大同市树立鲜明导向让干部在扶贫一线迸发干事创业活力.docx

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1、 大同市树立鲜明导向让干部在扶贫一线迸发干事创业活力 大同日报讯 近年来，大同市立足打好打赢脱贫攻坚战，坚持重点岗位用重兵，把一大批敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的干部选派到脱贫一线，先后细心选择了920名第一书记、4712名驻村干部，组建了1505支驻村帮扶工作队，从市、县两级精准选派了782名干部到乡镇挂职帮忙工作，坚持在火线识别、火线培育，把提拔重用作为鼓励干部的有效手段，对表现优秀、成绩突出、群众认可的脱贫领域干部准时提拔重用晋升职级，在全市范围树立了鲜亮的干事创业导向。 群众满不满足、高不快乐、答不同意，是选拔干部最重要的标准。市人社局干部杨河芬2023年8月担当天镇县许家窑村第一书记

2、以来，多方争取各类资金物资共500多万元，先后探究了“1+X”党建帮扶模式，创新推出“爱心股份”、农产品订单式种养、“记住乡愁”扶贫摄影展、精神扶贫“争先笸箩”等“许家窑模式”，2023年许家窑村领先在天镇县实现了全村脱贫目标。现在村民们日子富了、生活美了，提起杨河芬都竖起了大拇指，满足率也由过去的68%提升到了98%。2023年杨河芬先后被授予“全省农村榜样工作队长”“山西省劳动榜样”，同年被市委提拔为市就业和人才效劳中心副主任。 鼓励干部干事创业，既要看老百姓是否满足，更要用脱贫实绩来检验。“党中心发出打赢脱贫攻坚战号召以来，我们扶贫办站在脱贫战场最前沿，遇到的简单状况最多、面临的困难挑战

3、最大，力量和身心都经受住了极大考验。能被提拔到县处级岗位上，既是组织对我们这些扶贫干部工作成绩的确定和认可，更是一份饱含信任的殷切期望，今后我们干好工作的心劲更足了！”浑源县、广灵县、天镇县曾是深度贫困县，贫困面积大、贫困程度深、脱贫难度大，是贫中之贫，困中之困，是最难啃的三块“硬骨头”。今年3月，浑源县、广灵县、天镇县通过省级验收、公示，顺当实现脱贫摘帽。3名县扶贫办主任有2人被提拔为副县长、1人被提拔为县政协副主席。 如今，像县扶贫办主任，乡镇干部、驻村“三支队伍”这些全身心投入到脱贫攻坚一线，实绩突出、群众认可的党员干部，受到市县两级党委提拔重用的越来越多。市委动议干部时优先考虑扶贫领域

4、干部，各单位部门评先评优时优先考虑扶贫领域干部，晋升职级时扶贫业绩突出、群众公认的干部同等条件可优先考虑这一系列“组合拳”，极大地激发了全市扶贫领域干部的干事创业活力。2023年以来，全市共有1340名扶贫领域干部得到提拔重用、职级晋升。特殊是2023年，在机构改革职数相对紧急的状况下，市委集中选拔了14名政治品德过硬、工作实绩突出、干部群众公认的优秀扶贫干部，在全市上下形成了剧烈的正向鼓励效应。 打赢脱贫攻坚战，并非一朝一夕之功，不行能一蹴而就，尤需多点用力、多管齐下，久久为功。近年来，我市始终坚持把扶贫领域干部放在心坎上、摆在第一位，注意从解决办公条件、食宿交通、工作补贴等细节问题想干部所想，回应干部所盼，准时解决“后顾之忧”，真正让干部政治上有荣誉、工作上有待遇、生活上有关怀，全面提升干事创业荣誉感、获得感和满足度。截至目前，全市累计表彰嘉奖各类扶贫领域干部718名，每年为驻村工作队员、农村第一书记办理人身意外险，今年还筹集专项资金对4500多名扶贫干部集中免费体检，建立专项安康档案，进一步在全市上下营造出了对扶贫领域干部高看一眼、厚爱一分的深厚气氛。（吴晓飞）