在领导班子和领导干部考核述职测评大会上的讲话.docx

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1、 在领导班子和领导干部考核述职测评大会上的讲话【完整版】 下面是小编为大家整理的在领导班子和领导干部考核述职测评大会上的讲话【完整版】,供大家参考。 在领导班子和领导干部考核述职测评大会上的讲话 同志们： 依据县委统一安排，年度县管领导班子和领导干部考核工作已于日启动。今日，我们考核组一行到单位，主要任务是对年度县管领导班子和领导干部政绩、落实党风廉政建立责任制、平安古浪建立、党委（党组）书记抓基层党建等状况进展考核。为仔细落实好县委部署要求，扎实有效、高质量做好今年年度考核工作，我讲三点意见。 一、要充分熟悉今年年度考核的重要意义 2023是中国*成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全

2、面建立社会主义现代化国家新征程的第一年，也是县乡换届后领导班子谋划将来进展的一年。11月份，党*召开*，全面总结了党百年奋斗的重大成就和历史阅历，这是一次具有里程碑意义的重要会议。面对艰难繁重的改革进展稳定任务，特殊是前段时期新一轮新冠 当前隐蔽内容免费查看肺炎疫情的严峻冲击，全县上下高举*新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，深入贯彻*对甘肃重要讲话和指示精神，仔细落实*和省委、市委、县委决策部署，各项工作取得了令人可喜的成绩。 干部考核是加强党的全面领导和全面从严治党的重要举措，是鼓励干部担当作为、促进经济社会进展的有效途径。党的十八大以来，*对干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻

3、说明了新时代干部考核工作的重要意义、重点任务、路径方法、正确导向，把我们党对干部考核工作的规律性熟悉提升到了新高度，为立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展，实现“十四五”雄伟蓝图，做好新时期干部考核工作指明白方向、供应了遵循。开展2023年度考核工作，就是对领导班子和领导干部的工作落实状况进展集中检阅和考量，对完整、精确、全面贯彻新进展理念，推动经济社会高质量进展，落实县委县政府重大决策部署进展全面考评，进一步鼓励广阔干部知责尽责、担当作为，树立干事创业、真抓实干的鲜亮导向。大家肯定要提高政治站位，充分熟悉这次考核工作的严厉性和重要性，切实把思想熟悉统一到*和省委、市

4、委、县委的部署要求上来，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉做好此次考核工作。 二、要精确把握这次考核工作的新变化 这次考核将政绩考核、党委（党组）书记抓基层党建、落实党风廉政建立责任制、平安古浪建立考核等合并进展。我们将严格根据县委的部署要求，根据考核方法的规定，坚持注意实绩、群众公认、客观全面、公正公正、简便易行原则，全面开展考核工作。 第一，在考核内容上，坚持把政治标准放在首位，把贯彻*对甘肃重要讲话和指示精神、落实*和省委、市委、县委决策部署作为考核工作的统揽和主线，强化对政治素养、高质量进展、制度执行力和治理力量、作风建立、党的建立的考核，注意对事关全县经济社会进展风险点和风险源、统

5、筹疫情防控和经济社会进展、全面做好“六稳”工作、落实“六保”任务的考核。同时，根据进展根底、资源禀赋、产业构造、区位优势和重点任务，对乡镇、街道分类别确定考核指标权重，重点对稳固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴战略、深化生态环境爱护、维稳、保障和改善民生等方面进展考核。对综合治理部门重点考核围绕中心、效劳大局，履行部门职能、完成年度任务，强化统筹协调，深入调查讨论，精确研判形势，积极建言献策，效劳全县经济社会高质量进展等方面的成效。对经济工作部门重点考核推动高质量进展、深化“放管服”改革、优化营商环境，完成年度任务，推动经济建立领域各项工作等方面的成效。（考核对象属社会进展部门的）对社会进展部门

6、重点考核解决民生领域突出问题，供应优质公共效劳，提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，完成年度任务等方面的成效。（考核对象属人大政协群团的）对人大政协群团重点考核围绕全县经济社会进展大局，履行职责职能、完成年度任务的成效。（考核对象属垂直治理单位的）对垂直治理单位重点考核围绕县委、县政府决策部署，效劳地方经济社会进展的成效。 其次，在考核程序方面，主要包括总结述职、民主测评、民主评议、个别谈话、了解核实、评价打分、政绩分析等环节。考核期间，考核组还将通过个别谈话、实地查看、查阅资料等方式，全面了解状况。对民主测评、反向测评得分较低，民主评议、个别谈话反映问题较多的，考核组还要进展调查核实

7、，确保全面、真实、精确、客观了解有关状况。 第三，在政绩分析方面，考核组将辩证分析主观努力与客观条件、个人奉献与集体作用等方面的因素，既看进展成果，又看进展本钱与代价；既注意考核显绩，更注意考核打根底、利长远的潜绩；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。 三、要确保考核结果的公正性 政绩考核是对领导班子和领导干部一年工作的全面检验，是优化领导班子配备、加强干部队伍建立的重要依据，盼望同志们严厉仔细对待，积极主动协作，确保考核状况的客观真实和考核结果的公正公正。 一要客观公正评价干部。大家要坚固树立“四个意识”，坚持党性原则，正确行使民主权利，客观公正地评价

8、干部的工作状况和作风表现。要根据信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，对干部的德才素养、工作实绩、群众公认等状况实事求是地进展评价，防止以偏概全、求全责怪，更不能以个人好恶和关系亲疏为标准来评价干部。 二要正确对待考核工作。这次考核，既是对领导班子和领导干部政绩的全面把握和检查，也是对领导干部党性原则和组织观念的一次考验。盼望每一位考核对象把这次考核当作承受组织检验和干部群众监视的难得时机，实事求是地总结思想作风和履行职责状况，发扬成绩，查找差距，在考核中得到改良和提高。 三要严格遵守考核纪律。领导干部要带头遵守组织纪律，客观反映状况，不准人为干扰和阻碍考核工作，不准向考核组供应虚假数据和资料，不准搞非组织活动，不准打击报复反映真实状况的干部群众。在民主测评时，要独立思索，客观评判，做到会上不沟通，会后不谈论。对不顾大局、不守纪律，搞拉票和其他非组织活动的，一经发觉将严厉查处。 如有什么意见和建议，可通过正常渠道向考核组反映。欢送大家向我们供应状况、反映问题，并对我们的工作进展监视。 感谢大家！