基层党组抓党建工作存在问题和不足(15篇).docx

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1、 基层党组抓党建工作存在问题和不足(通用15篇)【篇1】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 1.党建根底工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作进展不平衡，硬件设施还需提高。 2.落实党员教育治理制度不严；局部党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有根据实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。 3.基层党建工作创新缺乏：对新形势下基层党建工作消失的新状况、新问题讨论不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。 4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力，对党建工作

2、中遇到的新状况、新问题，没有进展深层次的探究和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。 5.多数社区仅满意于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和分散力。 6.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。 7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏准时有效的监管和制约，鼓励问责机制不够完善。 8.花费大量的精力用于城中村拆迁、工程建立、信访稳定和民生工程建立等详细事务，抓基层党建投入精力缺乏，对党建工作重视程度不够。 9.基层党员教育治理不深

3、入，不严格。 10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地讨论，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。 11.没有处理好抓基层党建工作与抓工程建立、抓经济进展的关系，在抓工作中没有均衡用力。 12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。 13.考评手段单一，考评方法不敏捷，对考评结果运用不充分。 14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。 15.履行党建责任意识还有缺乏，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”状况。 16

4、.抓党员的教育治理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简洁、措施不力，治理党员的意识不强、监视不力。 17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依靠上级安排，党建工作“精品”意识不够强。 18.对流淌党员在治理上缺乏有效的措施。 19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人以上的门店要有共产党员”的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。 20.党员在全体员工队伍中的占比相比照较少，党员占比只有1%-2%。 21.党建工作催促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。 22.干部队伍建立不过硬，一些

5、干部创新意识不强，思想观念跟不上形势进展要求，在工作上不大胆、改革措施方法少、招数少。 23.党员治理工作抓得不扎实，平常的监管有所放松。 24.基层党建创新力度不够，整体党建气氛不够深厚，党建特色活动偏少，吸引力和分散力不够。 25.对党建工作存在片面熟悉，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去讨论、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议X次。 26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。 27.对基层党建工作思索不够，缺乏创新，存在阅历主义。 28.对党建工作熟悉不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济进

6、展和工程建立的多，考虑基层党建的少。 29.在党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建立方面缺少行之有效的方法，造成社区亮点工作不突出、进展不均衡。 30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随便性很大，机制治理不到位。 【篇2】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 一是城市基层党建工作任务繁重，党务工队伍配备缺乏。近年来，社区党组织通过“两委”换届、下派志愿者等方式，队伍得到了不断充实，但由于政治待遇和生活待遇普遍较低，人员配备与繁重的党建工作任务仍旧不相适应，往往是几个人效劳几千人，几名党员治理近百名党员，且局部社区工作人员组

7、织力量和效劳力量相对欠缺，处理简单的社区事务难免力量缺乏，缺少有工作阅历、有效劳热忱，能跟上社会进展步伐的专业化党建工队伍。 二是社区党员人数剧增且构成简单，治理缺乏制度性约束。近年来，随着城镇下岗职工党员、复员军人党员、大学生待业党员等大量涌入社区，社区党员队伍日益浩大，且年龄构成、职业构成、收入构成简单化，给教育治理带来了很大的压力。为促进社区党员履行义务、发挥作用，镇党委、社区党总支制定完善了一些制度，但没有行之有效的、硬性的措施和方法，执行效果不明显。一些在职党员觉得在工作时间发挥党员作用就够了，不情愿承受社区的治理，对社区工作漠不关怀，对社区效劳和公益事业敬而远之；一些离退休党员自身

8、状态没有得到准时调整，满意于“守摊子、抱孙子”，发挥自身余热的积极性不高；局部流淌党员由于自身去向的不明确，对党组织缺乏归属感，一些党员不情愿联系党组织，成了“挂名党员”，长期不参与组织生活，甚至不交纳党费，渐渐丢失了先进性。 三是各行业各领域党组织对城市基层党建熟悉不到位，参加积极性不高。虽然各社区都与各行业各领域党组织成立了联合党委，但相关单位对城市基层党建的重要性熟悉不够，与社区沟通严密程度不高，党建工作“各自为政”“各抓各的”现象依旧存在，相融共建、合作共赢的理念尚未形成。社区党组织在与各行业各领域党组织互联互动中，统筹协调力量缺乏，与驻区单位互联互动不严密。 针对我旗城市基层党建工作

9、存在的问题，百灵庙镇就如何创新社会治理、切实加强城市基层党建工作提出如下建议。 一是强化社区党组织领导作用，以党建引领基层治理。明确社区党组织抓党建、抓治理、抓效劳的主责主业，加强对社区党组织的支持和保障，落实社区党建工作经费，强化社区党群效劳中心建立，不断提升基层党建、基层治理、效劳群众的力量水平。注意强化系统建立和整体建立，以社区联合党委为依托，建立区域“大党建”格局，推动社区党建、单位党建、行业党建互联互动、条块结合，形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局。同时，积极推动基层党建和基层治理严密结合，强化政治引领，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广阔群众广

10、泛参加的基层治理体系，真正实现人民城市人民建、人民城市人民管。 二是建立社区干部嘉奖鼓励机制，增加社区党组织效劳力量。积极探究社区干部队伍待遇增长机制，探究实行财政补贴、党费投入、乡镇自筹相结合的方式予以补充，提高工资标准。设立社区建立嘉奖基金，对工作突出、表现优秀的社区干部进展嘉奖，优先从社区工中招考公务员、事业编干部，优先从素养优、奉献大的社区干部中选拔“两代表一委员”。加大社区工作人员培训力度，从思想政治、职业道德、工作纪律、业务力量等方面提升社区干部工作力量，提升社区干部宗旨意识和效劳意识，提升他们为居民办实事办好事、解决居民困难、化解冲突纠纷、提高办事效率的力量。 三是建立完善党建工

11、作体系，突出抓好党员分类治理。本着对社区治理不留“死角”的原则，建立“党总支党支部党员”三级网络化组织体系，健全工作制度，突出抓好党员分类治理。对于离退休党员，要以“老有所为、老有所教、老有所乐”为原则，从思想上、生活上关怀他们，开展“老党员结对帮带积极分子”“志愿者效劳小组”等活动，鼓舞老党员发挥余热；对在职党员，要因人制宜，以在职党员进社区报到效劳工作为抓手，逐步完善在职党员登记制度、联系群众制度、志愿效劳制度，建立双向考评机制，发挥其职业特长；对流淌党员，建立流淌人员信息库，发放流淌党员证，结合技能培训、技术辅导等活动宣传党的思想，把他们纳入党组织的有效治理范围。 【篇3】基层党组抓党建

12、工作存在问题和缺乏 依据区委工作要求，我就政府办党组X年度党组书记履职状况述职如下： 一、主要工作 （一）履行基层党建工作责任。一是积极履行职责。仔细履行主体责任及“第一责任人”责任，重点把好总体部署、催促检查、综合考核三个核心环节，制定了X年政府办党建考核整改台账书记抓基层党建工作台账等各类党建工作台账。二是加强检查催促。定期组织召开党组会听取党建工作状况汇报，讨论解决党建工作中遇到的问题。常常性开展谈心活动，催促班子成员履行好“一岗双责”。全年共组织召开党组会X次、与班子成员开展党风廉政谈话X次。三是当好政治表率。在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都，自觉遵守党内各项条例，工作上求

13、高求精，生活上清淡寡欲，树立了领导干部良好形象。全年共开展主题党日活动X次，亲自上党课X次。 （二）贯彻党建工作重大部署。仔细学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，讨论制定政府办学习宣传贯彻十九届五中全会精神工作方案，组织党员集中学习十九届五中全会精神X次；开展党员应知应会学问测评活动，共发放填写测试卷X份；收集十九届五中全会学习记录X篇。准时完善更新X党建平台和党员数据库；强化党员志愿者队伍建立，组织党员到社区义务劳动X次；积极开展党员“亮身份、领先锋”活动，共签订承诺书X份；组织党员参观党风廉政建立漫画展，不断提升拒腐防变意识；积极开展“党性集中教育月”活动，组织党员到爱国主义教育基地开展

14、“学党章、重温入党誓词、争做合格党员”主题实践活动。 （三）稳固深化主题教育成果。组织召开稳固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育成果工作座谈会，制定实施方案及学习教育安排表，实行集体研讨、个人自学等方式，开展切实有效的学习活动。丰富活动载体，坚持“主题党日”活动制度及支部书记上党课制度；广泛开展各类主题实践活动。抓好领导示范，发挥“带”的作用。定期安排党员领导干部上党课；带头开展“讲政治、守法规、作表率”专题教育，自觉践行“四讲四有”标准。 （四）整改落实巡察反应意见。仔细整改落实市委巡察反应意见，制定工作台账，共确立涉及民生、城建、处非、行政审批等整改事项X大项，列出详细任务清单X项，制定整

15、改措施X条，每项任务均明确X名区级领导牵头及X名部门主要领导详细负责，逐条逐项扎实开展整改工作。截至目前，政府办全部整改事项均整改落实到位。 （五）抓创新探究基层党建思路。一是坚持领先垂范，不断完善学习制度，制定学习规划、学习内容，安排特地时间开展专题学习，确保学习时间和学习效果。二是不断完善党建工作责任制，明确工作职责。结合党组织生活的内容和方式，制定全年党建工作规划，分解量化目标任务。三是严格落实党员组织生活制度，定期开展形式多样的支部活动，加强党员监视和教育治理，引领党员发挥榜样带头作用。实行民主评议党员制度，切实做好党组织关系的转接和党费按时足额收缴工作。四是强化党员干部责任意识，组织

16、集中学习中国共产党廉洁自律准则党员领导干部廉洁从政若干准则等法规条例，全面贯彻落实中心“八项规定”精神，严控“三公”经费支出。 二、存在的主要问题及缘由 2023年，在抓基层党建方面，虽然做了一些工作，但仍存在缺乏和薄弱环节需要加大重视、加快改良。 一是政治理论学习不够主动、深入。平常强调业务学问学习较多，对政治理论学习不主动、不系统，对一些新政策、新法规把握还不够深入、不够透彻，满意于一般性了解，缺乏深入讨论，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解。不能很好地在实践中创新应用、解决问题，在指导实际工作中力度不大。 二是抓党建工作精力投入不够。由于政府办平常工作任务较为繁重，在效劳领导

17、及日常业务工作上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，影响了实际效果。 三是支委作用发挥不够明显。党员领导干部由于根本上把精力都花在了分管工作上，从而对党建工作关怀不够，建言献策主动参加度不高，在履行党建工作责任制，围绕职责权限落实支部决策，支委会带头发挥作用等方面还有待提高。 四是党员的先锋榜样作用发挥不够充分。局部党员随着生活条件和社会环境的改善，吃苦耐劳精神有所淡化，开拓创新精神缺乏，解决困难的积极性、主动性、制造性不高，对一些重点、难点问题方法不多，重视不够，存在畏难心情。 究其主要缘由，一是思想熟悉不到位，抓党建的“主责”意识不够强。由

18、于“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，导致党建工作摆不上应有的位置。作为党组书记、党支部书记，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的还不够好，自己对班子思想政治建立、基层组织建立、党风廉政建立等调查讨论还不够深入。二是抱负信念有所淡化。放松了“三观”的持续改造，在繁重的事务性工作中渐渐放松了对政治理论的深化学习，降低了学习标准，削减了学习时间，主动学习的积极性不高，没有突出学习的重点，缺乏系统性、常常性的深入学习，对感兴趣的方面学得多，不感兴趣的方面一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思索不够深入，措施不够切中要害，理论联系实际的学风不实。三是宗旨意识及参加意识有所弱化。想问题办事情有时不能完

19、全从群众利益动身，没有完全把全心全意为人民效劳的宗旨意识转化为实际行动，在接地气、解民忧方面做的不够，没有有效引导党员带头推动进展、带头效劳群众、带头分散人心，从而消失群众来办事时有的党员工作态度比拟生硬，使群众与党员干部之间产生了距离感。四是党内监视制度落实不力，纪律约束不够严格。党内监视机制缺乏抓手，渠道不畅通，个别党员对党内监视的熟悉不够，承受监视的自觉性不高，党组织的治理、监视职能没能够得到充分发挥。有的党员没有以高标准严格要求自己，没有充分发挥其先锋榜样带头作用。个别党员“执行力”还不够强，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高。五是工作创新力度不够，党建

20、工作保障不力。党员领导干部对党建工作深入思索谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和分散力不够。在党员的教育和治理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在创新活动载体上下的功夫还不够，致使党建工作无特色。在党建工作投入上重视不够，党建工作经费及人员保障等落实不到位，没有配备专职党建干事，从而造成开展活动难、推动工作难。 三、下步工作思路和主要措施 （一）坚持重视学习、提高素养，增加应对冲突问题、驾驭简单局面的力量。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯，合理安排好学习时间，正确处理好工学冲突，既积极参与集体学习，又自觉抓好自我学习；既坚持从书本学，又主动向实践学；既抓紧理

21、论学习，又注意业务学习，努力做到政治头脑更糊涂、理论视野更开阔、学问素养更全面，不断提高驾驭全局、应对冲突的力量和水平。下阶段，我将更加系统深入地组织学习党的十九届五中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，真正把理论武装、学问更新表达在理清工作思路上、表达在破解各种难题上、表达在推动重点工作上，做到学以致用、学有所获。 （二）坚持深入基层、联系群众，全面稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。始终坚持把实现好、维护好、进展好群众的根本利益，作为想问题、作决策、抓工作的动身点和落脚点，仔细总结好做法、好阅历，加快以制度形式固定下来、坚持下去，常常性地深入基层征求意见，倾听群众呼声，做到思想上敬

22、重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，决不走过场、摆花架、图虚名，竭尽所能为基层群众办实事、解难题，让基层群众得到实实在在的好处。 （三）深入实施“X党建规划”，不断提升基层党组织组织力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九届五中精神，全面落实新时代党的建立总体要求，以党的政治建立为统领，以强化政治功能提升基层党组织组织力为着力点，重点把握好关于加强基层党组织建立方面新修改和增加的内容，持续抓好基层党建五项重点任务。仔细落实“X党建规划”全面进步年文件精神，着重提升基层党组织“五力”，力争实现基层党组织“五个全面进步”。 （四）坚持深入整改、正风肃纪，在拓展作风建立

23、成果上再接再厉。深化开展各类专项整治，将台账整改和催促检查一抓究竟，加大对“三重一大”事项、个人重大事项报告、经费开支使用和政风行风建立等方面的制度执行，强化监视检查，注意监视的社会性、针对性和时效性。 （五）坚持领先垂范、带好队伍，营造风清气正、廉洁奉公的政治生态。作为党组书记，我感到肩上最重的担子就是既要抓工作、又要带队伍。我将切实履行好党建主体责任，严于律己、领先垂范，放开心扉、合作共事，把班子成员和全体党员紧紧团结在支部四周，既大胆放手放权干事，充分调动大家的积极性、制造性，又从严从紧考核监视，切实增加党员干部履职尽责、洁净干事的主动性、自觉性，致力在干部队伍建立上取得更大成效。严格落

24、实“两个责任”，在带头遵守廉政准则、标准自身从政行为的根底上，狠抓党风廉政建立。在严格自律、榜样遵守执行中心和省、市、区委有关作风建立规定的同时，以更高的标准、更严的治理，要求身边工作人员按规定办事，从严执行各项规定，严厉协作查处违规案件，努力把作风建立提高到一个新水平。 【篇4】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 2023年，市国土资源局坚持根据党建带团建工作有利于加强和改善党的领导，坚持效劳大局、效劳青年，实现党建和团建的相互促进、共同提高、着力解决实际问题的根本原则，逐步形成了“党建带团建，党团共进展”的良好工作局面，现将全年工作总结如下。 一、坚持德育为先，加强和改良了青年干部思想政治教

25、育 深入开展抱负信念、爱国主义、根本道德教育。局党委长期以来始终把加强对青年干部的思想教育工作纳入到市局党的思想建立全局。通过座谈会、党课、培训班强对青年干部、入党积极分子的培训，并通过他们去带动四周的同事。 二、充分发挥“培育基地”的作用 近年来，局党委始终把对青年干部的选拔、培育工作做为组织建立工作的重要任务来抓，努力建立一支忠诚党的事业、喜爱岗位、竭诚效劳的青年干部队伍。首先是把好进人关，局党委坚持把那些政治强、素养高、作风好、爱岗敬业的优秀青年干部选拔到重要工作岗位上来。加强对青年干部的培育、教育和治理工作。利用干部培训班、挂职煅炼等不同的形式多层次、全方位地对青年干部进展培训。通过培

26、育和教育，青年干部的素养明显提高，他们逐步成长为“懂全局、议大事、精业务”的优秀年轻干部。 三、坚持了以党建带团建，当好机关党委的小助手 到处以党组织为中心，紧紧跟党走。按时参与校局党委组织的政治思想学习，并仔细做好记录，通过学习切实加强团员青年的政治理论素养。加强团内阵地建立，开展丰富多彩的文娱活动。利用各种社会资源，积极开展创收活动，丰富了某某的业余文化生活。通过这些活动的开展，陶冶了青年的道德情操，熬炼了青年的意志和体魄，增加了青年干部的分散力。 总结我局党建带团建工作，取得了一些成绩，但也存在诸多缺乏。展望将来，要再接再厉，以更加兴奋的精神、更加务实的作风，扎扎实实做好党建带团建的各项

27、工作，用成果来展现青年干部的整体素养和形象，推动国土资源治理工作安康、稳定、和谐进展。 【篇5】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 随着市场经济的不断进展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着很多亟待讨论解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建立的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必需适应时代要求和进展需要。 (一)党组织的地位和作用“弱化”。 一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”

28、落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。 (二)组织教育活动不到位。 局部基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。 (三)党员先锋意识发挥不突出。 一些基层党组织不注意党员发挥先锋榜样作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身进展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，

29、特殊是一些流淌党员常年不缴纳党费或不情愿按规定标准缴纳、不参与支部生活。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的安康进展。 (四)党员干部教育治理松弛。 一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育治理手段比拟落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不愿积极主动参加党支部治理工作。 （五）办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。许多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的根底设施建立看在眼里、急在心里，最终也只能停在嘴里。 二、存在上述问题的主要缘由 (一)思想熟悉不到位。 一是学习培训不到位，造成局部党员干

30、部抱负信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋榜样作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。 (二)综合素养不到位。 有的村干部素养不高，对农村政策把握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力量差;有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 (三)机制治理不到位。 一方面制度不健全，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面治理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进展批判教育，缺乏有效的措施。 三、方法措施 (一

31、)集中精力建立一支素养高、力量强的骨干队伍。 1.选优配强村党组织书记。注意从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培育选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的治理方法，严格第一书记的日常治理、监视考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。 2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训规划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。实行多种形式，加强对村干部进展党的纪律和法规、现代农业、市场经济、法律法规、有用技术以及民主治理、效劳群众等方面学问技能的培训，不断提高村干部

32、的思想政治素养和进展经济、效劳群众的力量。注意将“互联网+”引入村干部教育治理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育治理水平。有规划地组织村党组织书记到兴旺地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。 3.细心培育村级后备干部。注意选好，强化培育，把优秀青年培育成党员，把优秀党员培育成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建立，力争用几年时间，为每个行政村培育和储藏一批有思想觉悟、文化素养、职业特长和组织力量的带头人后备人选。建立村级后备干部治理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态治理。 4.抓好党员进展治理工作。一是严把党员进展关，进展高素养的年轻党员；二是组织农村党员

33、学习党的理论和路线方针政策、法律法规、有用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带着群众致富的本事。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等根本制度落实好，标准党员治理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进展“党性体检、民主评议”，准时公布考评结果。五是标准农村流淌党员的治理，引导流淌党员为农村经济社会进展奉献力气。 (二)下大力气推动村级组织经费和村干部酬劳待遇落实。 一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有力量、有底气为群众办事。 (三)加强村务监视，充分发挥组织效

34、能。 切实发挥村务监视委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监视。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金治理、为民效劳专项资金监管、工程工程建立、惠农政策措施落实和耕地爱护、土地流转工作的监视，通过强有力的监视，确保村务工作公开透亮、合法合规。 (四)着眼长远建立农村基层党建责任制。 1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进展严厉批判;对问题较多、长

35、期打不开局面的，准时约谈通报;对抓党建不力、消失严峻后果的，要进展组织处理。 2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起详细的牵头抓总职责，加强工作指导和催促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特殊是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大效劳和保障工作力度，积极推广切实可行的效劳工程，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责制造条件，推动乡镇加强思想、作风、力量建立，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村效劳制度。连续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融

36、共进、整体提高。 【篇6】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 在材料学院党委的正确领导下，08级材料-化工党支部的党建工作取得了很好的成绩，支部的组织、思想、作风建立不断迈上新的台阶。但是，与党组织的自身建立的进展以及院党委的要求相比，我支部的党建工作还有一些缺乏和薄弱环节，主要表达在以下几个方面： （一）多专业组成的党支部，给组织学习、思想沟通等方面带来诸多不便。 08级材料-化工党支部由无机非金属材料专业、高分子专业、化学工程与工艺三个专业构成，由于支部构成简单、课程安排不全都，给支部组织学习、党员思想沟通等方面势必带来了很多不便，在肯定程度上影响了党支部的分散力。 （二）党建工作的长效机制

37、还不够完善。 只有不断完善和创新党支部的长效机制，才能使党建工作趋于良好的进展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些制度、完善了一些制约机制，但是通过实践可以看出，还有很多薄弱环节。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平常党员忙于工作和学习，利用空闲时间向组织汇报思想、承受组织指导的气氛不浓，除了召开党日活动和组织生活会以外，很少能听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时把握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够抱负，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动完毕后，成果稳固工作不能准时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、学问竞赛、演讲等活动相

38、对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。 （三）党员的思想熟悉不到位，榜样作用发挥的不明显。党员入党前，特殊是预备考察阶段，工作主动性、积极性比拟高，但正式转正后，思想上渐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应当如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、榜样作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的榜样作用没有很好地得到带动辐射。 针对以上党建工作中存在的缺乏，建议应当实行以下改良措施： （一）连续完善制度，强化长效机制建立。 要进一步完善学生党建工作制度，并依据党建工作进展要求，结合实际，积极制定和推行一

39、些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的格局，切实根据党建要求，仔细组织开展好各项活动，坚持长抓不懈，一抓究竟，坚持对党员的长期教育治理，使党组织永久保持旺盛的生命力，表达出更强的分散力和战斗力。 （二）强化党员培训教育，提高党员素养。 针对党员思想熟悉不到位、榜样作用发挥不明显的问题，要结合创先争优等活动，加强党员的思想教育，占据党员的思想阵地。同时，还要拓展培训教育形式，实行学问竞赛、演讲等方式，让每个党员都参与各种活动，给党员学习制造条件，比方建立学生党员活动室、订阅党内刊物等，催促党员加强

40、学习，使党员的政治理论素养由量变上升到质变，在确保党员提高素养的前提下，能够使党员以榜样带头作用辐射其他学生，促进和谐校园的建立。 （三）深化监视制约机制 对党员的监视制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱，承受内部监视，还要向广阔师生公开，广泛承受广阔师生的监视，并定期以发放问卷调查表、意见建议征求表的形式，全面征求师生的意见建议。通过拓宽领域、深化监视制度机制，最终到达加强党员治理，监视党员行为，亲密联系群众，树立党员良好形象的目的。 （四）加大督察力度，注意工作实效。 常常深入各党支部，对各项活动开展状况进展督查，对支委成员履行职责状况进展调查，对支部档案、党员的学习笔记本进展检查，并积极

41、帮忙指导党支部开展详细工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。 其次篇：执法工作中存在的缺乏及建议 执法工作中存在的缺乏及建议 通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是根底，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监视治理是根本，争取各方协作是保证。虽然在执法工作中，我做了很多工作，但仍存在着一些不行无视的问题： 一、素养参差不齐有待于整体推动和提高； 二、执法文书填写不够标准，执法取证有肯定的难度； 三、影响公正执法的外部干扰仍未排解，执法缺乏强制力； 四、基层执法单位经费普遍紧急，现有的执法装备不能适应

42、工作的需要。 建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。 今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监视检查工作，标准执法行为，全面提高自己的综合素养，提高执法水平，连续推动公安工作的深入开展。 【篇7】基层党组抓党建工作存在问题和缺乏 机关党建工作是党的组织建立的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建立的重要保证。根据新时期对党建工作提出的新要求,笔者依据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改良机关党建工作进展了一些思索。 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创

43、立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标治理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建立和基层党组织建立，促进了党支部各项建立水平的提升和党员先锋榜样作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济进展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的进展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在肯定问题。 一是思想熟悉不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;局部党员重业务轻党

44、建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩罚法、党员的教育治理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和分散力不够;局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生气和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监视不健全。机关党内监视机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党

45、员领导干部对党内监视的重要性熟悉不够，承受监视自觉性不高，存在着不愿监视和不敢监视的现象，机关党组织的治理、监视职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参与培训少，局部党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 三、解决问题的方法和措施 (一)提高熟悉，创新党建工作的思想观念。机关党建必需坚持以科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟

46、悉基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必需听从效劳于进展经济建立这个中心，要围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关怀的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻熟悉新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，

47、不断增加机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺当完成。 (二)强化治理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳