培训机构员工规章制度范本（2023年）.doc

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1、 培训机构员工规章制度范本(完美版)（2022年） 培训机构治理制度 规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。下面为我们整理的是培训机构治理制度，供大家参考，祝您工作顺当。 篇一：培训机构员工规章制度完善版 员工规章制度 为了加强校区的标准化治理，完善各项工作制度，促进学校进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本治理大纲。 办公室日常行为标准 一、职业操守 1

2、. 遵守公司一切规章制度，听从上级，听从指挥； 2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司隐秘； 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4. 尊老爱幼，不埋怨、不欺瞒； 5. 不断学习，提高水平，精通课业； 6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、教室常规 1. 使用标准一般话及礼貌用语，相互热忱友好打招呼； 2. 有家长和学员在场时，相互应以教师称呼； 3. 办公室、教室门不得随便关闭，不得在办公区与教室内吃零食； 4. 教室内不得大声喧哗； 5. 教室内应保持干净，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理洁净； 6. 勤俭节省，爱惜公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7. 不得在办公室和教

3、室内吸烟； 8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误前方可离开。 三、接待标准 1. 有人到访应主动热忱接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后敏捷处理； 2. 假如相关人员不在，应一直访者问其详细事项及联系方式并做好记录； 3. 假如来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口； 5. 如遇询问者，应供应具体的、准确的相关资料，如不知详情，应请详细人员予以解答。 6. 接待人员必需将状况记录在上门登记表上。 四、电话礼仪 1. 铃声响起 3 声后必需接起； 2. 接起电话后需亲切的使用“您好

4、，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并急躁的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给询问师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的询问教师为您供应帮忙”； 3. 电话机旁必需预备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需依据热线登记表上的工程照实填写，并赐予转达； 4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随便告知来电者。 五、着装要求 1. 日常办公：（女员工）平常着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平常着装干净、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖； 2. 周末上课或校区搞活动，全体员工必需穿工装；

5、 办公用品领取 1. 办公用品领取，需在行政前台教师处填写办公用品领用表，大物件需由主管审核，批准签字前方可领取； 2. 新员工在办理入职手续后，在行政前台教师处签字领取； 日常惩处 1. 有以下行为之一者，视情节严峻性，赐予 10200 元的惩处 A、着装不符合公司规定，不穿工装，发觉一次乐捐 10 元，治理层翻倍； B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发觉一次乐捐 10 元，治理层翻倍； C、每日早会、息会提前通知了时间，但由于个人缘由迟到，发觉一次乐捐 5元，治理层翻倍； D、每次大小会议，不做会议记录或随便敷衍记录，发觉一次乐捐 10 元，治理层翻倍； E、开会时手机铃声响起，发觉一

6、次乐捐 10 元，治理层翻倍； F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随便走出会场接听者，发觉一次乐捐 20 元，治理层翻倍； G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发觉一次，责任 人乐捐 20 元，治理层翻倍； H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人 、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发觉一次乐捐 10 元，治理层翻倍； I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发觉一次乐捐 50 元，治理层翻倍； J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发觉一次乐捐20 元，治理层翻倍，若

7、当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资； K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿； L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发觉一次乐捐 20 元，治理层翻倍； M、随便向客户许下公司不行能实现的承诺，发觉一次乐捐 50 元，治理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严峻，最高赐予当事人 200 元罚款，治理层翻倍，并担当肯定的责任； N、不按时对意向客户进展回访，发觉一次乐捐 20 元，治理层翻倍； O、因各种缘由，对公司造成肯定负面影响和重大损失，视情节严峻，发觉一次乐捐 50200 元不等，治理层翻倍；情节特殊严峻，予以开除 (注：以上乐捐当日统一交予行政教师处，行政教师记

8、录并妥当放置于乐捐箱，作为校区活动经费） 2. 有以下行为之一者，视情节严峻性，赐予降薪、降职或开除 A、有意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工； B、在职场打架闹事者； C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料； 嘉奖机制 A、员工每月全勤奖 100 元； B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案； C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案； D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，嘉奖该教师5001000 元； E、对于学校内部员工推举他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，根据人事嘉奖方案赐予该员工相应嘉奖； F、其

9、他的嘉奖根据各部门薪资福利待遇方式操作。 员工制度 员工培训、入职、转正、离职 一、员工培训 1. 新员工面试通过，需要通过 7 天的观看期前方可成为公司正式员工，签署公 司试用期协议； 2. 7 天观看期内，新员工需经各方面培训； 3. 观看期的第 7 天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲 2 局部； 4. 新员工依据自身面试的岗位，依照个人力量，安排到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核； 二、员工入职 1. 新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书） 2. 提交入职申请表，需交 1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，由公

10、司统一发放工牌，工装及办公用品等； 3. 签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起； 4. 新员工入职后试用期为 13 个月，表现优异者可申请提前转正； 三、员工转正 1. 13 个月后转为正式员工，转正期开头按转正工资待遇发放； 2. 新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退； 3. 新员工如在试用期内，各方面表现非常优异，可申请提前转为正式员工； 4. 新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工； 5. 转正考核要求：A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成状况D. 对工作的认同感及学习态度，创

11、新力量和表现力 四、员工离职 1. 员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工打算是否与公司连续续签合同； 2. 合同期内员工如无正值理由不得离职，如员工在无正值理由的状况下离职，全部的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需担当相关责任； 3. 员工如因特俗缘由必需离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请， 填写员工离职交接表，经批准签字后办理离职交接工作； 4. 员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事教师处； 5. 员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续前方可离职。 员工考勤 一、作息时间 早班：10：0018：00 晚班：

12、13：0021：00 早班员工中途允许 1.5 个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许 0.5 个小时的吃饭休息时间 1. 员工每日需记得上下班打卡，每月允许 2 次遗忘打卡(10:05 作为最终确认时间），超过次数均以 10 元/次作为戒备，每月 2 次遗忘打卡需填写未打卡说明，直属领导签字确认前方可生效； 2. 迟到、早退罚款 10 元/次（超过 30 分钟 20 元/次），治理层翻倍，超过 2 个小时无故未到者按旷工状况处理； 3. 旷工：员工无故旷工，扣发当日根本工资，并当月额外扣除 100 元/次，治理层翻倍，如无故旷工 3 次，马上开除，并追究相关责任，赔偿相应损失； 4. 事假：

13、须提前一天具体填写请假条，经部门主管签字确认后，扣发当日根本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）； 5. 病假：员工每月一天带薪病假，必需持医生准假证明，病假可累计，但不行累计到其次年； 6. 如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必需持有医生证明） 二、请假流程 1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入考勤登记表； 2. 事假，由本人填写请假条经部门主管批准前方可生效，请假 3 天以上者须由校长签字批准； 篇二：培训机构公司治理制度 培训机构公司治理制度 为了标准公司员工行为，实

14、现公司治理标准化、制度化、科学化，特制定本制度。 仪容仪表制度 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。 上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进展适当的惩罚。 工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。 在公司内外，要敬重客人、敬重上司、敬重同事。对同事要关怀，爱惜。 接待客人要热忱礼貌，举止文明。 凡违反规定一次者，赐予警告处分；其次次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 工作行为制度 全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。 听从领导、公平待人、团结互助，公司内外要

15、保持团结全都，相互关怀。 爱惜公物、勤俭节省、杜绝铺张。 不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩嬉戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。 严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。 因违反规定一次的，赐予警告处分；其次次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 保密工作制度 全体员工保守公司的业务信息和商业机密。 不该说的隐秘不说，不该知道的隐秘不问。 不该看的隐秘不看，不在私人通信中涉及公司隐秘。 不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的隐秘。 不私自记录、录

16、制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和隐秘。 不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和隐秘。 凡违反规定的，视情节严峻程度予以罚款，最高 1000 元。如造成无法挽回的严峻后果，公司将终止与此员工的劳工合同。 合同治理制度 为加强合同治理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及有关法律法规，结合公司实际状况制定本制度。 合同治理是公司治理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。根据“公平互利、协商全都”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、详细，文字表达要清晰、明确。 首部：双方的全称、签约时间、签约地点等； 结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的

17、有效期限。 任何人对外签订合同，都必需以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。 合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。 合同的变更、修改、解除，一律采纳书面形式（信件、函电、电传等），口头形式无效。严格总经理审批程序。 办公室治理制度 办公室负责讨论制定公司方向性、前瞻性的工作规划或意见，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。 负责文件的收发、登记、治理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣传、印鉴治理等项工作。 做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。 做好前厅接待，客源登记、信息沟通，顾客反应，宣传画册的分发等工作。 做

18、好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。 做好公司的考勤治理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监视、奖惩工作。 印章治理制度 为标准公司印章治理，维护公文的严厉性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进展治理。 公司的公章，财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止，必需经总经理批准，由经理助理统一负责办理。 公司的全部印章由经理助理统一保存、严格治理。 公司其他人员使用印鉴、印章必需严格审批程序，保管人员仔细登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥当保管备查。 印章如遇丧失，损坏或被盗时，应准时报告总经理。 公司印章统一用

19、大红色印泥，特别状况除外。 财务治理制度 为加强财务治理，依据有关国家法律法规，结合公司实际状况制定。 财务治理要根据“勤俭节省、精打细算、降低消耗、增加积存”的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动承受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。 严格资金使用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制规划，总经理审批前方可购置。 现金使用，严格一支笔制度。每笔开支，须经总经理批准签字。 作息请假制度 公司依据劳动法建立请假制度。 实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。 每天工作八小时，作息时间： 周一至周五 上午：8:3012:00 下午：13:3018:00 周六、.