寒假社会实习报告七篇.docx
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1、 寒假社会实习报告七篇 寒假社会实践调查报告通过在新乐物业公司各处的实习,我对各处的物业治理状况有了初步的了解。在这一过程中,我学到了物业治理工作中的详细业务学问,丰富了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底。在实习期间,我深深体会到了新乐物业的优势,以及在张掖市的影响地位。虽然新乐物业仅经过了短短几年的进展,却取得了如此大的成绩,这与新乐人辛勤工作勇于创新,敢于挑战的精神是分不开的。但在看到成绩的同时,我也发觉了这其中存在的一些影响新乐物业进展的问题,现总结整理如下。 第一,内部治理不标准。首先,新乐物业受张掖整个物业治理进展的影响,几处的物业治理差不多都沿袭了旧有的治理模式。
2、部门分工不够明确,制度不健全,少有程序化、标准化的工作流程,大局部进展着简洁粗放的的治理。其次,由于物业治理牵扯到的问题众多,各处体制不健全,各种关系错综简单,需要协调、处理的关系众多,使得各物业处把大量的精力放在处理各种关系上,包括处理物业处与集团公司之间的关系,物业与行政部门的关系,与有关业主之间的关系。处理好这些关系固然有利与物业治理的进展,但当因此而无视了内部治理与对外效劳时,就难免本末倒置了。这样就影响了物业治理的安康进展。 其次,责权利不明。责权利不明,是影响企业进展的主要障碍。这包括两个方面,一方面是各物业处与总公司之间。虽然,建管一家的局面,也曾给物业治理带来过肯定的好处,例如
3、,一些房屋修理问题、设备设施配备问题,都可以较好的协商解决。但的却是使物业治理工作无法独立开展。很多问题都需要层层审批,造成了多头治理,影响了物业治理的效劳质量的提高和物业治理企业的安康进展。另一方面,是各物业治理处内部、各岗位之间权责不明,岗位职责分工不合理,人员配备不科学,造成了工作效率低下,人员充裕,工作链断档,工作流程不顺畅,使一些工作不能正常、快捷有效的完成,大大影响了效劳水平的提高。 第三,根底薄弱,正常运行困难。首先由于局部物业开发较早,设备、设施老化,使修理难度加大,修理本钱高,给各方面工作带来了很大压力。其次,前期遗留问题较多,物业治理仅凭自己的力气难以解决。物业治理与开发商
4、之间,与建立单位之间,与业主之间冲突重重,物业治理收入微薄,使物业治理收入不抵支出难以正常运行,企业举步维艰。这就使得物业治理难以改良设备,改善效劳,导致了效劳水平低,业主投诉率居高不下,对效劳不满足,进而导致局部业主拒交物业治理费。这样就使得物业治理陷入了恶性循环之中。 第四,缺乏专业的治理人员。由于企业从业人员,相对缺少专业学问,大局部是中途搞物业治理,尽管阅历相对丰富,但缺乏系统的理论学问。并且由于观念、资金等问题,企业很少引进专业的治理人员,这就导致了,效劳意识较差,观念创新匮乏,使得物业治理难以进入良性进展的轨道。这些问题,影响着新乐物业的进展,为改善公司的物业治理状况,树立公司物业
5、治理品牌,不妨实行以下措施,以促进企业快速、安康进展。 1、明晰权力和责任。新乐物业欲走品牌之路,就必需走独立进展之路,明确与总公司之间的关系,分清责任界限,享受独立开展各项工作的权利,担当其作为物业治理企业应负的责任。另外,各物业处也应加强自身的治理,合理划分部门,科学安排岗位,标准各部门的职责,做到“人人有事关,事事有人关”理顺物业治理流程,明确各部门员工的职责与权利。 2、建立、健全规章、制度。一个胜利的企业肯定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度,来标准员工的行为。 要树立新乐物业品牌,必需要健全规章、制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费治理制度、财务制度、岗位考核制度
6、等一整套必备的制度,还包括物业治理效劳工作流程、投诉受理程序、报修修理程序、紧急事故处理程序等一系通过公司各处的实习,我对各处的物业治理状况有了初步的了解。在这一过程中,我学到了物业治理工作中的详细业务学问,丰富了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底。在实习期间,我深深体会到了新乐物业的优势,以及在张掖市的影响地位。虽然新乐物业仅经过了短短几年的进展,却取得了如此大的成绩,这与新乐人辛勤工作勇于创新,敢于挑战的精神是分不开的。但在看到成绩的同时,我也发觉了这其中存在的一些影响新乐物业进展的问题,现总结整理如下。 总之,新乐物业的品牌之路,尽管面临一系列的问题,但这必将是一条康庄
7、大道,也是生存和进展的必定要求,信任通过全体新乐人的努力,必将取得胜利! 寒假社会实习报告 篇2 转瞬之间,寒假又到了,大三过了一半,离毕业越来越近,实习、找工作、写论文、考研等就成为我们的规划了。假期是大学生充实自己、增加阅历、了解社会的重要阶段。作为社会中的一员,大学生都有着自己精彩的假期规划:打假期工,是一种身心的磨练,在赚取生活费用的同时,又可以亲身提前感受社会的现实;有人进一步去学习,参与雅思、托福、考研等培训班,让自己的学问得到更完善的补充;有人则预备跋山涉水,去游历神州各个地方,扩展自己的视野 而我在马上毕业之前,为以后的工作累积阅历,我选择了去媒体实习这项活动。 大学三年,根本
8、的理论学问都根本把握了,现在正是投入到实践中去。这个寒假我去了电台实习,主要实习怎样当记者、采访、写新闻,把以前教师上课讲的学问运用到实践当中。这是我大学以来第一次的媒体实习,以前的寒假都是去兼职打工的,这次实习从中我成熟了很多,学到了许多课堂上学不到的东西。在实习过程中,不能只是在实习中观看教师前辈们怎么做,更多的是要亲身去尝试。 第一次踏进广西人民播送电台时,我既庆幸又紧急,庆幸的是来到期盼已久的电台实习,而又紧急实习的时候会出错、什么都不懂。所以,第一周实习的时候,每天都呆呆地坐在办公室看记者前辈的稿件,学习他们怎样写,虽然在学校时也学过播送新闻的写作,但这是我第一次投入到实践中,刚开头
9、有点不适应,接下来时间久了就懂得他们的写作手法,但只是了解播送新闻的写作,并没有实际操作,由于我在的那个部门是新闻中心,主要是时政方面的新闻,教师们并不放心给我们实习生自己去完成,所以许多时候都要我们主动去争取的。平常没有采访活动的时候在办公室帮编辑写写稿签、接接电话,有时清扫清扫办公室,虽然都是一些简洁、闲杂的工作,但从中都会学到许多为人处世的东西。在之后的实习中,我没有想到会学到这么多东西。 在电台实习,首先让我学到的是:做什么事都要学会主动。我们去实习没有特地教师带,记者有采访任务的话,都要实习生先和记者联系好,到时跟出去采访,在外面采访的时候要主动发觉问题、提出问题。就像办公室的主任说
10、:“主动一点好啊,我就比拟喜爱主动一点儿的人。” 其次,就是要真诚地学会和人打交道。除了和其他实习生打交道,怎样和自己的教师处理好关系也是特别重要的一步,这直接关系着我们的实习质量,说远了,还能为你在以后的实习和找工作打好根底。所以,在外面实习,我们要时刻留意自己的言行,由于这不仅仅关乎我们自己,更由于我们代表着学院。 刚进电台时,大家都是生疏的脸孔,不过你只要微笑着和他们打招呼,每天早上见到他们都要微笑的对他们说声“早”或“早上好”,下班回去时也要和他们说“我先走了,明天见。”从心底真诚的一声问候,都能给人好的印象。 再来,这次电台实习工作也让我懂得了,不管自己多聪慧多能干,也要注意和别人合
11、作。有时采访回来的录音材料要紧急处理,而自己又来不及,就要和别人一起合作;或者遇到一些无从下手的新闻时,就询问记者前辈的意见,和他们一起争论沟通,而这些,都是要自己主动去做的。这样的合作沟通之后,思路更明确下笔更简单了。 还有,对工作要有热忱、有自信。对采访的工作始终保持高度的热忱,才有可能把新闻做好。寒假是电台以及其他媒体的实习生特别多,与我在广西电台实习的学生就有许多,其中有来自其他重点高校的毕业生。他们的专业学问我深知是不能跟他们比的。但是假如你表现的过于虚心甚至脆弱,他们,甚至台里的人就会认为我们学院的学生只不过是个小角色而已。所以你必需表现的更有自信。 最重要的一点也是要重视写作力量
12、。虽然电台的记者并不像报社有那么多的新闻稿件要写,但写作力量必需要很强、很娴熟。稿件要求简洁、口语化,所以对于一个大事,怎样抓住大事的关键,简明扼要地表达出自己的观点,良好的文字力量是首要的。 这次的实习是我们综合力量的一次全面考察,除了考察我们的专业水平和理论学问以外,还考察了我们的为人处世态度,做人原则以及处事方法,简而言之,就是考察我们是否懂得怎样做人。勤奋是首要的,通宵达旦这些都应当是常事,由于我们是实习生,是来学习的;主动的多和与教师前辈沟通,不要窝在办公室里异想天开,要准时和记者沟通,擅长和记者沟通,要放得下面子,尽全力去争取,即使不肯定能做得很好,但起码自己努力过,最重要的是过程
13、。 寒假社会实习报告 篇3 一、寒假打工实录 德克士作为一家全国连锁的快餐店,具有严格的规章制度。我先来简洁介绍下:那里细分了7个工作站,分别是汉堡站,炸鸡站,前台收银,外场清洁,发放优待卷,效劳员和治理员。工资待遇根据兼职和长期分为4元每小时和5员每小时。工作时间不定,长期工一般保障每天5小时以上,兼职则不定。迟到请假都有严格的规定,而且多有不科学的地方,可以说是不公平条约。迟到按3倍时间扣工资,请假要提前一星期申请。工作条例中,最重要的一点是不能有空闲,就是没事也要找事干。 在那里工作了近一个月,我主要从事的是发放优待卷和效劳员两个工作站。发放优待卷是比拟累的,一般都是连续不停的工作几个小
14、时,做的是扫地,拖地这些体力劳动,长期工作,积存的疲惫度,让我体验到体力劳动的艰辛,也深感这种方式赚钱不易。效劳员这个工作站相对来说是最轻松的,但是长时间站在一个地方,相当的难熬,体会到什么叫孤独难耐。 二、从德克士的社会实践感悟大学生就业问题 在德克士工作,除了身体上的疲惫,体力得到提升,培育了吃苦耐劳精神。更重要的是心理上的突破。虽然现在大学生严峻贬值,但是究竟是读书至少XX年的产物,一点不亚于古代的寒窗XX年。期间所投入的精力,时间,金钱更是有过之而无不及。所以大学生,从心理上还是一个比拟有优越感的群体。他们期盼一份优越的工作,一份可以尽快收回投入的工作。但是,目前的就业岗位和形势,导致
15、绝大多数大学生都不得不面对抱负和现实的巨大差距。有些人承受了,他们就适应了。而大多数人无法面对,他们就失业了。 像德克士这种工作,属于相当底层的,需要面对一些顾客的冷眼,也没什么尊严可谈。要放下大学生的那种优越感去面对,的确不易。我做到了,所以我觉得这是对我最大的提高。固然,我不是提倡大学生都去做体力活。只是觉得许多人找不到工作,只是由于他们放不下。中国最不缺的就是人了,你不做,许多人都会去做的。你要想站的比别人高,没有那些基层的经受来铺垫怎么行呢。 另外,在一个集体里工作。除了学会听从,还要会沟通。相对来说后者更重要。良好的人际关系是立足于一个集体的关键。和同事处理好关系,工作气氛才会融洽欢
16、乐,他们也乐于帮忙你,有些你做不了的难题,同事可以帮你解决。和上级处理好关系,可以得到更多实在的好处,比方奖金和排班照看。固然,这是建立在和同事关系好的根底之上的。所以,在大学期间除了学习之外,一些社会力量是很有必要把握的。对于以后的工作来说,往往更加重要。 虽然,德克士只是家小餐厅。但是从店长到效劳人员,竟然不乏大学生。从中可以看到现在就业形势的严峻。也可以看出学习力量的重要性。由于,许多人的工作技能都是工作之后才学会的,据统计大学生就业的专业对口率不到60%。比方德克士店长中文系毕业。因此,在大学期间如何提高自己对新事物的学习力量,对于以后的就业也很重要。 三、曲阜德克士经营状况感悟 总的
17、来说,曲阜的德克士经营的还不错。工作的了一个半月,觉得生意还行,不过个人认为有些地方可以改良。首先是对内的。德克士的规章制度很严,但是有些地方不科学,工作气氛过于死板。导致员工积极性不高,多有应付的心理。所以应当多开展一些活动,让员工增加沟通的时机,活泼下气氛。另外,工资待遇上,应当增设一些嘉奖措施,以提高员工工作积极性。在治理上,应当实行人性化治理,发扬民主精神,让每个员工都有参加店里治理的时机。相对来说,德克士的制度死板,治理也无情。 对外来看,店长是做的不错的。主要受限于经费。否则,翻开大学的市场,扩大外卖业务才能实现德克士店的长足进展。这需要经费的支持。 四、从德克士生意看曲阜消费水平
18、 曲阜是孔子的家乡,东方圣城。主要依托旅游业,但是也限制了其他经济的进展。总的来说,经济相对落后。但是由于曲阜有两所大学,曾加了曲阜的消费力量。所以曲阜的购物场所相对还是比拟多。德克士和肯德基都算是较高消费品,能同时落户曲阜,可见其消费水平还是不错的。事实也的确如此。 德克士的消费群体主要是本地居民,而德克士平均日营业额近万。可以看出,曲阜人的消费水平还是比拟高的。 肯德基的消费群体比拟简单,由本地居民,学生和游客组成。这可以表达出曲阜的消费劲也是比拟简单的。但是,其红火的生意,完全可以看出曲阜的消费水平不低。至少在同类级别的地方来比拟是不低的。 寒假社会实习报告 篇4 广东德邦物流有限公司,
19、是营业额位居国内物流行业前三强的大型企业。截止20xx年12月末,公司已开设直营网点 4,300多家,效劳网络普及全国,自有营运车辆7,200余台,全国转运中心总面积超过88万平方米。 20xx年1月18日至1月20日三天,我与我大学同学一行五人前往位于广州市白云区的广东德邦物流有限公司东平总部进展实习。作为其中的一员,倍感荣幸之余心中也免不了感到紧急与兴奋,在这样实力强劲、口碑绝佳的大企业中,我们会看到些什么,遇到些什么,又会学到些什么呢?怀着这样的忐忑与期盼,我们的实习之旅开头了。 心态修炼-别开生面 18日早晨,一身正装的我们被带往了总部新建的办公楼,去和很多德邦的正式员工一起承受员工培
20、训,这次培训的主题就叫做心态修炼。 在一间洁净干净的多媒体教室里,课程开头了。一起参与培训的有三四十名德邦的正式员工,通过课上的沟通得知,他们都是在德邦工作不超过两年的人,而这种培训,也正是德邦向新员工介绍自己企业文化的一种有效手段。最让人印象深刻的是这次培训的讲师鹿宁先生,在三个小时的培训里,鹿先生谈笑风生,引经据典,无论是自己的亲身经受还是名人轶事,都信手拈来,把课堂驾驭得有序而不死板,热闹而不嘈杂。另一方面,无论是在培训课程里的自我介绍、相互大胆问好沟通等互动环节中,还是让大家站到台上发表自己的看法想法时,德邦的大局部员工们都表现的相当踊跃、沉着,没有我印象中很多校园互动活动里学生们的拘
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