外资企业工会工作总结.docx

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1、 外资企业工会工作总结 一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进展了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，根本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。 通过教育广阔职工群众在实际工作中都能以升田为典范，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完本钱职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进展了全面更换，不仅节约了资金，

2、而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克制人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 依据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在连续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不连续供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进展了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。 在合理化建立和技术革新活动中，我们留意挖掘企业

3、内部潜力，开展技术改造，克制铺张现象，对此我们充分发挥劳动榜样、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进展了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。 三、强化工会民主治理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监视权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资

4、制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进展全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进展常年的公开，主动承受职工群众的监视、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的冲突。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程 职工是工会组织的效劳对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深入车间、班组的根底上，利用星期天、节假日对重点困难职工进展重点

5、走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局常年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的根底上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比拟严峻的26户职工进展了慰问补助，帮忙他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的根底上，对17户35人的长补户，进展了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 五、发挥组织优势，用安康向上

6、的文体活动占据职工思想阵地。 为活泼职工的文化生活，年我们在在资金短缺的状况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用安康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地，筑起抵抗邪教的防线。 六、真抓实干，家庭经济有了长足进展。 自来水公司自年一月减员64人后，公司依据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工局部生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓舞并扶持职工进展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及;二

7、抓信息和技术指导，增加效劳职能;三抓根底讨论，完善家庭经济的治理;一落实即落实家庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工供应信息16条，为保证职工进展家庭经济供应了后助保障和支持。 七、抓好女工工作，半边天作用成果显著 自来水公司由于工作性质打算，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照劳动法妇女爱护法中国妇女进展纲要等法律，纲要依法地维权的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至治理和沟通，我们在配齐女

8、工工作人员的根底上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时把握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最正确文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在肯定距离，自身工作还存在着很多缺乏，比拟明显的表现在： 一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。 二是车间、班组缺乏独立活动力量，存在等待、观望现象。 外资企业工会工作总结【2】 一、工会主要工作回忆 院六届工会

9、委员会在院领导班子的顽强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、进展、稳定的关系，团结分散全体职工为医院可持续进展作出了积极的奉献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。 (一)加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作气氛。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民安康”的效劳宗旨，积极帮助协作医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，

10、组织职工参与政治理论学习辅导、心得沟通、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、连续教育培训、护理学问竞赛等活动，参与全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评比等活动，职工的理论水平和技能素养到达了一个新的高度，奠定了医院长远进展的根底。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的进展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。 (二)深化民主治理，保障职工民主权力，积极推动医院民主建立。 我们始终坚持和完善以职代会为根本形式的民主治理制度。每年定期召开职代会，审议全

11、院行政工作报告和院财务执行状况的报告。职工代表仔细争论医院经营治理的重大措施、规划，为医院的改革、进展、治理献计献策。职代会还对聘用人员治理方法、绩效安排制度等医院重大规章制度进展争论修订表决，然后公布实施，使医院治理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建立方案等涉及医院改革进展方向的重大事项的打算上，召开全院职工大会进展全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参加对医院的治理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的仆人翁地位，推动了公立医院的民主建立。 提案工作是职工参加民主治理的主

12、要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建立，为增加医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培育和引进，为医院的进展献计谋，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院治理进展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，表达了我院职工积极参加民主监视、民主治理的愿望，也表达了职工参加医院建立的责任和力量。在院领导班子的高度重视下，特地召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的治理，促进医院和谐进展。 (三)团结分散全体职工为医疗工作尽职尽

13、责。 在全院职工的共同努力下，医院市场竞争力量持续增加，各项指标不断增长，xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民安康”的效劳宗旨，在医疗卫生行业竞争日益剧烈的形势下，一手抓治理，一手抓医疗质量和效劳，持续降低医疗本钱，努力改善医患关系。在同行业竞争日益剧烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营

14、蒸蒸日上，各项工作持续进展，屡次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最宠爱的安康卫士”评比。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进展表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的确定。院工会仔细做好分散队伍、团结职工、效劳职工工作，充分发挥桥梁纽带作用

15、，为医院的和谐稳定做出了积极的奉献。 (三)落实职工待遇，维护保障职工权益。 坚固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监视做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院仔细履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有消失聘用职工因此诉讼上访大事。二是依据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参加职工休假方法、治理方法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策询问工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动爱护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参加关系职工权益的冲突调处，尽可能维护职工权益

16、。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。 (四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。 坚持每年举办职工运动会，组织职工参与乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参与全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成绩，向全市医疗卫生系统干部职工展现了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓舞职工开展业余体育熬炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，供应条件，开展有益身心安康的活动。 支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参与素养拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参与全市的节日文艺汇

17、演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进展宣传，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建立进展报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增加了职工的集体荣誉感和分散力，宣传了医院的公益性，营造了安康向上的医院文化气氛。 (五)坚持人文关心，努力为职工搞好效劳。 特别职工是工会的重要效劳对象。院工会从以下四方面做好关爱特别职工、效劳职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚庆贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列

18、效劳职工的工作机制。全方位关怀关心职工，使广阔职工充分感受到集体的关心。二是关爱困难职工，摸清困难职工状况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的暖和。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾难发生后，医院500多名党员干部职工积极响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员积极响应党中心的号召，自愿缴纳“特别党费” 23620元。四是为特别困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丢失语言功能的退休职工李文秀要求在新安排住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函

19、商，屡次奔跑，有了初步的结果。 (六)工会会费、工会经费使用状况。 在工会经费收缴治理使用方面，院工会全面贯彻落实工会法有关工会经费收缴的规定，我院职工档案工资总额为1090万元，按2%提取的工会经费收入为20万元，两年来上缴卫生局工会40万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。 xx年和xx年两年期间，工会经费期初结余32222.59元，收入总额为387362.6元，其中职工个人缴纳会费为40502.6元，行政拨入会费316860元，卫生局工会回拨会费20230元，总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元，其中：职工福利费支出274945元 ，占总收入的7

20、8.66%，困难职工补助7220元，占总收入的2.06% ，文体活动支出33818元，占总收入的9.67%，职工慰问吊唁费支出12630元，占总收入的3.61% ，职工会议支出20230元，占总收入的5.75%， 办公费支出837.6元，占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的治理实行专户，无违纪支解经费状况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。 总结和回忆去年的工作，我们也应糊涂地看到，工会工作还存在一些缺乏和差距：一是对医院改革进展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和讨论;二是局部职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素养;

21、三是职代会制度和工会组织的标准运作仍需不断加强。 二、xx年主要工作准备 xx年，随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推动和嘉峪关市南市区开发进展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的进展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续进展具有非常重大的意义。院工会将始终坚持以党的十八大精神为指导，坚固树立科学进展观，仔细贯彻院党员大会和职代会精神，分散职工、效劳职工、效劳临床，团结带着全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的奉献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作： 1、连续抓好职工思想教育和技能培训

22、，提高职工综合素养。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工爱岗敬业，把职工思想分散到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来，为医院进展稳定做奉献。二要抓职业道德教育，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵抗红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势教育，结合南市区建立新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新进展做充分预备。在提高职工执业素养方面，广泛开展“三基三严”训练，鼓舞名师带高徒，加大对学科带头人和劳动榜样的宣传力度、关怀力度、支持力度和帮忙力度，充分发挥劳模典型

23、的典范作用。要加强职工教育培训，连续组织职业技能培训考试，开展病历书写、护理、医药学问竞赛、岗位技术比武等活动，组织职工参与省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，稳固三级医院成果，促进更大进展。 2、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和工会主见，切实维护职工民主权益。连续坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，仔细落实职代会的各项决议，准时催促办理职工提案，保障职工充分参加医院经营治理和进展建立的权力。开展常常性的职工合理化建议征集活动，提高职工参加医院治理的积极性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。连续抓

24、好院务公开监视工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的沟通渠道，为医院的稳定做好协调工作。 3、深入开展医院文化建立，增加职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺消遣活动;加强与外界的文化体育沟通和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪竞赛等活动;连续抓好对外宣传和形象展现工作，进一步提升医院公益形象。形成安康和谐的文化气氛，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。 4、强化工会自身建立，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建立是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建立，切实加强工会组织的作风建立、力量建立、组织建立, 努力把工会组织建立成为学习型、创新型、效劳型的群众组织，使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满足”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作，特殊是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的暖和和大家的关爱。维护特别职工的利益和女职工的特别利益，关怀新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活，尽心尽力为职工办好事、办实事。