关于员工岗位变动的管理办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享关于员工岗位变动的管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了加强我厂人事管理，规范员工的岗位变动管理，特将有关事项规定如下：1 、 适 用 范 围 ： 本办法适用于车间（科室）内部调动、跨车间（科室）员工的岗位变动。2、规定及要求2 . 1 、 车 间 （ 科 室 ） 内 部 的 岗 位 变 动 2.1.1、车间（科室）内部员工岗位变动，由车间主任审批后，报办公室备案，并在月底报人事变动表时注明变动岗位及工资级数。2.1.2、车间（科室）内部员工岗位变动后，班

2、组对其要进行安全教育及操作规程培训。2 . 2 、 跨 车 间 （ 科 室 ） 的 岗 位 变 动 2.2.1、原则上不允许员工随意跨车间岗位调整，但因特殊原因（如受厂部决策、政策影响、受到处罚等）需要跨车间调整的，到办公室办理冶炼厂内部岗位调动报到证，经厂长批准后，到接受车间报到，并在月底报人事变动表时注明变动岗位及工资级数。2.2.2、员工跨车间（科室）变动的主管部门是厂办公室，批准权限人为厂长，其他部门无权对员工变动作出批准决定。凡未经厂办公室备案和厂长批准私自变动的均为无效变动，当事人将受到相应处罚。2 . 2 . 3 、 跨 车 间 （ 科 室 ） 变 动 的 员 工 ， 每 月 考 勤 由 出 勤 占 半 月 以 上 的 车 间 负 责 上 报 ， 绩 效 工 资 分 配 由 出 勤 占 半 月 以 上 的 车 间 负 责 分 配 。 2.2.4、跨车间（科室）变动工作岗位时，应由接受车间（科室）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育及操作规程培训。2.2.5、对于厂部强令的岗位调整，任何员工必须无条件服从。2 . 3 、 特 种 作 业 人 员 岗 位 变 动 特种作业人员原则上不允许随意变动岗位，但因特殊原因需要变动的，需经主管副厂长和厂长批准，并经综合科培训及办理操作证，方可转岗。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -