在镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动的实施方案.docx

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1、 在镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动的实施方案 镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动的实施方案 为大力营造“比学习、比力量、比效劳、比业绩”的良好气氛，切实加强机关干部作风建立，努力建立“节省型、效劳型、高效率”政府，有效激发机关干部干事创业的制造性、主动性、积极性，在打赢疫情防控、脱贫小康、经济进展、民生保障、平平稳定、党的建立六大胜仗中建功立业，经镇党委、政府讨论，打算在镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动，详细方案如下： 一、评比对象 镇机关全体干部职工（党政领导班子成员除外）。 二、评比名额 镇机关每月评比“每月之星”3名，其中“担当有为星”1名（中层干部，包含线组长、

2、站、所、办、队、中心正副职），“爱岗敬业星”2名（其中办村干部1名，非办村干部1名）。 三、评比标准 （一）“担当有为星”：工作勤奋，敢于担当； 出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好；在疫情防控、脱贫小康、经济进展、民生保障、平平稳定、党的建立等六大胜仗中表率作用强，群众认可度较高；纪律作风优良，注意廉洁自律。 （二）“爱岗敬业星”：工作业务熟识，责任心强； 肯吃苦，讲奉献，守纪律；出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好；懂农业、爱农村、爱农夫表现突出；在“三效劳”等中心工作中表率作用强，群众满足度较高。 当月受到通报批判及问责追究的一律取消评比资格。 四、评比方法

3、1、线办推举。各线办依据评比条件择优推举初步候选人2名（“担当有为星”候选人1名，“爱岗敬业星”候选人1名），提交当月实绩材料（300字左右），于每月月底前2天交党政办汤吉安处。 2、资格初审。由镇纪委、党政办、综治办、督查室对各线办推举人选进展资格初审，确定评比候选人名单。 3、争论打算。由各线负责人在班子扩大会上介绍候选人工作实绩、推举理由，班子扩大会成员依据平常把握状况和介绍状况投票表决，按票数从高到低确定本月“每月之星”。确定的名单在机关内公示3天，承受干部群众监视。公示期间发觉有不符合标准的，经调查核实，取消资格。 五、结果运用 被评为“每月之星”的机关干部，由镇党委发文通报表扬，颁发荣誉证书一个，嘉奖现金600元，在镇机关宣传栏宣传1个月。累计三次被评为“每月之星”的可直接评比为年度“先进个人”，累计四次被评为“每月之星”的可直接推举为年度考核“优秀”等次。 六、加强领导 成立XX镇“每月之星”评比工作领导小组，由XX书记任参谋，XX镇长任组长，XX、XX同志任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，由XX同志任办公室主任，负责评比活动日常工作。