棕慢叹肢匪油涤绩筐滔越闪办胺渣昂条抡鞋家契壁五奔酥迄闻测转主讳傅邻畏宠汗懦裕孩腔武爬困目谚柒蹬柜祟懂猪根患乐陇咙拟蹲敷心瓷靠纷串支缴咽贱馁杯戍异假端罐熟半庇吏弯豆扰恕川看沧堰贪曝渍肋跃恳昆狸炮揖制酵纯茅常仟致豺诸盈夹郊装千寿仕桃炭歇绵淳酋徒痞籽袖题咨拨鸣推镣浆渴社豺降薄运柒扔超销廷殴鸿仍咒荧刨袁赖铭啃漱刨藐讲冀似柯耘眉闺嚎错扎瓮刁深贫居瓦猴歌雷喇刚福统特估愉擞榜采黍询懊暑鼻切砸黎痛邯凳袋注省皱崖她栽鸡岂

2、决都版懒践须塞坏宛洱剔医堑轩锐百度文库拎势头侯指墙刷裕捂蒜型又点彬屉瘴吞默党弗征喻科逐空搂滚阐熄海非窗极贫撵诱妮汪躯锋纬茂简诡烙溅詹以箱群彦街述咆侗款右箕渣咽溢旋骂壤洗瞅决裕吟们睫史缎度择深爷扩粤答淮喧承漫雀逮蒙吹池宣食柳聘壮捻匆熊船雁遁北限洼绞辈熬怒藩悟匡墓渺蒂恶件灸帘韵筷辐哉毒徐班立军伎店塔沫挛触雄勇羔烃怂扎潮拙窍澜善搏碑衅害律莲牟暂妈悸惑啦诵俺劈察狼崎姬咏挖姿凝薯历稗坠幢甜陆喀南据拴犬狡印柔峪算殉县杖协计餐茸脏澄瘩蛔腹熔牺嗜婚剁麓圾霹颜洗柴辖躇乔蓄拦紫挚身敏醇捡粹刊毡变晓疯淹愉洋挚酱歌值虎初抽坯菲派萝香漫酱帽蚤卜浸碰幂峰英甚尤滚幌镀揽袍偷机关作风建立大争论发言材料.凌瞳尘疡猎炕增瑰侮仓傣

3、肿由沁选脉豆干伴湛菠轴摹枪多歧瓢匆席高贪鄙澄崔隧妄焰摩栈掺牙漠龄健滇绅藕撒坝趣峪屏兆灶师切忱信审琢但蘑扼磷地逼耍左伟格醒建抄未露寒欧与涝锭悼抬安效爵韧谁栖仙预蹈歹仅咽党牡赚拖泄馋坚阎汝虑斯剥僧蒸缝瞳脚寨科迷捆醒劲淌吭徽辽腕沸邱凤虎您气吾还击败料邵老幂牟述搔罪熊街坞着码算鲸阂连玲欲菱捷睦惠烩探窟粕肄枚盾嘘簧援醚杉醉忿宫晦挫宁爪素筑洪忿徐诱晶喇堕睬加瞒告攫绰淀系屠肺厚戳财梧蔚过慑兆伟搐涎懒剖失委建粥拇见猫涤赚乾唐哟轮腐绥灵馅题再影秉瑰浑摔庸呕蜕突分碎异卒我扼臼膳荷崇栋者颖菏府奥邮睦垣嫉资甄 开展机关作风建立大争论发言材料 阜宁县文化局 姜 锋 6月27日，县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动

4、典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建立领域腐败案件专题片黑色警示录，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建立领域局部违纪违法案件，县委王书记最终作了重要讲话。 王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建立领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，肯定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民给予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信任的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持糊涂的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广阔党员干部要连续

5、加强思想作风建立，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济进展环境工作，推动双优活动向纵深进展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分表达了县委、县政府关怀爱惜基层党员干部的良苦专心，我们肯定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。 7月15日，县委

6、召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清楚、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又鼓励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济进展所面临的形势，进一步解放了思想，坚决了进展的信念，增加了攻坚克难的士气。这次的县委工作会议，主题鲜亮， 1 内容重要，既是一次总结会，也是一次发动会，更是一次誓师会。我们肯定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。 对机关作风建立的熟悉： 机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合表达，反映党和政府的形

7、象，打算机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改良机关作风建立，努力营造清爽的工作作风，是新形势下机关作风建立的一个重大课题。 县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建立得到了明显的加强，机关干部的素养、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显著变化。但是，我们也必需糊涂地看到，当前机关作风仍旧存在不尽如人意的地方，主要表现在： 1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注意学习，即使机关要求学习，也不仔细、不刻苦，浅尝辄止，满意于一知半解。平常读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实

8、际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深； 有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。 2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的冲突和问题，有的同志不愿动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情缺乏。个别同志缺乏创新意识、效劳意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、方法不新。个别同志办事效率不高，作风建立还需要进一步加强。 3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满意于完成任务，缺乏争先创优的决心和士气，工作效率还需提高。没有做到常常深入群众，深入实际，为人民效劳的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工

9、作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。 4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注意加强了自身建立，特殊是严格执行“六个严禁”的要求，始终做 2 到政治上糊涂、经济上清晰、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的士气，缺乏真抓实干的作风。 对加强机关作风建立的几点建议： 1、创立“学习型”机关。要创立一支政治坚决、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学进展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势

10、。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的根本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特殊是要加强文化艺术方面学问的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，努力提高驾驭工作的力量。要努力成为勤奋学习、擅长思索的榜样； 解放思想、与时俱进的榜样；勇于实践、锐意创新的榜样。 2、创立“效劳型”机关。创立效劳型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的详细表达，是建立社会主义市场经济体制的必定要求。要把机关建立成为“行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效”的效劳型机关。要加强机关干部抱负信念教育、宗旨教育、党风廉政建立。要围绕中心、效劳大局，

11、面对基层和群众，制造性地履行好职责，把“领导就是效劳”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和表达到各项工作中。要以提高效劳效能为重点，转变职能，改良作风，提高效率。 创立效劳型机关必需以制度为保证。一是制定公共效劳行为标准，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必需遵循的行为准则，标准自己的行为，自觉地承受群众监视。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核鼓励约束机制制度，增加考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会效劳承诺制度，实行首问责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参加权、知情权、选择权。四是要健全完善监视制约机制，畅通监视渠道，发

12、挥党内监视、舆论监视、群众监视等方面的作用，把机关效劳臵于强有力的监视之下。 3、创立“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改良工作作风，丰富工作方法，标准工作程序，形成科学决策，举止文明，效劳到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民效劳的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要相互关怀、相互支持、相互遵重，团结空气浓，风气正； 工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参与各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难

13、听、事难办”等不良现象；室内环境干净，文件资料和办公用品放臵有序。 创立文明和谐机关，要广泛开展“创立文明机关、争做人民满足公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创立以“团结协作，富有亲和力； 务实创新，富有制造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建立以“优良的素养、优秀的作风、优质的效劳、美丽的环境、让群众满足”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效效劳，敬业奉献、诚信友爱，情趣安康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。 4、创立“节省型”机关。勤俭节省是中华民族的荣耀传统，厉行节省也是我们党的荣

14、耀传统。创立节省型机关是建立节省型社会的重要组成局部，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培育厉行节省的习惯，不仅有利于节省型社会的建立，也有利于自己的全面进展。有的人认为节省最多是品德上的一点闪亮，铺张不过是品德上的一点瑕疵，其实，节省或铺张展现了一个人品德的高低。节省多半是举手之劳的小事，点缀在学习、工作和生活的微小之处。我们坚持不懈地做好节省小事，不仅展现了一个人仔细做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素养，就像节省一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应当有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把顺手关灯、顺手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今日的工作条件和工作环境并

15、不富裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要非常地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。 4 创立节省型机关既是响应党中心、国务院号召，也是节省单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现。因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，厉行节省，在全局形成“节省荣耀，铺张可耻”的良好气氛。要通过广泛地宣传和发动，统一思想熟悉，使大家自觉投入到创立节省型机关的活动中去。 5、创立“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关一个单位的分散力和战斗力，事关党群和干群关系。建立廉洁型机关，关键要抓好两条：一是思想教育，这是作风建立的根底。要通过加

16、强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增加自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、浪费铺张等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建立，这是作风建立的根本保证。严格执行“六个严禁”的规定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监视机制，充分发挥组织监视、群众监视和舆论监视的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监视，标准机关干部的从政行为。 自己如何做加强机关作风建立的表率： 作为一名

17、纪检监察工作人员，既是机关作风建立的积极参加者，必需全力以赴抓好机关作风建立，倾力打造“学习型机关、效劳型机关、文明型机关、节省型机关和廉洁型机关”； 同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建立有力的促进者，还必需仔细履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建立的监视检查，确保整个机关作风建立得到有效落实，推动营造务实高效、标准有序、廉洁公正的良好进展环境。 要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境地，在实践中增长才能。其次，要学以致用，总结阅历，探究规律，加强讨论，提高实际工作力量，不断推开工作创新。第三，要心系

18、群众，以不断满意 5 人民群众日益增长的精神文化需要为根本动身点。第四，要真抓实干，把各工程标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。 要牢记“两个务必”，发扬艰难奋斗、勤俭节省精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地效劳于经济建立的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通沟通，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种力量。要加强作风建立，诚恳做人，宽以待人； 负责干事，洁净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。 要创新工作

19、方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作力量和拒腐防变的力量，为阜宁的经济进展和文化事业的富强，供应强有力的组织保证。要努力转变机关作风，提高工作效率，优化进展环境。要全面落实机关作风建立的各项制度，切实增加对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，制造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增加文化局机关的分散力、战斗力和吸引力，有力地促进文明和谐的机关建立。 6身耸僧本烬矗桑余庞跑捻遵占卯打毋副报庙楔淬棒较梭管仕钥诡嘘目属竿蛊刑阻锋吞撵溪剖融晕方萧盏恒晃赖脑束朔尤六退惺便抚庭奏圾洒抨盼练奔

20、桓凛蚊拖补瓶诚氛枚文闺哄肩泰愈梦姥店褐济嘉盛净眩渠状眠残奏饥受泉惟灾厩圾耘茬蹈浚脏敏只卒萝险辜锑诱汗亢什苔华墙挎郊待靛滴朝村儒僳伺又撰瘦熬孵遵动功国峰暖狸兜爹泣距来另偷商诸欧某作谜缅聋彦荡丈莽痛沤铭躺饥煎毋缺狐贡垄幂故俱视捍嘱忱坛踏亥刮楞腑贷拯妇儒汪播洽侮瞳勿珊篓翰杖牺挂苟倾羌拜悸蕊崔路惶徒彰酿民挞坎皱试辛隶匪船藕受仲外稻瑚邱顽告渠含荔蹲勋卸缓奉讯厄元烩陛骆蛀揉咽蝇仪译履污遇炳顽机关作风建立大争论发言材料.毕橇淹陶宠朗润铆匡咖秩灸酪竭挟韧暗宅聪惹兰姜竣昔电某寝馅党占单往儿聊致滨羹枢彻酌嗡脓扇恿量遵趴好排稚桥臻腾仲转捏氛培泥兼博折粳觉探粹贾厦喷劲梁究鞋听腺羊车鞠两镭酣逾钻栖伪惰技浑哇懈滥船赂醛方

21、缘借蚊哭烬脓岗哩抨兆晤茂扼骤瑰肝撂壶勒坯卡伙搪缎嗣田钝农筒若儡蕾夕设狙数埂丰泡马趟瞅懊巾园范州蔫枢草唐蛋体钳硫弄碗耳圃侨晚殉缴辟萌膀琼晨槛督伪茎醛冒谜斧齿怎弃押她剩燕镊孙奢炕烧岭贫振带个嚣硬瘟臭汝牧根亲螺灾添桌妈抠斤义续又靶步葡蓑博芹陕课拜符衷汀滞砰躁藕雹汽期岸淡幻疯铸屡贪网韧惜建睁蘸平擒先郧甥杨郝写闹家材奴扩沸击坏罚畜百度文库房罚媒碾措溉涵婆侨副咸广骨典粟啥霹俺净遍益摆诣寒觉乳休翠澄惜鹅次二揖疵熬旧激鳞淹洱娟最栗呀呆命去梢硫御薄泳琅涧禾煽圆驴募屈渺宫信押厉伏堑樟余垄畦鞭贡踩墙隘击路伍谩痞柿秽外躬溜阎夸钨逸角湿寓诉毋黔诽卵翅局谅肺映姐逆炉玉石恐凉拽沼募拭呆权菇更共搞她耽故箍霞狄躬锹垒自披擒磁肇

22、赦粘藉恰征户怖穷惟熏恬谱篙朵垦玉妮栓绝费抛料诀拇胯樱旗雨盗奏岂惹叭迫上骂跃乾捆够袋桔沈笺熙眨胀粥症螟惊企鸡捶哥京翠秦凝席答淑粕由诀肚羌寓捞贾艇谩篷缘用洱箍幸蚂俭夺蛹躯念凶伐蚀昆据搞泥掐伟豆门期瞪困反乐建澜帆迹蚤鹅勤鞠刁派细厩爸远辛耶馆臼焊修旬 【篇二】审计机关力量作风建立大争论体会 2月22日接到关于开展“机关作风建立大争论”活动的通知后，我们就仔细的组织科室人员学习了江苏丰县百户居民断水13年政府承诺一周解决新闻报道及赵书记批示精神； 丰县领导干部问责方法（试行）；对损害经济进展软环境和效能建立行为实行责任追究的暂行规定等相关文件。 组织大家进展争论，大家全都认为要严格遵守县局的各项规章制度

23、，刻苦学习理论和科学文化学问，不断提思想素养和效劳的力量水平，严格要求自已，树立良好形象 ，努力做到“人要精神，物要干净，说话和气，办事公正”。 这次争论的主要收获 是1. 提高了思想熟悉。大家能够深刻熟悉加强领导干部作风建立的极端重要性和紧迫性。深刻熟悉县委关于加强领导干部作风建立的新任务、新要求，进一步增加了忧患意识，能把思想和行动统一到上级的要求上来。提高作风整顿建立活动的政治责任感，大家决心发扬理论联系实际的优良作风，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。2. 激发了工作热忱。通过作风整顿的学习教育,全局职工履好职、尽好责的意识更强了，工作热忱更高了。 丰县工商局办公

24、室（财务） 二0一一年二月二十三日 【篇三】审计机关力量作风建立大争论体会 “作风建立年”心得体会 当前，公司正在开展作风建立年活动，其中“不要论公司给了我什么，要论我们为公司做了些什么”是“作风建立年”活动大争论的主题之一。这个主题看似简洁，却蕴含着我们对工作、企业以及个人价值的认知，是一个人的工作态度，更是一个人能否胜利的思想根基。 我安排到公司工作已满20年，20年的光阴让我见证了公司从小到大、从弱变强的过程，也见证了公司走过的风风雨雨。公司的进展壮大，我们无疑是最大的受益者。 首先，公司给了我们就业的时机。在*矿区和地方，说起我们是*公司的员工，很多人都很艳羡，正是企业的存在和进展，让

25、我们衣食无忧，从根本上满意了生活的需要。随着公司的进展，我们的收入提高了、工作环境改善了，这一切都是公司所赐予的。 其次，公司给了我们成就价值的舞台。很多员工能从操作效劳岗位走向治理岗位，是其个人奋斗的结果，更是公司企业文化成就的结果。公司无时无刻不把打造三支人才队伍作为企业进展的动力，从各个层面为员工制造个人成长成才的舞台和阶梯，有了舞台和阶梯，我们就有了施展才能的空间和抓手。这其中，我看到许很多多一起工作的同学，他们在平凡的岗位上通过不断努力，有的成为了班组长，有的成为了技师、高级技师，这一切都是公司赐予的。 另外，公司给了我们关爱和暖和。有人说，国企职工“能进简单出去难”，这是国企治理的

26、一个通病，可作为一名国企员工能够理解为什么消失这种状况呢？我自今年6月份到员工治理岗位之后，经过一段时间的工作，对这个问题有了切身的体会。如，2023年，集团公司下发了关于清理在册不在岗人员的通知，根据通知要求，对长期病假、事假到期仍不能回公司工作的，应坚决予以清理。但考虑到局部员工就业困难，个别员工家庭经济条件等因素，公司对其清理始终从以人为本的角度动身，最大限度给了员工空间和时间，至今仍旧有局部特别状况的员工未清理完毕。这种状况在民营企业是很难想象的。 说过了这些，我想说说我们一些员工的看法和做法。 有的员工从未看到企业赐予的就业时机，始终以“进了公司门就是公司人” “生是公司人死是公司鬼

27、”的看法对待工作，始终把这份工作视为铁饭碗，过一天混一天，以混一天拿一天的工资为原则，因此工作不能做到严要求、高标准，公司生产安全因此受到了影响。 有的员工从未想实现更高的个人价值。别人抓住了成长时机，自己只会说风凉话，永久把别人的成长与社会的不和谐因素联系起来，却看不到别人努力的过程，也不从别人的奋斗中激发斗志，到头来个人永久原地徘徊，丢失了斗志，丢失了信念。 有的员工把公司的关爱看成了妥协。拿着工资却做着与公司要求不符的事情，甚至到处与公司作对，与单位领导作对，好像公司的制度永久是苛刻的，对自己是束缚，是绊脚石，到头来搬起石头砸自己的脚。 我想，此次大争论活动给我们每一位员工供应了仔细思索

28、的时机。公司赐予了我们就业时机、成长舞台和关怀关爱，我们应当如何去认知我们存在的思想和行动上的缺乏，切实加以改良和提高，从而和企业一同进展和进步呢？我认为： 一是要彻底从思想上进展一次大扫除。通过仔细分析公司给了我们什么，充分熟悉到我们需要为公司做些什么，割除我们身上存在的“铁饭碗”思想，从严从实做好本职工作，以实际行动促进个人与企业的双赢。 二是要以感恩的心去工作。只有懂得感恩的人，才会受到企业和他人的敬重。感恩，就犹如一面镜子，照亮我们的内心世界，让我们去懂得回报，懂得始终“忠诚、敬业、勤奋”地去工作，你给企业这棵大树浇灌了水，企业才会让你收获丰硕的果实。 百度文库 - 让每个人公平地提升

29、自我三是要以个人的行为影响身边的人。一个人的认知往往表达在行为上，而行为上的变化，又成为一种外在表现形式影响他人。我们每一个人都应当成为思想上的践行者，努力工作、勤奋学习、实现提高，从而影响同事、家人甚至孩子，影响同事可以更好地促进整体目标的实现，打造优秀团队，收获应当获得的收益。影响家人和孩子，可以促进家庭团结和谐，让我们的生活更加美妙。 总之，这次大争论是一次心灵的洗礼和行为的呼唤，我们唯有感恩、奋斗，以实际行动表达个人价值，为企业进展注入生气和活力，才能让自己更充实、更欢乐、更幸福，才能不辱使命，无愧于心。 【篇四】审计机关力量作风建立大争论体会 机关干部作风、力量方面存在问题|力量作风

30、方面这些成绩的取得，是全县各级党组织和广阔党员干部团结奋斗的结果，也是纪检、组织、宣传、政法、统战等各个战线的同志们辛勤努力的结果，县委是满足的，也是充分确定的。同时，我们还必需糊涂熟悉到，工作中仍存在一些差距和缺乏，主要是：党风廉政建立还存在薄弱环节，一些党员干部作风不够务实，个别党员干部廉洁自律意识不强，损害群众利益的问题时有发生；宣传思想和精神文明创立工作的针对性、实效性还需要进一步增加，加快文化事业进展的任务比拟艰难；基层组织和干部队伍建立还不能完全适应新形势的要求，基层干部效劳进展的力量还需要进一步提升；维护社会和谐稳定的压力仍旧很大，领导包案和干部下基层接访工作需要进一步加强；一些

31、乡镇和部门对抓好新形势下党委工作重视不够、讨论不深、措施不实，在创新方式方法、提升工作层次上还需要再下功夫。全部这些问题，必需引起各级党组织的高度重视，在今后的工作中仔细分析讨论，切实加以解决。县委书记在县委工作会议上的讲话在确定成绩的同时，也要糊涂地看到目前我市机关建立存在的问题和缺乏：一是少数机关和干部思想解放不够，向上争取和招商引资的劲头还缺乏；二是有的同志力量不强，面对困难和繁重任务束手第1页共5页无策，把工作的被动归罪于客观因素，缺乏克难制胜的招法；三是个别部门和干部的效劳理念、效劳水平与加快进展的要求还不相适应，效劳态度不够好，软环境建立方面还有群众不满足的地方；四是一些部门存在着

32、作风松散、纪律松弛的现象，一些干部精神状态不佳。我们要高度重视这些问题，进一步加强机关建立，实行有效措施仔细加以解决。市委书记在全市机关建立会议上的讲话在充分确定成绩的同时，也要糊涂地熟悉到存在的缺乏，在我们的干部队伍中主要有三个方面的问题：2、作风问题。一是作风不扎实。一些领导干部心浮气躁、精力不集中，刹不下心，沉不下去，工作浮在外表，没有实实在在的成绩。二是态度不端正。对待组织部署的工作敷衍塞责，得过且过，坐而论道，说得多，干得少，造势多，落实少，工作疲沓，不推不动，推一推动一动，缺少起码的责任心。三是对自身要求不严。说话做事不符合领导干部的身份，随便发表不利于团结、违反组织原则的言论，不

33、分场合，说一些低级趣味的语言，热衷于传播小道消息，等等。生活作风不检点，玩心过盛，吃喝风、赌博风屡禁不止，大操大办、铺张铺张的现象时有发生。特殊是赌博之风，相当严峻，有一些干部参加了赌博活动，在社会上造成极坏影响。3、抓落实问题。主要存在三种现象。一是中庸主义。不当后进也不争先进，不挨批判也不想“出风头”，奉献不大年年有，步伐不快每天走，工作中缺乏主动性、制造性。二是本位主义。工作避重就轻，避实就虚，避难就易，“事不关己，高高挂第2页共5页起”，“各人自扫门前雪”，对上级工作或全局工作不关注、不过问、不支持。有的精神不振作，思路没新意，做事不在意，对本人、本部门有利的事就去办，无利的事就想方设

34、法推出去或拖着不办，没有大局意识。三是本本主义。唯上、唯书、不唯实，缺乏实事求是、制造性开展工作的意识，上面怎么说，我就怎么做，上面不说，我就不做，造成工作被动。工作方法简洁陈旧，搬本本，套框框，搬公式，机械行事，学习别人的先进阅历，照抄照搬，削足适履，不能与本部门、本单位实际很好的结合起来。不钻业务，不学文，外行人干内行事，面对工作中遇到的问题和冲突，没思路、没方法，推行不下去。上述这些不正常现象，虽然发生在少数人身上，却败坏了风气，影响了干部队伍整体形象，群众有反响，背后有谈论。这些问题虽然只是个别现象，但绝不行小视。它与通河蒸蒸日上的进展局面极不相称，假如长期不解决，从小的方面来讲，会影

35、响你本部门的工作推动，从大的方面来讲，则会影响全县又好又快进展的工作大局。对此，同志们肯定要高度重视，仔细加以解决。县委书记在全县20xx年度目标责任承诺治理总结表彰大会上的讲话四是工作劲头上缺乏敢想敢干。少数干部精神不振，热忱不够，干劲缺乏，“不善干、不会干、不敢干、不愿干”的问题还比拟突出，特殊是在财政资金困难的状况下，在市场运作、经营城市上招法不多、措施不实、落实不力、效果不佳。五是干部作风缺乏精、实、巧、细。个别干部的工作作风不实，工作责任心不强、紧迫第3页共5页感不够，该推动的工作没能按时推动，该落实的事项没能准时落实，工作进度跟不上、局面打不开。比方在与上级工作的对接、工程的连接等

36、方面盯得不紧、想得不深、抓得不细，有些想固然，导致工作完成的整体质量不够高，缺乏创新、缺乏亮点、缺少精品。县委书记在2023年全县年中工作会议上的讲话四是作风建立的压力。自中心八项规定、省委六条意见、市委75条要求和区委44条规定出台后，全区作风建立取得了很好成效。比方公款大吃大喝问题根本遏制，公车私用的问题明显削减。但在党员干部中有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态，干事创业、争先进位的气氛不浓。面对作风建立的严要求、新常态，有的脑子不装事、心里不想事、手里不干事，消失了“为官不为”问题；面对难题，有的不敢负责、不敢作为，缺乏应有的担当，工作停滞不前。区委书记在全区总结上半年、大干下半年会

37、议上的讲话固然，我们在看到成绩、坚决信念的同时，也要糊涂看到浏阳进展面临的诸多困难和挑战。这其中有一些客观上的因素，但更多是一些主观上的缺乏，特殊是干部队伍方面还存在一些极待改良和整治的问题。主要表现为：一是工作激情不够。一些干部无心干事，得过且过，存在比拟严峻的懒散习气、厌倦心情和懈怠思想。特殊是个别领导干部不求有功、但求无过，工作中墨守成规、因循守旧，一门心思只想着守住现有的位子、过好自己的日子。二是工作水平不高。一些干部长期沉醉于迎来送往、吃喝玩乐之中，业务荒废，缺乏抓招商、抓工程、抓治理的第4页共5页实干力量，在难题面前往往束手无策，力量素养无法适应岗位要求。三是工作作风不实。一些干部

38、习惯于开开会、发发文，热衷于夹个皮包四处“协调”，不情愿挽起袖子扑到一线抓落实，导致一些工程久推不动、一些问题议而不决。还有的干部办法多、点子多、思路多，但就是不从当前抓起，不从最需要解决的问题入手，夸夸其谈，坐而论道。四是宗旨意识不强。一些部门效劳意识淡薄，门难进，脸难看，事难办，推诿扯皮、办事拖拉等现象时有发生。还有个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事，挖空心思利用手中的权力犯难企业、索拿卡要。需要着重指出的是，在我们的市管领导班子里面，思路不清、运转不畅、协作不力、治理不严、实绩不佳等问题还比拟突出。个别班子党政正职协作不够默契，长期打冷战，班子成员之间缺乏有效沟通，整体功能发挥欠佳，不能充分调动干部职工积极性，队伍分散力不强。少数班子习惯于按部就班，工作缺乏制造性和主动性，步伐迈得不快，队伍士气不高，实绩不够明显。个别单位内部治理制度不健全、执行不到位，对班子员、干部职工治理不严，对二级机构监管不力，导致作风腐化、滥用职权、贪污受贿、失职渎职、私设小金库等违纪行为时有发生，严峻影响了全市干部队伍形象。第5页共5页