大学生大四自我鉴定范文大学生大四自我鉴定表(3篇).docx
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1、 大学生大四自我鉴定范文大学生大四自我鉴定表(3篇)2023年大学生大四自我鉴定范文一 主要工作内容是帮助办公室工作人员从事行政部各人事和日常行政工作。 在这个过程中,这一个月以上的时间。 采纳看、听、学等方法,初步理解公司办公人员的详细业务学问,拓展所学专业学问。 首先总结一下我的详细工作内容 1接到应征者的电话。 通过者对各部门经理进展复试,并进展登记 2发出考试作业指示,通知复试通过者考试作业。 3签署帮助新进员工进入公司培训、阶段性培训等培训的文件 4把文件送交各级领导。 随时提交文件预备存档 5整理补充卡、邀请卡并保管员工的文件。 把传真发过去 六份副本,即时办公文件。 承受事务表等
2、的员工的调动、离职手续 帮助新职员办理入职手续。 把工作明细提交各部门核对签字 8计算治理人员每月的工作量。 输入员工养老保险数据 输入九月的罚单和奖金表。 编制十年全厂治理人员的年假表 11为迎接最大客户的德国deichmann客户供应支持。 12领导安排的其他工作。 我主要负责的聘请一般工人的工作。 工厂根本上全年招募。 这也是大局部分工工厂的状况。 年前许多职工退休休假,年后工厂生产线严峻短缺,需要补充大批人员。 特殊是春节过后的二、三月的时候。 大局部工厂都是大量招工,工厂制作大量招工宣传材料、广告等。 我们也每天在人流量较多的地区(如地铁四周)摆摊招募,发行招募宣传简章。 每天招收近
3、100人,那个时间真的每天加班。 工厂还鼓舞工厂内的员工介绍亲人和朋友。 厂内职工介绍人入场,介绍人工作三个月,介绍人可领三百元介绍费。 工厂人员流淌性高,离职率高,根本上每天都离职,每天聘请。 我必需每天办理离职手续,每天进公司的手续。 此外,四周的一些大型工厂也是如此。 对于这个问题,我认为工厂应当实行措施来改善。 尽量留住老员工,降低离职率。 不仅可以降低工厂的聘请培训本钱,还可以节省时间和劳力、财力、物资资源。 工厂也留意到了这个问题,好像也很重视上海,在这方面做了许多努力。 但未见效果,也有中途流产的,缘由不明。 最近在调查员工的离职率和进展新员工指导的竞赛。 但是,好像是形式主义。
4、 结果令人愁闷。 离职缘由调查只是在员工每次离职时简洁地问一下,问完后放在旁边,在当地找缘由,如何改善。 新进员工指导竞赛最初也会举起大旗,最终是宁静的,效果不佳。 工厂的大局部退休人员都认为被问到退休的时候没有进展,所以工资很低。 工厂的工资根据劳动法规定,工资确定不会轻易上涨。 所以问的也是白问。 通过我将近半年的实习。如何留住员工,降低工厂员工离职率,人事部应当怎么做,谈谈自己的意见。 首先,工厂应更关怀员工,更多表达人性化治理。 关怀员工的工作和生活,增加员工的归属感,觉得自己属于这个大家庭,是这个公司的重要成员。 员工以自己在这家工厂工作为荣,像海尔的员工一样,当被问到你是哪里的人时
5、,全部的员工都以同样的答复说“我是海尔人”。 海尔固然是闻名企业,现在我们的确无法比较,但也是我们应当学习的方向和努力的方向。 有时候人是感情的,不是物质的人,与物质的鼓励相比,非物质的鼓励更有效。 工厂内也在这方面努力,总是举办节日派对和消遣活动等,这些真的让员工感动吗? 你深入了全部员工的心吗? 每个月都会发表超过本月生日的员工名单,让员工关系团体收到生日礼物。 生日礼物都是十几元的小东西(台灯、伞等),这样做起初员工可能会快乐,由于长时间的例行工作,习惯性的,特定的东西员工可能不需要。 为了让员工有归属感,让员工认为自己很重要,公司很重视自己。 我认为公司可以利用员工的生日,让公司的领导
6、和员工进展沟通。 本月收集过了生日的职员,可以和领导一起过生日,不是上司和职员,而是大家一起拍照,吃生日蛋糕,共享生日的喜悦,增加彼此的感情,这样下属的职员可能会更加感动。 鼓舞员工努力的工作日的上司也能更加深刻地理解员工的声音。 加强上下之间的沟通。 三个多月的时间转瞬就过去了,它留给我的不仅是商业技能的提高,还有精神上的同化和感动。 实习完毕的同时也是一个新的开头,在新的开头,我将重新端详自己,不断给自己充电,提高业务力量的同时,强化技能训练,自己在原来的水平上更新最高。 2023年大学生大四自我鉴定范文二 时间如流水,半年的实习期一晃即逝,在这过去的半年的实习期中,在领导和同事们的急躁指
7、导下,通过自己的不断实践,深刻的体会到了理论指导实践,而实践又反作用于理论的真正含义,尤其是使自己所学理论学问得到了进一步的稳固和提高。现将这段时间的工作作如下总结: 在刚开头的1个月里,我的主要工作是资料员,从做资料员中我了解到了工程中的许多状况,在了解到这些资料的同时,我也了解到了工程的概况,也学到了在工程中有些资料该怎么做,改什么时候做。比方一些零星工程:例如施工过程初期的撤除、土建等零星工程,决算员与施工员要进展工程核实,要求业主下发工程联系单,通过联系单来整理签证经工程经理确认后报监理、业主、跟踪审计进展审批。对于设计变更,要依据现场实际施工状况,结合招标图纸、招标清单,协作工程部进
8、展设计变更签证,对已确认的设计变更工程,提出相应变更报价经工程经理确认后报业主审批。对于主材价格的变更要依据二算比照本钱预算盈亏平衡点,协作工程经理、材料员对需确认主材价格与业主方进展价格确认,这时候我们就要报材料选购报审表给监理、业主、物资部、内控部、跟踪审计等确认。虽然以上这些东西虽然只是资料方面的,但是从中我学到了不少本钱掌握的一些学问,也为以后自己做造价有许多帮忙。在做资料的时候从工序质量报验单和施工组织设计/方案报审表中能了解到工程的一些根本状况,也能从中对施工工序的一些熟悉。就像在我做我的个人设计成果的时候假如不知道室外管网的工序的话我根本就不会做我的室外管道的工程量。在接触工程计
9、量报审表是我了解到了这个工程的工程款的支付状况。虽然我这个资料员只是送送资料,整理整理资料,但是从中学到的东西还不少。 由于公司材料员的失职,导致公司的材料消失大量剩余的状况,被领导严峻批判,由于承受不了,辞职了。公司领导就安排我在做资料员的同时来做材料员,通过渐渐的学习,慢慢转变为价控造价员。主要是对乙供材料的选购的掌握,做到本钱的掌握。在做价控造价员的时候我学会了该怎么样去进展本钱的掌握。刚开头的时候公司只是让我进展收货,然后登记台账,接着办理验收与调拨手续。后来在我熟识的这种程序后,开头指导我进展材料的选购。程序为:工程部的专工提材料规划-施工经理签字确认-我负责询价(至少2家商家)-选
10、择供货商-收货-专工验收货-调拨队伍-办理验收、调拨手续-登记台账-向供货商催要发票-报公司财务。在这个过程中让我感受到了治理的重要性。 在工地中图纸是最主要的,怎么看图纸就特别重要了。首先我们应当了解一套完整的图纸包括哪些东西:总平面图、室外管网立面图(或剖面图)、场地地形图;建筑施工图、构造施工图、给排水施工图、暖通施工图、电气施工图。要留意其中有几张图纸是须特殊留意的:建筑节能设计说明、消防设计说明、根底设计说明。除了这些还有图纸附件:审图意见、图纸修改、变更单、图纸会审记录、招标答疑,施工队关于图纸的联系单,甚至计算书。假如设计过程中发生有设计变更最好要有旧图。(这些有利于发觉图纸的缺
11、陷,了解变更内容。对现场监视是特别有用了。关于计算书,一般是不发给工程师的,但我最近一次的阅历是工程师要有一份)。 可能还会有地勘报告、红线图、市政管网图(给水排水排污供电通讯)、道路交通图等。 了解到这些后我们该怎么看图纸: 1、阅读设计总说明,备好相应的标准、标准、规程和标准图集。 2、看建筑设计总平面图,了解工程总体规划。 3、将各种图纸变更、修改和审图、图纸会审、工程队的图纸疑问标注在图纸上。看一层建筑平面图,对比构造施工图(包括梁板、墙柱)和专业施工图,将相邻轴线的距离计算出来标在结施的梁板图中,并将建筑附件、专业管线的立管位置和重要专业配置在梁板图中用红笔标出。 4、看根底构造施工
12、图中的桩基局部和根底局部。和地下室局部。 5、看建施平面图,对比门窗表将门窗尺寸写在平面图中,并找出建施中,哪些是要在构造主体施工时需留意的地方,如:隔墙、剪力墙开门窗洞口、飘板、装饰线条等,并在梁板图中标出。 6、看结施: 将墙柱梁按挨次找到, 将墙柱梁配筋标注在相应的平面图中, 同一张平面图中的对称部位的不同配筋和截面尺寸处做上标志,以便在检查中特殊留意事项, 将设计在不同楼层的发生变化的地方,要查出,并标上记号, 对比建施、专业施工图纸,查看轴线和构件与构造有没有充突的地方,看有没有需特殊留意的地方并标识, 楼梯处对比平面图、剖面图,将尺寸一一核算, 屋面图特殊要与电梯的相关图纸对比。
13、7、拿着图纸到施工现场进展对比看图并检查验收,这非常关键,一般工程们不拿图纸到现场对比这是对工作不负责任的表现,将工程队出错后修改的地方在图纸上注明,并将施工缺陷和难点出标明和记录。 虽然对图纸了解并不深入,但是对图纸的了解也有一点,能也许的看懂图了。对于我们干工程的来说,就肯定要把图纸吃透。在以后的工作中我肯定会做到这一点的! 在最终一个月的时间里,我开头着手做我的个人实习成果,第一次做这个让我感到力不从心。但是在公司同事的帮忙与自己的努力下幸不辱命,最终做了一套室外管道的工程量出来,但我想里面确定漏洞百出。在做的过程中,我遇到了不少困难,首先就是软件的困难,我们公司用的是将来清单,在学校没
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