对其他党员的批评意见和建议三篇.doc
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1、 对其他党员的批评意见和建议三篇对其他党员的批判意见和建议一篇 1.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 2.激情少,暮气重,不积极主动的解决困难。 3.爱批判人,常常批判人不讲方法,不讲场合。 4.与同志们沟通沟通较少,营造宽松活泼气氛不够。 5.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平常能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为精彩。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。 6.对年轻同志的关怀和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述缺乏的缘由,我感到主要
2、还是自我平常留意加强学习不够,工作上或多或少的仍旧存在畏难心情。 7.工作中满意于老阅历、老方法。 8.承受新事物不够快。 9.党的理论学问学习不够,有些资料学习不扎实,连续加强党的理论学习。 10.平常临时性的工作太多,很少能够静下心来做好系统的工作规划,工作缺乏条理性。目前负责的工作,与领导的要求还有肯定的差距。 11.疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟通,平常很少到群众中去。 12.该同志在理论联系实际的力量还有所欠缺。 13.同志学习紧迫感和危机感不强,有工作办事凭阅历的懒散心理。 14.政治理论水平和政策理论水平一般化。 15.缺乏亲和力,在职工面前过于严峻,与下属很少沟通
3、很少沟通,听不到真实的状况,不利于工作的科学解决。 16.尽管一年来忙劳碌碌,但未能合理安排好时间,加强对党的根底理论学问的深入学习和系统学习。 17.同志在思想上积极向党组织靠拢,遵守党章,遵纪守法,有良好的政治修养和思想觉悟,工作上态度端正勤勤恳恳,有较强的责任心和效劳意识,缺乏之处缺乏实践阅历,还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。 18.工作抓落实不深入不详细,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。 19.同志工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的根本学问。生活上留意个人文明素养,养成良好的生活习惯,但在理论联系实际的力量还有所欠缺。
4、20.对年轻同志的关怀和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述缺乏的缘由,我感到主要还是自我平常留意加强学习不够。 对其他党员的批判意见和建议二篇 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题争论不够,缺乏对社区的统筹治理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建立整体水平提升不明显。 2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建立工作中只注意抓行政工作,没有把党风廉政建立工作放到与行政工作同等重要位置,同步进展争论。在抓党风廉政建立上制度不健全,标准性建立意识不强,工作制度建立不健全,导致纪检工作起不到应有的监视作用。 3、职责感不强,缺乏担当,导
5、致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性缺乏,学习成果履行职责结合不够。 4、在推动重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁心情,偏重执行力,没有静心听取好的意见。 5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做二传手,位置高了作风反而虚了。 6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决,而是存在得过且过的情景。 7、XXX同志寻常忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所
6、以有时工作显得比拟被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必需程度上宽容了一些不良风气。 8、基层阅历缺乏,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通沟通少,不能和XX同志们打成一片。 9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程工程几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层效劳队伍建立和文化建立等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼
7、顾的职责。 10、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺,处理很多详细工作过程中有畏难心情。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时,方法不多,总要依靠科长解决问题。 11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和结实树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建立制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。 12、寻常比拟注意详细工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作争论问题的动身点应当站位全局的高度。 13、有官僚主义,主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够,靠前监视少,事后监
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