大学生职业规划范文汇总.doc

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1、 大学生职业规划范文汇总10篇【前言】 大学生就业难是一个非常简单的社会问题，这其中当然有方方面面的缘由，但从大学生本身来讲，更需直面困难，努力提高自身的学问和力量水平，提高竞争力，在剧烈的竞争中为自己撑起一片蓝天。同时，及早地做好职业生涯规划显得尤为重要，由于凡事预则立，不预则废，清晰的熟悉自己的内外部条件，做出合理的规划，并坚决的实施，才能在未知的前路上增加一份胜算。 为了调查当代大学生的职业规划现状，笔者近日对中南大学在校学生作了随机抽样采访，并做了简洁的综合分析。 【关键字】 大学生；就业；职业规划；调查 【正文】 一、 背景 全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，再

2、加上国际金融危机对我国的影响是一个持续的过程，大学生就业形势更加不容乐观。教育部部长袁贵仁在20xx年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退。假如说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最简单的一年，整个宏观层面就业形势特别严峻。20xx年的毕业生人数630万，再加上往届毕业生，待业毕业生数量之大可想而知。 然而面对如此残酷的现实，大学生们是否做好了预备呢。 二、调查的内容 何谓职业规划呢？职业规划是指个人进展与组织进展相结合，在对个人和内外环境因素进展分析的根底上，确定一个人的事业进展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应

3、的工作、教育和培训行动规划，对每一步骤的时间、工程和措施作出合理的安排。职业规划又叫职业生涯规划，其教育发源于美国,在上世纪70年月到达顶峰,当时整个美国都在推广和实施生涯教育。其重点放在人的全部生涯,根据生涯认知、生涯预备、生涯娴熟等步骤逐一实施,使学生获得谋生技能,并建立个人的生活形态。职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。现在的职业规划已经不单单是一种个人结合自己的状况，详细问题详细分析，设计、建立对职业的种种行为，而是上升为一门系统的效劳的学科。消失这样的状况，说明人们已经越来越需要职业规划的帮忙，越来越意识到职业规划再不仅仅是一个词，而是重要的通向胜利的途径。 在我

4、们还在中学的时候，特殊高三的时候，我们面对的不仅仅是高考，而且还面对着一个比拟困扰的问题选择专业。有的同学可能已经确定自己要学习的专业，可是有的同学特别茫然，对毕业以后的事情毫无意识。可是，我们都知道，选择专业对将来的职业的有很大的影响，甚至打算了将来的职业方向。所以，职业规划应当趁早的让中学生们接触并了解。那么在大学期间，同学们能够主动的、有目的的去学习，来到达将来的目标或职业标准。 三、调查的现状及缘由 许多人知道自己的兴趣，许多人还不知道。糊哩糊涂的就上了大学，在大学依旧学着自己不喜爱的专业，依旧找不到方向。自己的兴趣究竟在哪里？这是一个逆境。让我们来看一组数据： 1、您选择现在专业的依

5、据是？ 别人说好 50% 适合自己 10% 好就业 20% 估量还可以 20%正是由于对自己所学习的专业没有兴趣、不喜爱，因此，有些人就开头懈怠，不仔细学习，不重视职业规划，甚至拒绝规划，就这样得过且过混日子。这种态度是非常不行取的，由于它只会给你的前途带来不利的影响。 但大局部同学对自己还是有比拟清楚的熟悉，让我们再来看一组数据： 2、毕业前，您对目前的就业形势和自己将来就业的前景如何对待，最担忧哪些问题？ 缺乏清楚的职业规划，导致找不到适宜的工作； 80%就业压力较大，担忧找不到工作； 10% 自身的力量、技能水平不符合企业用人的标准； 3、您盼望得到哪些职业力量方面的培训？（可多项选择）

6、 企业人力资源专家供应的职业规划，就业指导，求职技巧等多方面效劳。70% 胜利职业经理人讲座、胜利心理学训练课程；20% 潜能提升课程； 40% 职业挑战训练、商业实战特训营； 60% 到企业实习，熬炼的时机，和更多名企新人互动，沟通； 90% 行业从业力量培训（比方市场销售，客户访问，银行从业人员资格考试培训等）30% 究其缘由，主要包括以下两个方面： （一）社会缘由 其一，随着我国教育由精英教育向群众教育转变，就业由安排式向自主择业转变，学生人数激增，学校对学生的指导却难以深入细致；同时，高校和社会本身对职业生涯规划的熟悉和实行还不是很到位，所以导致大学生职业生涯规划方面的学问欠缺、得不到

7、有效指导。 其二，片面强调职业的经济收入。随着市场经济的进展，经济因素开头在大学生职业生涯规划中占据着最重要位臵。人们评价大学生就业状况时，往往以大学生从事职业经济收入的多少。 大学生职业规划 篇4 在现代社会中，有一个永恒的话题，那就是人才竞争，必需认清自身的实力，还要不断的学习、改正、充实、完善自己。为将来拟定一个方向，并朝着这方向勇往直前。有了目标，才有奋斗的动力。 二、自我认知： 1、优势：专业的技术强劲，术业有专攻。就业高。这个专业人手不够。 2、劣势：对其他非专业学问的把握较少。 3、机遇：国家政策开放，透亮。进出口简洁。 4、挑战：专科生会受到高学历的影响，有的不招收专科生 三、

8、职业认知： 1、家庭环境 渐渐地长大后，熟悉到应当转变自己，适应这个社会，不能始终依靠着父母。而且和谐的家庭，使我在外闯荡具有了动力。 2、专业前景 适于进展水产养殖很多水域未被开发利用。 养殖种类的快速传播，提高了产量。 先进养殖技术应用极大地丰富了养殖种类。 人工生殖理论的应用为其供给大量苗种。 高密度流水养鱼、混养、综合养鱼等技术的消失为养殖空间的扩大供应了可能。 四、职业目标： 1、近期目标 大一：通过英语B级和计算机一级。 暑假：找公司对自己的专业的实践时机。 大二：上学期打好专业学问(考虑升本)，下学期出去实习，磨练。 大三：毕业论文。 2、中期目标 在獐子岛一边工作一边深入学习，

9、努力做好自己的分内的工作，培育自己的实践力量，了解工作的最新动态，时刻让自己处在工作的最前沿。 3、长期目标 经过几年的工作，积存了肯定的工作阅历和治理阅历还有腰包，带着我的技术回我的老家，开头我人生的新的起点。 大学生职业规划 篇5 自从我八年前考入北京大学数学学院之后，“数学系出来之后能做什么工作”这一问题就始终缠围着我，不管是亲朋好友，还是一面之交，都曾经问过我这个问题。但是我每次做出答复之后，都觉得不但对方对此答复不是特别满足，而且我自己也感觉答复得不清不楚。八年的时间过去了，在我马上博士毕业的前夕，有必要整理整理自己的思路，好好答复一下这个问题。 还是先谈谈数学系学点什么吧。一般来说

10、，根底课无非就是学习微积分、线性代数、几何学和概率论等，到了高年级（大三、大四）可以选择专业，大体有根底数学专业、计算数学专业、信息科学专业、概率统计专业和金融数学专业等。其中信息科学专业要学有关计算机科学方面的课程；金融数学专业要学经济和治理学方面的课程。至于讨论生阶段，大体和本科阶段的专业一样，只是更专更深而已。 许多专业都号称自己属于“应用数学”的范畴。包括我自己在内，也说是讨论应用数学的。那么毕竟什么是应用数学呢？其实就是把数学的学问、方法运用于物理、化学、生物乃至金融、工程等其他学科，终极目的是为其他学科的讨论供应数学工具和数学思想，从而解决该学科的核心问题，推动科学的进步。但是平心

11、而论，现在许多的应用数学讨论仍旧只停留在分析和解决其他学科的纯理论问题上面，和该学科的核心问题相去甚远，这也就是为什么理论化学、理论生物学等杂志的影响力有限的缘由。许多人会认为金融数学专业是有着很强应用背景的，其实绝大多数的讨论成果并不能成为什么有用的分析工具和方法，也只是象牙塔里的印刷品罢了。 在这一点上，金融数学和理论物理的状况是一样的，由于理论物理已经和数学融为一体了，局部物理学家也已经完全就是数学家，其理论的物理意义实际上是比拟含混不清的。所以我们就可以大体了解到，应用数学和我们生活中说的“应用”有着天壤之别，能真正转化成生产力的少之又少，大多数仅仅是探究和半成品而已。也许只有计算数学

12、和金融数学专业会担当一些实际的工程，比方产品研发分析和保险精算等，绝大局部数学系的论文的确实确是没有什么应用前景的，至少短时间内还看不出来。但是，请不要误会，以为数学只是数学家自己的嬉戏，事实上即使数学家本人是在自娱自乐，但是社会并不清晰那块云彩有雨，会有巨大的应用潜力，所以数学家在社会中依旧扮演着不行或缺的角色。 许多人说，数学是根底，学好了数学学别的都很简单。此话只对了一半，数学系的学生数学根底是很好，但是并不见得学别的都很快。或许在其他学科中涉及到数学的局部能够很快把握，但是要了解其他学科的精神、思想和方法也需要一个较长的过程，要学许多根底课程的，比我们想象的要困难得多。所以，数学系的学

13、生假如想换专业至少应当在本科毕业的时候实施，等到讨论生毕业的时候就显得晚了一些，大好的光阴应当要花在刀刃上。还有就是是否要读博士，不管是在国内还是国外，都要想好之后再做，假如的确不想从事科研或研发工作，那么就请三思而后行，由于数学系不是工科，学问不能直接转化成生产力，以及进一步转化成收入和生活资料。 另外，需要数学学问和需要专业的数学人才是两回事情。许多学科所需要的数学只是数学系大学一、二年级的内容，会娴熟运用即可，并不需要招收特地的数学人才。所以数学系毕业生能去，且有竞争优势的行业只能是那些需要数学学问较多，较深，而且别的专业并不会学的那一类，比方金融分析和精算师等。固然，专业的数学科研单位

14、和学校也在此列之中。 数学系的学生不管是在本科毕业还是讨论生毕业，其出路大体有如下几个： 一、到科研院所从事科研教学工作，留在象牙塔里。这就需要你成绩好，有肯定的科研成果，有较好的表达力量等，同时还要能承受相对较低的收入。有些院系的教师是高薪阶层，但是就从数学系的角度来说，收入并不高，在北京、上海的精英群体里肯定是中等偏下的，除非你得到了科研大奖，但那都只是凤毛麟角； 二、到金融机构（包括证券公司、国有银行、投资银行、询问机构、证交所等）、保险公司的研发部，从事专业的金融分析、精算师等。这需要比拟精通经济学的根本理论，还要熟识概率统计专业的随机过程、随机分析、统计学等课程。另外还需要熟识一些重

15、要的编程软件； 三、到软件公司和与此相关企业的研发部，从事软件开发的工作。这需要精通编程语言和软硬件学问。这根本上都是信息科学系的学生，在和计算机专业的毕业生竞争的过程中，由于数学根底好可能略有优势； 四、还有少数去高中任教，去校外辅导机构任教等。这需要有较好的交际和语言表达力量，有些甚至还需要有特别好的奥数根底。 五、还有许多后来的工作中并不和数学沾边，做什么的都有。其实，在中国现在综合性大学泛滥的状况下，工作不对口的状况是普遍现象，数学系、物理系是如此，莫非国际关系系、哲学系就不是这样？有人常常说，在上大学的时候就要做好职业规划，避开铺张时间去学一个不感兴趣的专业，但是其实大多数人都无法做

16、到，能做到的只能是不去选确定没兴趣的专业，然后自己到了大学之后，充分利用学校的各种资源充实自己，依据自己的兴趣爱好，或刻苦学习，或博览群书，或进展文体特长，或参加社会实践，或争取去各种企业实习等等。到了你的职业规划越来越清楚的时候，你就会发觉以前的积存是没有任何害处的，说不定哪个不起眼的学问或阅历就能使你的人生走向胜利。 最终，我想说的是，作为一所综合性大学的数学系，是不行能为同学们做职业培训的，也没有什么课的学问是可以直接运用到详细工作中去的，而且课程肯定是为培育数学专业人才而设计的，不能去将就那些对数学本没有兴趣，只是由于某些客观缘由而不得已进入数学专业的学生。假如你恰好是这样的学生，那么

17、你就可以像我上面说的，拿出时间来利用一切时机和资源来充实自己，而不必非在成绩上较真，没有奖学金也不是大不了的事情。但是假如你自己本对数学毫无兴趣，又非要逼自己学得好，那么在这样的困局中，你的大学生活肯定是索然无味，甚至是苦痛的。固然规划没有变化快，兴趣也是可以培育的，只要不摇摆个不停就好。 大学生职业规划 篇6 第一阶段 厚积 毕业后第一份工作尽量去大公司工作，选择标准首先看进展时机，起薪和地域等因素可以往后排。盼望企业供应轮岗的时机最好，假如实在不能内部解决轮岗问题的话，可能考虑通过跳槽以到达轮岗的目的。 在不同的岗位工作学习可以更深刻的体会、理解公司的运作流程，了解不同岗位不同职能部门的主

18、要问题与运转方式。 这一阶段特别重要，是后面几个阶段的根底和铺垫，也是不惜跳槽以在不同部门工作的缘由所在。 其次阶段 奋斗 在基层轮岗熟识公司运作流程和治理制度后尽力向治理层进展，目标是高层领导，固然层次越高越好。按下职称不说，至少要到能参加公司战略决策的等级。 说至少要走到能参加公司重要决策的程度是由于只有到这个层次才有可能能从整体把握一个企业，才能为下一阶段做好充分预备。一二阶段的铺垫都是为了提高第三阶段的胜利率，所以不到必需的层次是断然不会轻易满意或放弃的。 第三阶段 创业 打算开头第三阶段的时候，我应当对企业整体的运作、治理等有了相当的熟悉和阅历。这时依靠多年积存的人脉和阅历开头创业。

19、这个时候创业是做了许多铺垫的，应当有了相对较大把握。 创业阶段的目标是把自己的公司做到步入稳定高速进展阶段（到时看中国金融法律法规还有市场是否标准成熟打算是否申请上市），将企业（股份）托付给别人治理。我觉得一个企业制度完善了，文化、风气成型了，进入稳定的进展阶段后治理难度会降低（万事开头难嘛），所以可以托付给接班人（培育接班人是治理者都要做到工作之一来着吧）。只要接班人没太大的失误，自己只要定时关注应当不会有大的问题。 第四阶段 挑战 第三阶段完成的好的话，想来在天朝我从一个一无全部的平头老百姓走到这一步已经有那么点传奇甚至奇迹的味道了。最最乐观的估量，估量也没多少年可以活了，但是应当在业内有

20、些名望、不愁吃穿，可以玩点高风险的东西了。 能到了这个时候的话，开头向人生规划的终极目标进发。 职业经理人，可以特地去经营不善的企业令其起死回生或者直接收购濒临破产的企业自己改造。 这一套规划，有多少年都不够。能走到最终一步可以算是奇迹；但保守估量怎么也得走到其次步：轮岗后混到高层。假如把握太小，不排解放弃创业梦的可能。 在现在的天朝一切皆有可能，自己能活多久还不知道，将来的市场是什么样也不好说，自己职业进展是否会顺当也布满了变数。故此，我把规划做远，一步一步来，走到哪算哪，只会走不完，不会没了路，享受过程，这样人生好歹总不会没了目标。生活没有重心、人生没有目标，茫然、堕落、自暴自弃，有过一次

21、就够了，再也不想、不用尝试其次次。 大学生职业规划 篇7 作为当代大学生，我们在学校里学到了许多理论性的东西；我们有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信念和欲望；我们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，对将来布满盼望，这些都是创业者应当具备的素养，这也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为胜利创业的精神基矗。 大学生职业规划这门课程给了我们一个实践创业幻想的时机。在小组成员的积极协作，相互协作下，我们的创业活动如火如荼的开展起来啦。从进货开头，到摆摊设点我们无不认真考量，仔细思考，从身边的胜利典型抓起，学着入门。在摊位的设置方面，考虑到我们是短时间销售，我们选择了几个人

22、流量比拟大的地方，他们分别是跳蚤市场，小铁门，和寝室门口。考虑到资金有限，还是小组成员自掏腰包，我们的货物主要是日用品，食品居多，以削减投资风险，要是卖不出去还可以自我消耗。我们的进货渠道主要是打折商品，由于时间短促，我们也缺乏进货渠道，只能就近在学校创业超市进货。选购好商品后，我们拎着大包小包来到了百货地点。在我们摆摊的地方遇到了一位热心的“同行”的帮忙。他帮着我们把零散的货物规置起来，还告知我们说怎样摆才会显得货物比拟多，比拟丰富，还教我们怎样采集相片才会显得好看些。站在自己的摊位前，第一次有了“经商”的感觉。眼前的货物俨然已经不是简简洁单的物品了，而是盼望，是在发光的，在我看来他是如此的

23、与众不同。来来往往的人群，此刻也好像与我有了千丝万缕的联系，我将期望的眼神放置在每一个从我们身边路过的人身上，多么期望他们的驻足询问啊。我们的行为明显引起了人群的奇怪，几乎每个路过的人都像我们投来了奇怪的目光，不过多是在看我们这群人在干嘛。我们也趁热打铁，不断拉人过来瞅瞅看看，学着像个老板的样子，叫卖起来，不管结果怎么样，我们已经很享受这个过程啦。 大学生创业的最大好处在于能提高自己的力量、增长阅历，以及学以致用；最大的迷人之处是通过胜利创业，可以实现自己的抱负，证明自己的价值。但是创业的道路是困难的，穷爸爸，富爸爸的故事告知我们，创业的胜利与否不肯定与学问的积存量成正比，没有很高的学历在创业

24、竞争中也一样能立于不败之地，关键是创业的方向，方式和方法。有的时候还要看准时机，看准市场的潜力。就好比比尔盖茨，他之所以能财源滚滚，就是由于他看到了计算机在人类的生活中会起到越来越大的作用，这个市场有无限的潜力，也就是需求会无限增大。 但是在创业道路上，作为大学生，往往急于求成、缺乏市场意识及商业治理阅历，对市尝营销等缺乏足够的熟悉，经常盲目乐观，大学生对创业的理解还停留在仅有一个奇妙想法与概念上，没有充分的心理预备。对于创业中的挫折和失败，很多创业者感到非常苦痛茫然，甚至懊丧消沉。大家以前创业，看到的都是胜利的例子，心态自然都是抱负主义的。其实，胜利的背后还有更多的失败。看到胜利，也看到失败

25、，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。 大学生职业规划 篇8 一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的 生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来充实自己。人的大学时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我打算把自己的将来设计一下。有了目标，才会有动力。 大学生职业规划 篇9 职场上，当许多人还

26、在盲目追求高学历时，高等职业技术人才的高就业率让本科、讨论生艳羡不已。职业规划专家指出，职场之中要求学历当然合理，提高自己的学历、学识水平也当然不错，但在职业规划中，精确的职业定位、符合就业环境的定位则更为重要。 首先，我们来看一个案例： 小张是一所职业技术学校的毕业生，在接近毕业的阶段里，他们这些高职生将要和比他们学历高的本科生、讨论生们一起走向求职场。今年的就业形势也很不乐观，就连户口政策也将高职生排解在外。 在选择就业单位时，小张尽量避开大公司、好企业，由于在那些岗位上，本科生、讨论生的竞争已经特别剧烈了，可能连竞争的资格都没有。 认真思考之后，小张觉得高职生的动手力量很强，由于在学习期

27、间，都把实践看得很重要，一件事情能够很快将其变为现实，所欠缺的就是学术力量。 在小张遇到要和本科生一起面试的时候，头总是抬不起来，没有一点自信。在面临就业的现在，小张不知该怎样摆平自己的心态，平和地去工作。 职业规划师分析： 首先，学生在就业时，精确的定位是特别重要的。不怕你在某方面力量有着欠缺，关键的是，您要学会如何扬长避短，找到和自己力量相匹配的职位，这样职业才会有进展。 最近几年的就业数据显示：上海大学毕业生就职有一个明显迹象，动手力量强的高职毕业生特别抢手。某高等专科学校毕业生就业率已到达95%，超过了本市高校的平均就业率，与一些名牌大学的就业率相当。该校20xx届的机电一体化、电气、

28、机械等专业的毕业生也很“笃定”，上海群众、上海通用、宝钢等名牌企业现在就向他们发出了“邀请函”，提前预定了毕业生，由于这些公司依据阅历推断，若是来晚了，将会空手而归。 “吃苦耐劳、安心工作、上岗适应力量强”，这是用人单位对高职毕业生的总体评价。近几年来，上海群众汽车有限公司每年都招收肯定数量的高职生，其人力资源部的有关人员反映，高职毕业生比本科生动手力量强，比中专生学问构造优，对现场的整套技术要求、工艺流程熟识，上手快。 应用性人才，进入企业后能较快地适应生产需要。所以高等职业学校的毕业生大可不必由于自己的学历低，而缺乏自信，应当在仔细分析自己之后，精确定位职业。 就业定位：当个“灰领”也不错

29、 企业的人才梯队由不同学历、年龄的人员相互搭配而成。讨论生、本科生从事电路设计等技术开发工作，中专、技校学生担当流水线上的操作工人，而介于两者之间的技术治理工作如设备修理、参数调整、车间治理等则是高职生的责任。犹如样是计算机专业，高职毕业生不是去做简单的程序设计，而是偏向硬件维护或简洁的程序编写。 介于蓝领和白领之间的“灰领”正在大行其道。他们正是具有相当实践操作力量，并具备肯定的理论根底的应用型人才。事实正是如此，以培育社会需要的应用型人才为目标的高职院校，大多有较高的就业率，以及由此带来的较高的新生报考率、招生报到率。据悉，目前，高职生在沪招生已占到上海高校招收上海生源的半壁江山。上海高等

30、职业技术教育（含高专）共设点70个，其中一般本科院校的二级学院21所，高等专科学校8所，独立设置的职业技术学校24所，成人高校17所。 现实优势：“双证”在手 近两年，上海市教委和市劳动和社会保障局制订政策，在大学生特殊是高职生中推行职业资格证书制度，实行学历证书与职业资格证书并重的双证制，培育既具有必要的理论学问，同时把握职业操作的根本技能，熟识本行业治理和运行过程，并具有肯定解决现场问题、综合力量的高层次人才。不少高职院校已开头介入职业资格鉴定领域。上海大学生职业资格鉴定的一个根本特点是：将过去单工种的技能鉴定改革为面对行业或职业岗位群的综合职业力量考核，这就将行业准入标准同高职高专教育有

31、机地结合了起来。 20xx年已有5个职业资格证书鉴定机构（机械类、自动掌握类、国际贸易类、汽车类、城市建立和治理类）在本市高校挂牌，20xx年又有15个职业资格证书鉴定机构在高校挂牌，到20xx年底共将有30个职业资格证书鉴定机构在高校挂牌。今后，还将扩展到金融、保险、效劳、计算机类等专业领域。全部单元鉴定合格的高职高专生均获得国家劳动与社会保障部部长签发的上海高等学校职业资格证书，有力地推动了上海劳动力素养的提高，也提高了高职生的就业率。20xx年第一次发证，获证学生全数被大企业（浦发银行、人民银行、群众汽车、永达汽车、3M、上海动力等）录用。 高职生：“扬长补短”，前景将会更好 据企业反映

32、，高职毕业生具有四个特点：一是具有吃苦耐劳精神，二是专业思想比拟稳固，三是上岗适应力量强，四是能较快跟上新技术进展的步伐。但这些企业也“挑”出不少“刺”： “高职生需要加强人际交往、沟通力量的培育。”很多企业的人事主管指出，不少高职毕业生在技术上是把好手，但不擅长与人沟通，比拟害羞。现在，前几届的高职毕业生中有不少要担当起企业技术主管的职责，他们中一些人遇到详细问题，面对不同对象，却不能做到因人而异地进展沟通，结果往往事与愿违。现在企业比拟看重员工的“情商”，与人沟通的要求也更高。 职业规划专家建议：外语力量要加强。高职毕业生的外语力量不够强，是令众多用人单位头痛的事。尤其是在三资企业，技术员

33、工的英语水平至关重要，但一些毕业生的英语难以到达与外籍员工进展业务沟通的水平。一些企业现在引进了大型的进口机器，为了能娴熟地操作并对机器进展日常修理，技术员工的英语水平至关重要。英特尔科技有限公司的有关负责人还认为，员工的英语力量直接关系到他们在企业的进展，技术人员若能娴熟地用英语表达，将有更大的进展空间。 职业规划师提示：沟通力量不强，也有可能是由于高职生的自信不够，以此带来的心理回避。高职生在择业和工作的过程中不应总是在学位上与人比拟，更要清晰的知道自己的特长以及高职生的特长。在工作中不断利用自己虚心学习的优势，提高自己的综合素养，在不断地学习中提升自己，将来的职业进展也不会逊色本科生、讨

34、论生。职业进展犹如人生， 正是那些对前途布满信念，发挥自己的制造才能，通过有预备的努力，最终获得胜利的人士。 大学生职业规划 篇10 一、迷途的羔羊 不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积存和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题： 1、收入不如预期 如，盼望今年月薪升到5000

35、，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。 2、学历和资格的压力 怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显，缺陷太多。 如，我会技术但不懂治理。 4、升迁无望 如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 如，以前力量平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。 时间在前进，而我以上的现状没转变。 二、职业生涯的三分天 所谓七

36、分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。 1、诞生背景 你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 2、气质（心理学上的），也就是常言性格打算命运中的性格 比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。固然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格

37、，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。 3、天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以查找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。 不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 三、职业生涯的定义（显性的问题，外表的现象） 了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。 职：职务、职位 业：行业、专

38、业、公司 生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题。 这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的规划和欲望（或许你自问：进展某

39、种力量是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系）。而时间，经常是自我规划中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你规划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动规划和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自马拉松的恐惊 假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消退恐惧，自己必需清楚答复10个问题： 1、现在的工作一开头就是这么无聊吗？

40、（答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞） 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（假如不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR治理有问题） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新奇感？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展） 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己力量的熟悉） 7、朋友转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物） 8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（

41、核心问题，答案否认则不要考虑） 9、假如有进修时机，最盼望学什么？为什么？（补自己的缺乏，更要强化自己力量上的优秀领域） 10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位） 而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕时机本钱的付出而不敢选择。 天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。 五、错误的传统职业生涯路线 但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳

42、槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 1、向金字塔顶攀（职位、资格） 2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向） 错误用的缘由： a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎话；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。 正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是时机（且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人公平的），而不是空间。 b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源治理的特点

43、已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。 六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向： 误区：升迁构成胜利职业生涯的一局部，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价） 正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志；欢乐的工作着并布满成就（或有收获感、充实感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受） 笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营治理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（

44、治理领域）的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所固然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的治理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时

45、，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。 七、你对胜利的定义是什么？（关于职业生涯的隐性问题，本质的问题） 1、你有何优势助你胜利？ 2、有何劣势阻碍你胜利？ 三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。 八、把握的关键 （一）定位 行行出状元的哲理最正确潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜

46、能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。 1、角色定位 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色？ 2、行为转变 a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。 b、从不断努力转变自己的缺乏向发挥自己的优势（80精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点）转变行为。 c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，