城建大学高水平运动队管理规定.docx
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1、 城建大学高水平运动队管理规定 城建大学高水平运动队治理规定 高水平运发动是通过高水平运发动招生渠道进入我校的具有某项运动技能特长的正式大学生。高水平运发动在校的首要任务是听从高水平运动队的训练与竞赛治理,积极、刻苦地训练,努力提高运动专项水平,在各级运动竞赛中坚韧拼搏,争创佳绩。 为贯彻落实学校体育工作条例,使我校体育运动队的治理工作更能符合国家教育部与天津市的部署和要求,更好地培育全面进展的优秀人才,加强校园文化建立,提升学校的知名度,为学校争光,增加学生的荣誉感、分散力,全面推动素养教育,推动学校体育运动的开展,参照教育部与天津市教委培育运发动试点高校评估条件,结合我校在校在训运发动实际
2、状况,特制定本规定: 一、运动队组织领导 由学校主管领导与体育部、教务处、学生处、招生办、纪委等有关部门和相关学院的领导,组成学校体育工作领导小组,全面负责学校运动队的组织领导、招生、日常治理与训练等工作。 二、运动队建立 1、学校运动队分三个层次进展建立。第一层次是组建具有全市乃至全国水平的运动队; 其次层次定位为群众根底广泛,深受学生欢送,影响力较大的一些运动工程. 第三层次是以俱乐部模式为主,由学生自己组织,体育部教师参加辅导的一些运动工程代表队。 三、选拔、招收运发动治理规定 1、选拔招收工作依据国家教育部、天津市教委有关规定执行,根据我校制定的体育特长生招生方法执行。 2、招生工作领
3、导小组由校领导、校纪检、招生办公室及体育部等部门领导组成。 3、运发动的选拔、招生是依据各运动队的实际需求与进展状况,并参照各队教练员的意见侧重选拔;由测试小组集体讨论打算,并报请学校招生领导小组批准后,由招生办按招生规划并组织进展录用工作。 4.测试、选拔工作程序: (1)参与测试的考生在规定的时间来我校进展体育专业测试。 (2)测试工作在校招生领导小组的领导下,由招生办组织相关人员组成专项组进展测试打分,每个专项组由2-3人组成(测试人员一律带证上岗)。 (3)测试工作完毕后,由各专项组组长将测试成绩单及排名状况(需两位以上测试教师及专项组长签名,否则无效),在规定时间内上报招生办备案。
4、(4)经体育部领导班子讨论后,将每年拟招收的体育特长生名单及原始成绩和排名状况,报校招生领导小组讨论,按招生规划比例最终确定拟录用名单。 (5)经体育测试合格的考生,可报考我校,我校按教育部高水平试点校的有关政策、文件执行录用。 四、高水平运动队人员编制、指标规定(试行) 经体育部讨论,对运动队进展量化治理,并提出总体任务和详细指标。运动队的人员编制,详细任务及课时计算方法如下: 1.足球队(高水平队) (1)编制 教练员2人 运发动20人 (2)任务指标 低标准: 市大学生单项锦标赛前两名 中标准: 全国大学生一般组竞赛前八名 2.高水平队教练员一学年教学训练周为38-40周,假期的训练周为
5、10周。 3.课时费、训练费按每学年发放,教练员事假、病假可事先向竞训主任请假,无故不到训练扣除当日当次训练费,并按教学事故处理(因工作需要公派外出除外)。 4.高水平队教练员聘期为三年。 五、运发动学籍、学位治理规定 1.鉴于运发动担负着学习、训练与竞赛的双重任务等缘由,对运发动的文化课程学习和体育训练竞赛作如下规定: (1)因参与全国竞赛和集训,或参与省竞赛并获得前3名,正常学习受到影响的运发动的学科考试成绩=考试成绩(50%)+训练竞赛成绩(50%); (2)因参与省竞赛和集训并获得省竞赛前4-8名或市竞赛前3名,正常学习受到影响的运发动的学科考试成绩=考试成绩(60%)+训练竞赛成绩(
6、40%); (3)参与市竞赛并获得前4-8名的运发动的学科考试成绩=考试成绩(70%)+训练竞赛成绩(30%); 训练竞赛成绩由训练成绩(40%)+竞赛成绩(60%)组成,训练成绩的考核方法按本规定第五项,第5条(4)款执行;竞赛成绩设立权重,主力队员的权重系数为1,替补队员的权重系数为0.9。每学期期末体育部依据队员该学期的训练和竞赛状况,将训练竞赛成绩和相关材料报学校教务处审核,由教务处确认各门课程成绩。 2.因外出训练、竞赛所耽搁影响较大的课程,经教务处同意可组织有关学院补课、辅导或办理缓考等,为运发动完成课程学习任务制造必要的条件。 3.在规定年限内获准毕业,但因文化课(CET、计算机
7、、补考累计学分)缘由而不能授予学士学位的 运发动,如其具备入校后竞赛成绩到达国家运动健将,获得世界、全国性、省级竞赛前八名或累计2次以上获得市级竞赛前三名者,可由本人提出申请,体育部签署意见后,由教务处报呈学校学位评审委员会争论批准授予学士学位。 六、 运发动日常治理规定 1.运发动入校后必需严格遵守天津城建大学学生治理规定和有关大学生运动队的各项治理规定。 2.运发动的学习治理由所在学院负责,竞赛、训练由体育部负责,日常治理由所在学院和体育部共同负责,体育部与运发动所在学院应相互主动沟通和协调相关工作。 3.运发动必需树立即苦训练,坚韧拼搏、为校争光的思想和目标。敬重教练,敬重队友,搞好团结
8、,不折不扣地完成训练规划,听从教练员对训练、竞赛的安排和指导。运发动纪律松散、训练不仔细、无故旷训、罢赛、运动成绩明显下降且屡教不改的,视其情节轻重赐予警告;取消运发动有关待遇;直至取消运发动资格。 4.运发动每周一般训练4次,如有竞赛任务的学期,每周训练5-6次,每次训练课至少120分钟。 5.运发动请假、考勤制度: (1)运发动训练、竞赛无特别状况不得请假。如的确需要请病假或事假,必需由本人提出书面报告并附有关证明,经教练员同意前方能准假,否则按旷课处理。 (2)训练课不得迟到、早退。每周训练无故迟到、早退超过二次的按一次旷课论处。 (3)运发动训练、竞赛不得无故缺席,无故缺席作旷课论处,
9、旷课一次扣除一周训练补助. (4)教练员应严格考勤,作好记录,并准时汇总上交竟训中心。 6.天津城建大学体育代表队学生守则 (1)根据“三个代表”的要求,政治上积极要求进步,培育良好得道的品质,做德、智、体全面进展的合格的大学生运发动。 (2)勤奋学习文化学问,努力到达天津科大本科毕业生标准。 (3)训练中,全身心投入、克制困难伤病,开动脑筋苦练加巧练,精彩完成训练和竞赛任务。 (4)自觉遵守国家法律、校纪校规,艰难奋斗、勤俭节省、爱惜公共财物、爱惜训练器材。 (5)敬重师长、教练,团结同学,讲文明礼貌。严于律己宽以待人,有集体荣誉感,发扬团队精神、协作精神,努力拼搏,为校争光。 八、教练员竞
10、争上岗规定 为了提高我校的体育竞技水平,加强对运动队的科学治理和严格要求,增加教练员的责任意识和竞争意识,打破论资排辈的传统作法,把竞争机制引入训练工作,以便充分调动全体体育教师的工作积极性,增加责任感,制定本规定: 1、体育部将依据学校对体育教师的定编和岗位津贴支付等状况,并结合运动队中队员状况、规模大小、竞赛任务轻重等实际,确定当年各工程教练员的岗位设置数额。 2、竞聘我校某一工程的教练员岗位,学校认为必要时和条件成熟时,也可以从校外从事此工程的人员中引进。 3、教练员竞争上岗原则上3-4年进展一次,教练员采纳聘任制,任期为三年或四年,如遇特别状况,也可适当提前或推后。个别工程若遇急需调整
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