审计局综合工作考核办法.docx

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1、 审计局综合工作考核办法 为了进一步加强局机关综合工作考核治理，标准局机关工作秩序，切实转变局机关工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的标准化、制度化，扎实推动审计事业快速进展，结合我局实际，特制定本方法。 一、考核对象 考核对象为局机关在岗工作人员。 二、考核方法 根据公开、公正、公正的原则，坚持台账记录与组织考评相结合。 三、考核内容及标准 考核实行百分制，主要考核：作风纪律、机关学习(活动)、文明创立、廉洁自律、领导交办五项内容。 1、工作纪律（20分） 工作期间，遵守作息时间，不迟到、早退，有事请假，不无故缺席,工作仔细，不做与工作无关的事。 2、机关学习（活动）（20分） 按时参与

2、局组织的学习培训和其他集体活动，做到不迟到、早退和缺席，并做好学习笔记，撰写好心得体会，按要求完成学习、活动任务。 3、文明创立（20分） 做到勤奋工作，文明高效，礼貌待人，优质效劳。办公室环境美丽、清洁、整齐。 4、廉洁自律（20分） 严格执行廉政建立要求、规定，做到自觉遵守审计署“八不准”，文件规定的审计人员“十不准”和审计组“十条纪律”。 5、领导交办（20分） 按时完成领导交办工作任务，做到件件有落实，事事有回音。 四、加分因素 1、每供应一条招商引资信息加2分；供应招商引资信息并签约的，加10分；供应招商引资信息并开工的，加20分，同时实行专项嘉奖。 2、本人或本人所处科室、中心被国家审计署、省审计厅表彰为先进单位或个人的，被评为先进单位的，科室负责人一次加8、5分，科室其他人员一次加5、3分，被评为先进个人的，本人一次加8、5分，科室负责人加5、3分。 3、本人或本人所处科室、中心被市审计局或县委、县政府表彰为先进单位或个人的，被评为先进单位的，科室负责人一次加3分，科室其他人员一次加2分，被评为先进个人的，本人一次加3分，科室负责人加2分。 被局或县其他部门表彰的加1分。其他上级部门表彰的比对进展。