在领导干部综改专题培训班上的讲话.doc
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1、 在领导干部综改专题培训班上的讲话;一、如何调整好心态 刚刚,我讲得几个方面考虑的,也是要从这几个方面调整好我们的心态。 一要用一种积极安康向上的心态面对当前的艰难任务。这几年x出了不少事情,倒下了一批干部,有的是因安全事故,有的是因其他问题,不仅使我们“伤筋动骨”,也损害了一批干部的感情,更影响了x转型跨更加展的积极性,而且还有一些干部对工作不检点,工作标准不高、不明确,工作平凡,在同行业、同领域都不能站前列等等问题。面对这样的局面,我们必需用一种积极的、安康的、向上的心态来分析研判形势,正确熟悉这些问题,解决好这些新状况、新问题。在去年x事故之后,x市委常委、常务副市长x在我市市委常委会上
2、作了重要讲话,市委秘书处把讲话录音全文印发,要求全市仔细学习、贯彻落实。x常务副市长的讲话,就是引导我们如何熟悉当前受到的挫折?是不是认为x完了、x这股劲缓不过来了,x要恢复这股士气,还需要三五年,x没有信念了、x的干部也没有信念了等等。围绕这些问题,说法谈论也许多,干部有干部的说法、老百姓有老百姓的说法、企业有企业的说法。过去大家齐心协力、同心同德谋划做事,现在在一些问题的熟悉上消失了不对称,过去是政府给企业加压,企业来促进政府,现在是企业也面对新状况有了迷惘、徘徊,甚至有的企业没思路、没方法、没目标、没压力,过去可以用一些工作方式和行为规章来处理职能部门的事情,现在用过去的方法来带这支队伍
3、,形成一个团队,明显是不行了。这就要求我们必需在深刻吸取教训的根底上,使我们变得更加聪慧起来,用积极安康向上的心态来调整好心情、处理好这些问题。由于,在巨大压力面前,会使我们无所适从,会使我们用理性思维熟悉问题发生偏差,会把我们引到一条邪路上去,必需赐予正确引导。 二要用理性自觉自省的心态来思索当前面临的形势。就是需要我们自我调适,自我修复,不人云亦云,要对x有一个正确的熟悉,要对x进展布满信念,要熟悉到在前进过程中遇到的这些困难和问题,是前进当中的问题,不是问题阻碍了前进,是前进需要解决这些问题。要用一种理性的心态自觉检点工作,从主观上、客观上查找缘由,从众多隐患、枝枝节节的问题解决起,解决
4、一个少一个,放一份心、安一份神,逐步掌握隐患的扩散,最终消退事故的发生。要自觉从自身、从部门、从团队的层面来思索我们的问题,在这种自觉的根底上,要不断自省,不断自我总结,不断在查找差距过程中,用理性的心态去解决这些问题。这次调整班子,有些同志十几年在一个部门工作,调整之后,制度不健全、不按法规办事等一大批冲突和问题全部凸显在新的领导面前; 有些同志在一个部门信任谁就用谁,其他人一概不用,几年也形不成一个团队力气。人一走,问题就暴露出来了。下一步,审计部门要对离任局长全部进展审计。对这些问题,我们不纠结,但必需引以为戒。在新的工作岗位,要用理性、自觉的心态来熟悉自己,然后警醒自己,从中总结一些问
5、题,总结一些规律,总结一些修心养性、做好工作的根本要求,在总结工作、提炼思想的根底上,要完善自己,更要带好一个团队、一支队伍。 三要用主动进取创新的心态来翻开新局面,提升新水平。要有归零的心态,就是过去所做的一切都已经过去。张璞书记、刘志宏常务副市长也要求x在这么多事情面前,要重新开头、从现在开头、从零开头。我始终讲,过去已经过去,要重新铸就x的灵魂。当前省委宣传部正在征集x精神的表述语。下一步,我们能不能通过实践,铸就x的精神。改革开放三十年,我们有敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先的x精神,今日,在新的一轮转型跨更加展中、在“十四五”重新崛起的过程中,作为每个干部精神支柱,工作根本动身点的x精神
6、是什么?所以,我们要敢闯、敢试、敢于争先,要重新塑造自我,塑造好自己的形象,当好带头人,做好团队的领军人。 当前,全市面临转型综改试验、扩权强县、义安经济兴旺镇行政治理体制改革三个重大试点机遇,要求各部门都要争先争上,争创一流,有所作为,要树立新形象、进入新起点。到了新岗位,就是到了新起点。这几个试点,都是机制体制上的创新,需要我们先行先试、敢行敢试,要有士气、有气势、有突破,破除政策的障碍,撕开政策的口子。要有不屈不挠、永争第一的精神,要有攻坚克难、争创一流的精神,要有不牺代价、敢于吃螃蟹的精神,突破政策障碍,占据制高点,就如张璞书记讲的,要有一种端着刺刀上战场,冲锋陷阵的精神。要熟悉到我们
7、都是x重新崛起,最积极的中坚力气,不要把自己当成局外人,要作为实践者、推动者、促进者,我们的一言一行,我们的业绩、我们的力量打算一个部门的业绩、部门的成就、部门的团队形象。部门工作主动了,政府工作就主动了,政府工作主动了,全局工作就主动了。围绕这个大局,谁敢破敢立、敢先行先试、敢作敢为,就是x的栋梁、就是x的英雄,就是好局长、好主任、好干部。 说到这里,我想说,我们的有些干部长期养成了一种自由散漫的习惯,干什么都漫不经心,什么事情都可以影响到他,他做了事情也影响别人,你影响他、他影响你,这些影响没有一个行为准则,往大说是一种党性、觉悟和个人修养,往小讲,是一种根本的办事力量,都没有什么讲究。有
8、的干部开会不记笔记,给领导汇报信口开河,问事情一问三不知,没有一个完整的思路,心态上是特别“放松”,工作状态上是自由散漫。一种散漫、一种漫不经心、一种无所谓,始终充满在我们x干部当中。好,没人去叫好、没人去鼓舞。不好,却特别宽容,甚至还赞许,这是一种极端不负责任的心态。这些问题我们必需要改正,必需要订正,必需赐予大家提示。我特殊留意到从去年以来,市委安排的几个生活会,有的部门一个也没有开,有的开就是局长讲一讲,没有过政治生活的习惯,也不知道如何过政治生活。市委、市政府开大会,苦心积虑地想给大家讲一些东西,提振信念,但有的单位一年也不开一次领导干部会、中层干部会,似乎干的人就是干的人,你什么不知
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