培训学校规章制度7篇.docx

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1、 培训学校规章制度7篇 1、全部任课教师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。 2、全部培训任课教师要严格根据排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。 3、教师上班上课期间要注意仪表，着装得体，能表达艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。 4、上课之前教师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细状况，对学生负责。开课十五分钟后二非常钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。 5、成绩每学期考核一次。

2、每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。 6、全部任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如消失课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映剧烈者每次扣除本课时费的百分之十。 7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发觉一次扣除本课时工资的百分之二十。 8、任课教师有义务对学生进展安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危急品，不得乱涂乱刻，不得追赶打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。 9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。遇到问题需急躁讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的

3、百分之十。 10、课后应与学生家长沟通，积极接受合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。 11、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学规划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简洁编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。 培训学校规章制度2 为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的治理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班治理体制规定如下： 培训班开课制度： 一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理； 二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证； 三、校团委予以各培训班教师课时费的支

4、持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决； 四、中心统一招生完毕后，各培训班可依据自身状况自由开班； 五、各培训班必需准时地向中心反应培训班信息； 六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业； 七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商打算； 八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨打算； 日常制度： 一、学员思想上积极要求进步，争领先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为； 二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不铺张时间，学习重积存，不突击，不投机，不断提高自身综合力量； 三、学

5、员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉； 四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持校园清洁卫生； 五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿； 六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于“振动“档； 七、积极参加课堂争论，按时完成作业； 八、不迟到早退，不任凭进出课堂，教室内不接打电话； 九、学员用心听讲，仔细记录； 治理制度： 一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学； 二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资

6、料，培训班学习中旬或完毕前必需上交其次篇通讯稿； 三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业； 四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格； 五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关； 六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业； 七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）； 八、培训班负责人学期完毕后必需要上交一篇工作总结； 九、每个学期完毕后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，治理上的感想

7、。 培训学校规章制度3 一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。 二、请不要在教室内大声喧哗，追赶打闹，严禁攀爬把杆和窗台。 三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内 四、上课时不准交头接耳，有事和教师举手打报告。 五、学员上下课必需有家长接送，家长送完学员请主动离校。 六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。 七、学员学费请提前一月交齐，否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。 八、竞赛和演出请积极参与，遵守纪律听从带队教师的指挥，按时到达竞赛或演出地点，有事不能去请提前和教

8、师说明，否则后果自负。 九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推举工作。 培训学校规章制度4 办公室 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责学校各部门的沟通联络 3. 负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放 4. 接听前台电话，并依据需要传达给相关人员 5. 负责与来访家长沟通，针对沟通状况做好记录 6. 负责上(推举访问好：.HAOWOrd.cOm)课时间家长接待，解答家长疑问 7. 负责办公用品的保管、选购规划及各部门发放 招生处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责制定招生规划，在特定时期至少提前一个月做出规划，如寒暑假、艺考

9、、短训、集训、汇报演出等 3. 负责招生规划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并依据执行状况准时总结、加以改善。 4. 负责到访家长的后期跟进、电话回访 5. 在特定时期做出招生规划之后，第一时间向旧生源家进步行短信群发。 6. 负责流失生源的电话跟进，查找生源流失缘由，并报备教务处，做好学籍治理。 宣传处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 日常跟进宣传品的设计、制作、交稿 3. 负责学校内部展现局部摆放和更新 4. 负责学校宣传品的保管和使用 5. 负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇 6. 负责网络推广及媒体沟通，

10、每日在至少一个论坛公布宣传资料 7. 负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案 教务处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责学生的学籍治理，维护学籍治理档案，做到详尽、精确、清楚 3. 负责教师档案治理，准时更新教师资料，随时能与教师取得联系 4. 负责上课状况治理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作 5. 负责学生上课状况统计、整理、更新，准时向财务报通报学生需缴纳费用状况 6. 负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失 7. 负责教师教学规划的跟进、教师考核的执行 8. 负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上

11、课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。 财务处 会计： 1. 日常出入账治理登记，保证账面清楚干净、完整、准去 2. 现金池使用治理，保持现金流充裕 3. 每月25号前进展固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。 4. 每月10日前进展网上税务申报 5. 每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。 6. 每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充建议 7. 整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查 8. 公司财务章的治理，并按规定使用 出纳 1. 日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章 2. 每月5日前与会计核准前

12、一个月的营收报表，做到账面与现金统一 3. 办公用品、工资、嘉奖等的按时发放和支付 4. 办公物品准时按需选购，办公费用如电话费、水电费等的支付 5. 销售物品的选购、补充，销售营收的统计和现金治理 6. 其他全部费用的支出和收入 7. 公司公章的治理并按规定使用 培训学校规章制度5 一、校本培训学习、例会制度 1、参与培训是教师的权利，也是教师的义务，每位在职教师必需参与培训。 2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。 3、开展分层次培训，骨干教师、新教师要参与学校和上级组织的专项培训。 4、教师参与培训时，要仔细记录，并做到准时消化，应运于教学讨论。 5、

13、教师必需按时完成自修内容，准时整理自己的校本培训档案袋，每学期期末上交。 6、每位教师每学期必需讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最正确教案一篇、听课20节以上。 7、每位教师每学期必需到达区进修学校所规定的学分。 8、加强培训者的培训，提高培训者的素养。 二、工程负责人职责： 1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导。 2、制定培训规划、培训过程、培训总结。 3、检查各项工作，记录过程，做好分析，准时反应。 三、奖惩制度： 1、每位教师都必需参与学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分。应参与而未请假缺席一次取消其本次应得学分。 2、教师参与集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特别状况的

14、需事先向相关领导请假，事后把学习内容准时补上。 3、每位教师必需仔细听好辅导课，做好笔记，准时完成作业。 4、增加培训在教师工作考核中的.分值，参与培训表现尤为突出者，（如出勤率高，作业仔细、有效，培训成绩考试优秀）年终以适当嘉奖，并与教师年度考核挂钩。 5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖，考核中加分。 6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。 7、嘉奖方法： 教职工在关于教育科学讨论中取得成果（绩）可获教研成果奖，详细嘉奖标准为：（论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。） 培训学校规章制度6 一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结

15、、有序、严谨、实干、高效的工作团队，制造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。 二、员工聘用制度 （一）聘任规定 1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的根本条件。 2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期完毕后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。 3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前完毕试用期，转为正式员工。 4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5、聘用期间培训机构有权依据员工的力量和表现，调整其工作岗

16、位。培训机构按国家规定为员工供应安全、卫生的工作环境和劳动爱护；依据政府规定培训机构状况发放员工福利。 （二）解聘规定 具备以下情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2）违备培训机构各项规章制度情节严峻者； 3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工； 5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 6）因非工伤医疗期满后不能从事原工； 按法律、法规、政策规定或合同商定应予解除劳动合同者；培训机构因经营状况发生变化而充裕的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员

17、会申请仲裁。 三、考勤请假制度 1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出奉献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。 3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）、迟到：按每人次5元人民币惩罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 （2）、早退：未经批准早退缺乏半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 （3）、旷工：按日工资的两倍惩罚；无故连续旷工3天，按自动

18、离职处理。 4、员工请假应经过审批。 （1）、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准； （2）、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联络方式； （3）、根培训机构的特点无特别状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严峻者培训机构予以解聘。 5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。 6、员工加班后不应影响其次日工作，加班者在

19、加班后的其次个工作日应当准时上班，其次日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际状况不符，每发觉一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘； 8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一； 9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 四、工作制度 培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分表达以人为本纪律严格的特点。 1、当日的工作，绝不拖延至其次日。 2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。 3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。 4、在工作期间内，应到处

20、以仆人身份要求自己，主动担当公共事务。 5、接到询问电话，要急躁介绍并记录，如自己不能处理，应立刻找其他人接待。对于客户遗留的问题，要准时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以仆人身份主动去做。员工尽量熟识各项业务，成为多面手；在工作上应相互帮助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）参谋，以便做好接待工作。 7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑嬉戏。 8、保证自己办公桌及其四周环境的清洁。全部办公物品、书籍

21、等属培训机构的财产，要认真保管，用后放回原处。每位员工都应留意节省各种能源。 10、教学场所制止吸烟，吸烟者应到吸烟区。 11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。 13、工作期间不能随便外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准前方可外出。 14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。 15、员工须听从领导，做到令行制止。 16、电话及传真治理制度： （1）工作期间掌握拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 （2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时立刻要说“您好，一多

22、珍宝培训机构！“ （3）任何长途应向部门主管申请后拨打； （4）收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。 （5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清晰地说明状况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。 （6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。 17、工作日志治理制度： （1）员工每天必需仔细填写工作日志，记录当日的工作及其次天工作规划。 （2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。 （3）员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。 18、邮件治理制度： （

23、1）非急需的国内证明材料使用挂号信。 （2）特急的证明材料及证件使用特快专递。 （3）发件人在邮单反面注明寄发材料的具体内容（如系重复发件注明缘由）。 （4）前台负责接收邮件，做具体记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）准时交给收件人。 五、礼仪制度 1、工作期间，要留意仪容、仪态、做到干净、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。 2、有客户来询问或办理有关事情，应主动、亲切、具体地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热忱效劳，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立即请教，不行随便答疑。 3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争论，应先急躁的听清客户提出的问题和意见，再依

24、据实际状况和规定，予以具体解释和答复，严禁与客户争吵。 4、早晨上班要相互问好，共同整理办公室，下班时相互道别。 5、员工交往相处，态度要恳切、热忱、形成融洽和谐、团结互助的人际气氛，即使工作繁忙也要避开冷落和不耐烦的表现。 6、交谈时，要尽量避开相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。 7、员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经接受并产生显著效益培训机构赐予嘉奖。 8、对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构赐予嘉奖。 9、在特别状况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构赐予嘉奖。 10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。

25、11、工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发觉，按该物品的10倍金额从工资中扣回。 12、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。 13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。 六、卫生制度 为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个干净的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度培训机构值日实行轮换制，每周安排一名员工为“值日人员“，其他员工为“非值日人员“，值日人员与非值日人员每周轮换一次。详细分工如下： 一）、值日人员 1、大厅、及洗手间的地面必需每天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁。 2、大

26、厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭。 3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。 4、准时清理垃圾，更新垃圾袋。 5、负责每天向饮水机中注水。 二）、非值日人员 1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。 2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。 三）、留意事项 1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户翻开，保持通风。 2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。 3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。 4、全部员工工作服装必需每天清洗。 5、值

27、日人员全部清理工作须在每天8:00a。m。之前完成；非值日人员全部清理工作须在每次课前1小时完成。 6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好；个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并标准其正确位置。 7、每天最终离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最终的检查工作。 四）、检查与评定 由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批判，连续消失问题者将处以适当罚款。 七、培训机构隐秘安全制度 培训机构隐秘是培训机构在剧烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的根本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训

28、机构全部员工均有义务爱护培训机构隐秘，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业隐秘，培训机构不鼓舞员工拥有与自己职责无关的奇怪心或者任何不恰当的探听举动。培训机构隐秘包括培训机构技术隐秘，商业隐秘和员工个人隐私三方面。 1、培训机构技术隐秘包括：培训机构特有的各方面的诀窍、学问、阅历；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式； 2、培训机构商业隐秘包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的隐秘。培训机构的业务规划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密局部；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的隐秘；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业隐秘； 3、员

29、工个人隐私包括： （1）员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。 2、员工日常生活中属于个人隐私的局部；培训机构隐秘的载体及传播媒介包括： （1）各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等； （2）各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。 3、员工不得隐秘窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构隐秘。 如发生泄密状况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。 培训学校规章制度7 为确保师生在校的一切安全，保证师生身心安康进展和

30、学校工作的有序进展，特制定以下安全治理制度。 一、课堂教学制度 1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。 2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。 3、标准课堂教学行为，检查教学设备设施。 4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。 5、教师如发觉学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。 二、课间治理制度 1、校区主任、副主任必需加强课间巡察工作。 2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危急性嬉戏等。 三、组织保障制度 1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。法人代表是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责。(安全工作领导

31、小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任) 2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。建立重大事故报告制度。校内学生消失的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要准时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故。 3、定期排查担心全隐患。 四、突发灾难安全防护工作制度 1、学校应在各类灾难发生前做好信息收集和猜测工作，化被动为主动，实行全员监控。 2、在遭受不行预见的火灾、地震等灾难时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。 3、加强对学生进展防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救方法，培育学生的自救力量。 4、要准时向有关部门报告，恳求有关部门和社会的救济，全力爱护学生的安全。 5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参与救火、救灾等。 6、实行全员参加安全工作制度，不得回避安全工作责任。