培训计划模板汇总八篇.docx

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1、 培训计划模板汇总八篇 活动主题与目的 1、 主题 创新提升质量，促进进展 中心与国家五部委 扎实质量工作，奉献优质工程 广东火电工程总公司 2、 目的 响应国家一年一度的 “质量月”活动，从20xx年9月至11月份，在公司范围内开展“质量月”系列活动。在9月份，把总公司质量月主题活动推向高潮，加强企业质量文化建立，营造全员关怀质量、全员重视质量的良好环境，努力提升工程工艺质量和质量治理水平，健全质量治理体系工作，扎实做好质量掌握工作，实现持续改良、创立一流电建公司，为社会奉献精神优质工程。 三、 总体时间安排 1、 质量月活动发动大会 8月26日在公司总部红荔会议中心召开协调扩大会议暨开展质

2、量月活动发动会各部门、工程经理公司质量部、行政部 2、 质量学问及各种质量工艺标准培训 1工程建立标准强制性条文(电力工程局部)20xx年版培训各工程部质检员、工程师、技术员公司质量部9至11月公司总部 2电力建立工程质量监视检查典型大纲培训各工程部质检员、工程师、技术员公司质量部9至11月公司总部 320xx年版达标投产治理方法培训各工程部质检员、工程师、技术员公司质量部、工程部9至11月公司总部 420xx年其次次质检员取证培训班各工程部施工人员公司质量部、行政部10月公司总部 5送变电工程竣工资料编写、整理、归档要求培训各工程部资料员公司质量部9至11月公司总部 四、 质量月活动宣传标语

3、 1. 创新提升质量，促进进展 2. 质量赢得市场，诚信铸就品牌 3. 质量在我手中，用户在我心中 4. 扎实质量工作，奉献优质工程 5. 以质量优良为荣，以质量低劣为耻 6. 质量关系你我他，提高质量靠大家 7. 严格执行行业标准、国家标准和强制性条文 8. 抓专项质量掌握工作，促全面质量保证工作 9. 科技创新提升质量水平，质量提升制造品牌 培训规划 篇2 为加强我校教师队伍建立，提升教师师德修养、教育教学水平和驾驭课堂的力量，全面提高教师队伍的素养，现对暑期教师培训工作规划如下： 一、目标 贯彻落实国家、省、市、区教育规划纲要关于加强教师队伍建立的要求，以提高教师师德素养和业务水平为核心

4、，大力开展暑期教师全员培训。突出重点，兼顾全面，统筹有序，加强考核，确保质量。 二、原则 进一步创新培训模式，切实增加培训的针对性和实效性。统筹规划，科学治理，分类指导，分层培训，努力实现“拓展视野，转变观念，改良行为、提升素养”的培训目标。 三、培训工程 1、师德师风教育。组织开展“正师风、树师德、铸师魂”的师德教育系列活动，进一步加大对社会反映剧烈的有偿家教等违反师德标准的查处力度，强势推动师德师风建立。 2、教育部幼儿园、小学、中学教师专业标准。 3、教育技术力量培训和教学设备使用培训。 4、开展党的群众路线教育实践活动系列讲座及自我剖析活动。 四.培训要求 要成立培训领导小组，对校本培

5、训进展全过程考核，并把考核结果记入个人业务档案。 暑期培训工作领导小组 组长： 组员： 五、工作要求 .提高熟悉。加强师资培训是提升教师业务素养和力量的有效途径。学校要切实负起对教师培训工作的责任，仔细组织安排好教师参与培训工作，统筹安排时间，按时保质保量完成暑期各项培训任务 .加强领导。学校指定专人负责，确保培训工作落到实处。 .提高实效。科学制定培训方案，切实做到培训规划、内容、时间、方式、考核“五落实”，确保培训取得实效。 培训规划 篇3 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能

6、，以削减和避开各类安全事故的发生，以此来标准公司安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、XX公司领导； 2、各生产车间负责人和班组长； 3、各级安全治理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心； 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6

7、、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全治理方法学问； 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问； 5、职业卫生安全防护学问； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职

8、工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训； 2、邀请有关专业教师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会争论。 （6）现场操作演示、展现。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析争论。 六、培训安排 培训安排详表 培训规

9、划 篇4 一、学校网站 网站的建立要充实精致。内容包括：课程介绍开课规划师资状况学校资质。相关的学习资料学习软件学习视频融为一体。成为一个介绍学校与学习资料相统一的网站。学校网站还要有在线询问系统，对于访客可以进展在线询问。 二、合作网站 中国有很多教育网站，也就是招生代理的网站。 许多都是免费的，在上面可以发表一些本校的课程，和相关的课程开课规划学费等。比方神州学习网培训通等等。这些网站在百度谷歌等搜寻引擎可以搜到。通过这些网站可以找到自己学校的课程。有利于招生。 三 、搜寻引擎推广 现在常用的搜寻引擎包括百度谷歌雅虎和狗狗，一般语言学校都用百度和谷歌这两个搜寻引擎，百度的比拟早不同年龄的人

10、根本都用这个，谷歌比拟潮流年轻人用谷歌的比拟多，用什么看学校的定位了。 四、帖子的宣传 在一些学习论坛或者一些知名的问答网站发一些学校的好评帖子。比方天际问题，雅虎口碑等等。在发帖的同时也要附上学校的网站。 五、招生代理的系统建立 在各大高校设置招生代理聘请一些想创业的大学生做招生并赐予肯定的提成。 六、单页宣传（中国有些学校只用这一种招生方式） 在大学高中学校的门口，发单页做单页宣传，小学初中要发给家长。可以在单页中设定一些免费试听的课程，还有提示一点的是免费的课程肯定要针对特定的人群。 七、校内教师的宣传 通过各种方式，对于初中高中学校教师进展联系，也可以增加许多是生源。 八、和相关可以合

11、作的机构建立合作关系 比方外语学校可以和留学中介建议肯定的合作关系。艺术学校可以和课程辅导学校建立肯定的合作关系相互介绍学生。 九、报纸广告现在已经成为形象宣传的作用招生效果一般。 十、制作一个学生信息的软件系统 录入全部询问学生的信息，设定免费的试听课，给学生发短信，打回访。 培训规划 篇5 依据市教育局要求各校每周组织教师进展一次业务学习的精神，立足于我校教育教学工作的实际，特制订本规划。 一、指导思想： 着眼于提高教师综合素养与专业水平，培育终身学习和创新力量的新型教师队伍，着力构建学习型的教师队伍，全面提高我校教育教学质量。 二、总体目标： 1、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师

12、进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快学问更新与拓展。 2、加强教研活动的开展，提高教育教学科研力量，增加创新意识和自我进展力量。 3、教师信息化培训，全体教师能娴熟制作课件，运用多媒体帮助教学。 三、领导小组： 组长：胡亮 副组长：李志军 周卫进 成员：何利文 谭楚林 刘明星 沙平 四、培训时间、形式及内容： (1)培训时间、形式：每周集中培训一次，由学校教育处安排领导或教师主讲，时间以每周一通知为准。 (2)培训内容： 1、新课程标准培训： 目标：进一步领悟课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所表达的理念，帮忙教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以

13、此为依据，在对教材进展充分分析和讨论的根底上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。 2、教育教学技能培训： 在全体教师中开呈现代教学技能的培训，包括个案讨论的力量、教学设计的力量、科学运用教学评价的力量、师生沟通的力量、问题反思与问题解决力量等培训。 3、教师信息化培训： 要求教师实现“四会”：会文字处理，会制作简洁的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件，同时教师能在课堂教学中会运用信息技术和网络资源。 4、教师读书活动： 45周岁以内的教师每月读两本书，45周岁以上的教师每月读一本书。教师自学与集体组织相结合，并组织读书征文、写心得体会等活动调动教师读书的积极性。 五、详细措

14、施： 1、加强组织领导。教师业务培训由学校教育处牵头，坚持以校为本，依据学校的实践状况，组织全体教师进展业务学习，主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习或全校集中培训学习。 2、充分利用学校现代教育技术资源，发挥多媒体教室与学校资源库的成效，加强教师信息技术培训，提高教师的应用水平。 3、教师业务培训状况将纳入教师业务档案袋，与教师绩效考核，评先表模挂钩。 培训规划 篇6 一、舞蹈培训班名称： “舞艺”舞蹈培训班文化及经营理念：“开快乐心学习，快欢乐乐成长”。让你学会经营一份安康，一份心态，一些朋友，一门才艺和一份工作！，用责任和信念完善你我。 二、前期阶段： 1、定位策略：以开设

15、全日制教练班和专业演出班为主体，又开设其他舞蹈课程来帮忙广阔舞蹈爱好者的需求。 2、了解市场： 2、1资源状况：温州市区有130万人口，相对集中。而有规模的舞蹈培训班少之又少，有很大的进展空间。 2、2经济条件：温州是浙江三大经济中心之一，消费水平相对较高，人们并情愿为文化消费。 2、3目标群体的环境： 2、3、1专业表演班和全日制教练班（爵士舞和现代舞）：主要群体为高中生，中专生（护士和幼师专业最多），大学生，还有一些社会上的舞蹈爱好者，15岁以上，想从事舞蹈工作的人员。宣传主要针对学校周边。 2、3、2中国舞和少儿拉丁舞：针对213岁儿童，想培育孩子的气质，性格，艺术细胞。主要分布在幼儿园

16、到初中，但是选择权在父母，所以宣传主要在居民区，学校宣传为辅。 2、3、3业余兴趣班：在校学生（小学，中学，高中，大学），想多学一些才艺！ 2、3、4成人国标舞（拉丁舞，摩登舞）：针对公司白领和其他高层人员，宣传要在俱乐部、广场和公司内部。 3、竞争分析： 3、1作为一个新起的舞蹈培训班，选地点肯定要避开已经形成影响力的舞蹈培训班，找培训地点空洞。 3、2定价策略：定价形式多样化，分为次卡、月卡，期卡，年卡，通卡。优秀的学员还可以支持分期付款，签约退学费等优待政策。 3、3完善效劳策略：提前报名送舞蹈服、发学员牌、课程打分、供应学员演出时机、成品舞制作MV、跟踪效劳等来提高效劳质量。 3、4常

17、常举办和参与一些竞赛和沟通会友，让学员学到更多，同时提高品牌的知名度。 三、实施阶段： 1、选址：既要四周居民区多，又要交通便利，人流量大的地方。广场是不错的选择，比方万达，百货，国贸等！ 2、培训形式：加盟形式（优点：有肯定的知名度，有既定的场地布置和教师安排。缺点：要交肯定的加盟费用，延迟自创品牌的时间。 3、聘请教师：爵士舞教师1名、街舞教师2名（hiphop、breaking、popping、locking）、中国舞教师1名、国标舞教师1名（拉丁舞、摩登舞）。教师要找质量好的教师，要提前联系好教师，然后依据学生报名的状况，确定教师来上课。可暂由黄武做舞蹈编排教师。 4、课程开设： 4、

18、1业余兴趣班 4、1、1爵士舞 招生对象：零根底，各界对舞蹈感兴趣的人士以及都市白领女性。 收费标准：480一月12次课 把握内容： 爵士舞初级根本素养体态训练爵士舞初级动作组合训练初级表演性舞蹈学习1支初级成品舞蹈。 4、1、2中国舞（有级别）： 招生对象：针对313岁小孩，培育气质和艺术细胞收费标准：1680元/期3280元/年（包寒暑假）送舞蹈装。 把握内容：a、对舞蹈形成正确的熟悉，并产生兴趣b、形体、气质的塑造c、根本功的学习d、对舞蹈音乐的理解e、自己能独立创作简洁舞蹈f、各民族舞蹈的简洁组合g、25支成品舞h、为以后舞蹈方面的提高打根底。 4、1、3拉丁舞（有级别）： 招生对象：

19、针对313岁小孩，培育气质和艺术细胞收费标准：1680元/期3280元/年（包寒暑假送舞蹈服装。 把握内容：a、形体的塑造b、根本功的学习c、拉丁舞根本舞步d、对舞蹈音乐简洁的理解，会踩点e、能独立听音乐完成舞蹈f、拉丁舞简洁的创编g、25支成品舞。 4、2短期速成班 招生对象：有肯定的舞蹈根底想通过系统的教学在短期内提高的人士。 课程时间：每周一至周五下午13：30至下午17：30收费标准：1880元。 把握内容：爵士舞中级复合性动作训练爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用中级表演性爵士舞学习4支成品舞蹈。 4、3专业演出班 招生对象：主要针对有志从事舞蹈行业盼望通过系统的培训学习舞蹈而自习的以

20、及盼望在短期内能速成的人士课程时间：每周一到周五每周一开头新一期的课程包教包会学不会的学员可免费转入下一期连续学学期为一个月。 收费标准：2680一月 把握内容： a、爵士舞初级根本素养体态训练b、爵士舞初级动作组合训练c、初级表演性舞蹈学习d、初级健身会员课编排学习授课方式学习e、授课实践爵士舞中级复合性动作训练f、爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用g、中级表演性爵士舞学习h、68支初中级成品舞蹈可签约参加本团队，月工资在2500元以上。 特殊推举 4、4全日制教练班 招生对象：主要针对有意愿从事舞蹈教练行业或舞蹈演员，短期需要加强提高和速成的学员。有无根底都可参与，从零根底开头授课教学。 课

21、程时间：每周一到周五每周一开头新一期的课程包教包会学不会的学员可免费转入下一期连续学学期为两个月另赠送半个月课时共75天 收费标准：5980元赠送爵士舞服一套专业舞蹈鞋子一双及各种风格音乐教学视频教学视频等。 把握内容： a、爵士舞初级根本素养体态训练b、爵士舞初级动作组合训练c、初级表演性舞蹈学习d、初级健身会员课编排学习e、授课方式学习f、授课实践g、爵士舞中级复合性动作训练h、爵士舞组合性编舞技法及音乐的运用i、中级表演性 爵士舞学习j、中级授课方式学习音乐的理解及即兴舞蹈k、爵士舞高级复合性动作训练l、爵士舞高级技巧训练m、高级表演性成品舞学习n、即兴舞蹈训练编舞技法o、1015中级爵

22、士舞成品动作可直接签约参加本团队，月工资3000元以上。 终身VIP： 招生对象：特殊爱好舞蹈，把舞蹈当作了生活的一局部，情愿和舞蹈培训班一起成长。 课程时间：随到随学，全部舞种均可学习！ 收费标准：12800元，赠送舞蹈服2套，送VIP会员金卡，供应音乐和教学视频！ 把握内容：全部舞种的学习！舞蹈培训班赐予你家的感觉，我们一起见证成长。 1、次卡课程需在有效期内完成，过期作废。12次卡500元两个月。 24次卡880元三个月。 42次卡1350元六个月。 2、通卡？每课时时间为90分钟； 可参与课表全课程（特邀国际舞蹈大师课程除外）；通卡在有效期内，可以不限次数和舞种的使用；通卡只能在有效期

23、内使用。 月通卡500元三十天有效。 学期通卡2888元常规班有效。 全年通卡3600元一年内有效。 四、后期阶段： 1、团队治理：团队初期由任课教师和艺术总监及其他成员构成，后期不断有优秀人才参加，治理制度再拟。 2、客户维护：客户资料进入数据库，每个月主动联系客户至少一次，可以是节日问候，也可以是课程调查。 3、产业延长策略：文化沟通，参与赛事，演出市场，输送人才，扩建团队，加盟合作，演艺经纪等。 培训方案规划书篇3培训胜利与否的秘诀是打算培训的根底是什么？假如培训规划的.制定，完全是以治理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为根底，那么根本上可以有把握地预言，参与学习者的态度肯定颇为冷淡。

24、相反，假如培训规划是在常常了解培训对象的需要和兴趣根底上制定的，那么肯定是个富强胜利的规划。 很多人（包括治理者和教育工）往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假设对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童根本上是强制学习者，假如他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩处他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，假如他们不去学习他们应当学的东西，社会不会（至少是不会直接地）惩处他们。儿童教育和成人教育的关键差异也正在这里，这些差异将极大地影响学习的内容和方法。 然而，很多培训治理者总是无视这一环节的重要性

25、，他们往往凭自己的感觉行事。一种特别典型的状况是那些敏感的、有责任心的人力资源治理者感觉到自己企业的某些弱项，看到了培训的必要性；然后，在没有对培训需要作清楚界定的状况下，就与培训机构商讨培训的详细内容，如课程、时间安排等等，并以自己的阅历和理解作为取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不抱负。 这些治理者往往会很确定地说我固然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发觉问题出在以下几点上 一、对需要内涵的理解 “我们”固然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“详细培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些

26、详细内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必需详细化、明确化、目标化，这是规律上必不行少的环节。 二、以推想、而不是深入讨论来实现需要的详细化 这些治理者在没有对企业内部的缺乏进展科学讨论的状况下就做出推断，选定某些认为要培训的东西。这里简单犯的几个错误是 本身学识、眼界、阅历的限制； 对形势的误判； 不正确的假设； 错误的推理过程等等。 这样做出来的培训工程设计就很难有效地满意企业的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的要求，还是从订正实践中的常见错误动身，都要求我们非常重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。 设计年度培训规划 培训规划最根本的内容是为什

27、么要培训？谁承受培训？培训些什么？谁实施培训？如何培训？把全年的培训工程完整地规划好后，培训工作便可开头实施。 首先要确定培训所要到达的目标。 培训目标的作用有以下几点 可以结合受训者、治理者等方面的需要上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必需妥当地加以揉合，以到达整体的满足效果； 治理方面的需要利用培训以改善治理、提高销量及利润； 受训人员方面的需要利用培训来获得以下收益，如较优越的感觉、较多的工资收入、较高的工作技能、较大的工作满意感、较强的自信、晋升时机等等。 其次，用来协调培训所需达成的目标与企业目标的全都性 培训目标必需听从于企业目标，这在理论上是勿庸置疑的，但在实践中经常被遗

28、忘。如是这样，越是胜利的培训，对企业的整体治理越有破坏性。 培训规划 篇7 一.指导思想 依据新郑市21世纪园丁工程培训任务，在教育行动中反思修正，立足提高，坚持理论与实践相结合的原则，确立与根底教育改革相适应的现代教育理念，进一步推动小学数学教学科研与教育改革。 二.研修时间 xxx年2月xx年2月 三. 详细措施 1备好课是上好课的关键，每位学员在教学中做到仔细备好每一堂 课，认真开掘教材，准时写好教学心得（即教学反思）。 2学员之间在平常的教学中，相互合作听听彼此的家常课，多沟通，多争论，努力做到相互帮忙，扬长避短，共同进步。每位学员一年至少上好一堂公开课，争取一个学期上一堂沟通课，课后班内进展说课，评课并邀请导师听课指导。 3小组内定期相互沟通教学心得，教学困惑，并组织和导师见面，由导师现场指导，帮忙学员解决疑难。 4.以教学、科研的反思、总结为主线进展讨论性学习。在研修期间，仔细听课，课后对任课教师进展沟通、指导，并作好课堂记录和评课要点。 5.以课例为载体，立足提升。 在研修期间，进展探究性教学设计，与学员们一起听课、评课，在课例设计与 讨论中体会和领悟详细的教学课例所蕴涵的进展理念、修正认知构造及专业理论，使自己不断构建理论和专业成长。 6每个月依据学员所授的内容，写一篇“最满足的教案”，教学故 事，教学随想或教学心得体会等的教学