处理职场人际关系心得体会14篇.docx

《处理职场人际关系心得体会14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《处理职场人际关系心得体会14篇.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 处理职场人际关系心得体会14篇处理职场人际关系心得体会1 职场是一个江湖，想要在职场生存下去，并且干出一番大事业，没有点真材实料确定是不行的。我们不仅要具备工作力量、业务力量这些硬条件，还要具备一些软条件，比方情商、说话的艺术等等。假如以上说到的这两点你都具有，信任你在职场中肯定会混得风生水起。我们可以看到现实职场中，那些工作力量很强，但是说话却口直心快，甚至还有点口无遮拦的人，看似狡猾忠厚，值得信任，但是这种人却不讨人喜爱，在职场中工作了好几年也不能得到重用。相反地，假如你在适当的场合、适当的时机，对着那些适当的人说一些“谎话”，你的职场之路定会一帆风顺。那么我们应当学会什么样的“谎话”呢

2、？ 领导问你“忙不忙？”别正面答复 假如领导问你：“忙不忙？”一般状况下是给下一句话做铺垫，而且许多时候是要给你安排任务。你怎么答复？假如说不忙，领导觉得你的工作强度不够，拿钱养了闲人；你要是说忙吧，等于直接把领导的下一句台词给怼回去了，让领导觉得你眼里没有他，不敬重领导的权威，让领导下不来台。所以这种状况下，别正面答复。假如是当面问，可以站起来说：“领导，我这里立刻就好，您说。”假如是电话里问，就可以答复：“我在听，领导，您说。”这样的回复不仅顾全了领导的风光，还可以给自己更多的盘旋空间。 领导做出的决策再烂，先不要公开批判 领导是一个企业的领导人与决策者，他所做的每一个决策都会影响企业的走

3、向，或者变得更好，或者变得更差。我们员工从某种层面上来说就像领导的谋臣，当领导做出自己的决策时，我们可以发表自己的意见，使领导的决策变得更好。但为难的事实是：我们有时会遇到领导提出一些特别令人无法理解或者目前难以落实的决策，而且领导特别坚决自己的想法。这时我们肯定不要公开反对或者批判这个决策，我们可以先假装支持领导的想法，等到日后时机适宜，再渐渐给领导分析这个决策的弊与利。假如我们当面批判老板的决策，表示这个决策太烂了，老板会认为你在质疑他的权威，认为你在羞辱他，那么，你在这个企业的日子唯恐要到头了。 背后与人谈论别人时，永久只说好话 在职场当中，当我们与同事一起共事或者出去吃饭时，总会难以避

4、开的在背后谈论别人一翻，这好像是工作当中一种排闷消遣的方式。当我们在背后谈论别人时，你或许只是口直心快，然后吐槽了一下领导或同事，比方说哪个领导有点古板抠门，又比方说到哪个同事工作总是偷懒，当你说出这种话的时候，或许你没有恶意，但是在旁边听的人，会以为你对领导或同事有很大的意见，然后他在背后告你状，这样极有可能会毁掉你的前程。因此，我们背后谈论别人时，要说只说别人的好话，只说别人的优点，不说别人的缺点。背后说人的好话，迟早也会传到适当的地方，而且效果要比当面恭维好的多！ 与同事相处，要多些赞美，即使同事并不值得赞美 在职场中如何与同事更好的相处是一个值得探讨的问题，有些人性子直，对于同事的一些

5、所做所为看不惯的话，就会直接表达心中的不满甚至是怼上去，看似你是正义的一方，但是你可能会遭到同事的排挤。但是假如你能略微忍让一下，不管同事好不好，时不时去赞美他一下，同事肯定会对你有个好印象，甚至在你有困难时还会帮忙你，只由于你曾经赞美了他。永久不要吝惜对别人的赞美，这对你来说，是用之不竭的，而且换来的往往是你金钱都买不到的。 同事之间谈论收入时，肯定不要照实相告 许多企业对于员工的收入是保密的，工资条不会公开，只会私下地发到个人手中，这样能够很好地爱护员工的隐私。虽说工资条不会公开，但是我们肯定少不了被同事问：你这个月的工资是多少呢？这时候我们肯定不要照实相告，最好也不要告知详细数字，你可以

6、答复说：牵强够用或者是忘了。如果你照实相告，工资高同事会嫉妒你，工资低会看不起你。倒不如撒个“谎话”。 适当地说一下“谎话”并不能说明你虚伪，只是生存需要，除了以上几种谎话，还有什么谎话是你们想要补充的吗？ 处理职场人际关系心得体会2 人在职场，力量和努力当然最重要的，但假如不懂得说话，就会多走很多弯路，想混出头也很难!以下共享在职场，你必需把握的8个厚黑说话技巧!否则，再努力也难混出头! 一、敢于发出自己的声音，别做职场缄默的羔羊 在舞台，没有声音，再好的戏也很难出得来。职场也是人生中的一个大舞台，在这个舞台上，你不能只具备表演的天赋，还需要唱、念、做、打样样精通，尤其是要敢于发出自己的声音

7、。固然，发声有时确实可能会给自己带来一些小麻烦，但是更多的时候，假如失去了声音，选择作缄默的羔羊，或是无原则地迎合别人，那确定是很难混出头的。 二、学会拒绝，千万别当吃力不讨好老好人 在职场，有些老好人，对别人的任何要求或命令都实行无条件同意，驯服的态度已形成一条铁律，他们不愿让别人绝望，可怕因此激起恳求者的愤怒和怨恨;他们盼望自己做到“百依百顺”、“有求必应”，从而来塑造和维护自己的老好人的形象;他们觉得说“不”是一种无礼和否认，假如想与人和平相处，“不”字就不能出口。长期如此，他们不仅始终不说“不”，就算想说时，也不知怎样去说。相反，在职场，真正的厚黑高手，肯定是敢于且擅长拒绝的，绝不会当

8、老好人。 三、进展交情要慎重，心里话不能轻易说给同事听 在同事中，不是不能进展交情，但肯定要慎重，尤其是在闲聊之时，更要掌握住自己的嘴巴，不该说的千万别说。由于你难保同事不会再将你的话传给另一个同事。记住，说话不慎很可能影响你在公司的境况，这是必需把握的厚黑说话技巧。 四、在职场即使有不满，也请不要总是埋怨 在职场，受到不公正的待遇后，很多人不够厚黑，就立即表现出不满、生气的心情，甚至会暴跳如雷，大骂一通，而这些行为，只是简洁发泄了一下自己感动的心情，于解决问题毫无好处，反而白白消耗了力气，还可能会引来别人的误会，让自己受到更深的损害。有些事情，必需要做或者已经做了，你就不要再埋怨了，这不仅于

9、事无补，相反还可能失去应得利益。 五、适当地赞美同事，赞美是最好的厚黑说话技巧 在与同事和上司的交往中，适当地赞美对方，总是能够制造出一种热忱友好、积极确定的交往气氛，让双方能够良好的沟通，搞好关系。赞美是最有效的厚黑说话及技巧，要想获得同事尤其是上司的喜爱，那就多去赞美吧! 六、不行口不择言，说话要把握好分寸 处理职场的人际关系，切记有些话能说，有些话绝不能说，假如口不择言，把握不好分寸，那就很可能损害他人，或者为他人所恶。比方批判同事，尽管你心里明白自己毫无恶意，但由于没考虑到场合，使被批判同事下不了台，面子上过不去，一时难以承受，同事的自尊心被损害，很可能会对你记恨在心。 七、不要总是吹

10、大气，只说不做最惹人厌 在职场，不管是与同事的交往，还是与上司相处，盼望得到对方的确定这并没什么错，但是假如为了这个而胡乱吹牛，那就是大错特错了，不但得不到同事和上司的认同与喜爱，相反会让他以为你只是会说不会做的浮夸之徒。 八、敢向上司说忠言，但尽量不要说的太逆耳 忠言不肯定逆耳，在职场，一个真正会说话、敢说话的厚黑高手，不会只顾自己的利益而拒绝向上司说忠言，但他们会讲究肯定的方式和策略，让忠言变得不那么逆耳。 处理职场人际关系心得体会3 在跟人交往的时候，难免会遇到冷场的时候，一时间不知道要聊些什么。要是对方是一个擅长谈天的人，为难的气氛就简单被打破。要是遇到比拟闷的人，自己又不懂得如何化解

11、的话，就简单消失两个人干瞪眼，彼此相互傻笑的为难情景。 想要谈天不会冷场，就要懂得跟不同的人谈天，采纳不同的谈天策略，只有这样才能有效的避开冷场和为难消失。 跟女性谈天，从她身上找话题 跟女性谈天的时候，从她身上或是她身边的人去找话题，这样就简单把话题翻开了。比方跟长得胖的女生，可以跟她聊聊美食。跟穿着文艺的女生，可以跟她聊聊文学和艺术方面的话。跟身材特别好的女生，可以跟她聊聊健身方面的话。 这些话题都是通过观看女性身上的一些显著特征得出来的，还有一些女性可能身上不会有太显著的特征，那么就可以从她身边的人上面找话题。 就比方跟宝妈聊她的宝宝准没错，你可以多多赞美她的孩子聪慧、得意、学习好之类的

12、话，单单这个话题就可以引出特别多的内容。 跟长辈谈天，聊他们年轻时的故事 这里的长辈主要是一些年龄比拟大的人，像一些50岁以上的长辈，这些人大都过了知天命的年龄。此时的他们儿女大都工作太忙，很少会有时间陪他们谈天。假如这个时候你情愿坐下来听听他们的故事，对他们来说是特别快乐的一件事情。 特殊是到了这个年龄，就喜爱回忆年轻的时候，也喜爱唠叨唠叨，想要跟他们搞好关系，只需要懂得倾听他们的故事就行。通过语言和肢体上的引导，让他们把深藏心里的故事讲出来。 这个时候，你只需要用一些“嗯”、“原来如此”、“然后呢”，以及频繁的微笑点头就行，让他们知道你是在用心听他们的故事的。 跟领导谈天，从工作汇报开头

13、有些人跟领导在一起的时候，总觉得为难和冷场，不知道要聊些什么话题，也不敢任凭聊话题，要是聊错了让领导反感反而更不好。其实，只需要把握一些小技巧，就能很好的化解这些为难。 单独跟领导在一起的时候，要先观看领导是否在忙，或是在思索重要的事情。假如答案是确定的话，那么就不要打扰领导，也没必要觉得冷场为难，由于这个时候领导压根就顾不上你。 要是领导没在忙的话，那么消失冷场的时候，可以跟领导聊些工作方面的内容，这样是不会出问题的。比方你跟领导出差，在车上谈天的时候突然冷场了，那么你就可以问问领导接下来的行程安排，需要见哪些重要人物，自己需要提前预备什么吗? 这种状况下，切记不要用一些低级的玩笑来化解为难

14、，也不要去聊领导和自己的私人话题，这些都很简单让领导产生反感心情的。 跟胜利人士谈天，多聊高雅的话题 那些胜利人士的思想境地和格局大都比拟高，他们对生活的追求也比拟高雅，对艺术和文化的讨论也比拟深入。跟这些人谈天的时候，本身自己也要具备肯定的文化和艺术的学问，否则是很难跟他们聊一块的。 虽说这些胜利人士都很富有，但是钱对他们来说反而是很俗的东西，跟他们谈天的时候就不要涉及太多钱方面的话题。固然，有工程合作那是另外一回事。 跟亲朋好友谈天，多扯些消遣八卦的话题 跟亲朋好友谈天的时候，大都比拟随便些，而且彼此也都熟识。要是遇到冷场的时候，可以多聊聊一些消遣八卦的话题。像跟男生聊足球或是篮球，也可以

15、聊聊谁谁赚得比拟好之类的。 跟那些七大姑八大姨的，可以听听她们说些八卦，这个时候自己听听就好，也不要发表自己的评论。既能获得一些信息，也不会消失瞎评论后得罪人的事情。 与人交往的时候想要不冷场，可以多用一些引导性的方式，让对方多说自己多听，这样既能获得对自己有用的信息，也不会由于说太多不当心得罪人。跟不同人群谈天的策略也是不一样的，要通过多实践才能敏捷地应用。 处理职场人际关系心得体会4 戴尔卡耐基在人性的弱点中说过：“很多人无法成为一名良好的.与人沟通者，主要是由于他们只会谈自己感兴趣的事，而这些事却令其他人感到无聊透顶。” 在与人相处时，不要只是一味地谈论自己，要懂得倾听。这是对人的根本敬

16、重，也是一种有效的沟通方式。侧耳倾听比夸夸其谈更能赢得他人的好感与敬重。 学会倾听，可以使你在人际交往中变得更受欢送。倾听不仅仅是单纯地听别人讲话，还要专心去听，听对方的感受，听对方的心情，听对方的想法等，并且在恰当的时候给出恰当的回应，这样才能和他在感情上取得共鸣。 假如在对方倾诉时，你心不在焉，敷衍应答，那只会让对方感到失落。你若专心地倾听，则会让对方得到情感上的满意和人格的敬重。 心理学讨论也说明，越是擅长倾听的人，与他人的关系就越融洽。这是由于在人与人交往中，人们更喜爱和自己有同样经受和同样感受的人交往，就是我们说的感同身受，这样在感情上也会产生共鸣。 在心理学上，这种现象称之为“共情

17、”，而“共情力量”是社交中特别重要的力量之一，我们有必要去培育这种力量，来提高我们的社交力量。 德谟克利特说过：“只愿说而不愿听，是贪欲的一种形式。”而贪欲是自私的表现。自私的人一般都很狭隘，他的心里只有自己，自然不会倾听别人说什么。 所以我们在与他人沟通时，多倾听对方的心声，感受对方的内心世界，并对他表达的内容作出恰当的回应，对方肯定会对你产生好感，甚至引为知己。 固然，倾听是一种力量，也是一种素养，会倾听的人肯定也是一个和善的人，由于他能体会别人的欢乐与苦痛。 要想使自己在社交中有吸引力，首先应当让别人对你有好感，而擅长倾听则是获得他人好感的开头。倾听和高谈阔沦相比，可谓是朴实无华，然而它

18、的魅力正是表达在朴实之中。 老子曰：水善利万物而不争。我们不需到处争强好胜和高谈阔论，把表现的时机留给他人，悄悄地做一个倾听者，这不仅是一种胸襟和豁达，更是一种为人处世的才智。 善听者，往往更简单懂人心，也更简单入人心。 处理职场人际关系心得体会5 在人际关系中，聪慧人不会对全部人好。有些人值得你付出，而有些人，压根一点都不值得。不对全部人好，才不会吃亏上当。 一、没必要对谁都掏心掏肺。 前一段时间，一位读者找到我，跟我说自己对一位闺蜜这些年来掏心掏肺，有什么好事都想到对方，但没想到，最终对方竟然拿着自己的钱跑了。我听完这位读者的故事后，告知她，你以后要学聪慧点了。这个世界上，不是全部人都值得

19、你对她好的。对谁好，要分人，对谁都掏心掏肺，早晚有一天受损害。做人，要学会有所保存，对自己好一点，才是真的好。 二、朋友之间要有分寸感。 在人际关系中，一个特别重要的规章就是，做人肯定要保存分寸感。再好的朋友，都不能越界，不然只会招人反感。前两天一位许久不联系的朋友加我微信，没聊两句，就问起我现在一个月工资多少，说听别人说我在写作，还出书了，问我出一本书能赚多少钱？我听完这些问题后，特殊反感，一个都不想答复。我最好的朋友，都不会任凭问这种问题，更何况是一个许久不联系的人。朋友之间，肯定要适当保持距离，要有分寸感。什么话能说，什么话能问，自己都要做到心里有数。以为你跟别人很好，什么都可以说，那都

20、是你以为罢了。再好的朋友，也要留有隐私权。 做人没有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。 三、识人待人：不要光听他说什么，还要看他做什么。 人际关系中，看一个人，肯定不能只光听他说什么，还要看他做什么。有些人只会耍嘴皮子，从来不会行动。这样的人，遇到了我劝你早点远离。我上一家公司，就有这样一位光靠嘴巴说的同事，开会的时候巴拉巴拉能够说一大堆，真正落实到行动的时候，一点事都做不出来。在公司待了没几个月后，他就被领导找了个借口辞退了。俗话说得好，光说不练假把式。在与人交友中，那些只会说，说得天花乱坠的人，你肯定要留神了，别被拖累了。 四、总结。 人际关系是一个大学问，每个人这辈子都在不断学习。那些胜利

21、的人，大多都是人际关系高手，能够聚拢人才。聪慧人，在与人交往中，不会对全部人好，并且做人做事具有分寸感，这样的人，才是最受人欢送的。 处理职场人际关系心得体会6 一、正由于缺乏熬炼，这样的岗位才能帮忙你成长 我想，作为一个身在职场盼望事业有进展的人来说，不会拒绝成长和进步。 那么，现在上头的领导离开了，正好你被提拔去接手，就是特别好的一次熬炼时机。 你有所担忧，固然是由于过去没有这样的治理阅历，缺乏底气。 其实这也是正常的，由于人都会可怕进入一个生疏的“挑战区”，喜爱停留在自己的舒适区中。 而人的成长，就是渐渐把一些原来的“挑战区”转变成自己“舒适区”的过程。比方你此前是一般员工，做了部门经理

22、是个挑战，可几年后你也适应了这个治理岗位，又晋升做了公司副总，那么这个高管职位又是新的挑战，再做几年或许你也适应了高管的岗位，回头看，其实一路下来，你自己不知不觉已经从量变到了质变，和过去的你完全不同了。 理解了这个心理适应过程，我觉得你就能够更为坦然去面对这样的事实，请把它看成是一种时机，而不是自身成长的威逼。 二、自信念都是在不断解决问题中提升的 要说一个人有没有自信念，我想谁都不行能刚生出来就自信念很强。 自信念，那都是靠后天的培育提升出来的，我十多年的工作经受下来，觉得自信念其实就是在不断解决实际问题中增加的。 比方有个很简单的高难度工程，你以前从来不敢想象自己能完成它，所以这个问题就

23、摆在那，是你自信念的一个障碍。 但是最近你被领导硬逼着去挑战这个工程，通过你自己或者别人协同的努力下，最终攻克了这个难关，那么你的自信念就大大提升了！ 这只是举个例子，回到这个话题的内容，做领导岗位，你所经受的难题肯定大大多于做一般员工的时期，很多你意向不到的困难都会冒出来，或许和人有关，或许和业务有关，或许和钱也有关，总之够你苦恼的了！ 可做了这个岗位，把上述问题解决之后，我信任你的自信念确定不会停留在原来的层面了！ 三、为了做好这个岗位，你需要付出更多 你想要在一个领导者岗位上做胜利，光是有信念还是不够的，你需要做更多的努力去提升自己。 结合我自己的经受，共享几点阅历： 第一，加强学习，这

24、里的学习不仅仅包括业务学问层面的。我信任公司领导情愿提拔你上来，对你的专业力量还是会有认可度。 其实做领导，更主要的还是一个综合素养，比方做一个销售部的负责人，除了懂业务和营销以外，你还需要懂人力资源、懂财务、懂法律政策、懂战略规划等等。由于治理这件事，根本上就是围绕业务、人和钱开展的，所以想做好该岗位，你必需不断学习。 学习的途径许多，如参与内外部培训，自己自学，向其他领导学习请教等等。 其次，和你的团队员工搞好关系。要治理一个团队，得到大家的普遍拥护很重要，但凡职场上治理胜利的人，下属都很支持，俗话说“一个英雄三个帮”，讲的就是这个道理。 第三，要以身作则，树立自己的威信。有些人晋升做领导

25、以后，自己一点转变都没有，还是和过去一个样子，那其他员工怎么服你呢？比方说干工程，那你就先带几次头，把力量露几手给大家看看，知道你的厉害以后，别人就服了。 第四，还要取得自己上级的信任。对下关系搞好还不够，你也需要学会向上治理，多争取上级给你的资源与指导，这样才可以坐得稳。 处理职场人际关系心得体会7 在现实生活中，我们只要生存在这个社会上，就不行避开地要与人打交道。所以，人际关系的处理和维护，对我们的人生会有重要的影响。 在现实的生活中，有些人本身业务力量和人品都没有问题，但是却由于在人际关系上把握不好尺度，从而简单得罪人，失去了在职场上晋升的时机，很是圆满。 假如一个人的人缘不好，不仅办起

26、事来就不会顺当，还会限制自己的进展。所以，许多人在人际交往中会为拿捏不好分寸而苦恼。 而真正的聪慧人，都会用一些特别的方式维系良好的人际关系。所以，他们才会那么好的人缘，在人际交往中如鱼得水，毫不费劲。比方，那些真正厉害的人，往往是这样处理人际关系的，怪不得人缘好。 和亲戚朋友之间尽量不要有金钱利益的往来。 金钱，最能考验人心，一旦牵扯到钱财利益，再好的关系也可能土崩瓦解。 无论是亲人之间，还是朋友之间，谈钱最简单上伤到感情。尤其是有些人借钱简单，还钱难，原来你出于一份好心把钱借给他，可是要他还钱的时候，他却推三阻四，最终甚至仇恨你，埋怨你小气。 如果你真的珍惜一段感情，就不要让这段感情与金钱

27、扯上关系。真正厉害的人，往往不会和别人在金钱上有过多的牵扯，既避开了让自己蒙受损失，也削减了借钱还钱带来的困扰。也就不至于由于钱得罪人，因此，他们的人缘都很好。 不在背后说别人是非，不传闲谈。 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”与人交往中，说话要留意分寸，让人尴尬的话不要说，无中生有的话不要说。别口无遮拦，伤人得罪人。 为人应守住心，管好嘴，不要两面三刀，背后说别人是非的人，不仅不会有好人缘，还会招人厌烦。你谈论别人，其实，是有很大可能会传到别人的耳朵里的。而且背后说别人的坏话，还会让人觉得你人品不好。 量人先量己，责人先反躬自省，做好自己，不要任凭评论别人，由于他们没影响到你。不评价别人的

28、生活，也是一种最根本的素养。真正厉害的人，往往能守住自己的嘴，这样处理人际关系的，怪不得人缘好。 关系再好，也要保持肯定的界限感。 周国平在人与永恒说到：“一切交往都有不行超越的最终界限，这界限是不清楚的，然而又是确定的，一切麻烦和冲突都起于无意中想突破这界限。” 人生如尺，要有度，感情如面，别越界。关系再好，也要保持界限感，别走得太近。君子之交淡如水，一段关系若想走得长远，最好保持适当的距离，切莫交浅言深。 朋友之间缺乏界限感，借出去的钱迟迟不见归还，亲戚之间缺乏界限感，总是毫无分寸地麻烦对方，以致纷争不断，情分裂开。 小麦寄语：维护良好的人际关系，你的人生之路会越走越顺。 在当今社会，良好

29、的人际关系不仅是一种生存力量，更是一种资源优势。拥有一个好人缘，不仅可以在职场上具备强大的竞争力，在生活中也会也会越走越顺。 所以，一个拥有良好人缘的人，他的人生进展空间肯定是高于他人的。那么，毕竟怎样才能培育自己的好人缘呢? 无疑就要做到与人之间交往，管住自己的嘴，不谈论别人的是非，保持距离和界限感，不越界，不过分亲近，尤其是在金钱上尽量“不共财”。 总之，真正厉害的人，原来在用这3招处理人际关系，怪不得人缘那么好。除此之外，我们还要做到低调做人，不炫耀，由于有些人的妒忌心是特殊强的，见不得别人好，为了避开“树大招风”，人际交往中还是低调一些，想要获得好人缘并不难。 处理职场人际关系心得体会

30、8 职场上谁是最得罪不起的人?大家的第一反响便是老板。没错，老板手握生杀大权;其次反响便是一些关键部门的同事，权威网站曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得当心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人万万得罪不起，得罪了他们，那种小刀割肉、一刀一刀熬煎你的感觉让人无法忍受。 职场如江湖，到处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然外表上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。依据我们的论坛投票调查，网友最终投票选出了三大得罪不起的同事“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她;其次类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得4

31、5%的选票;第三名则由“保安大哥”获得。 得罪不起之“前台美眉” 大事回放：小鱼需要去异地采访，托付前台帮助定火车票。结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发觉票定错了应当是订当日的票，结果前台订成了其次天的。小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。小鱼的座机上常常会接到莫名的广告电话，而由于她常常外出，快递、传真也消失遗漏的状况，这让小鱼苦恼不堪。 得罪结果：现在前台的岗位犹如公司的便利帖，什么琐事都要做。前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不当心就会着了道儿、被前台卡住。此外，前台接触的部门许多，信息就会灵通一些，有

32、什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。 得罪不起之“网管小弟” 大事回放：小新是公司HR部门的新人，负责帮助薪酬福利经理的工作。她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。当她看到网管部F的报销单填写格式不太标准，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严峻的事情，只不过小新是新人，所以就特殊得仔细、认真、较真。话说从今以后，小新与网管小F的纠葛就开头了。小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最终一个。 得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简洁。我们每

33、天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不行避开的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。你和网管假如关系好，顺手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟;但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情许多的。” 得罪不起之“保安大哥” 大事回放：其实KK也不知道是自己是由于什么事情得罪了公司的保安大哥。莫非是由于那次保安不愿帮他签收快递，他略微埋怨了几句而导致保安大哥记恨在心?反正每天kk早上进公司，保安大哥就肯定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。有一次KK门卡

34、遗忘带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是有意找茬。 得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。上纲上线，他们说这是本职工作;通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。你得罪了他们，进出公司大门好像就多了些麻烦。 得罪不起之“班车司机” 大事回放：班车司机，真是得罪不起的人。你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺当利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发觉自己手机忘带了，于

35、是大喝一声：“让我下车。”由于小佳为人比拟豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。于是，从今小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。小佳始终想找时机和班车司机套套近乎，可经常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。 得罪结果：在上海话里，“司机”的发音和“书记”一样，有时候，司机就是和书记一样牛。没方法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。 得罪不起之“保洁阿姨” 大事回放：小C是在银行大

36、堂当引领员，平常与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。小C埋怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批判小C的工作力量如何不济。 得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责清扫卫生的阿姨做了20多年，经受过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照看每一位可以叫她外婆的小员工。最终由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还特地给她开了个欢迎会。”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。所以新人切不能以职位来评判人。假如小c

37、能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个冲突肯定能解开。 其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。之所以说“县官不如现管”，正由于有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。 我们职场专家建议，良好的职场气氛，对自己的工作心情、效率都会有肯定的影响。作为一个成熟的职业人，是不会由于职位凹凸而转变自己的处事态度，也不会由于心情不好而随便对同事撒气。以色列特拉维夫大学的ArieShirom领导的一项讨论说明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特殊是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。所以，不要没事去得罪同事，为自己营造

38、一个良好的工作气氛，对工作、对身心都益。 在这个职场里，谁也得罪不起，你也没有必要去得罪谁。 处理职场人际关系心得体会9 关于人际关系的话题，每个人的熟悉都是不同的，尤其是刚刚踏入社会的人来讲，对于人际关系的熟悉可能比拟浅薄，觉得只要有了利益关系，就能够获得良好的人际关系，事实上这种熟悉确实是比拟偏激的，而对于踏入社会实践，超过10年以上的人对人际关系的熟悉，肯定会更加的深刻，事实上，人际关系从本质上是人与人之间从经济利益的往来到人情关系的积存从而建立起来人与人之间的一种熟悉和感知，真正的人际关系，肯定是紧紧的抓住下面这5样东西，才能够让你的人际关系变得越来越好，从而对你的事业有越来越大的促进

39、作用。 【1】诚心诚则灵。 这是我们对待人际关系的根本态度，有一句话说的很好，心诚则灵，假如你心里面很虚伪，没有给别人安全感，你和别人之间的关系就不行能得到改善，甚至会还会让别人心里面加重对你防范的意识，所以我们的态度首先必需是真诚的，我们的心首先必需是透亮的，我们对别人的好首先必需是真实的，用我们的真诚来打动别人，而不是用各种各样的套路去忽悠别人，牢牢抓住这个字，你的人缘就不会太差，你的人脉关系也会慢慢的建立起来。 【2】紧无往不紧。 所谓的紧就是严密，就是常常来往，就是不断的产生交集，不管是经济利益上的来往，还是人情之间的来往，只有你们之间的关系更加的严密，才能够加速彼此的了解，才能够增进

40、彼此的熟悉，我们在做这个动作的时候，大家肯定要收放自如，不能够把全部的时间和精力，都保持和大家严密的关系上去了，而遗忘了自己的事业，而遗忘了自己是干什么工作的，这只是自己业余捎带的，为了工作上的需要，为了和大家交往上的需要，业余的时间才去搞人际关系，假如把工作变成了搞人际关系，那可是得不偿失的。 【3】放宽者为怀。 人与人之间，真正人际关系的破坏者，肯定是自己的当心眼，肯定是自己的胸怀过于狭隘，自己的心胸过于狭窄，为了别人说的一句无意识的画耿耿于怀为了别人，一个无意识的动作，自己跟人家计较半天，这样子和人打交道是不行的，没有几个人情愿和你交心，你也交不到几个好朋友，就谈不上自己的人际关系，所以

41、人际关系好和坏和你的胸怀有亲密的关系，能够放宽自己的心，能够宽容别人的错，能够承受别人的缺乏，只有这样才能够理解人际关系的本质究竟是啥。 【4】让少则得之。 这也是考验一个人的地方，假如不懂得谦让，假如不懂的，给别人供应便利，假如不懂得主动的去帮忙别人，主动的去走进别人的工作和生活，你是很难和别人建立起联系的，即便是有一些联系，也仅仅是偶然的，所以在处理人际关系的时候，你得到的少，最终就是得到的多，或许大家心里面比拟模糊，明明得到的少怎么最终得到的多呢，实际上这就是有一个理念的问题，你只有学会吃亏理他，才能够真正的让别人发自内心的佩服你，让别人发自内心的成认和你之间良好的关系，这样你和大家之间

42、的人际关系才会更加有粘性，才会牢靠才会牢靠，否则的话根本不叫人际关系，仅仅是人家熟悉你而已。 【5】曲曲则求全。 我们常常说的委曲求全，用到人际关系里面是恰到好处的，我们不能够苛求别人和我们一样的和善，我们也不能够要求别人和我们一样大方，我们要做的就是宽容别人的缺乏，原谅别人的错误，哪个人不受委屈呢？受委屈，是人生当中的必备品，别人不行能根据你的意愿生活，也不行能根据你的方式过日子，更不会根据你的想法去实行行动，所以人际关系是多样性的，只有包涵才能够容得下别人，只有容得下别人，别人才会容得下你，这是一个彼此相互的过程，离开这样的一个过程，你的人际关系肯定是空中楼阁。 处理职场人际关系心得体会1

43、0 入职已有两年的小吴与小张分别在一个公司两个不同的部门，由于是同一年入职的缘由，他们很快成为了无话不谈的好朋友，常常一起上下班，时不时来个小聚会，逢年过节还会彼此送礼物。时间久了难免会聊一些单位的事，自己部门的工作，评论一下其他同事或者自己的领导。不久前，公司要在工作业绩表现优秀者中提拔一批年轻干部出来。小吴平常工作很努力，和领导的关系不错，满以为自己会中选，谁知，结果一出，小吴便傻了眼，被提拔是小张。 之后，小吴才明白真相，上级来测评的时候，竟然没有同事为小吴说好话。什么缘由呢？确定是得罪人了，得罪谁了呢？原来小吴总喜爱在私底下对同事们评头论足，可他想不到的是，这些话不久就以很隐藏的方式传

44、到了当事人的哪里。这些平常私下里说的话，和朋友说的话，毕竟是怎么传出去的呢？不用猜都知道是谁了吧，就是那个小张。 利益竞争关系往往对同事成为挚友是一种制约，由于在利益面前，许多所谓的挚友同事也会背叛你。 小丽毕业后来到外地工作，由于诞生在一个环境优越的家庭，从小根本不干家务活。工作后什么事情都要自己打理，经常力不从心。单位有个比她大十几岁的女同事曾姐，经常在她面前以大姐姐自居，对她也是百般照看，小丽感谢之余，总会对她说些自己的隐私。前不久，热心的曾姐托朋友给小丽介绍男朋友，小丽见完面后感觉还可以但也没有确定关系。中午，小丽在食堂吃饭的时候碰见同事小冉，被问道“最近跟男朋友处的好吗？”小丽感觉很

45、为难，便猜想肯定是曾姐告知了其他同事。小丽又气又恼，我把她当亲人她怎么能这样。于是不再信任曾姐，有意跟她保持距离。 同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，而是以工作为纽带的合作关系，一旦受到创伤，将难以愈合。 小安性格开朗，是热忱的自来熟，不久前刚到一家单位上班，与每个同事的关系相处的也很好。尤其与刚入职的小清成为了要好的闺蜜。由于有共同的爱好工作之余两人合伙开了一家小服装店，在两人共同的努力下小店经营的有模有样，慢慢有了利润，让其他同事很是艳羡。不久，由于小清公司忙无暇顾及小店，都是小安在闲暇之余单独打理，时间久了，小安便有了想法，两人就此产生冲突，从那天起，她们的关系也裂开

46、了，在公司形同陌路，成了敌人。小安表示再也不会和同事交朋友。 人是一种经济动物，我们总倾向于使自己的利益最大化。同处职场的人确定是利益领先，假如两人由于私交问题消失纷争，而影响到工作问题，那就是一损俱损，得不偿失了。 同事，顾名思义一起共事的人，在同一单位工作的人，假设以每个人每天工作8小时来计算的话，我们每天有三分之一的时间都在跟同事相处，可以说时间比家人还久。同事之间有合作的关系，也有竞争的关系，所以，同事关系对职场人来讲是至关重要的人际关系。 处理职场人际关系心得体会11 职场上，大家都知道团队的协作特别重要。而要亲密协作，团队之间的沟通就特别关键。沟通效率的凹凸打算了执行力的好坏。沟通好，就执行好；沟通不好，执行力就会下降。但在实际工作中，沟通并不是一件简单的事情。职场分许多沟通场景，对内上下级沟通、平级沟通、部门内沟通、跨部门沟通等，对外客户沟通、主管单位沟通，以及和业务进展相关等等。可见，场景如此之多，沟通力量之所以在任何角色中都特别重要。可以说，没有沟通，就没有工作的顺当推动。那么怎样才是有效