地铁员工总结通用地铁员工个人工作总结(3篇).docx
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1、 地铁员工总结通用地铁员工个人工作总结(3篇)地铁员工总结通用一 一是学生人数最多。464名学生相当于九个班级的人数共赴实习,开我校之先河。 二是学生状况最简单。这464名学生中除了来自我校不同级部的学生外,大局部是非我校毕业的社招生,他们当中大局部学生的平均年龄都在22岁左右。 三是来自兄弟学校的竞争压力最大。早有耳闻的衡水职教中心的学生这次也同赴北京地铁公司,他们要与我们进展面对面的比赛。只这三项之最就加大了我们的治理难度。但是,我们有信念克制一切困难,迎接一切挑战。 6月11日中午1点,在颠簸了近4个小时后,我们最终到达学生工作生活的第一站,也就是住宿地点北京前进大学。下了车的学生们扫去
2、脸上的疲乏,大家列队站好,迈着整齐的步伐,喊着洪亮的口号走进学校大门。接下来是每个班轮番激情宣读班训,完毕后全体同学共同宣读校训,声音嘹亮,荡气回肠。学生们良好的仪容仪表和精神风貌不但得到了用人单位的赞扬,也让衡水职教中心的师生们为之赞叹。我们的师生以良好的素养赢得了第一次比赛的成功。然而我们深知真正的比赛还在后面。 我们的驻地北京前进大学只是北京的一所效益不好的民办大学,校园简陋,校舍陈旧。由于宿舍楼未布置好,因此,我不能照看生病住院的女儿,连教师与妻子共同带实习却分隔两地,胡教师放弃新婚蜜月,还有两位年轻的教师失去了谈恋爱的时间。我们悄悄奉献,无怨无悔。 7月底,由于学生精彩的工作表现,北
3、京地铁公司与我们要提前与学生签了正式合同,由于公司合同的局部条款引起学生的争议,有许多学生不情愿签合同。我准时将学生的怀疑与公司进展沟通,得到圆满解答后又和学生进展解释,学生们很快就签属了合同。到目前为止,我们学生的就业稳定率高,464名就业学生中,由于个人缘由离职的只有11名,其中男生3名,女生8名,就业率到达97.63%,而衡水职教中心先后有30多名学生离职。 我们的学生精神状态好,工作中处理问题敏捷,技术过硬,屡次检查出不少重大违禁品。局部学生由于工作表现突出还被评为班长、组长。如今,已经回到学校开头了新的工作的,我们深知成绩属于过去,等待我们的将是新的挑战,我们会一如既往在这片喜爱的土
4、地上,悄悄耕耘,无悔奉献。 地铁员工总结通用二 一、依据自身实际,建立健全工程部各项安全规章制度并落实安全生产责任制。 安全责任重于泰山。工程部制定必要、合理、严格的规章制度;又根据“守土原则”落实各级安全生产责任制,推行“千斤重担从挑,人人身上扛指标”的安全目标治理理念。从工程经理、总工、工长、班组长到每个员工,均签订安全生产责任状,明确各级和每个岗位员工的安全生产责任,形成全面的安全生产责任制体系,将安全责任和目标层层分解,层层落实。实行“一票拒绝制”,建立安全责任追究机制,把安全责任状完成状况作为每层级领导,每位员工的绩效考核标准之一。 二、重视教育培训,提高员工的安全素养。 在当今科学
5、技术飞速进展的时代,人员的素养是特别关键的,要培育一支高素养的队伍,抓好教育培训和学习是安全治理工作中一项非常重要的环节,它是提高全体建立者安全素养的一项重要手段;它不仅包含对全体建立者甚至和它相关人员的普及性教育培训,以形成良好的安全生产施工气氛。在这方面工程部规划工作如下: 1、实行封闭式治理。员工进入施工现场必需经过教育培训(三级教育)并考试合格后发放工作卡(或证)。没有工作卡(或证)的员工一律不得进入施工现场。 2、特种作业人员(包括电工、机手等)必需持有特种作业证到安全主任处登记,办好工作工作卡(或证)。 3、常常生教育培训(指在施工过程中自始至终的坚持不断的安全教育培训)。 4、实
6、行多种多样易承受的形式(如:宣传画、板报、会议等)进展教育培训。通过这些方式,使员工人人懂安全,人人管安全,人人重视安全生产,警钟长鸣,防患于未然 三、加强安全检查。 安全检查是一项综合性的的安全生产治理措施,是建立良好安全生产环境,做好安全生产工作的主要手段,也是防止事故发生,削减事故隐患的有效方法。我们规划建立以工程部、工区、班组三级检查体制。安全检查做到工程部每月不少于一次;工区每周不少于一次;作业班组每天不少于一次。主要检查各项规章制度的落实状况;安全施工人员的思想和施工气氛营造的如何,特种设备的运营状况;有无安全隐患;安全治理人员到位状况等。(依据“管生产必需管安全”的原则,工程部制
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