大区分公司人事管理制度人员转正、提升制度.docx

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1、 大区分公司人事管理制度：人员转正、提升制度 大区分公司人事治理制度：人员转正、提升制度 人员转正、提升制度 一、转正 (一)一般员工转正 1、每月一号为转正日; 2、任何试用员工进入公司三个月试用期满，或试用期未满但工作业绩突出，均由本人向所属部门经理提交转正申请书;经所属部门经理批准同意后上呈总经理批示。 3、总经理批准后交人事部门备案，并由人事部门为其办理签订正式聘用合同手续; 4、人事部门将转正日期记录在月考勤表上，每月初三号前送交公司财务部结算工资。 (二)公司统招大学毕业生转正定级 1、本公司员工符合以下标准者均可向公司提交书面申请，要求转正定级： 1)在公司工作满一年; 2)听从

2、公司各项工作安排，遵守公司各项制度; 3)工作努力进取，有责任心; 4)工作中无重大过失。 2、消失以下状况者将失去申请转正定级的资格： 1)不听从公司工作安排，屡次违反公司各项制度; 2)累计迟到次数五次以上，旷工二次以上，早退二次以上; 3)中途擅自离职。 3、详细办理程序： 1)公司统一招收落户深圳的应届本科生进入公司一年见习期满后，于次年的七月底由本人向部门经理提交转正定级申请书，部门经理初审同意后交总经理确认并批示; 2)总经理批示后交人事部办理有关手续; 3)申请时间必需在每年七月份，逾期不予办理;部门经理必需在八月前做出明确答复并准时上报总经理; 4)全部人员上交资料必需准时、详

3、细、真实; 5)上交资料最迟不得超过八月十日，逾期一律推迟至其次年再予办理; 6)转正定级者需上交以下资料： A、学历证书、学位证书原件及复印件; B、彩色照片三张(大一寸); C、本人在一年工作期间政治思想、学习和工作等方面的自我鉴定(标准十六开纸张); D、仔细、工整、照实填写干部状况登记表、见习(试用)人员转正定级呈批表、确认专业技术资格呈报表。(此三表到运营中心领取)。 4、硕士讨论生毕业后从事工作满三年，可直接申请中级专业技术资格。 5、本规定建立在深圳市人事局有关政策的根底上，如政策发生变动则以其为准。 二、提升 1、一般状况下提升日定为每月一号。 2、部门提升人员需由部门经理向总经理上报一份具体报告，说明提升缘由、被提升人工作表现、工作时间，转正时间及该职位所需资格(学历、阅历、特别训练等状况)，该职位所负责任。 3、总经理批准后，由其上级治理人员颁发任命书;任命书一式两份，一份交至本人，一份交人事部门存档。并由运营中心在最近一期的工作简报中公布。 4、填写人员变动单在人事部门备案，并办理升级的相关手续。 物业经理人：.pmceo.Com