大学生人力资源实习总结（6篇）.docx

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1、 大学生人力资源实习总结（6篇）大学生人力资源实习总结 篇1 一、实习内容 在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，马上适合企业进展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简洁的工作，当中却有许多繁琐简单的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经受。 这次的学习主要内容是初步了解人力资源治理，以及人力资源治理的六大模块。并且还帮助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话查找应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，很

2、多东西都是要从头开头。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业查找人才或者负责培训员工之类的问题。 刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司详细详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特别熟识把握公司状况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮忙。一份简历首先要字体公整，外表干净；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历. 第一、

3、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是可以建立在自己的自信念上来胜利完成的。 接下来的时间主要是用来学习人力资源治理方面的学问。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等。 其他的一些工作还有就是参与会议，做一些会议记录，会议反应工作，了解福建一些大型的聘请会等。 一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得

4、许多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源治理来作为我的深造工程，由于这个工作开头吸引我了。 二、实习目的 这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个熬炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，可以学到许多东西。让自己渐渐学会怎么样去处理这样的简单而又重要的人际关系。在实习中发觉自己的缺乏之处： 一个月的实习，发觉了自己太多的缺乏之处，有待改良

5、的地方太多了。 首先：最重要的一个缺乏就是学问不够，这里所说的学问不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外学问。我始终记得一位教师讲过，他说能够把学问转为实践中来用的，那才是才智。很多人可以拥有学问，但不肯定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。 其次个缺乏之处是：似乎自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必需责备自己平常在校少读报纸，少关怀这方面的学问。究竟学的是工商治理，若是对经济都不熟识的话，谈何以后的经商之事业呢？ 第三个缺乏之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分

6、百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简洁。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了许多。 缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然熟悉到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改良。 还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的学问。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以常常出去社会上找找适宜的兼职，常常来熬炼下自己。 三、实习总结 每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中最大的启发是阅历是那么重要，而如何去积存

7、自己的阅历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以熬炼自己的时机。 工作中的启发是：即使再繁琐简洁的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来躲避工作。天下的每个人都是必需靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部。或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我始终坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告知自

8、己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的幻想而一步一步努力。社会究竟也是优胜劣汰的。 毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了许多在课堂上学不到的学问，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底。启发太多了，短短的时间，许多感概，这会是人生重要的一笔。盼望这小小的一笔经受能够为自己以后的工作、学习、生活增加一些不一样的颜色和奋斗的动力。 大学生人力资源实习总结 篇2 专业实习是理论联系实践最好的桥梁。在某聘请网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解。期间，大

9、致对这一类聘请网站的组织构造，运营模式，盈利渠道等有了根本了解。 一、实习目的 由于之前有在甲方公司工作过半个学期，所以想去乙方公司实习，争取能对这个专业有个全面的了解及探究自己的兴趣在哪个方面。其次是开拓视野，增长见识，由于乙方公司接触的公司及职位比拟多。还有就是熬炼自己对事情认知、分析、解决的力量，包括在短时间对客户公司，竞争公司及他们所属行业有一个根底的了解，对JD理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知，分析的力量。还有充当候选人与客户的中介，做好对接等沟通力量，解除问题的力量。 二、实习内容 职位是工程部助理，类似猎头助理。在聘请工程部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试

10、，有时也会外派去做活动执行，就是去客户公司帮助聘请等。 共参加了必胜客，百度，杭州爵美展柜，华东医药，睿博财宝，思凯物业，达利中国等七个工程。职位层次跨度较大，有基层的，职能型的，还有需要充当猎头角色的中高层治理者。层次的不同，也就意味着工作形式也会有一点不同。 基层岗位以58同城网站为主，硬性条件到达，要求到场率即可。中高层岗位以智联聘请为主，需要持续的跟进，保持联系，沟通双方的时间，再安排面试时间和形式。 我们首要做的对工程的认知与理解。其次是话术的不断完善，不管是从公司简介，聘请岗位，职位要求，工作内容，工作时间，工作地址，薪资，面试流程等根本方面，还是在技巧，态度方面。 固然还有一些渠

11、道的拓宽，及后续跟进、回馈总结的帮助工作。每一个工程都有其聘请难点。有公司简介，比方金融公司；聘请岗位，工作时间，比方三班倒；面试流程，比方3到4天甚至半个月跨度的时间；工作地址，比方比拟偏远的地方；聘请时间点，简历使用率等一方面或多方面的客观存在的难处。固然这也是工程存在的理由。还有主观上的因素也形成了障碍，就是说自己本身所存在的问题，比方没有足够的相关聘请阅历，以及缺乏工作积极性与工作主动性等。 三、实习总结 职位上 1、事无巨细很重要，由于这个职位属于第三方，我们需要充当候选人与客户的桥梁，时刻需要沟通，对接。初期有过面试时间对接错位，面试回访时，去错地方，但是是同一个公司的状况发生。这

12、都是考虑事情不周到导致的。 2、工作以结果为导向，以数据说话。不管是以什么方式，把事情解决了就是王道。 3、与直接领导准时的沟通很重要，许多不清晰的或怀疑的不准时提出来，很简单演化成更加麻烦的问题。 4、这是带有销售性质的工作，首先需要你与候选人聊得来，不管是岗位的熟知度还是其他关于候选人的，所以需要见识广，预备充分。后续需要了解候选人的需求，销售出这个岗位，需要心理学。 5、现如今，许多人的简历都能用文字动听的装饰的光线万丈，面试时对答如流，表现的无懈可击。这对于聘请人员的要求就更高了。 6、Excel的娴熟度很重要，不说笑。特殊对于这个需要cc表的职位，工作效率有很大程度取决你对excel

13、的娴熟度。 个人上 1、真实的工作和想象的不一样，不是太困难，就是太无聊。对我而言，这份工作真的太单调，枯燥了。这也导致后期成了一个老油条，老狡猾实完成工作，没有任何激情。当我根本能应付这份工作，只差娴熟的时候，心就开头越来越沉不下去。 2、社会是现实的也是美妙的，优胜劣汰，不公正无时不在发生，但你的努力它是买账的。 3、仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间承受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内把握这些规律并且处理好它们。这是人们常说的踏实与聪慧。工作中，踏实更让人信任。 4、承受自己的缺乏，真正的大师都有一颗学徒的心。新人心态的我会好高骛远，会假装胜任有余。但其

14、实学徒的心态，有一颗匠心，对于成长更有帮忙。 5、人是社会人，同事感情很重要，或许一个伴就会让你度过前期基层工作的繁琐与枯燥。但假如一开头没有，就熬吧。 专业实习是我们一个很好的和社会接触的媒介。从学生到社会人身份的转变，对于我来说，心态的确需要渐渐适应。这算是这份工作给我最大的礼物吧。 大学生人力资源实习总结 篇3 一、时机要自己争取 在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己把握的学识和力量是不是能到达标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，

15、带着种种不舍踏上了实习的旅程！ 二、预备 寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满意的笑着告知自己：新的开头！没人接站的味道虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟识的字眼现在却给我出大难题了，讨论了很久才买到票，到住处已经是下午。 住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很感动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。 装扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最终打算了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。

16、想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第、然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的答复方式 三、赶车： 虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有许多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传奇中广州的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了望着公车渐渐的爬在大路上，我既委屈又生气。用自己很深的指甲抠着自己的手心，肯定要挤上下一趟车！眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。

17、 广州的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门翻开，看到蓝色的“广州迪彩实业集团有限公司”时特殊快乐，也为之而傲慢。邓总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本迪彩月刊。三四分钟后我被叫了进去，邓总问了些人力资源方面的学问，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义；我来广州参与实习的目的是什么？想学广泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比方薪酬、聘请？在了解这些之后，邓总安排我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜。 看书： 1、怎样选一本好书？ 1）看名目：内容是不是自己想要的。 2）翻开一章看里面分多少

18、节，而每一节的内容表达是不是具体深刻，又使用价值。 3）整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很广泛。 2、带着问题去看书。 3、书不是用来看的是用来思索的。 四、做表： 人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版仔细合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。 内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要

19、盼望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要接受领导提出的意见，还要思索。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何缺乏了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒适吗？要有这样的效劳意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们效劳的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。 大学生人力资源实习总结 篇4 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的

20、理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。 人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 在刚进入雄思环保就参与了新员工入职培训，对雄思环保有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清晰的知道

21、各部门之间应当怎样去协作、协作。 一、工作内容 在这五个半月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试； 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记； 3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作； 4、送文件至各级领导，签收文件； 5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档； 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等； 7、帮助办

22、理新进人员入职手续，员工调职、离职手续； 8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字； 9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料； 10、制作20xx年全厂治理人员年休表； 11、领导安排的其他工作。 二、收获及体会 我始终认为在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 回想起自己的这五个半月的工作经受，虽然

23、有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。 我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼

24、色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，时间久了有关模具的学问，听

25、的多了，问的多了，也自然就明白一些了。 始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同

26、事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。 正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事

27、之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过，这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的宝贵。 三、总结 我是学商务治理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识

28、，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。 实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，我会提示自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。 我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，转

29、变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让自己目光面对将来。无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮忙，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进展一周的专业调查和专业实践，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险

30、、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求： 一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。 二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。 三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。 四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。 五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身

31、心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别

32、，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好）等其它素养力量。 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学”

33、的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的.组织治理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。 设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律

34、按时办理退休手续；标准岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；治理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤效劳岗位上人员必需具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的治理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现

35、行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。 生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级；治理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与敏捷多样的详细安排形式结

36、合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与治理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关治理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人

37、以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。 大学生人力资源实习总结 篇5 一、引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会进展，关键都在人在学问经济时代里，人力资源将成为经济和社会进展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源治理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地鼓励员工，保持资本的竞争优势。 二、实训目的 在大三第一学期里，在杨教师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源治理概论、工作岗位分析、人力资源规划、聘请、甄选与录用、组织

38、调配、薪酬治理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯治理、劳动关系治理、企业人力资源保障等方面的理论学问；同时通过参加不同模块的实训，既可以体验到人力资源治理方法与技巧方面的培训，又能供应我们把握、分析和解决人力资源治理中的根本问题的力量的时机，使人力资源治理的理论得到验证。 三、实训内容 通过本学期人力资源治理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源治理的主要内容。人力资源治理主要包括人力资源治理概论、工作岗位分析、人力资源规划、聘请、甄选与录用、组织调配、薪酬治理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯治理、劳动关系治理、企业人力资源保障等方面。简洁来说，就是企业运用现代治理方法对人

39、力资源猎取、开发、保持和利用人等方面进展的规划、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动，最终实现企业进展目标的一种治理。 （一）人力资源治理概论 实训工程： 1、八种人的安排。 2、解决“富强油漆厂”的问题。 分析： 1、对于新聘请人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型；再分析假如我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们；最终分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。 2、富强油漆厂的供给科科长施迪闻在员工鼓励方面表达的哪些鼓励理论，该如何解决油漆厂关于奖金安排的问题。 启发：人力资源治理的核心问题：即把适宜的人放在适宜的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。 同样，奖金的安排

40、也要依据员工的绩效来评定，奖金的多少打算着员工的工作积极性；提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种骄傲感，工作效率自然而然就上去了。 泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为全部的工人都是一流的工人，假如工人不能成为第一流的工人，那是由于治理者没有为工人找到最适合他的岗位。所以，培育全部的工人都成为一流的工人是治理者的首要职责。 我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源治理的角度来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源治理，要学会从人力资源治理的角度对待问题。树立从人力资源治理角度动身的治理理念是很重要的。 （二）工作分析 实训工程： 1、针对特定的职位进展职位分析

41、。 2、撰写职位说明书。 分析： 1、学习片段写实：选择一天的学习活动进展真实记录，用工作日志形式记录； 2、工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段； 3、撰写职位说明书，内容包括：根本资料、工作内容、任职资格说明、工作环境、考核标准等方面。 启发：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的预备，还需科学的、合理的操作程序，包括：规划（选择分析样本，确定职位分析的目的）、设计（调查与工作相关的背景信息）、收集（运用职位分析技术收集与工作相关的信息）、分析（整理和分析与工作相关的信息）、结果（形成职位分析结果）、应用（核对与应用职位分析结果）。 工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，

42、是用文件形式来表达职位分析的结果。 （三）聘请、甄选与录用 实训工程： 1、编制人员聘请需求表。 2、编写聘请广告。 3、撰写面试通知书。 分析： 1、编制人员聘请需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、聘请渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。 2、编写市场营销助理的聘请广告，在聘请启事中应包括公司简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。 3、撰写面试通知书内容表达清楚，语言简练。书中英说明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参与面试等内容。

43、启发：员工聘请的标准化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道；在科学的人力资源甄选中，是根据难易和本钱大小来排布的，这样既能使整个聘请本钱最小化，又能充分满意组织聘请的需求；而员工录用工作相对于企业的聘请和甄选来说显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工简单疏漏的环节，实际上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，削减他们对新环境的适应时间，帮忙他们快速进入工作状态，提升企业治理效率。 （四）组织调配 实训工程： 1、填写员工到职单。 2、填写员工调动晋升申报表。 分析：把握运用员工治理方面的学问，依据编制员工治理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。 启发：把握组织

44、调配的业务技能，依据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表；并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责。 （五）薪酬治理 实训工程： 1、计算员工的加班费。 2、计算员工的工资单价。 3、计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。 分析：运用薪酬分析的方法，把握工资的计算方法及操作技能，模拟现行薪酬构造分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。 启发：有效考评是设计薪酬鼓励机制的根底。薪酬治理的目标：确保企业的劳动力；有利于促进企业的长远进展；促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 （六）绩效考核 实训工程：拟定一

45、份企业治理治理人员考评方法。 分析：由于企业中人员的类别不同，考评工程也有所不同。就企业治理人员而言，除了要进展日常工作行为考评外，重点应当在领导力量、筹划力量、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、本钱意识等方面进展考评。除了对员工的工作绩效进展全面考评，还应当对日常行为进展考评。主要的考评工程包括出勤状况和奖惩状况等。 启发：我们通常把绩效治理看成一个不断进展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效规划、绩效辅导、绩效考核与结果使用。四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核。绩效治理的制度性要求治理者必需制定工作规划目标，必需对员工的工作进展评价，必需与

46、下属充分地争论工作绩效，并帮忙下属提高绩效。这个过程能帮忙治理者把握治理的技巧，养成科学的治理习惯，帮忙员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体治理水平。 （七）人力资源培训与开发 实训工程：编制培训规划 分析：为公司设计一个为期三天的新员工培训规划。培训规划应包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制度、培训评估方案几项内容。其中培训内容至少应包括培训工程、培训形式方法、培训时间安排。 启发：很多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并形成了自己独特的人力资源开发治理模式。正确熟悉人力资源的培训与开发，需要了解员工培训与开发对企业经营治理的意义，以及企业如何进展培训与开发，从而评估这项工作对于不用进展阶段的企业所带来的本钱消耗。 （八）劳动关系治理 实训工程：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同 分析