培训单位上半年工作总结（9篇）.docx

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1、 培训单位上半年工作总结（通用9篇） 20xx年上半年，档案馆仔细贯彻平朔公司安全生产教育培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以平朔经济进展为首要，努力拓展培训空间；以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进档案馆安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将20xx年上半年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 档案馆坚固把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工

2、作规划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实使安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。 （一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成统一领导、全体职工参加的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。制订了档案馆安全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩

3、罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。 （二）推动全员教育培训，提高全民安全意识 有效开展安全生产学问普及工作。我们以“安全生产月”活动为契机，通过电视新闻报道、张贴横幅等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、富有成效的活动。进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的，在档案馆营造了“安全生产、与法同行”的深厚安全文化气氛。 （三）创新培训体系，不断提升培训质量 一是标准培训内容。课程设置上，我们更加侧重四个方面内容的教学：安全法规、专业技术、“三大规程”和实际操作技能。根据学用结合、因材

4、施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。 二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。依据档案馆实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了职工的正常工作，从而提升了培训质量，切实提高了档案馆全体职工的治理水平。 （四）加强培训根底工作，努力强化培训治理水平 一是加强检查促培训。把安全培训纳入安全生产检查的重要内容，开展档案人员持证上岗和安全培训状况专项检查。 二是强化教育培训过程治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立

5、一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学规划，组织好每一次培训。从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加职工的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；通过培训，使职工真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 二、存在的主要问题 一是参加安全培训的积极性不够。一方面，安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、存在幸运心理现象，缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全培训。 二是安全生产培训标准化程度不高。档案安全生产培训的教学方法总体还是比拟单

6、一，安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏。 三、今后努力的方向及建议： 20xx年下半年，我们将坚固树立科学进展、安全进展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实中煤集团促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及平朔公司关于进一步加强安全生产根底工作的意见为主线，围绕落实档案馆安全生产主要目标任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升档案馆全体职工安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。切实做到

7、统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。仔细开展教学讨论，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对全体职工的培育和考核。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法度，持证上岗率到达100%。 二是进一步加强培训队伍建立。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，高标准、高质量的完成全年培训任务。 三是进一步提高培训质量。依据国家和平朔公司有关安全生产教育培训工作的规定和要求，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 培训单位上半年

8、工作总结2 一、上半年培训总体开展状况 1、培训开展次数 依据20xx年公司年度培训规划，规划开展151次培训，截止5月底，年度培训规划已完成148次培训，培训规划完成率98.01%，规划外另行增加培训3次。公司每月平均开展30次培训。其中，矿山分厂平均每月开展4次培训，制造分厂平均每月4次培训，水泥分厂平均每月4次培训，其他各职能部门平均每月18次培训。 2、培训考核状况 办公室每月对各部门培训开展状况进展检查并下发检查通报对部门分管领导和培训治理人员进展嘉奖和考核，截止至5月底，考核28人次，嘉奖17人次。 3、培训费支付状况 根据员工培训治理暂行规定的规定，培训费共支付培训费用12350

9、元，占上半年培训规划费用15100元的81.79%。 二、20xx年培训中存在的主要问题 1、部门个别培训分管领导对部门培训工作重视程度不够，部门培训工作未落实到位； 2、部门培训治理员，未能有效监视部门培训工作的开展，对本部门的培训开展状况了解程度不够； 3、少数授课人的培训材料预备不充分，培训流于形式，直接影响培训效果； 4、少数培训责任人的培训材料未按要求进展整理。 5、少数培训责任人上交到办公室的培训档案材料不完整。 三、下半年年培训治理建议 依据上半年年每月办公室对各部门培训检查状况，对下半年年培训治理建议如下： 1、培训内容方面，尽量立足员工岗位应知应会需要，贴切生产实际，提高培训

10、内容的有用性，切忌培训内容空洞化。 2、培训数量和质量方面，在保证质量的同时增加员工的培训次数，切实增加培训效果，生产部门每个工段每月原则上开展1次培训，职能每个部门依据实际状况开展2-3次培训。 3、加大对各部门培训检查力度，深入部门、现场，重点加强培训考核验证工作，杜绝培训工作随便性和形式化。 4、有针对性的开展新进员工培训，帮忙其尽快融入企。催促各部门需持续加强对新进员工的关注力度，结合新进员工的岗位特征和思想波动状况，每月定期的开展一些有针对性的培训，让新进员工熟识自己的岗位说明书、工作职责、上岗标准、操作规程，帮忙其尽快融入企业，建立对企业长远的归属感，与企业共同成长与进展，降低新进

11、员工的流失率。 5、授课人应提前做好培训预备工作。各部门培训治理员催促授课人培训前应仔细审核培训内容和培训材料，选择针对性较强的培训材料，培训内容涉及相关文件、制度需仔细汲取、转化，同时多结合公司生产中的案例，多做分析，多做讲解。办公室将连续加大检查力度，对培训材料预备不充分，单纯为完成培训任务或为应付月底检查而开展培训的责任人赐予考核。同时选择现场操作、PPT幻灯片授课、会议研讨等形式的培训在培训材料中需表达整个培训过程。 培训单位上半年工作总结3 上半年，在公司领导的指导下及各部门、工段的积极协作下，公司紧紧围绕“提高岗位技能，拓展专业学问”培训目标，制定具体的年度、月度培训规划，明确培训

12、责任人与监视人，将各项培训落实到位，使各部门、工段新老员工更好地把握业务学问，上半年培训工作取得良好成效。 截至20xx年6月30日，公司共组织部门、工段培训247次，公司级培训12次，参培2411人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全，均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。 一、公司培训的核心表达： 1、乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此时机进展

13、了系统的阅历概括，进一步提升了他们的培训施教力量；通过开发课程进一步补充了课源（新安全生产法、本钱管控业务指导书、职业卫生学问、人事相关治理制度、企业文化、内控专业分册学问、楚州海螺公司客户效劳标准化实施细则、质量治理实施细则、斗提原理及巡检学问培训、辊压机原理及巡检学问培训等一批新课件，为今后的培训工作进一步奠定了根底，同时有利于开展外部培训业务。 2、 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，准时对新入职的员工进展培训，帮忙员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住新员工是远远不够的，各部门要注意对新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进展

14、专业培训。 3、部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮忙员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验，形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举标准了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的进展进展把控。 二、公司培训表现较好的方面： 1、 团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创新、敬业、奉献”。大家在工作中团结全都，思想全都，表达出来的效果就会很明显。上半年培训就表达出团队合作的力气，同事之间也很协作，轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象

15、。 2、授课方式的敏捷多样性。在培训过程中，我们采纳案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。如3月份公司级培训班组长治理 ，公司安排车辆深入考察了竞争对手-涟水中联水泥，通过实地查看，现场沟通治理阅历，给公司治理骨干上了生动一课。 3、组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随便走动，让培训有序的进展。说明各子公司员工都具有良好的素养，为公司树立良好的企业形象。 三、上半年培训存在的问题：

16、1、课件版本的多样性。由于授课人水平参差不齐，对课件没有进展统一的调整，大局部授课人直接用word文档代替PPT组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。 2、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的”半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、培训质量有待加强。部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训规划，员工没有学习积极性，内训师的授课力量，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于依靠公司安排，但真正切实了解并操作部门培训的

17、是本部门的人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训治理技能，把握专业的培训需求调查、规划制定、培训考评、培训记录的力量，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，办公室作为效劳部门，起帮助、监管的作用。 四、下半年的展望： 1、盼望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发大事的力量和学习、治理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。 通过落实各项措施，今年

18、上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了抱负的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的仆人翁思想。做到了围绕效劳进展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将对比培训规划，深入开展各项培训，将培训工作落到实处。 培训单位上半年工作总结4 20xx年，公司进一步加大人才培育力度和培训掩盖面，分类分层次开展适应工作需要的学问、心态、行为和技能培训，不断完善员工学问构造，提高员工业务素养，使更多员工为公司进展“添砖加瓦”，并成为公司进展的强大动力，从而实现人才强企的目标。 一、培训工作根本状况 上半年共举办培训47场，其中，内部培训共

19、46场，外派培训1场。 二、培训工作分析 （一）培训工作重点： 1、中层以上干部、治理人员、专业技术人员的力量和素养培训。 2、一线操作人员安全技术操作规程。 3、新技能、新工艺、新学问的培训。 4、会计、统计、检验等各类人员连续教育和特别工种年（复）审取证培训。 5、新入职员工培训。 (二)取得的成绩： 1、上半年的培训工作，在保证肯定数量的根底上，加强了对培训质量的掌握和治理。每一次内部培训，除培训前需要签培训确认书外，还需要进展考核或者考试，并且培训完毕3个月之后，需要填写培训有效性评价表；每次外派培训，都要求参与培训人员仔细做好记录，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参与外派培训

20、的员工返回后进展内部培训，共享培训成果。 2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的治理幅度和力度比拟薄弱，培训的质量打肯定的折扣，20xx年，行政部在总结以往培训阅历和教训的根底上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进展培训需求调查，然后依据员工的培训需求合理制定培训规划，之后再按部就班地依据公司实际状况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训有效性评价，从而保证了培训质量。 (三)存在的问题和缺乏 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式相对缺乏创新，导致局部培训枯燥、不

21、够生动，在肯定程度上影响了培训效果。 3、个别培训组织不够严格，消失纪律松懈的现象。 4、培训层面不够均衡，一般员工参训的力度需进一步加大。 5、局部内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，有待提高。 三、下一步的培训目标 目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热忱比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供应了良好的根底。企业员工的综合素养和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量治理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。 针对上半年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下： 1、连续坚决不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。

22、人才始终是一个企业生存和进展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。 2、加强对培训工作的讨论，探寻培训新形式，狠抓培训治理，进一步提高培训质量。 3、优化培训资源，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资源的合理优化。 4、积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满意公司各部门、员工的不同培训需求。 5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节省本钱，并且组织便利，但是培训的学问构造和范围相对有限，所以，下一步必需加大外派培训力度，多吸取外部的优秀资源，躲避

23、“闭门造车”的种种弊端。 6、进一步加强内部培训师治理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。 公司业务的广泛性打算了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有实践阅历，熟识公司内部状况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培育公司的内部培训师队伍，不仅可以节省公司的培训经费，也为公司培育了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的根底。 四、结语 回忆上半年的培训工作，有成绩也有缺乏；展望下半年的培训目标，我们有动力有信念。信任在公司领导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。 培训单位上半年工作总结5 本学

24、期培训部的工作围绕教育现代化的主题，以深化教师教育改革为重点，加强对培训观念的理性思索，确立了“力求观念创新，探究以教师为本的开放式、校本式全员教师培训模式”的培训策略，加大培训调控力度，引导各校主管领导带头学习，体验学习，立足自主培训，带着本校教师参加学习，合作学习，充分发挥了基层学校连续教育主阵地的作用。使全中心的中小学教师连续教育工作有了新突破。 第一阶段：36月中旬 以校本培训的方式进展新课程的通识培训。培训部采纳学分制，抽检教师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习。这个阶段，基层各校见缝插针，学习形式百花齐放，有专家报告，校长辅导，教师自学、汇报等。七校、一中等学校为每个教师买了一本

25、根底教育课程改革提要，七校领导还用考试答卷的方式了解教师的学习状况；试验小学的领导在学习新课程的过程中，讨论确定了自己学校的培训理念，将新课程的信息资料、教育教学案例印发给每位教师，引导教师看了学习材料后，你怎么想，该怎么做。新课程的学习，以校本的形式开展，不仅扩大了培训面，更重要的是，培训的内容方式接近了教师们的需要。突破了以往专家报告，少局部教师代表受训的做法。 其次阶段：6月下旬7月中旬 组织培训者分期分批参与省、市的通识培训和学科培训，小学、初中校长、教学校长、教育主任共50人参与了市级培训，另有17人参与了省教育厅组织的学科培训，为进步一开展新课程的全员培训预备了师资。 第三阶段：七

26、月中旬以后 采纳集中与分散的方式，对小学、初中起始年段的各学科教师进展再培训，8月份进展有关新课改的考试。根据上级教育部门“先培训后上岗，不培训不上岗”的要求，我们从校长到教师开展了不同形式的培训学习活动，为新课程的实施做好思想上、观念上的预备。但是，也有的学校没有充分利用连续教育资料和有关新课改的材料，组织安排教师学习，新课程的学习还存在死角。 “英特尔将来教育”是为支持计算机技术在课堂上有效应用而设计的一个大型的国际合作性教师培训工程。培训过程中最显著的一个特征，就是学员的学习是一种基于任务和工程的学习，培训目的是让学员在完成作业的过程中转变教育观念，形成一种全新的教育理念，即以学生为本，

27、以活动、参加为主，以信息化教学为重要手段，注意培育学生的动手力量和探究力量，是与新课程的培训目标全都的。 为了使我们的培训“原汁原味”，产生“震撼”，避开走过场，我们的做法是二级培训，先搞主讲培训： 1、请来长春市仅有的承受过两次英特尔公司培训的教师，给我们每所学校都培训了2名主讲教师， 2、各校主讲都保证一名副校长或主任或优秀学科教师， 3、为了使大家尽快进入角色，进行了开班式，中心、进修学校、培训部从不同角度宣讲“英特尔将来教育”，使学员少走了弯路，做好了吃苦、苦痛的思想预备。 4、成立班委会实行自主治理。 5、学习完毕，进行结业式。座谈学习感受，研讨下一步“英特尔将来教育”校本培训的方法

28、。学员们在这次培训学习中吃了不少苦头，也尝到了甜头，正如学员们总结的那样：我们的学习经受了一个“难、苦、变、甜”的过程。另外从培训的组织形式上，学员们在座谈中也谈到表达了参加性、合作性、讨论性，资源共享。总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境，体会了怎样探究性重新考核上报市级骨干教师，经市教育局审核认定，全中心现有小学、初中市级骨干教师33名。并分3次组织他们通过了市继教办的“Frontpage”考试。 召开骨干教师“带头辐射作用”阅历沟通会，这是继骨干教师“四个一”阅历沟通会的又一次会议。 培训单位上半年工作总结6 进入20xx年度以来，我矿仔细贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全

29、教育培训的文件精神，始终坚持治理、装备、培训三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效。在公司领导的大力支持下，在各科室、组队的严密协作下，圆满完成了本年第一季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积存安全教育培训阅历，查找自身存在的问题和缺乏，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对20xx年上半年安全教育培训工作开展状况总结如下： 一、送外培训状况 坚持做到持证率100%，确保全员持证上岗，积极开展送外培训，20xx上半年度，五职矿长初训1人、复训3人；安全治

30、理人员初训10人、复训4人；特别工种初训6人；一线监视员初训5人;共送外培训29人次。 二、积极开展职工安全教育培训 坚持送外培训和自主培训相结合原则，扎实开展自主培训，上半年共组织开展2次全员安全教育培训，共培训416人次，切实将安全教育培训工作当作头等大事来抓，实现了我矿安全平稳运行。 1、五月份培训状况 为充分做好节后复工复产前教育培训工作，我矿制订了20xx年复工复产前职工培训方案并严格根据方案开展了节后复工复产前职工安全教育培训。于5月4日至5月12日对全体从业人员进展了复工复产前安全教育培训，培训内容主要有入井须知、瓦斯治理、灾难预防、矿井通风、煤矿爆破、安全机电治理、自救器的使用

31、、风险预控治理等安全学问，共培训236人，由培训中心来我矿进展考核，经考核全部合格。 培训期间，我矿对职工统一发放笔和笔记本。主讲教师讲解时，职工专心听课，做听课记录。通过教师的讲解，职工从根本上了解到入井前应留意的安全事项，井下遇到灾难时应怎样进展自我爱护等安全学问，保障了节后复工复产后的安全生产。 2、六月份培训状况 6月份职工教育以雨季三防、职业危害、应急救援等安全生产学问为重点，通过此次培训，增加职工安全防范意识，切实增加责任感和使命感，时刻树立忧患意识、危机意识和红线意识和底线思维，落实企业各级人员安全生产责任制，杜绝我矿生产安全事故的发生6月份共培训职工180人，培训后，我矿对职工

32、进展了书面考试，考察职工培训状况，考试成绩不合格的进展再次培训学习，考核合格方可录用。经考核，全部考核合格。 六月份为安全生产月，我矿组织了召开了安全生产月发动大会和安全宣誓大会、机电电钳工比武活动、手指口述竞赛、安全学问竞赛登活动，并开展了反三违活动，通过此次活动的开展，营造了良好的安全气氛，并提高了员工的综合素养。 三、完善了“一人一档”培训体系 我矿对安全培训制定了“一人一档”的培训体系，员工培训、学习完毕后笔记，送交培训课，由培训科负责对各岗位、各工种人员的培训笔记及资料进展存档，做到培训有记录可查。“一人一档”的资料员工可以随时借阅，以便岗位操作学问的稳固与理解。 四、上半年安全教育

33、培训存在问题 通过开展安全教育培训，职工安全意识普遍提高，“三违”行为明显削减，我矿实现了本季度零伤亡、零事故的骄人业绩，为下一季度安全教育培训工作打下了良好的根底，但仍存在问题。 1、职工缺乏自主学习意识； 2、矿内职工文化素养偏低，培训内容理解不透彻、不完整。 3、局部专业人才资源匮乏，技术人才紧缺。 4、“三违”现象仍有消失 五、下半年安全教育培训工作目标 下半年安全教育培训工作规划将紧紧围绕年度安全教育培训工作规划，针对上半年安全教育培训工作中发觉的问题实行多种途径有效解决问题。 1、针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，力争培训内容做到通俗易懂，充分调动职工学习积极性，进一步

34、提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。 2、加大人才引进力度，进一步提高我矿安全技术治理力气。 3、加强全体从业人员教育培训，抓好员工教育培训工作，全面提高全体员工素养水平，从思想教育抓起，做到彻底杜绝“三违”现象发生。 4、加强安全治理，有效消退隐患，杜绝“三违”，通过经济刺激等手段，充分引起广阔员工对安全工作的高度重视，提高安全意识，标准根据规程操作。 20xx年下半年，我矿将不懈力量连续加强安全教育培训工作，严格贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高我矿各级安全生产干部现场治理水平和入井从业人员安全操作技能、

35、增加职工安全防范意识，到达加强职工自主保安的意识和对安全工作的责任感和事业心，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消退隐患的培训目的，实现我矿20xx年度安全平稳进展。 培训单位上半年工作总结7 有梭车间20xx年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业进展效劳，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。 一、领导带头，干部积极参加，评比“优秀培训教员”活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以力量服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看奉献，你追我赶，促使生产不断上台阶。 二、注意理论培训

36、，促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。我们质量上重点对值车工、分析工讲疵布评分标准，操作上重点讲工作法，设备上重点讲工作原理，安装调试标准。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。 三、充分发挥班后小课堂的作用。今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能准时得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。 四、全员参加，点多面广，干部负责所属辖区的职

37、工培训工作。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参加讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进展理论授课和技能培训，注意有用性、准时性，避开了盲目性。 五、周密规划、细心安排，狠抓落实工作。设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素养，为企业“开拓创新求生存，园区建立谋进展”做出积极奉献。 经过半年培训工作，干部职工素养明显提高，工作标准，质量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会“干部职工素养明显提高适应求生存谋进展现状要求”的标准。在今后的培训工作中，我们将更加

38、努力，再创佳绩。 培训单位上半年工作总结8 今年上半年以来，培训科仔细贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格根据市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济进展为首要，努力拓展培训空间；以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全治理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作开展状况 （一）思想重视、组织得力 安全生产培训工作是提高企业人员安全素养，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全

39、培训工作，特地制订了襄州区安监局20xx年度安全生产培训实施方案。工作中，实行行政执法监视检查和安全生产宣传教育相结合的方式，催促企业主要负责人、安全治理人员、特种作业人员积极参与安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员 204余人。 （二）突出重点、狠抓落实 为进一步务实基层根底，推动安全生产教育培训行为标准化、法制化、制度化建立，结合我区实际制定了20xx年度安全生产培训规划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全治理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮忙企业建立健全培训档案。同时

40、，要求各镇、（办事处）开发区和有关单位要充分熟悉加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全治理人员114余人；电工、电焊工特种作业人员90余人。 二、关注安全，营造安全生产深厚气氛。 全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进展，制定了襄州区20xx年安全生产月实施方案安全生产月询问日活动方案 。6月9日,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产询问和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，询问日当天31家单位参与共布置展板139余块，发放安全生产宣传资料3200多份

41、，承受群众询问400余人。 三、存在的主要问题 （一）企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，消失未经培训上岗、文盲、半文盲从事特别工种操作等现象。 （二）主要负责人安全意识不高。局部企业主要负责人对安全培训没有足够的熟悉，企业培训工作停留在浅层次，针对性差，质量低，方法死板，走过场，没有到达培训预期效果。 （三）安全投入缺乏。一些企业重效益、轻安全，致使企业不情愿在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训；特地用于安全方面的费用较少，根本不能满意企业安全培训的需要。 四、下一步工作规划 （一）结合隐患排查治理，强化安全

42、培训工作。依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全治理人员以及特种作业人员的培训，检查催促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。 （二）全面开展职业安康治理培训。依据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进展专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进展职业安康治理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危急化学品企业的职业危害治理人员进展正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全治理水平。 （三）加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人

43、员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。 （四）催促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训状况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。 （五）加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素养和安全监管水平。 培训单位上半年工作总结9 20xx年已经过半，根据既定培训规划，结合各个公司的培训需求，在领导的关怀与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工

44、作总结如下： 一、上半年目标完成状况及业绩分析 与20xx年度的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，赐予培训较高的重视，在开场即制定了20xx2年的年度培训规划。并在培训规划的落实中，提高了员工参与各类培训的频率，在培训工程、培训课程、承受培训人次等方面的数量都有肯定的增长。且在工作落实过程中，也严格根据培训规划内容执行。 1. 自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参与人数41 人/次。办公软件培训1次，参与人数6人/次，公司规章制度汇编培训1次，参与人数6人/次。 2. 在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业进展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼

45、仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。 3. 根据年初制定的年度培训规划，除组织员工入职培训外，积极组织员工参与其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。 4. 加强对各子公司培训工作的治理和监视，要求各部门每月26日前提交下月培训规划，人力资源部依据各部门制定的月度培训规划进展不定期抽查。 5. 建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制定了相对完备的培训规划，将培训工程和培训内容详细安排到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格根据培训规划中内容执行。 二、问题分析 虽然，上半年培训工作较之前有了肯定

46、的进步，但在此过程中同样有问题暴露出： 1. 培训工作仍存在较大难度，其主要缘由在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参与培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到全部受训人员，致使培训效果值得商榷。 2. 各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。 3. 人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。（例如：万通公司要求的专业培训） 4. 缺乏专业的培训意识，在培训实施过程中，从组织、筹划到最终的授课，全部由人力资源部详细负责。（各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程） 三、订正措施、方法 针对上述问题，我们提出如下改良措施：