培养骨干教师、学科带头人、名师总结.docx
《培养骨干教师、学科带头人、名师总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培养骨干教师、学科带头人、名师总结.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 培养骨干教师、学科带头人、名师总结 培育骨干教师、学科带头人、名师总结 培育骨干教师、学科带头人、 名师工作总结 巩义市第五高级中学 201*.12. 培育骨干教师、学科带头人、 名师工作总结 我校在上年的骨干教师、学科带头人、名师培训工作的根底上,已取得了很多优越的成绩。在今学年,我校一样定下6位教师作为骨干教师、学科带头人、名师的培育对象。在这一学年来,学校坚持党的教育方针,全面推动素养教育,全面提高教学质量。学校领导班子统一思想,抓严抓实学科带头人的培训工作,以点带面,促进了教师整体素养的提高,有利于素养教育。一、主要成绩 学校领导重视学科带头人的培训工作,把此项工作当作学校重点工作来
2、抓,学校领导亲自授课。经过一学年的培训,我校取得了良好的成绩。在本学年里,周丰超、乔喜梅教师获得巩义市骨干教师称号。二、主要做法 1、有规划、有组织地进展培训 我校把六人列为学校骨干教师、学科带头人、名师。学校骨干教师、学科带头人、名师以青年教师为主,着重培育有潜质,素养过硬的各学科教师。 2、校领导高度重视,培训工作有序进展学校领导非常重视青年骨干教师的培训工作,把此工作当作学校重点来抓,学校领导亲自授课。学年初,制订了学科带头人的培训规划,并针对当前教育形势进展仔细选材,有针对性地进展讨论、争论和学习,渐渐突破难点,使教研教改工作有很大的提高,大大促进了素养教育的实践性。3、大力度,边学边
3、改,以点带面,整体提高近几年来,学校大力宣扬要进展教学改革,打破传统模式,走适应学校实际的现代教学道路,但仍有少数教师思想跟不上潮流,仍停留在过去的阅历模式中,导致教学效果偏低。针对此现象,学校有规划地对 学科带头人进展培训。先后学习了以素养教育为导向深化教学治理与改革、尝试教学中的改革、加强素养教育、提高教学效果、开展心理辅导与教育、优化学生素养、加强素养教育,促进后进生转化等。让骨干教师、学科带头人、名师把握最新的教育形势,再借骨干教师、学科带头人、名师这桥梁,在全校掀起新教学模式的探讨和尝试的浪潮。学校安排骨干教师、学科带头人、名师上公开示范课,让全校教师初步了解新的教学程序,再运用到教
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培养 骨干教师 学科带头人 名师 总结
限制150内