基层村级班子党建运行情况报告三篇.docx

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1、 基层村级班子党建运行情况报告三篇 集中开展整治行动，快速解决重点区域的环境问题，结合“漂亮乡村”建立，培育典型，以点带面，全面推动。下面是为您推举基层村级班子党建运行状况报告三篇。 村级班子运行状况报告1 为进一步夯实基层党组织建立，深入了解和把握全镇村级班子建立现状，根据上级的安排部署，*镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，精确地了解和把握了全镇12个行政村的“两委”班子建立现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了状况，找准了存在的问题。 一、对*年村“两委”换届工作的初步考虑和安排 （一）把握时间节点。*镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和冲突较多

2、，为确保村级换届工作顺当，规划将换届工作放在11月进展，以避开重要时间节点。 （二）制定具体方案。在仔细学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合*镇实际状况，具体制定便于村级组织换届选举工作详细实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监视，坚决查处消失违反换届选举纪律要求的现象。 二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题 （一）根本状况 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参与换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。 2、村“站两委”班子状况。村“两

3、委”班子成员共有72人。年龄构造偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。根据村级班子的整体素养、工作力量、团结干事以及群众的评价状况，对12个村分成三个类别：根底较好4个，占33%；根底一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干局部别在4个村任职，作为后备干部。 根底较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。 根本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推动造成的协调多，冲突多，以及村里有能人较多或家族势力较大。 存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵

4、村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推动，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比方：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推动特别困难，群众的个人利益诉求多，*多，存在较多影响换届选举的隐患。 最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。 3、普遍共性问题。通过调研，发觉相当多的群众甚至局部党员对村两委换届缺乏热忱，熟悉不到自己的民*利，对村两委班子换届漠不关怀，认为怎么选都行，谁中选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有专心的人以可乘之机。 三、贫困村党组织书记调整的考虑 *镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大

5、沟和紫云），村两委班子均存在观望心情，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手缺乏的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推动。 四、风险点应对及建议 1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，冲突多，*多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避开将冲突积压在村基层。 2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推动脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而快速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。 3、针对家族势力较大，村长

6、支书工作上协作不严密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严厉工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委*和基层群众的信任。 五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监视的意见和建议 1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。 2、档案的收集标准需要进一步明确。 3、驻村工作组及第一书记是否参加村“范文集锦两委”换届工作的领导和监视，需要明确。 4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。 村级班子运行状况报告2 一、村级两委会班子根本状况 全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员

7、有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历构造：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄构造：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。 X村两委班子运行根本安康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、*交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互协作，积极引导群众进展产业，干群关系和谐。 二、总体运行状况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比拟团结顽强，分散力、战斗力和号召力较强，能把

8、党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好镇党委、*交办的各项工作任务，有肯定的群众根底和威信。 （二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织分散力、战斗力、号召力，党员带头致富和带着群众共同致富的力量，工作总结范文群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上构造根本合理，使村党组织的分散力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，到达党员干部带着群众发家致富的目的。 （三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作力量不同程度

9、都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 三、村两委会班子*方面存在问题 （一）*方面：一是对理论学问学习抓的不紧、不常常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。 （二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不准时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间相互沟通比拟欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。 （三）享乐主义方面：一是艰难奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋

10、怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取上缺乏争创意识，不情愿担当责任扑下身子去解决实际问题。 （四）奢侈之风方面：勤俭节省意识淡化，心得体会范文锦集滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。 三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，直接导致许多工作不能有效的开展。 （二）工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进方法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取，按部就班，特殊是进展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带着群众脱贫致富的作用。 （三）

11、效劳意识不强。村两委班子效劳群众责任意识不强标准不高，在工作过程中不能坚持便利群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，肯定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。 （四）班子的分散力、制造力和战斗力不强。难以准时有效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效协调协作，导致问题不能准时解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 四、今后努力方向 抓好村级班子建立是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，分散工作合力，加强农村班子建立。 （一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽

12、视野，选拔出德才兼备的人选担当村两委会主要干部，带着群众干事创业。 （二）加强村干部培训。以提升整体素养为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 （三）在治理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人气氛。 （四）加强制度建立。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推动村级各项事业的进展；健全工作议事规章，实施重大事项集体决策、年度目标、

13、村务财务公开等制度。 村级班子运行状况报告3 依据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专题讨论每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告如下： 一、村两委班子运行状况 （一）班子构造 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带着广阔村民勤劳致富。 （二）工作力量 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、

14、学习制度等规章制度执行落实。 （三）村干部遵守制度状况 根据党的民主集中制原则，7个村均仔细落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为标准；村级议事决策程序标准、民主；同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”思想汇报范文制度，切实保障群众的民*利；落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 （四）村干部工作实绩状况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉承受群众监视；积极为群众排忧解难，加强社会治理，提高效劳水平，维护各村和谐稳定。 （五）村后备干部队伍建立状况 为进一步解决后继无人的

15、问题，各村至少培育1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是积极无色与培育村委后备人才。 （六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行根本安康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、*交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够准时相互补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒成效不断呈现业绩突出，各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备

16、不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。 二是工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进方法不够敏捷，进展意识较差按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，范文大全积极进取。在积极进展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依靠思想。 三是效劳意识不强。一些村委班子效劳意识不够强标准不够高，存在优亲厚友的病症。 四是个别班子的分散力、战斗力、制造力不强，难以准时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效的协调协作，导致问题不能准时解决。 三、下一步工作准备 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担当村级两委班子成员。 二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 三是治理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注意科学会、标准化。 四是加强制度建立。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业的进展。