客车公司底盘组主管职位说明书.docx

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1、 客车公司底盘组主管职位说明书 产品讨论开发部 客车公司底盘组主管职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date： 一、根本信息 Basic information 1、 职位名称： 底盘组主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数：15 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 开发部 6、部门缩写：RD 7、部门代码： Department: Abbreviatio

2、n of department: Department code: 二、目的 Purpose 在开发部经理指导下，在总体组的影响下，在技术支持和生产试造车间的支持下，合理安排设计员，以最合理的人力资源配置，组织设计工作，同时协调改良产品质量, 完成公司产品开发的工程。 三、主要关系 Main relationship 1、 直接上级职位 Direct leader 开发部经理 2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 底盘设计组/8人，空调设计组/4人，电气设计组/3人 3、 对内关系 Inner relationship 需要常常与生产部进展工艺分工的沟通，有时需要与生

3、产部共同进展生产和试造，常常需要帮助选购部进展供给商或潜在供给商的联系，需要常常与车间进展生产实施的工艺的沟通，常常与营销部开展新工程的前期工作，有时需要与营销部进展市场销售信息的沟通。 4、 对外关系 External relationship 需要常常与上汽工程院进展混合动力工程的沟通，有时需要与供给商进展产品性能、质量的商讨，有时会应付不同产品的推销员。 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 本科或同等学历 2、 所需英语水平 English level CET4 3、 所需计算机水平 PC level 娴熟使用办公软件和

4、专业软件 4、 所需相关工作阅历/年限 Working experience 五年以上相关工作阅历 Five years experience. 5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 对车身、底盘、电气等方面的学问把握比拟全面，具备良好的沟通、组织、协调力量 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description Weight Desired pe

5、rformance 1.参加工程方案争论; 2.组织工程; 3.安排工作任务 4.催促、检查工作; 5.协调治理工作; 6.完成上级临时交办的其他工作。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本岗位工作主要是在白天正常上班时间进展，必要时需要加班， 75%或更多时间在室内工作，在固定地点工作，对体能无要求，在遵守劳动纪律的状况下无危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by f HR 日期Date： 日期Da

6、te： 日期Date： 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：客车公司技术支持主管职位说明书 产品讨论开发部 客车公司技术支持主管职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date： 一、根本信息 Basic information 1、职位名称： 技术支持主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数：6 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、所属部门： 开发部 6、部门缩写： 7、

7、部门代码： Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose 在开发及公司的战略指导下,使用先进的手段治理，提高部门绩效、开发质量，完成部门间的信息沟通，缩短沟通时间。 三、主要关系 Main relationship 1、 直接上级职位 Direct leader 开发部经理 2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 文档，PDM，标准化，工程记录及图纸处理 3、 对内关系 Inner relationship 需要与营销部频繁进展产品配置的沟通，需要与生产部常常进展DCN方面的沟

8、通，需要常常帮助选购部进展选购安排，与财务部常常进展费用信息的沟通，需要与质保部常常进展质量体系的沟通，有时需要与GMO进展文件、报告的沟通。 4、对外关系 External relationship 与青岛有时进展图纸的沟通。 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 大专或同等学历 2、 所需英语水平 English level 3、 所需计算机水平 PC level 4、 所需相关工作阅历/年限 Working experience 一到三年相关工作阅历 three to five years experience. 5、 团

9、队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 计算机，系统思维，承受新事物，设计力量 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description Weight Desired performance 1.部门间详细协调; 2.科室内部工作安排; 3.局部工程跟踪; 4.产品配置治理; 5.新进员工培训; 6.完成上级交办的其他工作。 六、工作强度与环境(工作在体能、时

10、间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本岗位工作主要是在白天正常上班时间进展，不加班，75%或更多时间在室内工作，常常变换工作地点，对体能无要求，在遵守劳动纪律的状况下无危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by f HR 日期Date： 日期Date： 日期Date： 篇3：客车公司工段长职位说明书 总装车间 客车公司工段长职位说明书 XX客车 SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effec

11、t from the date： 一、根本信息 Basic information 1、 职位名称： 总装车间工段长 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 4 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 生产部 6、部门缩写： CA 7、部门代码： Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose 组织本工段员工开展生产，完成总装车间生产规划。 三、主要关系 Main relat

12、ionship 1、 直接上级职位 Direct leader 总装车间经理 2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 班组长/4 3、 对内关系 Inner relationship 总装车间、各职能部门 4、 对外关系 External relationship 四、素养要求 Quality requirement 1、 所需学历 Education degree 高中以上 2、 所需外语水平 English level 无 3、 所需计算机水平 PC level 无 4、 所需相关工作阅历/年限 Working experience 五年以上 5、 团队合作要求 T

13、eam work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( ) 6、 专业学问与技能 Specialty knowledge skill 具有较强的生产组织指挥力量与人际沟通力量。 五、主要职责 Main responsibility 序号 描 述 所占权重 期望绩效 NO. Description Weight Desired performance 1.按生产规划安排准时有效地完成生产; 2.协调业务关系，保障工段各项工作顺当开展; 3.对本工段工人进展治理和培训; 4.负责本工段的安全和5S工作; 5.参加车间治理建立; 6.完成上级交办的其他工作。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危急性) 本岗位工作主要是在白天正常上班时间进展，每周加班约10小时，绝大多数时间在固定的室内地点办公，要求身体灵敏有力，在遵守劳动纪律的状况下根本无危急。 职位负责人： Person in charge of the post: 部门经理审批： Checked by the dept. Manager: 人力资源部审核： Checked by f HR 日期Date： 日期Date： 日期Date：