培训工作计划范文（6篇）.docx

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1、 培训工作计划范文（通用6篇） 新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有特别重要的作用。因此，有必要在原有新员工培训的根底上更进一步加强新员工培训体系的建立。 一、目前新员工培训的现状 从目前现有状况来看，集团的新员工入职培训制度不标准，操作上无制度可依，详细表现在以下几个方面： 集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清晰的界限。即总部的新员工培训应当哪些人参与，分公司的新员工培训应哪些人参与，课程如何设置等都不清晰。以今年4月份马上举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参与过新员工培训的已经达20多人，假如把在深地区全部没有参与新员工培训的人统计起来

2、，就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，由于许多人都是已经参加公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。 新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特殊是“金地之道”的推广活动开头之后，原有新员工培训的课程和“金地之道”的培训推广规划的关系需要明确下来。 二、搭建新员工培训体系的设想 1、将公司原有的入职指引人制度重新修改并进展肯定形式的推广 在集团范围内推行入职引导人制度，并供应相应的在职训练培训。入职引导人应做到：在新职员入职报到当天，部门负责人即应为新职员指定入职引导人。入职引导人在新职员入职第一天，确认并帮助新职员取得入职须知上所列各项资料及表

3、格，向新职员介绍部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙新职员了解公司有关规章和规定。任何有关工作的详细事务，如确定办公位，领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可询问其入职引导人。 同时，集团人力资源部将通过各种形式，不定期跟进入职引导人制度执行的状况，并在集团范围内予以公布。 2、重新调整新员工培训课程 以往的新员工培训是两天时间，去年共举办了两次新员工培训，原有课程安排根本如下：走进金地专题片、金地进展规划、怎样做一个金地人、人事制度问答、金地员工绩效考核体系、职业生涯规划、营销个案分析以及参观、座谈、户外拓展和考试等几局部组成。依据上述的培训课程清单，将新员工培

4、训的课程调整如下： 1）删除走进金地专题片等课程内容，开发金地进展史课程，课程时间1。5小时。 2）将金地员工绩效考核体系和人事制度问答两门课程进展合并，统称金地的人事政策和考核体系，课程时间1。5小时。 3）将营销个案分析增加内容，形成金地工程介绍，课程时间1小时。 4）保存职业生涯规划、怎样做一个金地人课程。 5）增加以下课程：集团各部门职能介绍、房地产业务流程、职业礼仪、团队工作、有效沟通、时间治理等内容。 3、安排新职员尽快承受网上入职培训。 应加快网上学院的建立，重点完成新员工网上课堂的建立，使网上课堂能弥补新员工很长时间都无法参与入职培训的现实状况。并且，还可以让异地公司新职员统一

5、的承受网上培训，到达企业文化统一的效果。 由于目前网上学院还没有开头建立，因此，网上学院建立之后将形成新员工网上课程体系，并且新员工网上课程体系和新员工培训共同组成金地新职员入职培训。调整之后的整体入职培训将如下： 网上新职员课堂：网上学院将供应入职指引、金地进展史、集团组织架构及各部门职能介绍、房地产业务流程、金地工程介绍、金地的人事政策和考核体系等课程，供集团全体新员工学习、并参与新员工网上考试。新职员培训：除原有课程之外，将增加职业心态、房地产业务流程操作课程、个人发表和自我展现技巧、电脑操作等课程。 4、合理处理好各分公司之间与集团总部之间新员工培训的关系。 初步设想如下： 集团的新员

6、工培训应当依据人数多少定期进行，建议人数超过10人即可举办。培训时间为两天，另一天安排户外拓展训练。集团和在深地区的新员工都必需参与，在深地区公司可以视状况举办自己的新员工培训。异地公司的新员工培训，可借助集团的资源，需要不定期进行（但不得少于三个月举办一次），培训时间至少0.5天。 为了保证新员工相关制度的推行，需要在人事政策上进展相关规定：全部新员工转正必需经过集团人力资源部审批，没有参与新员工培训、新员工网上培训和新员工考试的员工将不得转正或延期转正。 尽快建立新员工课程框架和培育内部讲师；同时加强一线公司专职兼职培训人员的课程授权工作； 5、应届毕业生的入司培训应当单独出台相关培训和培

7、育方案，使这些毕业生尽快适应工作岗位。 为帮忙新加盟公司的大学生了解公司的历史以及理念，培育职业意识，尽快完成从学生到职业人士的角色转换，建议对应届毕业生统一报到之后，必需统一参与集团人力资源部举办的大学生入职培训。 培训工作规划2 一、指导思想 依据市、县教育局关于教师的培训意见精神，结合我校教育教学实际、师资状况，以及当前课改和推动素养教育的需要，以改革创新为动力，以学习提高为宗旨，以活动评比为手段，坚持面对全体教师，立足校本，在做中学，在学中做，有学中提高，在做中反思，努力提高我校教师专业进展水平。 二、工作目标 1、通过校本教研，让教师群体形成有共同学习的愿望，转变教育教学观念，树立自

8、我进展目标。 2、以课程改革为导向，以提高课堂有效性为目标，深化培训工作，加强队伍建立，促进教师的自主成长，培育创新精神和实践力量。 3、加强理论学习与教学实践的联系，促进每位教师的专业进展，能独立开展教学讨论，提高自我反思，自我进展的力量。 总之，通过培训提升我校教师的教育理念，学问水平，使我校教师树立终身学习的理念，养成自觉学习的良好习惯，努力提高教师的职业表达力量、课堂教学力量，课程开发力量，信息技术手段的应用力量，教学科研力量等。 三、主要工作 （一）课堂教学培训。 1、加强教研组的建立工作。以教研组为单位，带动全校教师积极参加教研教改活动，使教研组的教研活动标准化、系列化、专题化。本

9、学期我校将结合“如何提高课堂教学的有效性”、“小学语文课堂教学阶段性评价”、“数与代数中数概念课堂有效性教学案例讨论”等课题进展课例讨论。为教师搭建集体沟通、实践讨论、行为反思、理论构建为重心的教研平台，促进教师讨论水平和创新力量的不断进展。 2、加强学习听课制度的执行。实行听骨干教师的课，听新教师的研讨课，听提前预约课等形式，通过听课评课活动，分析常态化的课堂教学状况，形成共同性问题进展思索与讨论。 3、结合课题，重点听课题组的课。真正把课题落到实处，落实到位。 （二）理论素养培训。 1、听课评课培训。为了提高听课的实效，要求每位讲课教师在教师评课前进展说课，听课教师都要参加评课议课（特殊是

10、同年级同学科的教师），并要在听课记录中对自己认为闪光点作出自己的点评反思。要求每位教师每期听课不少于10节。 2、撰写教育教学理论札记。对教师的业务学习笔记不做形式、内容的要求，但要求45周岁的教师要写不少于5000字的笔记。期终进展检查，评出“业务学习标兵”。 3、读书活动。要求每位教每学年征订一本与本学科相关的教育教学理论方面的杂志书刊。 4、网上培训。要求凡参与“知行中国”班主任网络培训的教师，要定期完成培训任务，并进展评比奖惩：鼓舞教师积极参与网上培训，如：数学教师要求参与“空中课堂”的听课评课活动。 5、写字培训。我校是省级写字示范学习，今年又申报了国级的写字学校，为了形成全校师生共

11、同进展的气氛，本学期要求每位教师练完一本规定的字帖，并期末进展总结评比。 四、详细安排： （见学校教科室规划） 培训工作规划3 一、指导思想和工作目标 以学校所提出了的学期工作思路为指导，在相关领导的指示安排下，充分发挥本部门职业技能鉴定和社会培训的功能和作用，积极协调，仔细做好学生职业技能鉴定考核工作；加强联系，积极开展各类职业技能培训和创业培训；努力探究，切实做好退役士兵的培训工作；为学校进展作出应有的奉献。 二、详细工作任务： （一）学生职业技能鉴定考核工作 在校领导的安排下，依据本学期有关班级的课程考核要求，本学期除16个班的CITT考核外，还将安排3、4两个班共91人参与数控中级工技

12、能鉴定，3班师56人参与车工中级工技能鉴定。我们将积极与教育主管部门、技能鉴定部门及相关处室和班主任做好联系协调，仔细做好学生职业技能鉴定考核工作。（20xx20xx学年度第一学期实习安排表附后） 另外，做好局部xx级毕业生技能等级证书的换证工作。 （二）社会培训考核工作 （1）做好社会培训考核常规工作 按工种分类建立建全资料档案库，把各级各类培训申报材料、考核治理资料、培训治理效果资料等汇总成册；按要求并准时填、报各种培训考核表册；做好各种有效证件的治理、核实及发放工作。做好各种培训的宣传招生联系工作和开班前有关预备工作及进程中的治理工作。 （2）修理电工及电焊工社会培训工作 在校领导的安排

13、下，本学期将于九月十二日开办第三期修理电工中级班，九月十九日开办修理电工高级班，以及修理电工技师班的技能训练工作；另外，本学期我们争取开办第八期电焊工社会培训班，我们将借助各方面的力气，有效地开展社会培训的宣传、招生工作；我们将深入调查讨论，合理确定培训工程课题，与相关专业办合作科学制定培训教学大纲、培训实施方案；我们将注意培训工作的针对性、实效性，让培训学员学有所得，学以致用，进而树立良好的口碑与信誉。在培训期间我们将仔细做好培训学员的治理工作及后勤效劳工作。 （3）社会培训及考核工程的拓展 在校领导的安排下，本学期将一方面加强与社会各部门联系，争取主动走入各类工矿企业及相关用工联系机构，与

14、其协商合作培训事宜；从而拓宽社会培训市场，拓展社会培训内容，扩大社会效应和提升学校知名度。另一方面与各专业办合作，依据实际状况开设能提升就业竞争力量的学生技能培训兴趣班并做好相关技能考核工作。本学期争取开设计算机组装与修理和数控车（铣）中级工这两个工种的职业技能培训。 （三）退役士兵培训工作 在校领导的安排下，本学期我们与相关处室合作从以下几个方面做好退役士兵培训工作： 一是依据省政府办公厅转发部门关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知有关精神，我们将与区有关职能部门和学校相关处室亲密协作，做好xx级退役士兵长期培训学员的毕业证书的办理工作。 二是依据教学进度安排，做好xx级及xx级退

15、役士兵长短期培训学员的理论教学及技能训练工作。 三是要对培训过程中发觉的问题准时向上级反映，促使上级部门不断完善有关退役士兵的培训政策。 四是将在培训过程中逐步完善相关制度措施，加强对参与培训退役士兵学员的治理，使他们能始终保持积极的培训心态，共同努力把退役士兵职业技能培训这件利国、利军、利民的工作落实好。 培训工作规划4 一、工作目标 以课程改革为中心，以提高课堂教学效率为重点，以现代教育技术为依托，以课题讨论为抓手，发挥教科研的先导作用，深入开展教育科研活动，积极开展教育、教学中难点、热点和焦点问题的讨论和探讨，升华教师职业境地，促进学生全面进展，提升学校整体办学水平。 二、工作重点 1、

16、充分结合新课程改革实践，以课堂教学为突破口，使教师公平合作互补共建;重点改进教育教学行为。进一步深入开展教学讨论，加大校本教研力度，力求讨论落到实处，准时了解教研动态，以提高教科研效劳于课堂教学的效率，表达教科研的价值。 2、加大县级以上立项课题的治理与指导，连续坚持课题双月检查公示制。 3、关注教育科研动态，广泛听取教师、专家意见，深入挖掘学校内部资源，完善和充实学校主课题内容，并做好新课题申报的预备工作。 4、积极协作上级教研部门的活动，积极鼓舞教师参加各级各类教科研竞赛活动，连续标准“外出学习、回校汇报”的治理。 5、加大网络教研力度，积极营造利用网络捕获信息，提升自我的学习气氛，促进教

17、师专业成长。 6、将书法、鼓乐作为校本课程进展开发和讨论，提升学校文化品尝。 7、开办艺术特长、书法、一般话校本培训班，提高教师业务素养。 三、详细措施 1、积极营造学术气氛，变被动教研为主动教研，逐步向“学术校园”迈进。建立评估鼓励机制，鼓舞教师积极参加教育科研活动。提倡全部教师结合自己的教育教学经受，独立课题，层层上报。 2、科学、标准的治理。课题的申报、立项、中期、后期治理和结题，都严格按新绛县小学教科研课题治理方法运作。做好课题跟踪指导、成果汇报工作。 3、加大常规教研的力度，校级领导指导教研活动。语、数、综合科教研组定期开展教研活动，每次活动先确定主题，再围绕主题选定讲课评课内容，并

18、做好相关的评价和记载。20次教研专题讨论活动记载、五次高质量的教学反思、三例深入的教学案例分析。 4、坚持教科研活动监视机制，做好调查、汇报、记载、总结等工作，确保各种活动扎实、有效、严谨、标准。 5、提高现代教育技术运用水平，大力进展教师教育教学网络教科研活动。 6、转变校级科研成果上报方式，成果上报以电子文档为主，纸质文档为辅，全部成果必需属个人或集体原创，并必需上传至联校博客、新绛县教育信息网等位置。 7、开展教师书法竞赛、演讲竞赛。期末评比一批网络教研积极分子、语言文字工作先进分子、书法教育先进分子、鼓乐教育先进分子，以及优秀课题组，对卓有成效的教师予以精神和物质嘉奖。 培训工作规划5

19、 为了更好地培育一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的教师队伍，提高教师的职业道德水平。依据上级指示精神，五年内每位教师应承受360学时的培训，即每学年72学时、每学期36学时。 一、指导思想 以新课改理念为指导，努力建立学习型、专家型教师团队，促进教师专业成长，为提高课堂教学效益和教育教学质量，推动学校可持续进展奠定坚实师资条件。 二、总体目标 1.进一步转变教师的教育观念，提高教师的专业水平，打造学习型校园，努力形成读书学习的良好气氛。 2.深入开展教研活动，引导教师在学习中实践，在实践中反思，提高教师教育教学力量和讨论力量，局部教师能在肯定范围内沟通自己的胜利阅历。 3.实施名师工程，培育和

20、造就一批骨干教师。 三、培训内容 1.师德培训。坚固树立学高为师，身正为范的从业准则，大力实施“师德工程”，开展教师素养提升工作的系列活动。通过学习、沟通、争论等途径，积极引导教师乐于奉献，爱岗敬业。引导教师进一步加强自身修养，提高思想道德素养和教育教学水平，以良好的师表形象塑造学校的整体形象，猎取学生的信任，赢得家长的信任。 2.青年教师培训。本年度将着力为青年教师专业化进展构建平台，抓实教研组业务活动，抓好抽签课课、常规课、示范课、，充分发挥我校名师资源优势，开展传帮带活动，帮忙青年教师尽快成长。 3.生命化课堂的构建。构建具有高效的生命话课堂教学模式是我校今后几年的主课题，围绕这一课题开

21、展一系列讨论活动，对备课、上课、作业、辅导、考试等作深入讨论，探寻高效教学的模式，提高教学效率，减轻学生负担，全面提升教育教学质量。 四、培训形式 1.教研组集中培训 目的：为了使全体教师对中考要求有更加明晰的了解，把脉中考的各个环节，有针对性的对日常教学以及学生的学习有所指导，xx年8月28日下午1：30中考阅卷教师指导对接培训会。地点：各个教研组，将邀请我校语文、数学、外语、物理、化学、历史、地理、政治、生物九个学科参与今年中考阅卷的教师分学科对全体教师进展培训。 2.参与区进修校组织的远程培训工作。 xx年10月10日16日，我校教师将在网上进展全员培训。 3.连续开展教师讲坛活动。 我

22、们116中学的教师教坛是我校教师培训工作的一大亮点。利用教师讲坛这个平台，每月一次，将优秀教师超群的课堂技能进展展现，大大促进了我校教师专业素养的提升。 4.连续进展抽签课活动。 常年坚持的抽签课活动是我校的又一特色工作。由主抓教学的副校长牵头，教学主任、备课组长及组内其他成员参与的每日抽签课活动对我校教师的日常教学起到了肯定的催促检查的作用。听完课后准时评课，对上课教师的课堂教学准时进展指导，对于教师们的课堂教学帮忙很大。 5.分散学习 依据个人状况读书、研修、网上学习等。 培训工作规划6 一、指导思想 以学校教育教学工作为主线，以创师生满足的后勤效劳为宗旨，围绕我校“建立草根文化，办好优质

23、教育，培育和谐进展现代人”的办学理念，进一步解放思想，更新观念，增加总务工作要全心全意效劳学校的教育教学工作的意识，扎扎实实做好总务后勤工作。 二、重点工作 (一)、努力创设条件，营造书香校园。 1、在暑假搭建的学生阅览室中布置彩色长条坐垫、图书桌，窗户安装防护栅栏，确保于9月25日阅读节前正常开放; 2、办理教师电子借书卡，进展电子借阅工作的尝试，并逐步向中高年级学生推开，11月底前力争办好全校中高年级学生的电子借书卡; 3、教师阅览室正常开放，咖啡、花茶等确保长期供给，给教师一个温馨的阅读气氛; 4、仔细执行学校制定的“买100送200”的购书嘉奖政策;做好教师购置教育书籍和订购教育杂志的

24、登记工作，争取做到教师的教育、教学书刊资源共享; (二)、合理充分利用，打造数码校园。 1、合理安排已调走的学科带头人留下的笔记本，充分利用现有资源，发挥国有资产的使用效益; 2、重新安装网络教室学生气系统，升级到windows2k，贴近学生生活实际; 3、与苏州清华同方合作，定期做好信息技术设备的修理与保养工作; 4、标准教师办公室激光打印机的打印登记工作，进展加墨粉尝试，降低打印本钱; (三)、走社会化道路，倾听校外声音。 1、定期组织后勤人员走出校门,多到兄弟学校去参观、去考察、去学习。 2、连续进展后勤社会化的尝试，加强对承包效劳部的治理工作。 (四)、擅长总结效劳，撰写后勤随笔。 1

25、、建立后勤治理系统，积存后勤工作资料; 2、在工作中提高，积极进展理性反思，撰写后勤工作日志; 3、进一步要求后勤工作人员，每周撰写简洁的后勤工作总结，记录所得和遇到的困难，积极参加草根随笔评比。 三、详细工作安排 (一)、开学预备工作 1、播送室、学生阅览室完工，投入使用。 2、召开总务后勤人员会议，布置新学期工作。 3、分发学生课本簿册，教本教参交教育处。 4、检查电器电路，活动器械安全。 5、预备好开学收费票据打印系统，核对xx-xx年交纳捐资助学学生名单。 6、购置常用药品，收一年级新生预防接种卡。 7、重新聘用阿姨，搞好食堂卫生，预备副食品材料，确保9月1日正常开伙。 8、重新安装办公室电脑、打印机，调试。 9、搞好图书室卫生，发放假期中的报纸杂志。 10、调整安排教师办公室、学生教室，行政办公室及教学办公设备调整。 (二)、九月份工作 1、完成开学收费工作，作好免费教育的宣传和公示工作。 2、做好转学生课本簿册的添补工作。 3、办理教师借书卡，进展电子借阅尝试，9月25日前完成学生阅览室的开放预备工作。