学校德育工作自查报告(3篇).docx
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1、 学校德育工作自查报告(3篇)学校德育工作自查报告1 德育是素养教育的灵魂,德育工作是学校的永恒主题。xx小学在“五育并举,德育为首”办学思路的指引下,把学生培育成“志向高远,人格健全,根底扎实,特长明显”的建立者和接班人。学校长期坚持“教书育人,治理育人,效劳育人,全面育人,全程育人”的教育原则,提出“一切为了学生,为了一 切学生,为了学生一切”的进展口号,充分发挥德育在学校教育中的重要作用,优化德育工作机制,强化德育队伍建立,完善学校、家庭、社会“三结合”的德育网络,形成了“封闭式治理,开放式办学,立体化育人”的办学特色,学校逐步养成了“文明创新、安全争先”的校风,“团结奉献,敬业爱生”的
2、师风,“刻苦勤奋、乐学上进”的学风,收到了良好的教育效果。学校先后被各级政府授予“示范学校”、 “示范家长学校”、“教科研先进单位”等荣耀称号。XX年1月被京山县委授予“文明单位”称号,XX年6月被京山县教育局评为“德育工作先进单位”,使我校成为县同类学校中的一面旗帜,学校德育工作取得了优异的成绩。现对比京山县XXXX学年度中小学德育工作考核评价表进展自查,累计得分97分,自查报告如下: 一、德育规划目标明确、制度健全。 1、学校有德育工作五年规划,有学年度德育工作规划,有详实的德育工作周安排,安排妥当,内容丰富,目标明确。此项总分值2分,自评得分2分。 2、规划做到科学性、时效性、可操作性。
3、德育制度落实到位。每学年组织开展8次大型德育活动。此项总分值3分,自评得分3分。 二、德育组织班子过硬、队伍强大 1、学校德育机构健全。设立了德育处、少先大队部,有红领巾播送站。学校成立了以校长喻玮为组长,政教主任杨行斌为副组长,班主任及各班班长为成员的德育工作领导专班,分工详细,责任明确,各司其职,安排合理。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 2、心理安康教育已见成效。学校心理询问工作有专人,有阵地、有制度、有成效。询问师定期对学生开展心理安康教育和心理询问,心理安康教育面达100%,询问人数100多人,特殊在学生中进展了抗挫力量的教育,对六年级的学生进展了考前心理调整,树立学生自信念,
4、收到了很好的效果。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 3、心理询问师持证上岗。政教主任杨行斌担当心理辅导员,擅长学习,有工作阅历,在县进展过屡次培训,取得了c证。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 4、家长学校办得有声有色。学校加强与社区、家庭的互动教育,成立了家长委员会,制订了家长学校工作制度,聘请、组织离退休教师、热心家长及社会知名人士与学校互通信息,协调全都地开展校外教育活动。学校每年召开4次家长会,还建立了班主任家访制度,每学年家访率达100%。由于工作实,效果好,XX年9月被湖北省妇女联合会授予“示范家长学校”的称号。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 5、定期开展丰富多
5、采的少先队活动。少先队工作做到有规划、有阵地、有过程、有档案、有专人、有特色。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 6、加强对班主任的培训和治理。班主任是班集体的灵魂,是学校工作的中坚力气。学校有6人参与了县班主任提高培训,有18人参与了“国配规划”的培训学习,有5人到武大参与了学习,学校还不失时机地组织班主任学习教育新理论,开阔新思路,创新德育工作新方法,形成了新特色。政教处依据我校实际要求各班做到八有:(1)有班级治理制度; (2)有家长联系手册;(3)有功课表;(4)有干部值日表;(5)有清洁值日表;(6)有就餐安排表;(7)有学生出勤表;(8)有学生晨午检表。学校定期召开了德育工作阅
6、历沟通会,班级不定期的开展班会,把学生的政治思想工作放在首位。此项总分值1.5分,自评得分1.5分。 学校德育工作自查报告2 我局开头了责任教育活动,至今已有四年了。我学校中、小学部以“责任教育”为主线,以“常规养成教育”为基石,不断深化学校德育工作,结合学校现实德育工作现状,因地制宜、敏捷有效地开展各项德育工作,营造了良好的育人气氛,并努力提高学校德育工作的针对性、实效性。现将德育工作自查状况总结如下: (一)夯实德育队伍建立。 1、强化全体教师爱岗敬业意识。通过集中学习和印发相关材料自学相结合的方式,组织全体教师学习教育法、教师法、未成年人爱护法、中小学教师职业道德标准等法律法规,营造一个
7、“人人讲师德,事事讲师德,时时讲师德”的气氛。近几年,学校中、小学德育组定期开展“师德教育月”活动,通过师德论坛、师德讲座等形式不断深化全体教师,特殊是班主任队伍的师德意识。 2、加强班主任队伍建立,提高班主任队伍整体素养。 近几年学校中小学德育组积极贯彻落实区中小学班主任工作评估方案,不断完善学校班主任工作评估制度,进展班主任工作量化。几年来通过落实学校班主任工作评估制度形成良好的工作竞争机制,从而公正、公正地反映班主任工作的实绩。 几年来积极进展“每周的班主任研讨会”、“德育工作每月总结会”(月例会)及班主任外出培训工作。我校的周研讨会的主要内容是总结一周来工作的得与失,并有针对性的专题争
8、论及布置下一周的工作重点;对于工作中消失的缺乏讲清讲透;月总结会主要是总结一月工作状况,反应班主任月工作状况。通过上述“两会”真真正正地查找缺乏,树立典型。定期利用“两会”局部时间开展班主任培训及业务讲座活动(落实校本培训工作);同时定期在会上展现、沟通班级治理特色和班级特色活动,互通有无,使各班、各班任互学、互比、相互展现,共同提高。这些活动的开展都在不同程度上提高了班主任及德育干部的整体专业素养和实际工作力量。 落实市关于建立中小学班主任证书制度的意见,现我校已考取班主任证书的教师占教师队伍的46%,做到班主任100%持证上岗。仔细落市关于建立中小学见习班主任制度的意见工作,不断为班主任队
9、伍注入布满活力的新奇血液。我校安排每年新安排的教师及缺乏三年的年轻教师担当见习班主任并与阅历丰富的老班任进展师徒结对活动。让见习班主任在工作第一天就走进班级,走近学生,让他们参加班主任研讨会,为他们制造培训及学习的时机,使见习班主任在实际工作中不断熟识班主任工作,使他们尽快成长起来。实践证明,担当过见习班主任职务的教师在正式带班时都能有精彩的表现。中学部的孙红教师、小学部的喻传龙教师就是个例子。我校现有取得心理安康教师资格的教师一人。全体班主任均已取得心理安康c类证书。没有特地的心理安康教师和心理询问室。 “不放弃每一位学生”为责任教育创设气氛。我校学生的人数较少,但我们在各项活动中,本着发挥
10、每一位学生的特长为宗旨,不放弃任何一名学生。中学部教职员工每人自主承包一至两名学困生,其中行政治理成员每人负责两名双差生,一名学优生。教师们定期与学生进展谈话,对学生的进步准时提出表扬,并指出学生身上存在的缺乏。我校定期召开“德育工作会议”,优秀班主任、优秀德育工定期进展表彰。把这项制度坚持并日趋完善,全校上下形成了良好的气氛。现我校形成了一支整体素养高,业务力量强的德育队伍,为我校德育工作的顺当开展供应了人员保障。 (二)完善治理机制,促进学生自我成长。 在不断地探究下,我校形成了德育校长德育主任年级组长班主任班委学生,一整套科学系统的金字塔式的治理机制。实践证明,这套机制在工作中环环相扣,
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