对员工罚款规章制度（5篇）.docx

《对员工罚款规章制度（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对员工罚款规章制度（5篇）.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 对员工罚款规章制度（5篇）对员工罚款规章制度1 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视

2、频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类: 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。 3、旷工。无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c、批准权限:一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;

3、员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序: a、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差。 6、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

4、第十四条考勤与绩效工资挂钩: 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工: 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 对员工罚款规章制度2 一、本店形象 1、员工必需清晰地了解本店的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍本店状况。 2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝

5、视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意本店形象，根据详细规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据本店统一的工作

6、作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早8：30午休12：0013：00 下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元，迟到30分钟的80元，迟到1小时的将扣150元 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开本店。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

7、2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在本店内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意前方可，如没有根据这样的要求我们将扣除半月的工资. 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。 3、本店内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为本店考核员

8、工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与本店组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的局部）。 6、上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比方，玩嬉戏，看电影，发觉一次扣20元，其次次扣50元，第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们肯定将重处，本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金，并开除当事人。 7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。

9、8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请准时通知客户来拿机子，没有修好的，也要立刻处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，准时报告给店长. 9、员工在任何时间均不行利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，本店将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按本店规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由本店安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守本店商业机密，妥当保存重要的商业客户资料和客

10、户、数据等信息。如有发觉员工外泄本店机密者，本店有权处理根状况发款或是扣除员工工资，严峻者我们将关到公安机关承受法律的制裁。 2、治理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在本店聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露本店进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，本店将追究其法律责任。 六、人员治理与工具物品治理 1、员工必需听从本店的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作

11、状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响本店指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予罚款或开除处理。 6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保本店整体筹划顺当进展。 7、工作人员在上班时间外出需要的工具和物品都要进展登记，如有在工作中把工具物品丧失有意损坏的按原价赔偿 对员工罚款规章制度3 一、考勤目的 1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。

12、二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考

13、勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后

14、，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由

15、直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间 对员工罚款规章制度4 为了完善商场员工的日常治理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进展，促进商场的富强进展，特此制定如下制度： 1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或处长批准同意。(请假时间达3天者需店长批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。 2.上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐标准，工作证是否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。 3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丧失，按商场有关制度交纳

16、相关补办费用。 4.上班时间，员工不行做与本工作无关事情，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。 5.员工购物必需主动协作当班值班经理检查，且上班时间不准购物。 6.仔细做好防盗、防火、防突发大事的应急工作。 7.仔细履行工作职责、热忱急躁地接待每位顾客。供应优质效劳，提高工作质量，增加团队分散力，提高销售营业额。 8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，珍贵物品须自行保管好。收银员不能携带现金上岗，员工的水杯统一放在指定的位置。 9.员工用品必需贴有商场相关标记签字等方可带入卖场，未经允许不得任凭将商品带出商场。 10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾

17、客及其它损害他人的行为。 11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。 12.员工要仔细协作保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。 13.不准任何人私自挪用商场的商品及供给商的赠品，否则将作盗窃论处。 14.员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进展举报，商场将对该员工身份进展保密，并赐予相应嘉奖(小偷罚款的50%嘉奖给员工)。 15.商场各部门员工，都必需听从治理人员的统一安排，如对治理人员的治理方法执有不同意见者，可以书面形式向店长或公司领导反映。 16.员工上班时间有事外出者，必需经店长批准前方可离开岗位。 17.聘用的员工必需按本商场的聘请制度办理

18、好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品根本学问、礼仪道德、效劳标准等，培训时理论与实际相结合。 对员工罚款规章制度5 第一条为进一步加强医院人力资源治理，推动医院用人制度改革，提升员工综合素养，健全完善新进员工动态治理机制，特制定本规定。 其次条本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的聘请人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。 第三条医院人力资源部是新进员工考核治理的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进展培训、考核和日常治理。 第四条新进员工入院时须

19、到人力资源部办理报到手续，入院工作时间以人力资源部下发的新员工报到通知单时间为准。 第五条医院成立新进员工岗前培训中心，由人力资源部、医务部、护理部、科教科等相关部门组成，负责对新进员工岗前培训。新进员工岗前培训表现纳入新进员工考核。 第六条医院可依据工作需要，对新进员工予以岗位调整或岗位轮转，赐予接触不同层面工作的时机，促进新进员工工作力量提高。 第七条新进员工的试用期考核治理: 1、新进员工一般有6个月的试用期。 2、新进员工试用期内领取试用期工资，按规定享受相关福利待遇，不计发月绩效奖金。 3、试用期考核分理论技能考核和工作表现考核两种方式，由人力资源部和用人主管部门负责。 (1)理论技

20、能考核对象主要是卫生系列的新进员工。试用期内理论技能考核不少于3次，每次考核汇总计算理论技能考核总得分;总得分排名在考核人数的前10%名次者赐予肯定的精神和物质嘉奖。理论技能考核连续3次位居考核人数的后10%名次者，试用期考核结果直接定为不合格等次。 (2)试用期期满，医院组织对新进员工的德、能、勤、绩等试用期工作表现进展考核。由新进员工填写试用期考核表进展自评，人力资源部、用人主管部门和各使用科室负责人对其进展测评，详细考核标准因岗另行规定。 (3)依据理论技能考核和工作表现考核，上报院长办公会议讨论打算新进员工试用期考核结果。 (4)考核结果等次及使用:新进员工的试用期考核结果分优秀、合格

21、、根本合格、不合格4个等次。 考核结果为优秀或合格等次的人员，方可申请转正，其中优秀等次人员不得超过参加考核总人数的15%，由医院赐予肯定的精神和物质嘉奖; 考核结果为根本合格等次的人员，医院勒令其待岗或调整岗位(参照执行在编职工工资体系的员工转为参照执行医院聘请人员岗位工资)。无正值理由不同意待岗或调整岗位的，医院予以辞退; 考核结果为不合格等次的人员，医院予以辞退。 第八条试用期期满，新进员工申请办理转正手续，转正时间以人力资源部下发的新进员工转正通知单时间为准。转正后享受本院同类人员同等待遇。 第九条卫生系列的新进员工申请转正时必需具有所从事岗位的执业资格证书或专业技术职务证书，否则进入

22、备转期。 1、备转期开头时间以人力资源部下发新进员工备转通知单时间为准。 2、备转期内，参照执行在编职工工资体系的新进员工执行见习期工资或初期工资，其他新进员工参照医院聘请人员岗位工资制试行方法执行工资标准。 3、新进员工备转期内可以计发月绩效奖金，其中第1年月绩效奖金不得超过同科同类人员的1/2，第2年月绩效奖金不得超过同科同类人员的1/3。 4、备转期最长期限为2年，2年内如仍未取得相应的执业资格证书或专业技术职务证书，予以辞退。 5、备转期内的考核由用人主管部门负责，考核结果等次及使用参照本规定第七条执行。 第十条新进员工必需严格遵守国家法规法纪和医院各项规章制度，有解除、终止合同或辞退条件情形时，医院予以辞退。 第十一条本规定自发文之日起执行。发文之日仍处于试用期的聘请员工和20xx年入院的聘请员工参照本规定执行。 第十二条20xx年1月1日前入院、现未取得所从事岗位的执业资格证书或专业技术职务证书的聘请员工，20xx年仍未通过考试者，医院予以辞退。 【对员工罚款规章制度（精选5篇）】