对县委书记的点评心得体会[县委书记廉政准则心得体会重要的是加强干部日常监管].doc

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1、 对县委书记的点评心得体会县委书记廉政准则心得体会-重要的是加强干部日常监管 县委书记廉政准则心得体会-重要的是加强干部日常监管 当前，我国正处于社会加剧转型和社会冲突比拟集中显现的时期。在这样的特别时期，党要有面对和应对简单局面，推动事业安康进展，在基层和群众中有威信，关键看党的各级干部。党的十七届四中全会对加强干部治理、健全干部治理机制提出新要求。作为一名领导干部，在从严要求自己的同时，更要担负起管好干部的政治责任，坚固树立抓干部治理是本职，不抓干部治理是失职，抓不好干部治理是不称职的观念，坚持从严教育、从严要求、从严治理、从严监视干部，转变目前干部治理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

2、要定好法规。俗话说：“没有法规，不成方圆”。纵观古今中外，小则一个嬉戏，大则国与国之间的交往，无不遵循着肯定的法规而进展。学生有学生的守则，演员有演员的信条，军队有军队的纪律，干部队伍治理也不例外。从严治理干部的前提是要建立全面、科学、合理的法规，让干部有章可循、依序办事。建立干部治理的法规要在执行和遵守现有好制度、好做法的根底上，坚持改革创新、科学设计，与时俱进地破旧制、立新规。创立法规必需以科学进展观为指导，根据科学的精神来进展。要把科学进展观的要求落实到干部治理法规建立的各个环节和全部过程，坚持以科学进展观来定位“法规建立”目标、谋划“法规建立”工作、检验“法规建立”成效。比方，当前的干

3、部考核评价机制与科学进展观的要求不完全相符合，干部任用决策机制与干部群众的要求还有差距，如何建立干部“八小时外”监视的有效途径，等等。这些都需要我们紧跟时代进展潮流，以改革的方法、创新的思路加以解决。俗话说：“丑话说在前面”，“先说断、后不乱”。只有建立健全与科学进展观相适应的干部教育机制、治理机制、监视机制、考评机制、任用机制和决策机制以及领导干部行为标准，把这些“法规”立好了，把各级干部的思想和行为引导到支持科学进展、保证科学进展、效劳科学进展上来，才能让干部治理真正做到有章可循、有据可依，让这些法规去管干部、管严干部、管好干部。 要强化监视。“未雨绸缪，重在防范”。从严治理干部还得强化对

4、干部的监视，这既是对权力的约束，更是对干部的关怀和爱惜，从而防止权力的错位，预防干部在形形色色的诱惑中迷失方向、走向极端。要变事后监视为事前监视，切实加强对干部任前、任中、离任经济责任审计和领导干部任前公示制度，实现干部监视的“关口前移”。要变被动监视为主动监视，通过调查、走访、个别谈话等形式，准时全面把握干部的思想、生活、工作的方方面面状况，让他们时刻感觉到组织在关怀、关注他的进展，时刻保持戒备之心，做到自警、自省、自强、自励，到达自我约束目的。要变常规监视为全面监视，打破常规的监视手段，扩宽、延长监视触角和视角，逐步形成组织监视、社会监视、群众监视、舆论监视为一体的监视体系。作为一名党员干

5、部，要敢于承受监视，主动承受监视，不能把来自各方面的监视看成是对自己不信任，甚至看作是有意整人。监视其实就像一面镜子，时时刻刻能帮忙我们照亮自己无法看到的黑点，党员干部要虚怀若谷、坦坦荡荡，自觉承受监视，才能在事业、人生的道路上不偏离航向，越走越远。 要早作提示。“千里之堤，溃于蚁穴”。李源潮部长在谈到干部问题时指出：干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”，从严治理干部肯定要做到早提示，让干部时刻守法规。从严治理干部的根底在于准时了解、全面把握干部的真实状况，对干部存在的苗头性问题“吹冷风”早提示、“拉袖子”早预防、“敲警钟”早订正。要建立班子回访制度。坚持“届中回访、定期走访、重点查访”

6、，了解把握领导班子运行、坚持民主集中制、自查自纠等方面的状况。要落实好与干部谈心谈话制度。对在考核中被定为根本称职等次, 或是认为干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在某些苗头性问题的，要通过谈心谈话等方式及早进展提示。要完善准时发觉问题的机制。做好任前核查工作，畅通干部信息渠道，建立干部重要信息报送制度，准时了解和把握干部的有关状况。作为一名干部，要把上级领导、组织以及同志的这种提示当作是一种爱惜，一种关心，切不要对这种“苦口婆心”的提示不以为然，认为领导的严格是针对自己，同志的提示是不满自己，免得日后“一失足成千古恨”，面对冰冷的铁窗时才懊悔莫及。 要从严处理。常

7、言道：“严师出高徒”、“教不严，师之惰”、“爱必严，严是爱”。爱与严是辩证统一的，学校是这样，部队是这样，对干部的治理道理也一样。一些干部的堕落和腐败，都是松懈治理的结果。我们的一些干部工作力量很强，但由于组织平常治理不严、要求不够，到关键时候往往把握不住自己。我们平常总强调对干部严是爱、宽是害，但在实际工作中还是存在严少宽多的现象。对一些违纪行为处理的严一些，让其本人及他人受到教育，防止消失更大的问题，对本人及他人都有好处。假如放任自流，导致一些干部违纪甚至违法，其实是害了干部。对干部从严治理，就要做到有职者必需忠于职守、有权者必需秉公用权、有责者必需严格问责。要严格执行领导干部问责制，对工作不力、作风漂移、失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部追究责任，对违法违纪的干部严厉依法依纪查处，切实解决干部治理失之于宽、失之于软的问题，从而促进和监视干部正确履职、秉公用权、仔细负责。（系中共*县委书记）