奶茶店用工协议奶茶店劳工协议(三篇).docx

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1、 奶茶店用工协议奶茶店劳工协议(三篇)奶茶店用工协议 奶茶店劳工协议篇一 乙方： 经甲、乙双方友好协商，本着相互合作，相互信任的原则，达成如下聘用协议： 一、合同期限 1、甲方聘任教师担当课程任课教师，聘任期限为：自_年_月_日至_年_月_日，试用期_月。 2、合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。 二、甲方的权利和义务 1、为乙方的教学供应良好的授课环境。 2、要求乙方按教学规划完成授课，维护教学时的教学秩序。 3、有权依据自身状况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必需提前通知乙方。 4、组织学生对授课质量进展评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进

2、展调整。 5、按时支付授课酬劳。 三、乙方权利和义务 1、要求甲方供应良好的教学环境。 2、乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。 3、乙方按约取得授课酬劳(西安艾莱特教师工资发放标准)。 4、乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。 5、乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约。 6、在乙方授课期间，学生如消失安全问题，由乙方负责。 四、本合同的变更、终止和解除 1、本合同依法签订后，合同双方必需履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2、确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 3、经双方协商全都，本合

3、同可以解除。 4、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不行抗拒力，既不能预见，不能避开并不能克制的客观状况而导致课程不能连续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量) (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课规划的; (4)通过组织学生对授课质量进展评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。 除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方总授课费违约赔偿金。 6、有以下状况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任。 (1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; (2)由于身体疾病缘

4、由，要求提前终止合同或不能完成教学规划的，需供应相关证明，并提前天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学规划的，需供应相关证明，同时担当总授课费的违约金。 五、工资结算方式。 按月结算，每月15日发放上月工资。 六、附则 1、本协议自双方签订之日起生效。 2、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 3、双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。 4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定。 甲方(盖章) 代理人(签字) 联系电话： _年_月_日 乙方： 身份证号码： 联系电话： _年_月_

5、日 奶茶店用工协议 奶茶店劳工协议篇二 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 户口类别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为有固定期限合同。 本合同期限为年。从年月日起至 年月日止;其中试用期个月。试用期包括在合同期限内，从_年_月_日至_年_月_日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双

6、方经协商同意连续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作的需要，从事工作，工作地点在. 第三条甲方可以依据工作需要以及乙方工作力量，调整乙方的工作岗 位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条甲方安排乙方执行以下工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工

7、时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。 2、实行不定时工作制。即以满意单位第一线生产需要为条件供应全面效劳。满意累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。 第五条甲方安排乙方加班的，加班酬劳按以下方式计算：_ 1、延长工作时间的

8、，支付不低于应付工资的150%的酬劳; 2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的酬劳; 3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的酬劳。 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动安全 卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进展安康检查。 甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工供应劳动爱护。 五、劳动酬劳 第

9、七条双方确定乙方实行月工资制。 乙方月工资为￥_元(大写：_) 试用期月工资为￥_元。(大写：_) 第八条甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲方应根据国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。 第十条乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险

10、待遇根据国家、省、市有关规定执行。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条甲方依据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进展了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的详细内容，已充分了解并情愿严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的变更 第十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条本合同订立所依据的客观状

11、况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 第十八条有以下情形之一，甲方提前30日以书

12、面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同：_ 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，需要精减人员的，应当提前30日向乙方说明状况，并向_市劳动和社会保障局报告后，可以解除本合同。 其次十条乙方有以下

13、情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑是职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

14、合同：_ 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护、劳动条件的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严峻危害乙方人身安 全和身体安康的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 十、劳动合同的终止 其次十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：_ 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被

15、人民法院依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 其次十四条甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下商定：_ 1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动 合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续; 2、符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿标准根据劳动合同法第四十七条规定执行。逾期不支付的，甲方应根据应付补偿金的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。 3、甲方违反解除或终止本合同的，乙方要求连续履行合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求

16、连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应按劳动合同法第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。 其次十五条甲方要求乙方对甲方商业隐秘负有保守隐秘的义务，在合同期限和解除或在终止合同2年内，乙方不得将其所把握和了解的商业隐秘向其他同行泄漏。若乙方违反该条商定，应担当由此而给甲方造成经济损失的赔偿责任。 其次十六条乙方经甲方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，违反合同期限商定中途与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金。其金额是甲方培训乙方总的支出费用，扣除已经履行年限，尚未履行局部所应分摊费用。 其次十七条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的应担当相应的责任。 其次十八条双方因履行本

17、合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、附则 其次十九条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊商定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不全都的，按有关规定执行。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。 甲方：_(盖章)乙方：_(签名) 法定代表人：_ 托付代理人：_身份证号码：_ 签订时间：_签订时间：_ 奶茶店用工协议 奶茶店劳工协议篇三 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 主管部门：_ 地

18、址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月：_ 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和_市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(详细事项另行商定)履行职责

19、，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经

20、济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，聘用

21、合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2.旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过_天，或者一年内累计超过_天的; 3.严峻失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲

22、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1.乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4.国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3.国家法律，法规另有规定的。 (九

23、)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项：_ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签章)：_(负责人) 乙方(签章)：_ _年_月_日