培训计划方案集合5篇.docx

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1、 培训计划方案集合5篇 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，进一步加强安全培训根底建立，完善安全培训体系，严格安全培训执法和责任追究，推动安全培训工作标准化、科学化，努力实施全掩盖、多手段、高质量的安全培训，切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、治理力量和技术水平。 二、安全培训目标和任务 以安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律法规为依据，对中心境内网格治理员进展安全学问及日常安全生产检查内容培训；对

2、中心境内全部企业“三项岗位”人员安全培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产治理人员全部经过安全培训，做到100%持证上岗，从业人员受训率达100%。 三、培训范围 中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产治理人员必需参与中心组织的安全治理培训工作，并做好培训记录，提高安全生产意识发挥安全监视作用。 四、工作措施和工作要求 （一）加强领导，仔细组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行安全生产“一岗双责”规定，将安全教育培训工作作为一项重要的根底性工作来抓，仔细结合本单位工作实际，进一步细化工作规划，明确职责分工，确保安全培训工作取得实效。 （二）共聚合力，广

3、造气氛。为广泛营造深厚的安全生产培训气氛，各单位要注意总结和提炼培训工作开展过程中好的阅历、好的做法，准时向中心安办报送工作信息，准时反应、协调解决工作中存在的问题，进一步分散工作合力，确保安全生产培训工作有序推动。同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和提高广阔人民群众的积极参加性。 （三）强化督查，健全档案。各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员安全培训状况作为日常安全生产执法检查的必查内容，常常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农夫工培训上岗为重点的安全培训专项检查。留意收集培训相关图片、资料，主动健全和完善培训档案治理工作，年度

4、培训工作总体状况将纳入20xx年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。 培训规划方案 篇2 培训时间三天：20xx年5月12日5月14日晨会时间 培训地点：一层大厅 培训内容：消防学问 培训目的：增加公司内部员工对于消防学问的熟悉和应用。 参与人员：公司内部全部员工 5月12日培训内容：（有关火灾的一些学问） 一、 什么是火灾？ 火灾是在时间和空间上失去掌握燃烧所造成的损害。 二、 火灾根据物质的燃烧特性可分为四大类： 1、 A类火灾：固体物质火灾 2、 B类火灾：液体火灾或者可溶性固体火灾 3、 C类火灾：气体火灾 4、 D类火灾：金属火灾 5、 E类火灾：电气火灾 三、 根据火灾的危害程度

5、分为四大类： 1、 特殊重大火灾：死亡大于等于30人或者重伤大于等于100人或者损失大于等于1亿 2、 重大火灾：死亡大于等于10人或者重伤大于等于50人小于100人或者损失大于等于5000万小于等于1亿 3、 较大火灾：死亡大于等于3人或者重伤大于等于10人小于50人或者损失大于等于1000万小于等于5000万 4、 一般火灾：死亡小于3人或者重伤小于10人或者损失小于1000万 四、 火灾中人员的伤亡分类状况： 1、 有毒的烟气，不完全燃烧产物引起的 2、 高温烧死的 3、 窒息死的 4、 意外死亡的（跳楼死的，拥挤死的，吓死的） 五、 什么是燃烧？ 俗称“着火”，是可燃物与氧化剂作用发生

6、的放热反响，通常伴有火焰，发光和（或）发烟的现象。 六、 燃烧的必要条件： 1、 可燃物 2、 助燃物（氧化剂） 3、 点火源 燃烧的充分条件：三者相互作用，缺一不行。 七、 消防法规： 消防法规定，任何人发觉火灾，都应当马上报警（无偿），严禁谎报火警 1、 放火罪：尚未造成严峻后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡，重伤或者公私财产损失严峻者，处十年以上有期徒刑、无期或者死刑。 2、 失火罪：情节轻者，三年以下有期徒刑或者拘役情节重者，三年以上七年以下有期徒刑 5月13日培训内容：（有关消防设备的物品） 一、 安全疏散通 1、 畅通无阻 2、 离地面1。8米处上空不得有突出物 3、 不

7、能有急上坡 二、 疏散楼梯 1、 放开式的 2、 封闭式的 3、 防烟式的 4、 室外式的 三、 防火门 必需是平开式的，而且是自动关闭式的 甲级：1。2H一般用于配电室、计算机房等重要地方 乙级：0。9H一般用于楼梯间防火门 丙级：0。6H一般用于垃圾通道、管道等地方 四、 安全出口 1、 一切有利于逃命的门口 2、 标志挂于门口正上方 3、 不少于2个安全出口 五、 疏散指示标志“安全出口” 1、 有灯光、完好无损 2、 指向最近安全出口 3、 设在地面一米以下 4、 标志之间距离不超过20米 六、 应急照明灯 1、 蓄电池作用电源 2、 停电后5秒钟切换时间 3、 灯亮时间不少于20分钟

8、，高楼一般不少于30分钟 七、 楼层指示盘 挂于通道旁墙上的，一般显示楼层数和时间，一旦发生火灾上面显示火灾的地点和时间 八、 防火卷帘 1、 一步式：一般设在非安全通道，一降究竟，靠烟感感应 2、 二步式：一般设在安全疏散通道，第一步受烟感掌握降到离地面1。8米处，利于防烟和人员逃命，其次步受温感掌握，下降究竟。 5月14日培训内容：（面对火灾的应对措施） 一、 发生火灾后消防员应如何去做？ 第一步：掌握室内（消防联动室），两个值班人员，当消防掌握室内发生报警状况，首 先按消音按钮，由一个值班人员拿着通讯工具（对讲机、手机）等查看火灾真假状况。 其次步：误报，通知中控室内人员，并且手动复位，

9、并查询误报根源，解决问题。真实火灾：通知中控室消防人员将手动变为自动，同时启动送风口和防排烟系统。 第三步：通知人员疏散逃命，通知挨次为着火层、上一层、下一层，然后其他楼层。 二、 人员如何逃命？ 逃命方法视现场状况而定 1、 弯腰匍匐前进，低头看“安全出口”沿着箭头方向逃命，如火势烟雾太大，可用湿 毛巾捂嘴逃命。 2、 如被困在某一区域，则另想方法 三、 如何使用灭火器和消火栓？（面对初期火灾） 灭火器：首先拿着灭火器站在上风口，离火源5米处，扒开保险栓，一手捏住软管头，另一手压紧手柄，对准火焰根部左右扫射，平稳推动。（假如是二氧化碳灭火器则需要带上手套） 消火栓：按下红色开关，门自动弹开，

10、假如没有弹开，可用任意东西砸开，按下报警按钮，拉开水袋，然后接好水袋和枪头，水袋不得打结，逆时针方向旋转开关，紧握枪头进展灭火。 四、 消防员（保安）平常的工作内容？ 1、 查看安全疏散通道，疏散指示标志，应急照明灯和安全出口状况。 2、 常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否有堵塞物。 3、 消防车道，消防水源状况。 4、 灭火设施（灭火器、消火栓）等配置有效状况。 5、 用火用电有无违章状况。 6、 易燃易爆危急品和防火防爆措施落实状况。 7、 消防掌握室值班状况和设施运行、记录状况。 8、 火灾隐患整改状况及防范措施状况。 五、 防火巡查的频次？ 依据机关、团体、企业、事业单位消防

11、安全治理规定，机关、团体、企事业单位每季度进展一次检查，其他单位应进展每月一次检查。 白天：每2小时一次巡查 夜间：一次巡查 培训规划方案 篇3 文化学问、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推动素养教育的需要。为了适应时代的需求,促进自己专业进展，跟着目前的信息潮流，把握教改动态，提高课堂效率，增长自己的见识，树立终身学习意识，依据仁怀市教育局教研室和学校的文件精神，结合我校工作实际，打算在一德四新(师德教育新理念新学问新方法、新技能)方面的培训，并做到以下几点： 一、连续仔细学习教师职业道德标准，加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。 要喜爱学生，对

12、学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感 二、加强理论学习，扩大自己的专业学问与技能。 1、树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种力量：学习力量、教育科研力量、适应现代教学力量、讨论学生力量、自我调控力量，今后我要在这些方面多下功夫。 2、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。 不光仔细钻研本学科学问，同时不断拓宽自己的学问视野，增加自身的学问含量。这其中最重要的一点就是必需持之以恒。 3、在专业上，为了提高我们的工作效率与质量，平常加一德四新培训规划强校内外听课，虚心与本校同学科教师沟通上课心得，取长补短，尽量挤时间争取去校外听课，汲取别人的先进阅历，提高自身的业务水平

13、。 三、暑期参与师德教育新理念新学问新方法、新技能的培训学习，提高相关力量，胜任初中新课程教学工作。 四、积极参与全国中小学教师连续教育学习，争取用一年的时间完成学业，在在一德四新方面大大提高。 五、狠抓教学质量，加强提优补差工作，切实提高学生成绩。 从实际状况入手，对学生进展细致深入的分析，制定详细的工作规划并仔细执行，平常应依据实际状况实行敏捷的手段，仔细探究好的方法，个别状况作个别辅导，加大力度。通过家校联系、学生一互助、学习竞赛等途径来提高学生学习的质量。 六、仔细阅读教育名著，努力作好班主任。 做一名好的合格教师，是我努力的方向。平常多阅读优秀的教育名著，学习先进的教育理念，以他们的

14、例子来鼓励自己，多观看、多总结，从学生实际来总结提高，积极撰写教育论文，努力让自己成为一名学问型教师。 培训规划方案 篇4 保安,指保卫治安,是一个职业工种,主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。以下小编为你收集了保安培训月规划方案，盼望给你带来一些借鉴的作用。 （一）员工守则 1、 遵守国家政策法令、法规、遵守公民行为道德标准，遵守本公司规章制度。 2、 人事部门要求照实填写各类表格，供应有效证件，不得有隐瞒或假造。 3、 根据本公司培训制度的要求承受业务指导、各类培训及考核。 4、 听从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5、 严格遵守劳动纪律，按质量标准

15、要求开展工作，作业场所制止无关人员逗留。 6、 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 7、 爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 8、 勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象。 9、 衣容干净，精神饱满、待人热忱，文明用语。 10、 关怀企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作奉献。 （二）工作态度 1、 听从领导，不折不扣地听从上级的工作安排及工作调配。 2、 严于职守坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。 3、 正直诚恳对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。 4、 团结协作各部门之间、员工之间要相互协作，同心协力的解决困难

16、。 5、 勤勉高效发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。 （三）效劳态度 1、 礼貌这是员工对客户和同事最根本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。 2、 乐观以乐观的态度接待客户。 3、 友善“微笑”是表达友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。 4、 热忱尽可能为同事和客户供应便利，热忱效劳。 5、 急躁对客户的要求应仔细、急躁地倾听，并尽量在不违反本公司规定的前提下办理。 6、 公平一视同仁地对待全部客户，不应有贫富之分，厚此薄彼。 （四）仪容仪表 1、 员工必需保持衣冠干净，按规定要求着装，并将工作卡端正佩戴在左胸前。 2、 任何时

17、候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 3、 皮鞋要保持洁净、光亮，不准钉响底。 4、 男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头；女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型。 5、 面部、手部必需保持干爽清洁，女员工不得浓妆艳抹，并避开使用浓味的化装品，不留长指甲（不长于指头2毫米）和涂有色的指甲油。 6、 保持口腔清洁，上班前不吃异味食物。 （五）行为举止 1、 举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。 2、 遇上级领导或有客来访，应即时起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。 3、 站立的正确姿态是：双脚与两肩同宽自然垂直分开（体重落在双脚上

18、），肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。 4、 留意走路姿态，在楼道内行走脚步要轻，不得奔驰（紧急状况下除外） 5、 进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩站三下，征得同意前方可入内；若进去时门是关住的，出来时则应顺手将门轻轻带上。 6、 进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士或来访人员先行。 7、 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要急躁倾听，在不违反保密制度的原则下，有问必答并做到答复精确（对自己无把握答复的应动听地表示歉意，联系有关人员赐予解答，或留下文字记录，限时予以回复）。 （六）接听电话 1、全部来电，务必在三响之内接答

19、。 2、拿起话筒先说“您好，*（单位）！”，语气平和。 3、通话时，话筒的一边置于唇下约5厘米处，尽量不使用免提键。 4、必要时要做好记录，将要点向对方复述一遍。 5、通话完毕后应说“再见”，不得用力掷话筒。 6、班时间一般不打私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟（制止打声讯电话） （七）奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调发动工工作积极性、制造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。 一）嘉奖 1嘉奖种类 颁发奖状；通报表扬；物质嘉奖；晋升工资或晋级；发放奖金。 2嘉奖条件 （1）对改良公司工作、提高效劳质量有重大奉献者。 （2）为用户供应热忱、急躁、周到的效劳，

20、受到用户表扬者。 （3）在创造制造、技术改良、节能等方面提出合理化建议，使公司在治理中取得良好经济效益者。 （4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业治理论文者。 （5）发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生者。 （6）掌握开支、节省费用有显著成绩者。 （7）廉洁奉公，敢于抵抗不正之风，事迹突出者。 （8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。 （9）拾金（物）不昧，主动上交者。 （10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，榜样遵守公司规章制度者。 3嘉奖程序 凡符合嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写嘉奖建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 二）

21、处分 1甲类过失。有以下行为者属甲类过失： （1）不按公司规定着装。 （2）仪表、仪容不整。 （3）不按公司规定佩戴员工证。 （4）不使用本岗位礼貌用语。 （5）不仔细填写交接班记录。 （6）当班时间吃东西、收听播送、看报纸。 （7）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。 （8）在当值岗位上吸烟。 （9）丧失公司财物。 （10）私自使用公司长途电话。 （11）无特别缘由不按时完成上级交付办的任务。 （12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。 （13）工作散漫，马虎大意。 （14）无故不参与公司的业务培训。 （15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 2乙类过失。有以

22、下行为者属乙类过失： （1）托付他人或代他人打卡。 （2）当班时间睡觉。 （3）撤离工作岗位，常常迟到或早退（1周达3次）。 （4）因效劳态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹。 （5）在大厦内变相赌博或从事不道德活动。 （6）未经批准私自配制大厦内房间钥匙。 （7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。 （8）私自向外界泄露公司机密资料。 （9）有意损坏公司或业主财物。 （10）不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 （11）超越职权范围或违章操作，造成肯定的经济损失。 （12）工作时间消极怠工。 3丙类过失。有以下行为者属丙类过失： （1）以权谋私，敲诈讹诈用户或下属。 （2）组织及煽动罢工

23、、聚众闹事。 （3）工作时间酗酒、赌博、打架。 （4）污辱、谩骂、恫吓、诬告、威逼他人，造谣惑众、搬弄是非。 （5）效劳态度极差，与用户吵架，或1年累计被用户投诉达3次以上者。 （6）偷窃公司或用户财物。 （7）玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严峻后果。 （8）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失。 （9）连续旷工7天或1年内累计旷工10天以上。 （10）不听从正常的工作调动。 （11）私拘束外兼职或利用病假、事假炒更。 （12）受到国家法律及治安条例惩罚。 （13）其他严峻违反公司规定的行为。 三）惩罚种类及执行方式 1口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为，由部门主管签发并报

24、常务副总经理审核备案。 2书面警告。员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，将赐予书面警告，并扣除当月浮开工资的20。 3最终书面警告。员工重复触犯乙类过失将赐予最终书面警告处分，扣当月浮开工资的20并下调工资一级。 4降级、撤职、罚款。员工违规除赐予书面警告外，还可以赐予降级、撤职、罚款、处分。 5辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有仅赐予辞退或开除处理，公司也有仅对重复触犯乙类过失、情节严峻的员工赐予辞退处分。 6经公司领导批准，治理部可直接对违规员工签发警告通告书。 四）惩罚程序 1员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告书，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送治理部。

25、2一般员工的违纪惩罚，由治理部经理审批。 3主任级以上员工（含主任级）的违纪惩罚，由常务副总经理审批。 五）惩罚的取消 员工从受到警告通知书后三个月内，如能仔细改正，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。 六）申诉 员工若对所受的处分不服，应在3日内书面对治理部或公司领导提出申诉。治理部经理或公司领导对员工申诉进展仔细核查，并作出相应的处理打算。 （八）保安部任务 保安部是公安、消防部门在大厦进展治安防范、消防安全的重要帮助力气.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护大厦秩序，准时发觉和打击违法犯罪分子的

26、活动，爱护大厦设施及辖区内用户的财产安全。保安部必需坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群制”的原则，应履行以下职责： 1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护大厦范围内治安秩序。 2、严格治安治理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。 3、严格消防治理，落实消防责任制，准时消退火险隐患。 4、积极协作公安机关打击大厦内及四周发生的违法犯罪活动。 5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。 6、抓好保安队伍的业务培训。 （九）岗位职责 一）保安部经理岗位职责 1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作

27、负全面责任。 2、熟识和把握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的根本状况。 3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。 4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行状况，并对所存在的”问题及隐患按规定的期限准时加以解决整改。 5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。 6、协作物业参谋，抓好治安保卫部人员的治理和培训，监视检查警容风纪和工作落实状况。 7、监视和检查大厦的四防安全状况和交通治理状况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。 8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和

28、法制观念。 9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权 10、保安员的聘用，解聘提出建议。 二）保安部班长岗位职责 1、在保安部经理的领导下，安排本班各项详细工作。 2、监视本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。 3、检查本班各岗工作状况，准时订正工作偏差。 4、照实记录并小结本班工作状况，并准时向上级汇报。 5、做好保安器材的交接和保管工作。 三）大堂保安员岗位职责 1、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。 2、亲密凝视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。 3、负责查验大件物品放行手续。 4、负责非大厦人员出入的登记工作。 5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。 6、巡

29、查所辖区域的治安消防工作。 四）监控室保安岗位职责 1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作 2、负责监控室内的卫生清扫工作。 3、发觉特别状况和可疑人员准时报告，并通知相应保安员到现场查看。 4、负责监控录像带的治理工作。 5、发觉火警马上报告并按报警程序报警。 五）停车场保安员岗位职责 1、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位置 2、负责巡查车辆及车场设施状况，做好车况记录，对有损伤车辆请司机签名确认。 3、负责检查车场消防器材的完好状况，保持消防通道的畅通。 4、负责车场的安全治理，维持车场秩序。 5、负责进入停车场车辆停放费用的收取工作。 6、做好当值期间的各项状况记

30、录工作。 六）巡楼岗保安岗位职责 1、负责巡查大厦各楼层，留意治安消防状况。 2、负责巡查可疑人员，准时将推销及闲杂人员劝离大厦。 3、监视检查用户装修现场的治安消防状况，准时处理违规装修。 4、非办公时间负责检查用户门窗锁闭状况，发觉问题准时处理。 5、负责非办公时间加班用户的登记工作。 6、负责七楼物业办公室的治安保卫工作和外来人员的登记工作。 （十）操作流程 一）交接班治理规程 交接班规定 为仔细做好岗位的工作交接与公物交接，削减因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。 1、本班相互转换岗位时，须仔细做好岗位工作记录。 2、本班最终一岗与下一班交接时，要将本班工作状况具体交待给

31、下一班，以便下一班开展工作。 3、交班人员将公物转交下一班，并在最终一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。 4、发觉问题，交接双方须当面说明。假如交班人离开后，接班人才发觉属于上一班问题的，应马上报告班长或部门经理处理。 5、交接班须正点、守时，非特别状况，不得超时接班。 6、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。 班长交接班制度 1、接班人须提前15分钟签到上班，翻看工作记录，询问工作状况，以便班前列队时将工作重点明确给保安员。 2、交班人须将本班工作状况具体交待给下一班，并将本班已完成和待完成工作仔细记录在每班工作交接表上，交接双方签名确认。 3、交班人将公

32、物转交下一班，交接双方须在公物交接表上签名确认。 4、交班人须将相关记录书写清晰，并将相关记录簿移交给接班者。 5、发觉问题，交接双方须当面说明。假如交班人离开后，接班人才发觉属于上一班之间问题的，应即时报告部门主管处理。 二）警棍佩带使用规定 为严格标准警棍使用，特制定如下规定： 1、警棍是保安人员执行公务时佩带的防卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。 2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。 3、不得在岗位上任凭玩耍或挥舞警棍。 4、处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。 5、非紧急状况或人身安全未受威逼的状况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。 6

33、、当值保安员要妥当保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。 7、交接班时要检查清晰后再交接，接收人发觉警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。 培训规划方案 篇5 为了提升鑫泰铝业有限公司的公司形象，让新员工尽快熟识公司状况，认同公司文化，提高安全意识与个人技能水平，同时把安全治理制度，能贯彻到车间每位员工，提高员工对各项治理制度的了解、更好的根据各项治理制度的要求约束其行为、指导生产、最终实现车间员工的标准化作业、标准化治理。 一、培训目的 1、熟识公司状况，认同公司文化，能快速进入工作岗位，实现安全生产与个人成长双赢 2、培育员工对公司的忠诚度，削减员工流失率； 3、员工技能的提升，为员工职

34、涯规划，提高员工的工作绩效和技能水平 4、提高治理人员的执行力，为公司增加效益，提高劳动生产率 二、培训对象 1、新入职人员岗前培训 2、在职员工的技能培训 3、治理人员培训 三、培训形式 1、内部培训（内部人员进展培训） 2、外部培训（聘请外部讲师进展培训） 四、培训内容 （一）新入职人员岗前培训 1、公司进展概况 2、制度培训 3、安全教育培训 4、礼仪标准培训 5、企业理念培训 6、员工职涯规划培训（请各车间主任或优秀骨干讲其工作心得及职业规划） （二）在职员工的技能培训 1、对在岗员工进展岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分把握理论的根底上,能自由地应用、发挥、提高。 2、拓

35、展训练（外训） 提高在岗员工的工作积极心态、团队协作、战胜自我、激发潜力，提高执行力等 （三）中高层治理人员培训（外训） 提高企业执行力、企业核心竞争力、打造职业化团队、如何有效沟通、如何提升领导力 五、培训规划表（详见附页） 六、培训的指导思想 1、培训工作化，培训与生产工作相结合，把培训当成工作一样来完成，确保培训取得肯定的效果。 2、力求培训形式多样化，努力激发员工学习兴趣，使员工在学习中 找到欢乐，在欢乐中得到提升 3、主任和各技术员及班主技术骨干充当培训师，利用自身的阅历和技术特长，传授各生产员工，提高车间整体的技术水平，主任作为培训师不仅是由于他们的阅历和技术特长，更重要的是在车间提倡、培育这种意识、气氛，让传、帮、带在车间常态化。 4、采纳多种奖罚方式，让各个员工投入到学习的热潮中，为创立学习型班组打下根底。 七、培训效果评估 为确保员工全身心投入培训，提高培训的有效性，培训实行“有培必考”制度，考试可以实行笔试与现场考核现结合的方式，并将答题成绩计入个人档案，作为员工培训考核依据。另外，为了扩大培训效果在可能的状况下还可以增加每日班前会提问的方式与现场作业跟踪的方式。