在老干部系统调研成果发布会上的讲话.doc
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1、 在老干部系统调研成果发布会上的讲话;一、关于2023年调研工作主要状况 2023年度全市老干部工作调研取得了明显成效,主要表达三个特点。 一是各级领导高度重视,组织保障有力,营造了深厚的调研气氛。去年,市委组织部、市委老干部局、市编办、市发改委、市教委、市财政局、市人力资源社会保障局、市文广影视局、市体育局等组成联合调研组,集中力气对本市离退休干部精神文化建立状况进展专题调研。依据课题所涉及的内容,我们还邀请四家单位的同志一起参与,成立四个分课题组,实施联合攻关。市委老干部局班子成员结合分管工作,牵头相应课题,各处室结合年度业务工作确立调研重点,形成全局上下共同参加课题调研的局面。我们进一步
2、完善了公布课题选题、鼓舞自拟课题以及开展课题申报、中期沟通、报告评审、成果公布等一系列工作机制,保障课题调研有序开展。各区、各大口、各中心在x单位老干部工作部门特别重视并加强调研工作,实行课题二级治理机制。有些单位特地下发文件,召开发动会议,广泛发动和组织本地区、本系统基层单位开展调研。绝大多数单位的课题调研组负责人都由老干部工作部门主要负责人牵头,营造了良好的调研气氛。 二是围绕中心大局,聚焦重点难点,形成了一批质量较高的调研成果。去年,各单位共上报调研课题报告共x篇。依据统计分门别类,涉及离退休干部精神文化建立的有x篇,离退休干部党建的有x篇,离退休干部正能量活动和发挥作用的有x篇,离退休
3、干部效劳治理的有x篇,队伍建立及其他方面的有x篇。总体来看,这些调研成果,很好地表达了问题导向、需求导向,质量较高。报告是大家的讨论成果,既有前瞻性的理论研讨,也有对实践工作的总结提炼,对我们下一步推动工作具有很好的参考价值,也值得大家学习和借鉴。 三是注意转化应用,推动实践创新,发挥了调查讨论工作的成效和价值。大家常讲,调查讨论是我们老干部工作的根本功,调研成果贵在转化和实际应用。去年,有近x家单位上报了调研报告成果转化案例,依据专家组评审,共有x个优秀成果转化案例获奖。从中可以看出,越来越多的老干部工作部门注意把调研成果运用于工作实际,积极回应老干部的需求和期盼,解决工作中的瓶颈和难题。
4、在确定成绩的同时,我们也要看到调研工作中还存在着一些短板和缺乏。有的面上发动不够平衡; 有的报告质量不够高,对以往工作中的做法陈述排列较多,对工作中形成的阅历及成效分析总结提炼并上升到制度层面加以固化不够;有的报告完成了就束之高阁,不注意对策建议的匹配度和应用度,没有很好地推动成果转化。 二、应对当前老干部工作的形势和任务,做好调研工作要把握好“四个再” 一是思想理念再提升。中心、市委高度重视老干部工作。我们要紧紧围绕中心,选好题,深入开展好调查讨论,不断提高工作质量和水平。要以习近平总书记关于老干部工作重要论述作为根本遵循,把做好课题调研工作作为呈现老干部工作新气象新担当新作为的重要途径和抓
5、手,严密联系实际,结合全市老干部工作系统开展的“xxx”,不断改良方式方法,力求形成一批具有较高理论水平和实践价值的调研成果。 二是工作协调再推动。我们老干部工作涉及到方方面面,有许多部门参加其中,各自发挥着不行替代的重要作用。我们的调研工作也要发动各有关方面一起参加。比方我们去年的重点课题调研不是单兵作战、不搞“碎片化”,而是组织了相关一些职能部门成立了联合课题调研组。可以说,调研的过程是一个发觉问题、了解需求、协调推动、解决问题的过程。在调研的过程中,对相关部门因不知情工作不到位的状况,要准时地反映、催促和协调。 三是标准和制度再完善。调研工作当中,也需要谋划构建一些制度,通过制度标准保障
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