基层减负工作落实情况总结报告.docx

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1、 基层减负工作落实情况总结报告 最新基层减负工作落实状况总结报告6篇 最新基层减负工作落实状况总结报告篇1 基层党建工作落实状况自查报告 县委组织部基层党建工作落实状况自查报告 市委组织部: 依据市委组织部关于做好2023年度基层党建述职评议考核工作的通知精神和仔细做好前期预备工作要求，12月4日至8日，我们对基层党建工作进展了全面检查和梳理总结，现将有关状况报告如下： 一、主要做法及成效 （一）县委和书记履行党建工作职责状况 1.以上率下,带动责任落实。县委坚固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为全县20项重点工作的首位工作聚力推动。县委主要领导先后主持召开13次常委会，准时学习贯彻中心

2、和省委、市委最新部署要求，会商解决推动两学一做学习教育常态化制度化、活动阵地建立、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实包一个镇、联一个村、抓一个企业党建工作联系点制度，坚持从常委班子做起，每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，讲党课，县委主要领导屡次到党建联系点城关镇青中村驻村调研，示范带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位，抓党建、促进展。 2.从严督查,推动责任落实。严格落实党建责任制，坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持精准和常态督导相结合，实行现场会议通报、现场背书反应、手机+党支部精准平台点评指导等方式，对存在问题

3、和薄弱环节进展跟踪整改，推动各级党组织把党建工作责任落到实处。 3.健全机制,保障责任落实。建立党（工）委书记和班子成员抓党建示范点机制，严格落实基层党组织书记联述联评联考制度，健全了党建目标责任治理、廉政建立主体责任等工作制度，完善了县委工作制度、贯彻落实三重一大事项集体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度，进一步强化了书记抓、抓书记的责任。 4.层层加力,强化责任落实。各镇、各部门党委坚持围绕进展抓党建、抓好党建促进展理念，充实党务力气，强化分类精准指导，形成了一切工作到支部的党建工作格局。蒿坪镇围绕打造市级党建示范镇、助力城市副中 投入率达62%。探究支部+三变改革+集体经

4、济+贫困户模式，在全县启动17个试点村，以村合作社为经营主体，推行股份合作制进展模式，1000余户贫困户通过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。 （四）根据上级精神统筹推动各领域党建工作状况 1.夯实脱贫根底，深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手，以村级党组织标准化建立为重点,抓班子、育队伍、强组织、筑堡垒。合理设置产业进展型、院落屋场型、志愿效劳型、群众文化型、带动创业型、职能整合型等党小组1700余个，网络党支部实现全掩盖，村干部日常治理标准。扎实开展后进村整顿，实施青苗工程，深化双培双带双建双培活动，进展致富能人党员140余名，深化党员承诺制，推行党员积分治

5、理，培育近600名后备干部，引导5000多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账，逐村制定换届预案，推动村干部任期和离任经济责任审计，为胜利换届奠定根底。制定村级党组织标准化建立方案和考核细则，首轮确定7个省市示范村创立目标，落实一名部领导班子成员包联一个示范点精准指导责任，确保首战必胜。县财政按标准保障村干部、驻村第一书记和工作队员经费保障，村干部补贴80%纳入绩效考核，为850名村干部购置人身意外损害保险，投入1500余万元，改造提升45个农村社区效劳中心。 2.强化联心效劳,提升社区党建。仔细贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神，制定五联五合五建工作思路，力促城市基层

6、党建实现五化目标。划分三级网络，选优各级网络长，设立五型网格党小组，形成了点线面结合，内部自转与外部监视并行的社区效劳体系。推行四效劳机制，贴心效劳暖民心。扎实推动四社联动三调联动三官进社区4411111热线、民意调查工作机制，进一步提升文明社区、和谐家园创立成效。 3.立足中心创优，扎实推动机关党建。坚持围绕中心，效劳大局，着力解决灯下黑问题，在追逐超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导，集中培训机关党务干部，新增党务干部46名，充实党务力气。指导县直23个机关事业单位基层党组织按期标准换届。严格执行三会一课制度，全面推行机关固定活动日制度，分类指导开绽开放式主题活动，教育引导党员

7、干部增加追逐超越的思想和行动自觉。深化三包三联共驻共建三亮三比三评三学三促等主题活动，促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度，季度考核点评，定期下发三个清单，开展3轮全掩盖督导、1次重点任务督查，通报11个工作滞后单位。 4.抓基层根底，稳步推动国企党建。仔细贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建立工作会议上讲话精神，稳步推动国企党建工作。建立国企党建工作机制，明确31项国企党建工作任务，夯实工作责任。健全完善双向进入、穿插任职的领导体制，全面推行党组织书记、董事长一身兼，指导修订公司章程，把党建工作写进公司章程，确保四同步。把国企党建列入季度督查考核内容，季度点评,目前全县县

8、属5个国有企业已全部建立党组织并按期换届，按时缴纳党费，活动开展正常。 5.理顺治理体制，标准学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神，形成了教体局党委直接收理，镇党委协管的治理体制。组建22个中小学校党支部，全面完成支部换届，实现了党组织书记、校长一肩挑。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度，加强师德师风建立； 严格三会一课制度，推动党员教育治理标准化。深入开展抓党建促教育、争当育人先锋主题活动，大力实施名校、名校长、名师、名学生四名工程，开展教师与留守儿童结对连心活动。120名优秀教师受到县委表彰。建立六标准三突破党建工作机制，落实党委成员分片督导包抓，

9、促支部标准化创立水平。 6.全面争创升级,标准提升两新党建。以标准提升年建立为切入点，精准建好动态台账，全面剔除空壳僵尸影子企业，建立拓展型特设型党组织，掩盖两类组织7个，选派党建指导员121人，非公和社会组织党组织掩盖率分别到达95、100。指导22个单独组建的非公和社会党组织推动标准化创立。扎实开展党建引领助力脱贫主题活动，全县109家非公企业和社会组织投入2215万元帮扶71个贫困村，带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。 （五）抓好党管人才和贯彻落实 三项机制状况 1.坚持育用结合聚人才。大力实施百名人才引进规划，引进各类人才391名，柔性引进高校硒讨论专家30余名。全面推动十百

10、千万人才培育工程，实施乡土人才培育工程，培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才14900人次。成立科技产业扶贫110指挥中心，建立科技扶贫专家效劳智库，组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施千名干部大培训行动，实行外请与外调相结合形式，聘请省市专家举办紫阳科级干部讲坛9期，集中轮训县镇村干部5000余人次，组织100余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。 2.坚持三项机制激活力。坚持重实绩、重一线、重公论的选人用人导向，制定紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定，突出干部选拔任用四优先一倾斜，依据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干

11、部91人，其中56名脱贫攻坚一线干部被提拔使用，选派71名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点工程、常州高新（新北）区熬炼，全县41名驻村干部受到省市县委表彰。问责干部35人。采纳综合研判无任用推举实名制推举等举措，先后对9个单位和58名领导干部进展研判，建立干部上、让、下台账，为县委用干部供应参考。探究建立线索报送机制，各党委（党组）直接向县委组织部报送符合鼓舞鼓励规定干部状况，择优选派、培育和使用。下放不胜任现职干部下的动议权，给予各党委（党组）调整干部及退回庸劣干部的建议权。 二、点评和查找问题整改状况 始终坚持主动认领、照单全收、仔细整改、确保实效的整改原则，对省市点评督查中反应的问题随领随上

12、会讨论，安排部署，严格落实日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评机制，确保整改取得实效。 (一)对上年度市委领导点评问题的整改状况。针对县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强的问题，县委班子成员带头践行抓示范，常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点，每季度分领域下达三个清单，组建五个党建督查组精准督导，组织各领域400余名党务干部集中辅导党建业务，把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建责任制考核重要内容，对连续两个季度排名倒数的党委分管领导约谈;针对镇党委组织干事配备不齐，县直部门配备专职党务干部。 2

13、023年落实党风廉政建立监视责任自查报告 依据中铁公司党委关于召开各二级企业党组织2023年度党员领导干部民主生活会的补充通知精神和股份公司纪委要求，根据局党委关于对落实党风廉政建立责任制状况进展检查考核的网络电报通知部署安排，局纪委监察部坚持以问题为导向，实行听取汇报、查阅资料、座谈沟通和问卷调查等形式，结合全年党务工作检查，对全局两级纪检监察组织帮助党委落实党风廉政建立责任制状况、履行监视责任状况和开展执纪问责状况进展了仔细总结回忆和逐项对比自查。现将自查状况报告如下： 一、局纪检组织和干部队伍建立总体状况 目前，*现有纪（工）委*个、监察部*个，只设纪（工）委、未设监察部的（员工偏少的单

14、位）*个。其中局纪检监察组织*个，局纪委派驻直属工程部（指挥部）纪工委*个，各子、分公司纪检监察组织*个。 (一)局纪检监察组织总体状况。局纪委（监察部）共设定员*人，配有*名副书记，其中*名副书记兼任监察部部长，下设*室、*室、*室三室，每室配主任*人，纪检员或监察员*人。目前，有现员*人。其中，法学专业*人，经济学专业*人、治理学专业*人； 35岁以下*人、36岁至45岁*人、46岁至55岁*人；本科毕业*人、大专毕业*人。 （二）子分公司、直属工程部（指挥部）纪检监察组织状况。各子分公司纪检监察组织*个，派驻直属工程部（指挥部）纪工委*个，只设纪委、未设监察部的子、分公司*个。共有纪检监

15、察专职人员50人，其中，法学专业2人、经济学专业12人、治理学专业19人、其他专业17人； 35岁以下17人、36岁至45岁16人、46岁至55岁17人；讨论生毕业3人，本科毕业35人，大专毕业11人，中专及以下1人。全局全部在建工程都设置配齐了两组四员和纪检监察联络员并实行动态治理。共成立纪检组和案件检查组各*个；配备兼职纪检员*人，监察员*人；聘请党风信息员*人，党风监视员*人。同时，把廉洁警示谈话作为党风廉政建立责任制检查考核、述职述廉的重要内容。催促两级班子成员将落实一岗双责、自觉承受监视自查状况纳入本人在民主生活会上的对比检查内容。全年，共开展廉洁谈话359人次。局要求各单位每半年对

16、落实责任制状况组织一次集中的自查，年底进展一次全面自查，并以书面形式定期上报自查报告。在各单位自查的根底上，12月份，局纪委制定检查考核方案，局党委下发了关于对落实党风廉政建立责任制状况进展检查考核的通知，实行听取汇报、查看资料、个别访谈、民主测评、问卷调查的方式，对所属各单位落实党风廉政建立责任制状况进展了特地检查考核。共检查子分公司、直属工程部（指挥部）22个，组织480余人次参加了反腐倡廉工作问卷调查，两级党委领导班子和纪检组织在自查的根底上，坚持以问题为导向都撰写了自查报告。两级党委将根据要求，对党风廉政建立责任制检查状况、整改措施在肯定范围进展通报。 三、履行党风廉政建立纪委监视责任

17、状况 (一)加强履行两个责任的监视。一是层层宣贯落实。通过组织各级班子中心组学习、研讨培训、座谈沟通、约谈等形式，对落实党风廉政建立主体责任和监视责任的一系列重要精神进展了集中层层宣贯，保证了思想熟悉到位。结合局实际状况，帮助党委制定出台了关于落实党风廉政建立两个责任的实施方法，同时要求各单位在一个月之内制定了本单位的实施细则，推动了两个责任的层层传递和落实。二是逐项分解责任。为确保纪委监视责任落到实处，局纪委出台了落实党风廉政建立监视责任工作引导，对落实八个方面监视责任有关内容进展了梳理，以工作引导的形式，明确了时间节点、工作内容和工作流程，并逐项制定了落实措施。三是定期约谈报告。两级纪委书

18、记仔细履行监视责任第一负责人职责，准时催促各单位、相关部门落实年度党风廉政建立重点任务。全年，局纪委书记与各子分公司、直属工程部（指挥部）主要负责人普遍约谈一次，两次集中听取了所属各单位纪检监察工作状况汇报，各单位纪（工）委书记31人次分批在年初纪检监察工作会上、年底纪检监察工作研讨培训班上，就全年履职状况进展了述职。 （二）仔细贯彻落实两个为主详细要求。一是根据股份公司查办腐败案件体制机制改革试点工作实施方案和关于加强反映问题线索治理有关工作的通知，对两级单位2023年以来全部反映的案件线索进展了一次全面梳理并建立台账，对其中尚未办结的属于实施方案要求报告范围的问题线索，根据实施方案所列五类

19、处置方式和标准均提出了处置意见。二是制定出台了局重大问题线索处置、案件查办报告方法（试行），各单位根据查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，严格执行请示报告制度，必需在24小时之内向局纪委上报协作地方纪委、司法、审计机关办案状况。三是制定了子、分公司纪委领导人员任职治理实施方法，明确要求，子分公司纪委书记、局直属工程部纪工委书记的提名和考察以局纪委会同干部部门为主，由局党委按程序任免； 子分公司纪委副书记人选须提交局纪委书记办公会讨论，由子分公司纪委会同同级党委组干部根据规定程序进展考察，考察结果报局纪委和党委组干部，由局纪委批复同意后，子分公司党委履行任命程序。全年，对2名纪委副书记任职请示

20、进展了批复。 （三）全力推动纪检监察组织三转。一是标准了两级公司纪委书记兼职和工作分工。根据股份公司纪委纪委书记不分管其他业务工作的要求，将局纪委书记分管的保卫、信访工作准时进展了移交。9月份，局纪委下发了关于对子分公司纪委书记任职、工作分工和职能清理的通知，对各单位纪委书记任职、工作分工和职能进展了清理，共清理职能22项。二是全面清理了纪检监察组织的有关职能。两级纪检组织根据牵头、参加、新增工作三个方面清理移交职能93项，着力解决了工作发散有余、聚焦缺乏的问题。三是进一步优化了局纪委内设机构。将局纪委原内设的审理教育综合办公室，案件检查执法监察室，调整为综合办公室、执法监察室、案件检查室，每

21、室定员2人，室主任享受局机关部门副职待遇，各室人员现已全部配齐到位。各单位纪委也通过内部挖潜，在领导力气、工作安排、人员配备、后勤保障等方面对办案工作倾斜。四是加大了对纪检监察干部的提拔使用和内部轮岗沟通力度。积极探究试行纪委书记任期制和轮岗沟通制，连续推动重点工程纪工委书记委派制度，2023年局党委结合基层班子考核，提拔纪检干部5人次，内外循环沟通4人次，内部横向沟通纪委书记9人次； 重点工程委派专职纪工委书记2人。 （四）推动党风廉政建立责任制监视。局两级纪检监察组织帮助同级党委制定了贯彻落实惩治与预防腐败体系2023-2023年工作规划实施细则和详细贯彻落实措施，就如何落实党委主体责任、

22、纪委监视责任、增加工作合力等提出了保障措施。先后制定了局资产损失责任追究暂行方法、局党风廉政建立和反腐败工作联席会议制度、局重大问题线索处置、案件查办报告方法（试行）、和局纪委领导人员调查讨论制度等13项配套制度，根据党风廉政建立责任制要求，两级公司仔细落实述廉议廉、廉洁谈话、党政会签等制度，促进了责任制的进一步落实。仔细贯彻落实局廉洁工程创立工作标准，对新中标的重点工程，将党风廉政建立和廉洁工程创立一并纳入工程前期筹划，制定实施方案，加强过程监视。积极探究实施多方共同创立、联合防控廉洁风险模式，有力推动了廉洁文化六进。2023年，召开党委书记办公会*次，局纪委均提出了关于加强和改良党风廉政建

23、立工作的建议。 （五）积极开展同级领导班子成员监视。我们把同级领导班子成员维护党的章程、党内各项法规、贯彻党的路线方针政策、仔细执行上级党委决议和打算、坚持民主集中制、落实三重一大决策制度、落实党风廉政建立责任制和推动反腐败工作，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律、生活纪律等作为监视检查的重点内容，实行多种形式，强化过程监视，确保各项制度有效落实。严格执行两级纪委书记与同级领导班子成员的季度沟通沟通制度。通过面对面的沟通沟通，准时了解把握领导人员落实一岗双责和廉洁从业等方面的状况，做到了早提示、早预防、早落实。2023年，局纪委书记与同级班子成员普遍进展了一次沟通。总体上看，一年来

24、，两级领导班子成员能够自觉承受组织和员工的监视，严格执行个人重大事项报告制度，坚持做到三重一大问题，集体讨论、集体决策，根据工作分工，抓好职责范围内的党风廉政建立。 （六）强化领导干部遵纪守法监视。一是扎实开展了廉洁从业警示教育活动。重点抓了股份公司统一部署开展的仔细组织一次专题研讨、重点学习一本书、深入开展一次案例教育等三个一警示教育活动。两级公司和工程部通过开拓一月一案例警示教育专栏，分层次、分专业、分岗位组织学习教育和专题研讨。局纪委先后指导连盐、石济客专、张呼客专等局管工程，三建公司、建筑公司、电务公司、八公司等七家单位，开展了企地共建、廉洁工程创立活动，营造了廉洁从业的良好气氛。 最

25、新基层减负工作落实状况总结报告篇2 细心创作，质量一流，排版标准，望你认可。 通用精品文稿 某某县基层减负年工作落实状况报告汇报 XX年作为“基层减负年”，县委严格根据习总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中心、省、市的部署要求，以剧烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。现将今年来我县基层减负工作落实状况报告如下： 一、主要做法及成效一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力 由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步标准行

26、文程序、掌握文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降XX%,到达省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围根本相像的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度,1-9月份会议数量同比削减XX%。最新基层减负工作落实状况总结报告篇3 惠农政策措施及农夫减负工作落实状况报告 县纪委、县委农工部： 依据略纪函20238号文件要求，现将我局实施的良种补贴、农机具购置补

27、贴、能繁母猪补贴等三项补贴的实施状况及减轻农夫负担工作开展状况报告如下： 一、仔细落实中省强农惠农政策措施 （一）惠农政策的落实状况。自2023年以来我县兑付农作物良种补贴、地膜玉米补贴、农机具购置补贴、能繁母猪补贴资金总额万元，其详细状况是： 1、农作物良种，地膜玉米补贴。共实施良种、地膜玉米补贴面积万亩（其中：小麦万亩，玉米万亩，油菜万亩，地膜玉米万亩，水稻万亩），兑现补贴资金万元（补贴标准：水稻为每亩15元，其它为每亩10元）。 2、农机具购置补贴。共完成农机具购置补贴15185台（其中耕整地机械完成2842台、种植施肥机械5台、田间治理机械632台、收获机后处理机械9469台，农产品初

28、加工机械316台、排灌机械14台、畜牧水产养殖机械994台、动力机械728台、农田根本建立机械2台、其它机械1台），完成国家补贴资金万元，引导农夫投入资金3423万元。 3、能繁母猪补贴。累计实施能繁母猪补贴共计13074头，补贴标准为每头100元，共计补贴金额万元。 （二）惠农政策落实所实行的主要措施。我局仔细贯彻落实中、省各项强农惠农政策，积极兑现落实良种补贴、农机具购置补贴、能繁母猪补贴补偿款。各种补贴都坚持由下到上、逐级审核把关，公开补贴条件、公开补贴标准，公开操作程序，做到公开透亮、公开公正，良种补贴、能繁母猪补贴通过农业局、财政局联合审核后由县信用联社通过“一卡通”按时足额发放到农

29、夫手中。农机具购置补贴直接进入省农机局农机具购置补贴操作系统，由省上直接将资金补贴到购机农户。由于通过网上平台直接对农户进展补贴，避开了截留挪用各项惠农补贴的现象发生，确保了党的强农惠农政策落到实处。 二、扎实搞好农夫负担减轻工作 （一）扎实做好减轻农夫负担的措施落实。我局把减轻农夫负担作为党在农村的一项根本政策，它关系到农夫增收、农夫合法权益保障和农村进展稳定大局。县农夫负担监管部门高度重视，使“减负”始终处于“高压”态势，这个“红线”无人敢碰。根据省市对农夫负担减轻工作的要求，一是加强一事一议筹资筹劳标准化治理。确保了一事一议筹资筹劳能够充分敬重农夫意愿，严格执行一事一议筹资筹劳操作程序，

30、根据民主议事、方案审核、政府补助、验收检查等环节，标准组织工程实施。全县2023年已审批工程34个，涉及25067人，劳动力15311个，村民筹资965700元，人均元，筹劳152530个，每个劳动力筹劳个，筹资筹劳均未超过规定标准。二是加强重点领域农夫负担专项治理。根据“谁主管、谁负责”的要求，对农村义务教育、规划生育、农夫建房、婚姻登记等涉农收费的相关部门进展了重点监管。农村九年义务教育全部免除了学杂费，对困难学生补助一学期人均达625元。补助人数占在校学生的65%。规划生育、婚姻登记和农夫建房没有乱收费现象。对不符合有关法律规定生育子女的农夫，除依法征收社会抚养费外，没有收取其它费用。对

31、农夫依法新建、重建住房的除收取土地和房屋权属证书工本费、地基费外，没有收取其它费用。涉农收费都能根据法律法规和有关政策，严格执行，没有“搭车”收费，乱摊派等违规行为。 （二）切实加强了减轻农夫负担治理的各项制度建立。减轻农夫负担，必需严格执行各项减负政策规定。从制度上保证减负政策落到实处。一是仔细执行了收费工程、标准公示制。收费工程、标准上墙，承受村民监视。二是实行“一事一议”筹资筹劳审核制，镇政府对村级一事一议筹资筹劳进展严格审核，确保一事一议筹资筹劳的程序、标准，符合陕西省村级“一事一议” 筹资筹劳条例规定，“一事一议”筹资筹劳严格按政策规定运作。三是实行了村级订阅报刊限额制，万人以下的村

32、订阅报刊不得超过300元，万人以上的村不得超过500元。四是严格执行责任追究制和一票拒绝制，对违反减轻农夫负担政策规定，加重农负担的相关责任人，依照有关规定追究责任，进展严厉处理。对违反减负政策规定的单位，在创先评优中，实行一票拒绝制。通过以上制度建立，有力地促进了农夫增收、村稳定和进展。 三、 今后准备 落实中心、省市强农惠农的各项政策措施，持续抓好减轻农夫负担工作事关农夫增收、农村稳定和农村经济的进展，我们将在今后的工作中进一步细化工作措施，夯实工作责任，一是结合农业有用技术推广普及，进一步抓好各项强农惠农政策措施的宣传，做到惠农政策措施的落实家喻户晓，使农夫充分感受到党的政策的暖和，增加

33、参加意识。严格操作程序，落实良种补贴、农机具补贴、能繁母猪补贴的工作机构业务经费，增加电脑等硬件设施，落实工作人员和工作责任，为做好惠农政策补贴落实制造良好的工作条件。连续积极同财政、县信用联社搞好工作协作，削减中间环节，通过“一卡通”的方式直接兑付到农夫帐户，确保各项惠农政策措施不打折扣、原原本本地落实到农户。二是进一步做好农夫负担监视治理工作，搞好重点领域、重点行业涉及的农夫负担监管，加强农夫负担监视治理制度建立，确保农夫负担不反弹，维护农夫的合法权益，维护农村社会稳定，促进我县农业农村经济的进展。 最新基层减负工作落实状况总结报告篇4 2023年县基层减负工作落实状况报告范文 2023年

34、县基层减负工作落实状况报告范文 依据市委有关要求，现将今年来我县基层减负工作落实状况报告如下： 2023年作为“基层减负年”，县委严格根据习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中心、省、市的部署要求，以剧烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。 一、主要做法及成效 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步标准行文程序、掌握文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小

35、组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降XX%，到达省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围根本相像的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度，1-9月份会议数量同比削减XX%。 二是突出一个“合”字，在标准督查考核上精准发力。仔细学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发关于统筹标准督查检查考核工作的通知，切实标准县级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、

36、压缩时间，多采纳不发通知、不打招呼、不听汇报、不用伴随接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，把握第一手资料，不断减轻基层负担。2023年度县级督查检查考核事项XX项，比2023年削减XX项，精简XX%。 三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推开工作落实，制定印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的详细意见，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善鼓励机制和容错纠错机制，转变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部削减顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落

37、实。 二、存在的问题 虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对比中心和省市委要求，还存在一些缺乏：一是精简会议上措施还不够有力，我县各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象； 二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象肯定程度上还存在。 三、下一步工作 下一步，我县将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓XX个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群

38、众切实感受到减负成果。 最新基层减负工作落实状况总结报告篇52023基层减负年【2023年县基层减负工作落实状况报告】 依据市委有关要求，现将今年来我县基层减负落实状况报告如下： 2023年作为“基层减负年”，县委严格根据习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中心、省、市的部署要求，以剧烈的政治担当扛起基层减负任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。 一、主要做法及成效 一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，

39、进一步标准行文程序、掌握文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降xx%，到达省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围根本相像的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度，1-9月份会议数量同比削减xx%。 二是突出一个“合”字，在标准督查考核上精准发力。仔细学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发关于统筹标准督查检查考核工作的，切实标准县级督

40、查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、压缩时间，多采纳不发、不打招呼、不听汇报、不用伴随接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，把握第一手资料，不断减轻基层负担。2023年度县级督查检查考核事项xx项，比2023年削减xx项，精简xx%。 三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推开工作落实，制定印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的详细意见，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善鼓励机制和容错纠错机制，转变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕

41、的现状，让基层干部削减顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。 二、存在的问题 虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对比中心和省市委要求，还存在一些缺乏：一是精简会议上措施还不够有力，我县各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象； 二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象肯定程度上还存在。 三、下一步工作 下一步，我县将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓xx个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式

42、主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。 最新基层减负工作落实状况总结报告篇6 【篇一】财务整改措施落实状况总结报告 为了加强财务治理，标准和加强财会工作，贯彻落实教育部、财政部关于进一步加强中小学财务治理工作的意见（教财20xx21号）文件和市教育局财政局转发教育部财政部关于进一步加强中小学财务治理工作的意见的通知文件精神，我校高度重视，准时召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、工会及班主任相关人员，召集起来，进展学习、座谈，对学校近几年财务财务治理工作进展了仔细自查。现报告于下： 1、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员准时到位，我校成立了财

43、务治理自查工作领导小组。 校长乐华盛任组长，学校管财务总务副校长杨接忠为副组长，报帐员张华，教师代表饶清旺为成员。 2、我校依据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算。 学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进展常规公示； 学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。 3、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。 按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购置教辅材料的行为。严格根据国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费状况。 4、学校严格加强预算内，所收学生作业本费全额缴入预算外严格实行“收支

44、两条线”治理。 5、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。 各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等工程的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。 6、我校无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。 学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张铺张等现象。 7、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。 建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、修理等后勤治理制度。每年年底定期进展资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。 8、我校根据上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助

45、的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。 【篇二】财务整改措施落实状况总结报告 依据镇政府的统一安排，由财政所对全镇村民委员会及街道居委员会的财务状况及资产治理状况进展了全面核查，其结果报告如下： 一、根本状况 xx镇XX年度所辖24个村民委员会和3个街道办事处，xxx年x月重新划分为xx个村民委员会、2个街道居委会，农村财务工作的.自查报告参考。即：双泉、峏山、兴坝、驷马、合浦、锦旗、星火、建和、大树刘、接引庵、三星、工民、五星、板桥、大塘、汪桥、东街、西街。固补干部职数由原来的132名精减到76名。 二、财务状况 依据镇政府详细安排，结合实际工作详细要求，主要从以下几个方面着手进

46、展了财务检查： 1、在财务审批程序方面，各村民委员会都能严格执行财务审批制度，对于农夫关怀的土地补偿费的发放，工程工程的开支等依据规定都召开了相关的会议，进展决策。在清查过程中未发觉除会计外的其他人代收款现象，集体资金治理趋于标准化、制度化。 2、民主理财监视治理状况：以“民主日”活动为载体，切实加强村务、政务公开工作，民主理财小组发挥了监视作用。各村理财小组成员由35人组成，不定期召开民主理财会，对财务收支进展监视，由财务人员对发生的收支状况进展通报，解答群众提出的疑问，并将结果按时上墙公布，切实加强了村务、财务公开工作，做到了政务公开“一事一公开”，财务公开“一票一公开”。使“两公开”的内容完整，程序标准，格式明白清楚。 3、各项收入、支出清查结果：就各村民委员会xxx年的收入、支出进展统计清查，整改报告农村财务工作的自查报告参考。集体的主要资金来源财是政补贴村级转移支付资金。局部村支出大于收入，主要的支出工程是生产性开支和非生产性开支，生产性开支占总支出的xx%左右，非生产性开支占总支出的55%左右，最特出的就是款待费的支出约占非生产性支出的xx%。全镇村级xxx年度总收入xxx