基层党建述职评议考核工作总结2023年.doc

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1、 基层党建述职评议考核工作总结2023 一是强化责任落实，切实履行第一责任人职责。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。定期主持召开市委常委会，准时学习贯彻中心、省委有关党建工作最新要求，专题听取和讨论基层党建工作，确保吃透上情、摸清下情。坚持定期下基层调研，了解状况，督导工作。全年下基层调研xx次，走访群众xx人次。由市委常委带队重点围绕领导班子、效劳载体、根底保障等开展了专题调研。年初，主持召开全市大学生村官座谈会，在今年的村 两委 换届中，我屡次深入局部乡村指导工作，并要求各地根据 公、明、勤、廉 的标准，选优配强村党组织书记，目前，全市有40名大学生村官担当村 两委 正职，

2、298名大学生村官担当村 两委 委员，为加快农村经济社会进展供应坚实保障。 二是强化问题导向，集中开展难题攻坚行动。坚持强化问题意识，自觉发觉和讨论解决基层党建工作存在的问题。对全市脆弱松散基层党组织开展集中整顿，倒排出184个脆弱松散村(社区)党组织，对20名村党组织书记，45名村 两委 干部进展了调整。完成全市1725个村党组织换届选举工作，选举616名农村致富带头人，180名专业合作社组织负责人等任村党组织书记。深入推动全市领导班子和领导干部 为官不为 为官慢为 行为专项整治，切实解决作风突出问题。深入推动党员队伍建立，在全市深化 四议两公开 工作法，许多地方用这种方法解决规划生育、信访

3、稳定等难点工作，收到较好的效果。制定下发了20XX-2023年进展党员工作规划，开展了处置不合格党员试点工作，全市处置不合格党员76名。强化经费保障，全面落实 肯定三有 三有一化 等政策，市、县(市、区)财政每年为村级投入工作运转经费约1.67亿元，今年我市村党组织书记年均酬劳由XXXX元提高到XXX元，增幅达22%。全面落实在职村干部缴纳养老保险，目前全市村 两委 正职年均缴费XXX元，到龄平均享受456元/月。XXX名村干部享受到了离任生活补助。 三是强化效劳提升，确保打通效劳群众 最终一公里 。坚持以效劳群众，做好群众工作为主要任务，以群众满足为标准，积极为民解忧、为民办事，实实在在为民

4、效劳。创新组织设置，全市建立区域性党组织369个，形成了立体式，全方位基层党组织效劳网络。扎实推动非公企业党组织组建，全市非公企业党组织组建率达96.8%，位居全省其次。带头深入开展 四级书记走访农夫工 活动，全市市县乡村四级召开座谈会3580次，9万多农夫工参与了座谈会，征求意见建议XXXX条，帮忙农夫工解决问题XXX件。组织开展 三进三联、为民富民 活动和城乡党组织1+4联合共建，全市145个市直机关、事业单位和局部市属大型企业党组织与435个村、社区、非公企业及社会组织开展联合共建，组建了126个联合党委共同开展活动，着力解决群众反映剧烈的突出问题。在社区深入开展1+1结对互促和 双包双

5、结双促 活动，积极探究城市社区党建工作新路子。 四是强化典型示范，努力营造良好的舆论气氛。我把树立典型标杆和示范引领作用，作为抓好基层党建工作的有力抓手，真正抓好抓实抓出成效。深入开展 两学一找双传承 活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习活动，在全市推广村党组织书记擂台赛、大学生村官擂台赛，形成基层干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的深厚气氛。在今年开展的首届最美人物系列评比活动中，将 最美基层干部 特地作为一类人物开展评比表彰，并亲自参与表彰大会，营造全社会关怀基层干部的良好气氛。 存在的主要问题及缘由 对比习近平总书记讲话要求、中心和省委有关规定及基层群众期望，仔细查找我在抓基层党建

6、工作方面存在的差距与缺乏，主要表现在: 一是抓常抓长抓细不够。对党建工作投入精力缺乏，重视程度不够，调查讨论不深入，领导指导不到位。重进展、轻党建，缺乏抓党建促进展的意识，没有真正管到位、严到位。比方，今年市委常委会还没有专题讨论过农村基层党建问题。中心、省委加强效劳型基层党组织建立意见下发后，尚未就此项工作深入基层开展过调研，对工作进展状况把握不多，对基层工作缺少有针对性的指导，等等。 二是基层保障条件还不完善。破解基层党建保障方面难题的方法不多，村级集体经济薄弱，比方，2022年我市村级集体经济进展空白村达69.68%，村集体经济在20万元以上的仅占0.46%。市级财政对基层党建工作投入缺

7、乏，近几年，市级财政仅在村干部 一村一名大学生 学历教育上投入XXXX万元，非公企业和城市社区党建工作经费还没有完全纳入财政预算，村级组织活动场所建立还很滞后，有待进一步完善，全市200平方米以下的村级组织活动场所还有320个，局部社区活动场所还依靠租赁等。对基层干部的鼓励措施太少，比方我市从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作始终还没有开展。 三是一些党组织和党员发挥作用不够。对抓效劳型党组织建立缺乏深刻熟悉，精力投入不够，基层党组织效劳群众力量不强。比方，非公经济党组织党建活动主要还是以文体活动为主，调动出资人、企业主抓党建活动措施不多。一些基层党组织和基层干部不懂不

8、会的问题比拟突出，进入不了经济社会进展的主战场，当不了带着群众致富的排头兵。还有的协调利益关系不到位，失去群众信任，说话没人听、办事没人跟。一些基层党员缺乏应有的党性熬炼， 身份 意识不强，把自己等同于一般群众，先锋榜样作用没有充分发挥，不能很好地保持纯净性和先进性。2023市委书记基层党建工作述职报告(3篇)2023市委书记基层党建工作述职报告(3篇)。同时，一些基层党组织成员构造不合理，后继乏人、年龄较大、素养偏低现象较为突出。比方，今年我市村 两委 换届后，全市还有4.23%的村没有适宜的党组织书记人选，只能从乡镇机关选派或跨村任职。全市村党组织书记50岁以上的占38.6%，大专及以上文

9、化程度的仅占44.7%。个别村落实 四议两公开 工作法等民主治理制度还有差距，制度落实流于形式等。 四是效劳平台建立相对滞后。流淌党员双向带动、无职党员设岗定责、为民效劳全程代理等载体建立还不完善。有些村村室狭小破旧，设施落后，作用发挥不明显。有些村开展组织生活，党员参加积极性不高，觉得误事误工。有些村党组织设置模式不尽合理，专业协会、专业合作社党组织没能发挥应有作用。社会组织党建 短板 突出，党组织掩盖率较低，目前仅有律师、会计师、税务师行业能正常开展党建活动。 经过仔细反思，主要存在以下几个方面的缘由。一是落实主体责任有偏差。在内心深处，没有把党建工作摆在最大政绩的高度，存在抓经济进展硬抓

10、基层党建软的现象。对自己作为党建工作 第一责任人 的角色定位存在模糊熟悉。二是工作推动存在慢热现象。面对新形势新要求，对抓基层党建工作没有准时认上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，没有做到抓常、抓细、抓长。对县(市、区)委书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严，对基层干部存在的问题，问责不到位、失之于宽、失之于软。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会进展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的

11、重要性熟悉不够，对比上级要求和兰考标准，批判和自我批判辣味不够，制度执行不到位，导致一些基层党组织组织生活不常常、不严厉，甚至消失了 灯下黑 。 下步工作思路和主要措施 一是严格落实党建工作责任制。我将进一步履行好 第一责任人 责任，推动各级党委(党组)建立定期讨论基层党建工作制度和基层党建工作调研制度。落实完善党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。实行基层党建工作目标治理，层层签订责任书，明确目标任务，推开工作落实。改良完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出一把手履行管党治党责任考核。组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，催促县乡

12、党委书记增加管党治党意识、落实管党治党责任。 二是完善基层党建工作保障体系建立。坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源、有力量为群众效劳。建立市级财政对县(市、区)基层党建经费适当补充机制，提高基层党组织工作经费，把效劳群众专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。以县(市、区)为单位，建立村干部酬劳正常增长机制，逐步推动为现任村干部统一办理城镇职工养老保险。加强薄弱村级组织活动场所建立，确保到2023年底全部村(社区)组织活动场所面积达200平方米以上。 三是强化基层干部队伍建立。开展村党组织带头人 523 工程。实行选优配强村党组织带头人、开展学历教育双技 培训、挂职熬炼、完善奖惩鼓励机制

13、、加大政策扶持等措施，连续优化村党组织带头人队伍。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员力度，开展从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子工作，2023年选择一个县先行试点，在总结试点阅历的根底上在全市推广。参考大学生村官模式，探究为城市社区选配大学生工作，并依据表现状况择优选进社区 两委 班子。在全市推行 红领 工程，选优配强企业党组织书记。 四是完善党员干部直接联系群众制度。在落实走访调研制度、联系点制度、党员承诺制度的根底上，进一步建立健全完善党员干部直接联系群众制度。仔细总结放开大门广泛征求群众意见建议的阅历，通过建立健全公示、听证询问、民意调查等制度，实行设立意见箱、开

14、通热线电话等方式，利用现代信息技术手段，广泛征集群众意见，并以适当方式反应或公布接受处理状况。发挥党代表联络办、工作室作用，定期组织党代表开展调查讨论、工作视察、建议献策等活动，使党代表有效地、常常性地发挥作用。 五是稳固和拓展教育实践活动成果。仔细总结活动中严格党内生活、联系效劳群众等重要阅历成果，进一步健全严格党内生活的长效机制。总结严格组织生活的有效做法，坚持 三会一课 、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，推行开放式、互动性的组织生活阅历，落实 有主题、有争论、有共识 的组织生活方式，从严格法规、严厉纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格熬炼。 六是加大基层效劳平台建立。坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展效劳，推动基层效劳型党组织建立，提升党组织效劳水平。创新党组织设置形式，在专业协会、专业合作社中加大组建党组织的力度，探究成立跨行业、跨领域党建联盟。加强城乡统筹，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民效劳全程代理、一站式效劳、四议两公开等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为效劳群众制造条件、供应动力。深化城乡基层党组织联合共建，引导区域内不同类型党组织共创共建，优势互补。