大学毕业生职业规划三篇.doc

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1、 大学毕业生职业规划三篇大学毕业生职业规划 篇1 一。大学毕业后的十年职业规划 (20xx年-20xx年，20岁至30岁) 完善愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级治理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入闻名外资企业，成为高层治理者。 已进展状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二。社会环境规划和职业分析(十年职业规划) 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境： 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源

2、于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，务必要适合中国的国情，这就要求治理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着外乡化改造的任务。这就为预备去外企做治理工作的人员带给了许多时机。 三。行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在公司为跨国性会计事务所。属治理询问类企业。由于中国参加WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，

3、企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、效劳、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进展个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目标。 四。个人分析与主角推举 1。个人分析： (1)自身现状： 英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较强的人际沟通

4、潜力;思维灵敏，表达流畅;在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调潜力;有很强的学习愿望和潜力。 (2)测评结果(略) 2。主角推举： 父亲：“要不断学习，潜力要强”;“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一齐居住生活。” 母亲：工作要上进，婚姻不要误。 教师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历” 同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。 五。职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级治理人员。 1。20xx-2023年： 成果目标;透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业治理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、透过GRE和英语

5、高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 潜力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论根底，透过实习具有必需的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用潜力具备权威资格认证;有必需的科研潜力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万 2。20xx年-20xx年： 学历目标：透过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 潜力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3。20xx年-20xx年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级治理人员

6、，大学的外聘讲师 潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文;构成自我的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发大事的心理素养和潜力;有广泛的社交范围，在业界有必需的知名度。 经济目标：年薪25万 六。胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自我尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(共性是收入目标)我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必需要有自我的家庭。 七。职业生涯规划实施方案

7、差距：1、跨国企业先进的治理理念和丰富的治理阅历;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力;3、快速适应潜力欠缺;4、身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1。教育培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司给员工带给的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期 (3)攻读治理学博士学位。时间：五年以内 2。争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选取和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工

8、作中专心与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3。实践熬炼方法 (1)熬炼自我的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能此刻就定下来，四周的环境随时在变，而且自我随着不断的成熟和接触不一样的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此

9、刻想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。 3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不一样，但是我想有些胜利的共同点是一样的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。 大学毕业生职业规划 篇2 职业生涯规划设计对于刚毕业的大学生或已就业中或待业的青年都已不再是稀奇之事。想让自己的的工作

10、之路走得更稳，想让自己的目标更快的实现，盲目的努力和追求效果非常微小。为改善你目前的职业状况，想过为自己做过一份最完善的职业生涯规划吗？ 或许你在担忧自己太年轻或到肯定的年龄，或许你还在为职业生涯如何规划而苦恼，请看以下的资料吧。 一般来说，日本的猎头公司会对客户进展很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的.最正确时期，即所谓“转职适龄期”，假如想要转职就应当尽量选择在这三个时期内。 第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充足、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以

11、大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。 其次阶段：35岁前后。这个时期可以从事治理职位，但是只能在阅历许可的行业内专职。 第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人力量的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只有一次的转职者来说，这是最正确时期。45岁以后也被称为过激时期，对有力量者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经受有太大的变化。 猎头公司总结出的最完善的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得肯定资力，在35岁左右就任中层治理职务。在这个岗位上应充

12、分发挥XX年左右的力量，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开头就准备40岁左右肯定转职，但不断寻找最终的职位却是必不行少的。 大学毕业生职业规划 篇3 中国大学生逐年上升的就业难度正在“催涨”一项新生事物职业规划的热度。内地顶尖大学北京大学新学期伊始就增设了“职业规划”课，为大学生就业“出谋划策”的国际论坛也将在两个月后进行。 中国教育部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际需要就业人数则超过了五百万人。 大学生就业人数的日益增加“催涨”了在中国尚属新兴的行业职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规

13、划师的帮忙下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的进展方向，并且了解自己所学专业是否与社会详细就业需求相吻合。 北京大学本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“大学生职业生涯规划”的课程。“试讲”当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“积极劳动力市场政策”的重要组成局部，“职业生涯规划”已被中国人事部、教育部等相关部委列入“十一五”工作之列。 北京大学就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划则强调“人职匹配、人职和谐“；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划则帮忙分析求职者适不

14、适合这个岗位。” 除了开设“职业规划课”，北京大学还开办过“职业规划训练营”，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在进行“北大开放日”时，校方为马上毕业的高中生进展了职业规划指导，帮忙他们分析报考大学何种专业最适合自己。 国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，争论国际职业规划前沿技术和实践。 据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立”将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教育部翻译过来，作为中国大学生职业规划和职业指导的教材。 “北京大学是中国特别顶尖的院校，但我们的讨论说明，职业规划也能增加二三流院校学生的就业力量。”论坛承办方全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假如一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。” 在王欣涛看来，大学生毕业之后仍旧可以连续承受职业规划指导，由于这项效劳可以帮忙毕业生分析职业进展路径以及将来的进展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑”的毕业生作出打算。 “许多人问我职业规划对大学生就业是必不行少还是可有可无？我想，“有“肯定比“没有“强。”王欣涛说。